Постановление Администрации Владимирской области от 30.08.2018 № 648

И                      АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

30.08.2018                                                                  № 648

 

 

О внесенииизменений в постановление

администрацииобласти от 21.05.2014№ 509

 

 

В соответствии сЗаконом Владимирской области от 10.12.2001№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»

 

п о с т а н о в л я ю:

 

1. Внести в постановление администрацииобласти от 21.05.2014№ 509 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Владимирской области и формирование кадрового резерва вадминистрации области, а также о сдаче квалификационного экзаменагосударственными гражданскими служащими администрации области и оценке ихзнаний, навыков и умений (профессионального уровня)» следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить вследующей редакции:

«О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области ивключение в кадровый резерв администрации области».

1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии со статьей 22Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов», ЗакономВладимирской области от 03.11.2017№ 119 «О кадровом резерве на государственной гражданской службеВладимирской области»  в целях проведенияконкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службыВладимирской области и включение в кадровый резерв в администрации области, постановляю:».

1.3. В третьем абзаце пункта 1 слова «формированиекадрового резерва в» заменить словами «включениев кадровый резерв».

1.4. В пункте 2 слова «формирование кадрового резерва в» заменить словами «включение в кадровый резерв».

1.5. В приложении №1:

1.5.1. Пункт 1изложить в следующей редакции:

«1.   Конкурсная комиссияадминистрации Владимирской области (далее - конкурсная комиссия) образуетсяраспоряжением администрации области для проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы в администрацииобласти, руководителей и заместителей руководителей органов исполнительнойвласти области и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) на эти должности(далее - гражданские служащие).

1.5.2. В пункте 2:

- в абзаце 1 слова «формирование кадрового резерва в» заменить словами «включение в кадровый резерв».

- абзац 4изложить в следующей редакции:

« В целях повышенияобъективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Губернатораобласти проводится периодическое обновление ее состава.».

1.5.3. Вабзаце 5 пункта 4 слова «и квалификационного экзамена» исключить.

1.5.4. Пункт 5изложить в следующей редакции:

«5. При проведенииконкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленныхими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской илииного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,а также на основании результатов конкурсных процедур.».

1.5.5. Абзац 2 пункта 8 исключить.

1.5.6. Абзац2 пункта 9 исключить.

1.5.7. Абзацы2 и 3 пункта 11 исключить.

1.5.8. В пункте 13 слова«сдачей квалификационного экзамена и» исключить.

1.6. Приложение № 2 к постановлению изложить вредакции согласно приложению.

2. Руководителяморганов исполнительной власти области внести соответствующие изменения впорядок работы конкурсной комиссии соответствующего органа исполнительнойвласти области и методику проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствиис настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора области, руководителя аппарата.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.

 

Губернаторобласти                                          С.Ю. Орлова

 

 

Приложение

кпостановлению

администрацииобласти

от30.08.2018 № 648

 

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НАЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В  ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙРЕЗЕРВ

АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Методикаопределяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Владимирской области и включение вкадровый резерв  администрации области.

1.2. Конкурс назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирскойобласти и включение в кадровый резерв   администрации области (далее- конкурс) проводится в целях:

- обеспечения праваграждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданскойслужбе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, атакже права государственных гражданских служащих на должностной рост наконкурсной основе;

- оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации (государственныхгражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах(далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационнымтребованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далеесоответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов);

- формирования кадровогорезерва в администрации области.

1.3. Конкурсобъявляется по решению Губернатора области (далее - представитель нанимателя).

1.4. Конкурс назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирскойобласти проводится при наличии вакантной должности государственной гражданскойслужбы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Законом Владимирской области от 27.08.2004№ 135-ОЗ проводится на конкурсной основе. Вакантной должностью признаетсяне замещенная государственным гражданским служащим должность государственнойгражданской службы, предусмотренная штатным расписанием администрации области.

 

2. Порядок подготовки ипроведения конкурса

 

Конкурс проводитсяконкурсной комиссией администрации Владимирской области (далее - конкурснаякомиссия) в два этапа.

 

2.1. Первый этаппроведения конкурса

 

На первом этапепроведения конкурса:

2.1.1. Принимаетсярешение о проведении конкурса в соответствии с пунктом1.3 настоящей Методики.

2.1.2. Основаниемдля принятия решения об объявлении конкурса является письменное обращениеруководителя органа исполнительной власти области  или структурногоподразделения администрации области о проведении конкурса, согласованное скурирующим заместителем Губернатора области, направленное на имя Губернатораобласти.

2.1.3. Комитетгосударственной и муниципальной службы администрации области, реализуя функцииорганизационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, осуществляет:

- подготовку проектараспоряжения администрации области об объявлении конкурса;

- при необходимостиобеспечивает актуализацию положений должностных регламентов государственныхгражданских служащих структурных подразделений администрации области,руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной властиобласти (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностейгражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;

- размещение наофициальных сайтах администрации области и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а такжеследующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданскойслужбы или должности на включение в кадровый резерв, квалификационныетребования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условияпрохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 7Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 № 112, срок, до истечения которогопринимаются указанные документы, другие информационные материалы; сведения ометодах оценки, а также положения должностного регламента гражданскогослужащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность занеисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показателиэффективности и результативности профессиональной служебной деятельностигражданского служащего;

- консультированиеграждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должностиили включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;

- прием документов отпретендентов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резервадминистрации области, за исключением документов, указанных в абзаце 15 пункта 2.1.5 настоящей Методики;

- проверку соответствияпретендентов квалификационным требованиям для замещения должностей (требованиямк уровню профессионального образования, стажу государственной гражданскойслужбы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям иумениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также посоответствующему решению представителя нанимателя - к конкретной специальности,направлению подготовки);

- проверкудостоверности сведений, представленных для участия в конкурсе, за исключениемдокументов, указанных в абзаце 15 пункта 2.1.5 настоящей Методики;

- формирование спискаучастников конкурса, соответствующих установленным квалификационнымтребованиям, и информирование участников о проведении второго этапа конкурса;

- приглашениенезависимых экспертов;

- подготовку конкурсныхматериалов для членов конкурсной комиссии;

- ознакомлениечленов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала заседанияконкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий,перечень которых определяется председателем конкурсной комиссии;

- координациюдеятельности органов исполнительной власти области и структурных подразделенийадминистрации области по вопросам подготовки и проведения конкурсов.

2.1.4. Вцелях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходеконкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышениюпрофессионального уровня претендента он может пройти предварительныйквалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своегопрофессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается вобъявлении о конкурсе.

Предварительныйтест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентамигосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерациио государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий, доступ претендентам для егопрохождения предоставляется безвозмездно.

Предварительныйтест размещается на официальном сайте федеральной государственнойинформационной системы «Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Результатыпрохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во вниманиеконкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приемедокументов для участия в конкурсе.

2.1.5. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитетгосударственной и муниципальной службы администрации области документы,предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112, в том числе:

1) личное заявление;

2) заполненную иподписанную анкету по форме, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, сфотографией;

3) копию паспортаили заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

4) документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стажработы:

копию трудовой книжки(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;

копии документов обобразовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов,подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуработы (службы);

5) документ (заключениемедицинского учреждения формы № 001-ГС/у) оботсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскуюслужбу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;

6) заявление наобработку персональных данных;

7) собственноручнозаполненную и подписанную анкету (форма 4приложения к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РоссийскойФедерации к государственной тайне, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 06.02.2010 № 63) с приложением двух фотографий, а такжесправку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованиемсведений, составляющих государственную тайну (приложение№ 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 26.08.2011 № 989н) - для граждан, претендующих назамещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей покоторой связано с работой со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) копию страховогосвидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев,когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

9) копию свидетельства опостановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства натерритории Российской Федерации;

10) копии документоввоинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призывуна военную службу;

11) сведения об адресахсайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы,размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие егоидентифицировать, по форме, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.Указанные сведения представляются за три календарных года, предшествующих годупоступления на гражданскую службу.

Гражданин, изъявившийжелание участвовать в конкурсе, представляет в управление по вопросампротиводействия коррупции администрации области сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной ПрезидентомРоссийской Федерации форме справки с использованием специального программногообеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте федеральнойгосударственной информационной системы в области государственнойгражданской службы «Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации».

Гражданский служащий,замещающий должность государственной гражданской службы в администрацииобласти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации области,подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий,замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственноморгане, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации области,представляет в администрацию области заявление на имя представителя нанимателяи заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа,в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.1.6. С согласиягражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допускак сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, назамещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано сиспользованием таких сведений.

Достоверность сведений,представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке.Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированнойпроверке в соответствии с правиламиавтоматизированной проверки сведений, представленных в электронном видекандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровыйрезерв федерального государственного органа, утвержденные постановлениемПравительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах повнедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

Проверка достоверностисведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случаеего участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы,относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

При обработкеперсональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных принимаются правовые, организационные и техническиемеры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных отнеправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения,блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных,а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

2.1.7. Документы втечение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме наофициальных сайтах администрации области и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» представляются в комитет государственной и муниципальной службыадминистрации области гражданином (гражданским служащим) лично, посредствомнаправления по почте или в электронном виде с использованием указаннойинформационной системы.

Порядок представлениядокументов в электронном виде устанавливается Правительством РоссийскойФедерации.

Прием документовосуществляют сотрудники комитета государственной и муниципальной службыадминистрации области, за исключением документов, указанных в абзаце 15 пункта 2.1.5 настоящей Методики.

Несвоевременноепредставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушениемправил оформления без уважительной причины являются основанием для отказагражданину в их приеме.

При несвоевременномпредставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправеперенести сроки их приема.

Гражданин (гражданскийслужащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должностигражданской службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиямдля замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи сограничениями, установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и еепрохождения.

Гражданскийслужащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв вслучае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59-1 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ.

2.1.8. Гражданскийслужащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того,какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.1.9. Руководительоргана исполнительной власти области или структурного подразделенияадминистрации области принимает меры по обеспечению участия гражданскихслужащих в конкурсах на замещение вакантной должности и включение в кадровыйрезерв в порядке должностного роста, представления ими документов на данные конкурсы.

 

2.2. Второй этаппроведения конкурса

 

2.2.1. Решение о дате,месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителемнанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентамина замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия вконкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапаконкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходепроверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами идругими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлениюгражданина на гражданскую службу, он информируется в течение 15 календарныхдней представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе вписьменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия вконкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсенаправляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы.

2.2.2. Претендент назамещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию вконкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

2.2.3. Комитетгосударственной и муниципальной службы администрации области не позднее чем за15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтахадминистрации области и государственной информационной системы в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан(гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), инаправляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2.2.4. На второмэтапе проведения конкурса для оценки профессионального уровня кандидатов, ихсоответствия квалификационным требованиям применяются следующие конкурсные процедуры:

- тестирование - 30мин.;

- написание письменнойработы - 25 мин.;

- подготовка проектадокумента - 30 мин.;

- индивидуальноесобеседование - до 30 мин.

2.2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональныйуровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебнойдеятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическоемышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость иготовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятиеуправленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих назамещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех группдолжностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей группдолжностей.

2.2.6. В ходетестирования, написания реферата или иных письменных работ, подготовки проектадокумента не допускается использование кандидатами специальной, справочной ииной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средствхранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, вкоторой проходят конкурсные процедуры.

За нарушение правилповедения кандидат удаляется с конкурсных процедур с проставлениемнеудовлетворительной оценки за выполненную работу независимо от числа правильновыполненных заданий, о чем также составляется акт, утверждаемый конкурснойкомиссией.

С целью обеспеченияконтроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсныхпроцедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурснойкомиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны бытьознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Переченьуказанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

2.2.7.   Привыполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурснойкомиссии по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись проведениясоответствующих конкурсных процедур.

2.2.8. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссиейпроводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсныхзаданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончаниииндивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссиизаносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 2 , результатоценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающейпринятое членом конкурсной комиссии решение.

Принятие решенияконкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очногоиндивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

2.2.9. Оценкасоответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя изкатегорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностейгражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии сметодами оценки согласно приложению № 1.

Конкурсная комиссияоценивает кандидатов в их отсутствие на основании представленных ими документовоб образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного видагосударственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

2.2.10. Итоговыйбалл кандидата определяется как сумма средних арифметических баллов,выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатаминдивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранныхкандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсныхзаданий.

2.2.11.По результатамсопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссииформирует рейтинг кандидатов.

2.2.12. Решение конкурснойкомиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданскойслужбы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимаетсяоткрытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании.

2.2.13. Результатыголосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по формесогласно приложению № 3 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатамконкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 4.

Указанноерешение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов изанятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

2.2.14.  Сообщения о результатахконкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам вписьменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы.Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальныхсайтах администрации области и указанной информационной системы в сетиИнтернет.

2.2.15. Послекаждой конкурсной процедуры независимые эксперты выясняют у кандидатов наличие(отсутствие) замечаний по проведению конкурсной процедуры. Конкурсанты вправевысказывать замечания и предложения после каждой проведенной конкурснойпроцедуры.

После подведениярезультатов конкурсных процедур кандидаты вправе ознакомиться со своимиработами, высказать замечания и предложения по выставленным оценкам. Просмотрработ проводится в присутствии независимых экспертов.

Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

2.2.16. Порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службыиздается распоряжение администрации области о назначении победителя конкурса навакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт спобедителем конкурса.

Распоряжениеадминистрации области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), вотношении которого (которых) принято соответствующее решение, издается непозднее 14 календарных дней со дня принятия решения конкурсной комиссии.

2.2.17. В кадровыйрезерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа техкандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50процентов максимального балла.

2.2.18. Согласиекандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса назамещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменнойформе либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью.

2.2.19. Если в результатепроведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационнымтребованиям к вакантной должности гражданской службы или должности на включениев кадровый резерв, на замещение которой он был объявлен, представительнанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.2.20. Документыпретендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенныхк участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут бытьвозвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрацииобласти, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чегоподлежат удалению.

 

 

Приложение № 1

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантной

должностигосударственной

гражданской службыВладимирской области

 и включение вкадровый

резерв администрацииобласти

 

 

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН(ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПРИПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ИВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВАДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

 

I. Тестирование

 

Посредством тестированияосуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Владимирской области (далее -гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов(далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.

При тестированиииспользуется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать 40вопросов.

Первая часть тестаформируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе сучетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - потематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантнаядолжность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложноститестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группыдолжностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностейгражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для ихпрохождения.

На каждый вопрос тестаможет быть только один верный вариант ответа.

Перечень теоретическихвопросов для проведения тестирования разрабатывается независимыми экспертами.

Тестирование можетпроводиться с использованием специального программного обеспечения.

Также допускаетсяпечатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4и вручать их кандидату в присутствии членов конкурсной комиссии непосредственноперед началом тестирования.

Кандидатампредоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатовтестирования основывается на количестве правильных ответов.

Результаты тестированияоформляются в виде краткой справки.

Максимальное количествобаллов при оценке результатов тестирования составляет 40 баллов.

 

II . Написание письменнойработы

 

Посредством написанияписьменной работы (диктанта) осуществляется оценка уровня владения кандидатамина замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровыйрезерв русским языком.

Текст диктантаразрабатывается независимыми экспертами.

Максимальное количествобаллов при оценке диктанта составляет 5 баллов

 

III . Подготовка проектадокумента

 

Подготовка кандидатомпроекта документа (делового письма) позволяет на практике оценить знания иумения, необходимые для непосредственного исполнения им должностныхобязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебнойдеятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагаетсяподготовить проект документа (деловое письмо), разработка которого входит вчисло должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (погруппе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкцияпо делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовкипроекта документа.

Результаты оценкипроекта документа (делового письма) оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

соответствиеустановленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса,выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием дляразработки проекта документа;

отражение путей решенияпроблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетомправильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходовк решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитическиеспособности, логичность мышления;

правовая илингвистическая грамотность.

Максимальное количествобаллов при оценке проекта документа (делового письма) составляет 25 баллов.

 

IV. Индивидуальноесобеседование

 

В рамках индивидуальногособеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровнякандидата.

В этих целях с учетомдолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группедолжностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должностигражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводитсяконкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительноеиндивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурногоподразделения государственного органа, на замещение вакантной должностигражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурногоподразделения государственного органа, в котором реализуется областьпрофессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданскойслужбы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведенияпредварительного индивидуального собеседования в случае его проведения дозаседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим еголицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведениеиндивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссииявляется обязательным.

При проведениииндивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителянанимателя ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур,что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те жевопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейшихконкурсных процедурах.

Максимальное количествобаллов при оценке индивидуального собеседования составляет 10 баллов.

 

 

Приложение № 2

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантной

должностигосударственной

гражданской службыВладимирской области

и включение в кадровый

резерв администрацииобласти

 

 

Конкурсный бюллетень

 

 «___»_____________________ 20__ г.

 (дата проведения конкурса)

 

______________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещениекоторой проводится конкурс,      или наименование группы должностей, по которой

 

______________________________________________________________________________________________

 или наименование группы должностей, покоторой проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации области)

 

Балл, присвоенный членомконкурсной комиссии кандидату

по результатаминдивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальныйбалл составляет 10 баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

 

__________________________________________________         _______________

       (фамилия, имя, отчество члена конкурснойкомиссии)                                                (подпись)

 

 

Приложение № 3

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантной

должностигосударственной

гражданской службыВладимирской области

 и включение вкадровый

резерв администрацииобласти

 

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение

вакантной должностигосударственной гражданской службы

 

 

 

                 АдминистрацияВладимирской области

                «_____» _________________________ 20__ г.

                                      (дата проведенияконкурса)

 

 

    1. Присутствовало назаседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

     2. Проведен конкурс назамещение вакантной должности государственной гражданской службы

________________________________________________________________________________________

                                           (наименование должности с указанием органа исполнительной власти области или ______________________________________________________________________________________________

                                                              структурного подразделения администрации области)

 

     3. Результаты рейтинговойоценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

     4. Результатыголосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

 

______________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

______________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

______________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

     Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

 

     5. По результатамголосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующегокандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы

 

     6. По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органаследующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы

 

     7. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены комиссии

________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

 

 

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                                                      (подпись)             (фамилия,имя, отчество)

 

                                                                                            (подпись)                 (фамилия,имя, отчество)

 

 

Секретарь конкурсной комиссии   ___________          ________________________

                                                                                      (подпись)                         (фамилия,имя, отчество)

 

Независимые эксперты                  ___________  ________________________

                                                                           (подпись)                    (фамилия,имя, отчество)

      __________ ________________________

                                                                                                (подпись)                (фамилия,имя, отчество)

 

 

 

Члены

конкурсной комиссии                

 

  ___________        ________________________

                                                                                                 (подпись)                    (фамилия,имя, отчество)

 

                                                                              (подпись)                                         (фамилия,имя, отчество)

 

 

Приложение № 4

к методике проведения

конкурсов на замещениевакантной

должностигосударственной

гражданской службыВладимирской области

 и включение вкадровый

резерв администрацииобласти

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурснойкомиссии

по результатам конкурсана включение в кадровый резерв

администрации области

 

______________________________________

(наименованиегосударственного органа)

 

«__»_________________________ 20__ г.

(дата проведенияконкурса)

 

1. Присутствовало назаседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

     2. Проведен конкурс на включение в кадровыйрезерв администрации области по следующей группе должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации

________________________________________________________________________________________

(наименование группыдолжностей)

________________________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________________________

 

 

    3. Результаты рейтинговойоценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

     4. Результаты голосованияпо определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резервадминистрации области  (заполняется по кандидатам, получившим по итогамоценки не менее 50 процентов максимального балла)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

 Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

____________________________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________________________

 

     5. По результатамголосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов)для включения в кадровый резерв администрации области

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

     6. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены комиссии

_____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                                             (подпись)             (фамилия,имя, отчество)

 

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                                          (подпись)              (фамилия,имя, отчество)

 

                                                                                           (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь конкурсной комиссии         ___________  ________________________

                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя,отчество)

 

Независимые эксперты                  ___________  ________________________

                                                                                              (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

 

                                                                                             (подпись)                (фамилия,имя, отчество)

 

 

Члены

конкурсной комиссии                           ___________ ________________________

                                                                                  (подпись)             (фамилия,имя, отчество)

 

                                                                                                      (подпись)              (фамилия,имя, отчество)

 

                                                                                                       (подпись)             (фамилия, имя, отчество)