Постановление Администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.12.2012 № 1545
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.09.2019 № 66 8
О внесенииизменений в постановление
Губернатораобласти от 29.12.2012№ 1545
Всоответствии c Законом Владимирской области от 12.12.2014№ 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийВладимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирскойобласти в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета»
постановляю :
1.Внести в постановление Губернатора области от 29.12.2012№ 1545 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированноеавтохозяйство администрации Владимирской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 изложить в следующейредакции:
«3. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.».
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. В абзаце 2 пункта 1.6. раздела 1«Общие положения» слова «не более 60 процентов» заменить словами «не менее 60процентов».
1.2.2. В разделе 3 «Выплатыкомпенсационного характера»:
1.2.2.1. Пункт 3.3 дополнить словами «,а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:».
1.2.2.2. Дополнить подпунктом 3.3.5.следующего содержания:
«3.3.5. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере ипорядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».».
1.2.3. Пункт 5.2. раздела 5 «Оплататруда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения»дополнить абзацами следующего содержания:
«Показатели эффективности деятельности Учрежденияопределены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению иустанавливаются трудовым договором.
Определениеколичества баллов в части критериев оценки эффективности деятельностиУчреждения и его руководителя, а также установление размера выплатстимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется управлением посоциально-хозяйственному обеспечению администрации области (далее - Управление)на основании ежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями№ 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления всоответствии с таблицей:
| Общее количество полученных баллов | Размер ежемесячных выплат в процентах от должностного оклада % | ||
| за интенсивность и высокие результаты работы | за качество выполняемых работ | премиальные выплаты | |
| 60- 45 | 20 | 15 | 25 |
| 44- 37 | 16 | 8 | 16 |
| 36-30 | 10 | 6 | 10 |
| менее 30 | не выплачивается | ||
Ежемесячнаявыплата к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учрежденияустанавливается в соответствии с пунктом 4.5. Положения.
РуководителюУчреждения приказом начальника Управления могут быть установлены премиальныевыплаты по итогам работы за год в случае достижения показателей, установленныхприложением № 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемойУчреждением в Управление не позднее 10 декабря текущего года в соответствии стаблицей:
| Общее количество полученных баллов | Размер премиальных выплат по итогам работы за год в процентах от должностного оклада % |
| 70-60 | 200 |
| 50 | 160 |
| менее 50 | не выплачивается |
1.2.4.Приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1.
1.2.5.Дополнить приложениями № 5, № 6 в редакции согласно приложениям № 2, № 3.
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10дней после его официального опубликования.
Губернаторобласти В.В.Сипягин
Приложение№ 1
к постановлению
администрацииобласти
от24.09.2019 № 668
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности,относимые к административно-управленческому персоналу Учреждения
1. Директор
2. Главныйбухгалтер
3.Заместитель директора
4. Ведущий инженер
5. Ведущийэкономист
II . Должности, относимые к основному персоналу Учреждения
1. Водительавтомобиля
2. Слесарь по ремонтуавтомобилей
3. Электрогазосварщик
4. Маляр
5.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6. Медицинская сестра
7. Старшийинспектор по кадрам
8. Инженер поохране труда
9. Главныйспециалист мастерских
10. Старшийдиспетчер
11.Диспетчер
12.Заведующий складом
III . Должности,относимые к вспомогательному персоналу Учреждения
1. Рабочий по комплексному обслуживанию иремонту зданий
2. Уборщикпроизводственных помещений
3. Уборщик территории
4. Вахтер
5. Программист
6. Бухгалтер
7. Юрисконсульт
Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 24.09.2019 № 668
Показатели эффективности деятельности государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрацииВладимирской области»
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей |
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты | |||||
| 1. | Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения: Размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства | Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов; информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов | Справка Учреждения об актуальности размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность | Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов; предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла; непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов | Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Своевременная оплата труда работников учреждения | В установленные сроки - 5 баллов; с нарушением сроков - 0 баллов | Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 4. | Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации | В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов; В отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов | Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты- 20 баллов
| |||||
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
| 1. | Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования | Отсутствие фактов нарушения - 3 балла; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений
| Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности 1 квартал 20-25% - 4 балла; 17 - 19 % - 2 балла; ниже 18 % - 0 баллов; 2 квартал 45 до 50 % - 4 балла; 40-44% - 2 балла; ниже - 40% - 0 баллов; 3 квартал 70 - 75 % - 4 балла; 65- 69 % - 2 балла; ниже 65 % - 0 баллов; 4 квартал от 95-100% - 4 балла; 95 - 90 % - 2 балла; ниже 90% - 0 баллов | Справка Учреждения по фактическому исполнению | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Степень выполнения государственного задания | 1 квартал от 23-26% - 4 балла; менее 23 % - 0 баллов 2 квартал - от 47-53 % - 4 балла менее 47 % - 0 баллов; 3 квартал от 70 до 79 % - 4 балла; менее 70 % - 0 баллов; 4 квартал от 95 % до 105% - 4 балла менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов | Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 4. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | Задолженность отсутствует - 4 балла; Задолженность присутствует - 0 баллов | Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
Приложение № 3
к постановлению
администрации области
от 24.09.2019 № 668
Показатели эффективностидеятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Владимирскойобласти
«Специализированноеавтохозяйство администрации
Владимирской области»
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя в баллах | Информация о выполнении показателя | Периодичность отчетности | Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей |
| Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал: | |||||
| 1. |
|
|
|
|
|
| a. 1. | Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Целевое и эффективное использование денежных средств учреждения | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Дисциплинарные взыскания | Отсутствие - 5 баллов; Наличие - минус все баллы | Письменный доклад руководителя | Ежеквартальная | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов | |||||
| Премиальные выплаты по итогам работы за год: | |||||
| 1. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 2. | Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 3. | Создание безопасных условий труда работников учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда | Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения- 0 баллов | Письменный доклад руководителя | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 4. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда
| отсутствие фактов нарушения - 10 баллов; наличие фактов нарушения - 0 баллов | Справка учреждения | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 5. | Степень выполнения государственного задания | от 95 % до 105% - 10 баллов менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов | Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении | Годовая | Управление по социально-хозяйственному обеспечению |
| 6. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством | Выполнено на 100% - 10 баллов; выполнено менее 100 %- 0 баллов
|
|
|
|
| 7. | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
| Факты нарушений не выявлены - 10 баллов; Факты нарушений выявлены - 0 баллов
| Акт о результатах поверок
| Годовая |
|
| Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов | |||||