Постановление Администрации Владимирской области от 23.09.2019 № 654
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 19.08.2016 № 729
АДМИНИСТРАЦИЯВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.09.2019 № 65 4
Овнесении изменений в приложение к постановлению администрации области от 19.08.2016№ 729
В соответствии с Законо мобласти от 24.02.2014№ 164 «О порядке разработки, формирования, реализации и оценкиэффективности государственных программ Владимирской области»
по с т а н о в л я ю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации областиот 19.08.2016№ 729 «Об утверждении государственной программы Владимирской области«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области имуниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» следующиеизменения:
1.1. Раздел 4 «Ресурсноеобеспечение Подпрограммы» подпрограммы «Развитие государственной гражданскойслужбы Владимирской области на 2017 - 2022 годы» изложить в редакции согласноприложению № 1.
1.2. Приложение№ 1 к Программе изложить в редакциисогласно приложению № 2 .
1.3. Приложение№ 2 к Программе изложить в редакциисогласно приложению № 3.
1.4. Приложение№ 3 к Программе изложить в редакциисогласно приложению № 4.
2. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области В.В. Сипягин
Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 23.09.2019 № 654
4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы
Мероприятия Подпрограммыреализуются за счет средств областного бюджета.
Объем финансирования на 2017 -2022 годы составляет 27034,5 тыс. руб., в том числе:
- в 2017 году - 4071 тыс. руб.;
- в 2018 году - 5372,7 тыс. руб.;
- в 2019 году - 4072,7 тыс. руб.;
- в 2020 году - 4072,7 тыс. руб.;
- в 2021 году - 4072,7 тыс. руб.;
- в 2022 году - 5372,7 тыс. руб.
В соответствии со статьей 62 Федеральногозакона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»определены направления профессионального развития гражданского служащего РоссийскойФедерации.
Указом Президента Российской Федерацииот 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданскихслужащих Российской Федерации» утверждено Положениео порядке осуществления профессионального развития государственных гражданскихслужащих Российской Федерации.
По состоянию на 01.07.2016 ворганах исполнительной власти области работало около 1520 гражданских служащих.Кроме того, ежегодно около 100 человек впервые поступают на должностьгражданской службы и назначаются в порядке должностного роста на должностьгражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей органовисполнительной власти области.
С учетом изложенного, в период2017 - 2022 гг. необходимо получить дополнительное профессиональное образованиепо программам повышения квалификации 3240 гражданским служащим области, т.е.ежегодно - 540 служащим.
Стоимость обучения гражданскихслужащих по программам повышения квалификации на весь период реализацииПодпрограммы составляет:
в 2017 году: 3321000 руб.;
в 2018 году: 3712700 руб.;
в 2019 году: 4072700 руб.;
в 2020 году: 3712700 руб.;
в 2021 году: 3712700 руб.;
в 2022 году: 3712700 руб.
Итого стоимость обучения попрограммам повышения квалификации гражданских служащих органов исполнительнойвласти области в 2017 - 2022 годах составит 22244500 рублей.
В целях повышения престижагражданской службы, формирования управленческой культуры и укрепления позитивногоимиджа гражданского служащего в обществе, повышения материального и моральногостимулов гражданских служащих области, а также в соответствии с рекомендациямиМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации будет реализованомероприятие «Профессиональное развитие государственных гражданских служащихобласти». В рамках данного мероприятия планируется проведение областногоконкурса «Лучший государственный гражданский служащий Владимирской области», в том числевыплата денежной премии победителям конкурса и расходы на организациюпрофессионального развития государственных гражданских служащих области.
Объем финансирования мероприятия впериод действия Подпрограммы составит 1590000 рублей, в том числе:
в 2017 году - 150000 рублей;
в 2018 году - 360000 рублей;
в 2019 году - 0 рублей;
в 2020 году - 360000 рублей;
в 2021 году - 360000 рублей;
в 2022 году - 360000 рублей.
В соответствии с пунктом 4 части 1статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не можетнаходиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующегопрохождению гражданской службы и подтвержденного заключением медицинскойорганизации. На основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н«Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственнымигражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнязаболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формызаключения медицинского учреждения» планируется проведение мероприятия подиспансеризации гражданских служащих области в количестве 100% (от общегоколичества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году)ежегодно.
Объем финансирования мероприятия впериод действия Подпрограммы составит 3200000 рублей, в том числе:
в 2017 году - 600000 рублей;
в 2018 году - 1300000 рублей;
в 2019 году - 0 рублей;
в 2020 году - 0 рублей;
в 2021 году - 0 рублей;
в 2022 году - 1300000 рублей.
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 23.09.2019 № 654
Сведения
об индикаторах и показателях подпрограмм государственной программы«Развитие государственной гражданской службы Владимирской области имуниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» и ихзначениях
| № п/п | Наименование целевого показателя | Единица измерения | Значения показателей | ||||||
| Базовый год (2016 год) | Первый год реализации (2017 год) | Второй год реализации (2018 год) | Третий год реализации (2019 год) | Четвертый год реализации (2020 год) | Пятый год реализации (2021 год) | Шестой год реализации (2022 год) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Подпрограмма «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | |||||||||
| 1. | Доля нормативных правовых актов Владимирской области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам гражданской службы | проценты | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) |
| 2. | Доля органов исполнительной власти области, в которых ведется работа по формированию и использованию кадрового резерва | проценты | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) |
| 3. | Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе | проценты | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) |
| 4. | Доля должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям | проценты | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) |
| 5. | Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию | проценты | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) |
| 6. | Количество гражданских служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации | человек | 200 | 540 | 540 | 540 | 540 | 540 | 540 |
| 7. | Доля органов исполнительной власти области, размещающих информацию об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти области | проценты | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) |
| 8. | Количество мероприятий, реализованных в рамках профессионального развития государственных гражданских служащих области | мероприятие | - | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 |
| 9. | Доля государственных гражданских служащих, прошедших диспансеризацию | проценты | - | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) |
| Подпрограмма «Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | |||||||||
| 10. | Доля нормативных правовых актов области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам муниципальной службы | проценты | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) |
| 11. | Доля нормативных правовых актов органов местного самоуправления области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством в сфере муниципальной службы | проценты | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) |
| 12. | Доля органов местного самоуправления области, в которых ведется консультационная работа по формированию и использованию кадрового резерва | проценты | 30% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 32% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 33% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 35% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 32% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 33% (от общего количества органов местного самоуправления области) | 35% (от общего количества органов местного самоуправления области) |
| 13. | Доля органов местного самоуправления области, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв | проценты | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) |
| 14. | Количество муниципальных служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации | человек | 1000 | 1035 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
| 15. | Доля муниципальных служащих области, прошедших аттестацию | проценты | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | 100% (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году) |
| 16. | Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими | семинары | 4 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 17. | Доля органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области, в которых проводится мониторинг деятельности по разработке программ развития муниципальной службы | проценты | 30% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 30% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 34% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 36% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 30% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 34% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | 36% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) |
| 18. | Количество проведенных конкурсов «Лучший муниципальный служащий Владимирской области» | конкурс | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Приложение № 3
к постановлению
администрации области
от 23.09.2019 № 654
Перечень
основных мероприятий подпрограмм государственной программы «Развитие государственнойгражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирскойобласти на 2017 - 2022 годы»
| № п/п | Номер и наименование основного мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок | Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) | Связь мероприятия с показателями программы (подпрограммы) | |
| начала реализации | окончания реализации | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | Подпрограмма «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | |||||
| 1. | Основное мероприятие №1: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, государственно-правовой комитет администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы) | Показатель № 1. Доля нормативных правовых актов Владимирской области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам гражданской службы |
| совершенствование нормативно-правовой базы Владимирской области по вопросам государственной гражданской службы | ||||||
| 2. | Основное мероприятие № 2: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы исполнительной власти области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | Показатель № 2. Доля органов исполнительной власти области, в которых ведется работа по формированию и использованию кадрового резерва |
| обеспечение формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва на государственной гражданской службе | ||||||
| 3. | Основное мероприятие № 3: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы исполнительной власти области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества замещенных должностей, подлежащих замещению по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва) | Показатель № 3. Доля вакантных должностей государственной гражданской службы замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе |
| проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы | ||||||
| 4. | Основное мероприятие № 4: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы исполнительной власти области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества должностей государственной гражданской службы) | Показатель № 4. Доля должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям |
| мониторинг должностных регламентов государственных гражданских служащих с целью актуализации и оптимизации их содержания | ||||||
| 5. | Основное мероприятие № 5: проведение аттестации государственных гражданских служащих | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы исполнительной власти области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году) | Показатель № 5. Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию |
| 6. | Основное мероприятие № 6: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, выбранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 540 человек; 2018 год - 540 человек; 2019 год - 540 человек; 2020 год - 540 человек; 2021 год - 540 человек; 2022 год - 540 человек | Показатель № 6. Количество гражданских служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации |
| организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих по программам повышения квалификации, в том числе формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведение консультационных занятий, внедрение в практику обучения новых образовательных программ | ||||||
| 7. | Основное мероприятие № 7: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы исполнительной власти области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества органов исполнительной власти области) | Показатель № 7. Доля органов исполнительной власти области, размещающих информацию об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти области |
| размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на портале администрации области и органов исполнительной власти области информации об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти области | ||||||
| 8. | Основное мероприятие № 8: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, Владимирский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (по согласованию) | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 1 мероприятие; 2018 год - 1 мероприятие; 2019 год - 0 мероприятий; 2020 год - 1 мероприятие; 2021 год - 1 мероприятие; 2022 год - 1 мероприятие | Показатель № 8. Количество мероприятий, реализованных в рамках профессионального развития государственных гражданских служащих области |
| профессиональное развитие государственных гражданских служащих области | ||||||
| 9. | Основное мероприятие № 9: диспансеризация государственных гражданских служащих администрации области | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, медицинская организация, имеющая лицензию на осуществление медицинской деятельности, выбранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества гражданских служащих, подлежащих диспансеризации в текущем году) | Показатель № 9. Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию |
| | Подпрограмма «Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | |||||
| 1. | Основное мероприятие № 1: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | Показатель № 10. Доля нормативных правовых актов области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством по вопросам муниципальной службы |
| разработка проектов нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы | ||||||
| 2. | Основное мероприятие № 2: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества актов, принятых органами местного самоуправления во исполнение требований федерального законодательства по вопросам муниципальной службы) | Показатель № 11. Доля нормативных правовых актов органов местного самоуправления области, принятых в соответствии с действующим федеральным законодательством в сфере муниципальной службы |
| мониторинг нормативной правовой базы органов местного самоуправления области, разработанной в соответствии с действующим законодательством в сфере муниципальной службы | ||||||
| 3. | Основное мероприятие № 3: оказание органам местного самоуправления области методической помощи в совершенствовании механизма формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 32% (от общего количества органов местного самоуправления области); 2018 год - 33% (от общего количества органов местного самоуправления области); 2019 год - 35% (от общего количества органов местного самоуправления области); 2020 год - 32% (от общего количества органов местного самоуправления области); 2021 год - 33% (от общего количества органов местного самоуправления области); 2022 год - 35% (от общего количества органов местного самоуправления области) | Показатель № 12. Доля органов местного самоуправления области, в которых ведется консультационная работа по формированию и использованию кадрового резерва |
| 4. | Основное мероприятие № 4: оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества органов местного самоуправления, в которых проводится конкурс в соответствии с муниципальными актами и законодательством РФ) | Показатель № 13. Доля органов местного самоуправления области, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв |
| 5. | Основное мероприятие № 5: организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих области по программам повышения квалификации, в том числе: формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведения консультационных занятий, оказание информационных и образовательных услуг муниципальным служащим | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, выбранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 1035 человек; 2018 год - 1000 человек; 2019 год - 1000 человек; 2020 год - 1000 человек; 2021 год - 1000 человек; 2022 год - 1000 человек. | Показатель № 14. Количество муниципальных служащих области, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации |
| 6. | Основное мероприятие № 6: | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 - 2022 годы - 100% (от общего количества муниципальных служащих области, подлежащих аттестации в текущем году) | Показатель № 15. Доля муниципальных служащих области, прошедших аттестацию |
| оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения аттестации муниципальных служащих | ||||||
| 7. | Основное мероприятие № 7: оказание информационно-методической и консультационной помощи органам местного самоуправления | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области совместно с органами исполнительной власти области и структурными подразделениями администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 4; 2018 год - 2; 2019 год - 2; 2020 год - 2; 2021 год - 2; 2022 год – 2. | Показатель № 16. Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими |
| 8. | Основное мероприятие № 8: мониторинг деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области по принятию программ развития муниципальной службы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 36% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области); 2018 год - 34% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области); 2019 год - 30% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области); 2020 год - 36% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области); 2021 год - 34% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области); 2022 год - 30% (от общего количества городских округов и муниципальных районов области) | Показатель № 17. Доля органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области, в которых проводится мониторинг деятельности по разработке программ развития муниципальной службы |
| 9. | Основное мероприятие № 9: проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области» | Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, органы местного самоуправления области (по согласованию), Владимирский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (по согласованию) | 2017 год | 2022 год | 2017 год - 1 конкурс; 2018 год - 1 конкурс; 2019 год - 1 конкурс; 2020 год - 1 конкурс; 2021 год - 1 конкурс; 2022 год - 1 конкурс | Показатель № 18. Количество проведенных конкурсов «Лучший муниципальный служащий Владимирской области» |
Приложение № 4
к постановлению
администрации области
от 23.09.2019 № 654
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализациигосударственной программы «Развитиегосударственной гражданской службы Владимирской области
и муниципальной службыво Владимирской области на 2017 - 2022 годы»
| Наименование государственной программы, подпрограммы | Ответственный исполнитель и соисполнители государственной программы, подпрограмм, основного мероприятия, главные распорядители средств областного бюджета (далее также - ГРБС) | Код бюджетной классификации | Источник финансирования | Расходы (тыс. рублей) по годам реализации | ||||||||||
| ГР БС | Рз Пр | ЦСР | ВР |
| Первый год реализации 2017 год | Второй год реализации 2018 год | Третий год реализации 2019 год |
Четвертый год реализации 2020 год |
Пятый год реализации 2021 год |
Шестой год реализации 2022 год | За весь период реализации 2017 - 2022 годы | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| Государственная программа «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | Всего по Программе | | Всего | 8332,7 | 9632,7 | 8332,7 | 8332,7 | 8332,7 | 9632,7 | 52596,2 | ||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Областной бюджет | 8332,7 | 9632,7 | 8332,7 | 8332,7 | 8332,7 | 9632,7 | 52596,2 | |||||||
| Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Ответственный исполнитель Программы: комитет государственной и муниципальной службы | | Всего | 8332,7 | 9632,7 | 8332,7 | 8332,7 | 8332,7 | 9632,7 | 52596,2 | |||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Областной бюджет | 8332,7 | 9632,7 | 8332,7 | 8332,7 | 8332,7 | 9632,7 | 52596,2 | |||||||
| Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области на 2017 - 2022 годы» | Всего по подпрограмме 1 | | Всего | 4071,0 | 5372,7 | 4072,7 | 4072,7 | 4072,7 | 5372,7 | 27034,5 | ||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Областной бюджет | 4071,0 | 5372,7 | 4072,7 | 4072,7 | 4072,7 | 5372,7 | 27034,5 | |||||||
| Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Ответственный исполнитель подпрограммы комитет государственной и муниципальной службы администрации области | | Всего | 4071,0 | 5372,7 | 4072,7 | 4072,7 | 4072,7 | 5372,7 | 27034,5 | |||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Областной бюджет | 4071,0 | 5372,7 | 4072,7 | 4072,7 | 4072,7 | 5372,7 | 27034,5 | |||||||
| Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Основное мероприятие № 6: Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих по программам повышения квалификации, в том числе формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведение консультационных занятий, внедрение в практику обучения новых образовательных программ | всего по мероприятию № 6 | | Всего | 3321,0 | 3712,7 | 4072,7 | 3712,7 | 3712,7 | 3712,7 | 22244,5 | ||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| 503 | 0705 | 08106 21000 | 200 | Областной бюджет | 3321,0 | 3712,7 | 4072,7 | 3712,7 | 3712,7 | 3712,7 | 22244,5 | |||
| | Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | ||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Ответственный исполнитель мероприятия: комитет государственной и муниципальной службы администрации области, организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | | Всего | 3321,0 | 3712,7 | 4072,7 | 3712,7 | 3712,7 | 3712,7 | 22244,5 | |||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| 503 | 0705 | 08106 21000 | 200 | Областной бюджет | 3321,0 | 3712,7 | 4072,7 | 3712,7 | 3712,7 | 3712,7 | 22244,5 | |||
| | Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | ||||||
| Внебюджетный источник | | | | | | | | |||||||
| Основное мероприятие № 8: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих области | всего по мероприятию № 8 | | Всего | 150,0 | 360,0 | 0 | 360,0 | 360,0 | 360,0 | 1590 | ||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| 503 | 0113 | 0810823620 | 200 | Областной бюджет | 90,0 | 300,0 | 0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 1290,0 | |||
| 503 | 0113 | 0810823610 | 300 | Областной бюджет | 60,0 | 60,0 | 0 | 60,0 | 60,0 | 60,0 | 300,0 | |||
| | Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | ||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Ответственный исполнитель мероприятия: комитет государственной и муниципальной службы администрации области | | Всего | 150,0 | 360,0 | 0 | 360,0 | 360,0 | 360,0 | 1590,0 | |||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| 503 | 0113 | 0810823620 | 200 | Областной бюджет | 90,0 | 300,0 | 0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 1290,0 | |||
| 503 | 0113 | 0810823610 | 300 | Областной бюджет | 60,0 | 60,0 | 0 | 60,0 | 60,0 | 60,0 | 300,0 | |||
| | Местный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | ||||||
| Внебюджетный источник | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Основное мероприятие № 9: Диспансеризация государственных гражданских служащих администрации области | всего по мероприятию № 9 | | Всего | 600,0 | 1300,0 | 0 | 0 | 0 | 1300,0 | 3 200,0 | ||||
| Федеральный бюджет | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| 503 | 0113 | 0810923630 | 200 | Областной бюджет | 600,0 | 1300,0 | 0 | 0 | 0 | 1300,0 | 3200,0 | |||
| | Местный бюджет | - | ||||||||||||