Распоряжение Администрации города Владимира от 29.06.2012 № 511-р
О положении о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Владимира и признании утратившим силу распоряжения главы города Владимира от 16.01.2008 N 16-р
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА РАСПОРЯЖЕНИЕ 29.06.2012 N 511-рО положении о проведенииаттестации муниципальных служащихадминистрации города Владимира ипризнании утратившим силураспоряжения главы городаВладимира от 16.01.2008 N 16-р В связи с приведением документов администрации города Владимира всоответствие с требованиями действующего законодательства: 1. Утвердить положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих администрации города Владимира, согласно приложению. 2. Признать утратившим силу распоряжение главы города Владимираот 16.01.2008 N 16-р "О положении о проведении аттестациимуниципальных служащих администрации города Владимира". 3. Опубликовать данное распоряжение в средствах массовойинформации без приложения (с приложением опубликовать на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяглавы администрации города, руководителя аппарата Гарева В.А. Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Владимира от 29.06.2012 N 511-р ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Владимира 1. Общие положения 1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целяхопределения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в тригода. 1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие вадминистрации города Владимира высшие, главные, ведущие, старшие имладшие должности муниципальной службы. 1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: - замещающие должности муниципальной службы менее одного года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; - замещающие должности муниципальной службы на основании срочноготрудового договора. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствиис актом представителя нанимателя (работодателя), содержащим положения: а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках ипорядке ее работы; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие (в том числе из подразделений по вопросам муниципальнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения, иподразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащийаттестации, замещает должность муниципальной службы), а такжепредставитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Кработе комиссии могут привлекаться специалисты в области,соответствующей профилю работы аттестуемого. 2.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. 2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения. 2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в администрации города может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 2.7. Аттестация муниципальных служащих осуществляется всоответствии с графиком проведения аттестации, который доводится досведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем замесяц до начала аттестации. 2.8. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, вкотором проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений. 2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем, который должен содержатьследующие сведения о муниципальном служащем: а) фамилию, имя, отчество; б) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дату назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 2.11. Кадровая служба администрации города или соответствующегоструктурного подразделения не менее чем за одну неделю до началааттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципальногослужащего с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае его неявки без уважительной причины или отказа его отаттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарнойответственности в соответствии с действующим законодательством, ааттестация переносится на более поздний срок. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципальногослужащего, а в случаях необходимости - его непосредственногоруководителя о профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. В целях объективного проведения аттестации послерассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащимдополнительных сведений о своей профессиональной служебнойдеятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправеперенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципальногослужащего применительно к его профессиональной служебной деятельностидолжно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опытработы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствиенарушений запретов, выполнение обязательств, установленныхзаконодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а приаттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационнораспорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, также организаторские способности. 3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей от установленного актомнанимателя (работодателя) числа членов комиссии. 3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. 3.6. На период аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 3.7. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации опоощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи вработе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. 3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. 3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствующими на заседании. Муниципальный служащийзнакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный листмуниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполненииим должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личномделе муниципального служащего. 3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствующими на заседании. 3.12. Материалы аттестации представляются представителюнанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после еепроведения. 3.13. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одногомесяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия. По результатам аттестации аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации. 3.14. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. 3.15. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. Приложение к положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Владимира АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего администрации города Владимира1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Год, число и месяц рождения _______________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,ученого звания _______________________________________________________ когда и какое учебное заведение окончил______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ученая степень ученое звание______________________________________________________________________4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации идата назначения на эту должность _____________________________________5. Стаж муниципальной службы _________________________________________6. Общий трудовой стаж _______________________________________________7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________ выполнены, выполнены частично, не выполнены10. Решение аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;)11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________ На заседании присутствовало ________членов аттестационной комиссии12. Количество голосов за________, против ____________________________Примечания _________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии _____________ ( __________________ )Заместитель председателяаттестационной комиссии _____________ ( __________________ )Секретарьаттестационной комиссии _____________ ( __________________ )Членыаттестационной комиссии _____________ ( __________________ )Дата проведения аттестации_________________________С аттестационным листом ознакомился ___________________________(Место для печатиоргана местного самоуправления)