АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
30.12.2004 N 741
Утратило силу - Постановление Губернатора Владимирской области
от 22.04.2010 г. № 494
Об оплате труда работников
Государственного центра по
использованию и реставрации
памятников истории и культуры
Владимирской области
(В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
от 22.11.2007 г. № 854;
от 27.02.2008 г. № 131)
В целях определения порядка оплаты труда работников
государственных учреждений культуры и в соответствии с п. 9 ст. 6
Закона Владимирской области " Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
Государственного центра по использованию и реставрации памятников
истории и культуры Владимирской области (далее - Положение) согласно
приложению. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 22.11.2007 г. № 854)
2. Комитету по культуре администрации области (В.И. Балахтин)
ежегодно предусматривать за счет средств областного бюджета расходы на
оплату труда работников Государственного центра по использованию и
реставрации памятников истории и культуры Владимирской области в
соответствии с утвержденным положением. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 22.11.2007 г. № 854)
3. Считать утратившим силу Постановление главы администрации
области от 03.08.2001 N 456 "Об упорядочении оплаты труда работников
Государственного центра по учету, использованию и реставрации
памятников истории и культуры Владимирской области".
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя
Губернатора области Е.А. Завьялова.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Губернатор области Н.Виноградов
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 30.12.2004 N 741
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЦЕНТРА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И РЕСТАВРАЦИИ
ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
от 22.11.2007 г. № 854;
от 27.02.2008 г. № 131)
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета" и другими законодательными, нормативными правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда руководителей
и Государственного центра по использованию и реставрации памятников
истории и культуры Владимирской области (далее - Госцентр). (В
редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 22.11.2007 г. № 854)
1.3. Основой формирования денежного содержания руководителей и
специалистов Госцентра является установление должностных окладов и
иных выплат, предусмотренных настоящим Постановлением.
1.4. Оплата труда работников Госцентра, не отнесенных к категории
руководителей и специалистов (водители, уборщица, сторожа),
производится в соответствии с положением об оплате труда работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
Владимирской области. Владимирской области.
1.5. В соответствии с законом об областном бюджете на
соответствующий год размеры окладов руководителей и специалистов
Госцентра индексируются с учетом уровня инфляции. Размер индексации
устанавливается нормативным правовым актом Губернатора области.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных
настоящим положением, осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной
финансовый год.
1.7. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников
Госцентра не может превышать 40 часов в неделю.
II. Структура денежного содержания руководителей
и специалистов Госцентра
2.1 Заработная плата руководителей и специалистов Госцентра по
учету, использованию и реставрации памятников истории и культуры
Владимирской области состоит из должностного оклада, а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение.
Работникам Госцентра производятся другие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством.
III. Фонд оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и
специалистов Госцентра сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты
(в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере трех должностных окладов;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере трех должностных окладов;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех
должностных окладов;
4) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати
должностных окладов.
3.2. Директор Госцентра вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.
IV. Структура Госцентра и размеры должностных окладов
(В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
от 27.02.2008 г. № 131)
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|"N | Наименование должности | Коли- | Размер |
|п/п| |чество | должностного |
| | |штатных| оклада |
| | |единиц |(руб. в месяц) |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
| Административно-управленческий персонал |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|1. |Директор | 1 |5500 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|2. |Заместитель директора | 1 |4950 |
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 27.02.2008 г. № 131)
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|3. |Начальник отдела кадров, | 1 |4675 |
| |юрисконсульт | | |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|4. |Секретарь-машинистка (специалист 1 | 1 |2420 |
| |разряда) | | |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|5. |Специалист по делам ГО | 1 |3190 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
| Финансовый отдел |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|6. |Начальник отдела, главный бухгалтер | 1 |4675 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|7. |Заместитель главного бухгалтера, | 1 |4070 |
| |экономист | | |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|8. |Ведущий бухгалтер | 1 |3190 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|Отдел реставрации и использования памятников истории и культуры |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|9. |Начальник отдела | 1 |4675 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|10.|Ведущий инженер по тех. надзору | 1 |3190 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|11.|Ведущий инженер по научно-проектным | 1 |3190 |
| |работам | | |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|12.|Ведущий инженер по аренде | 1 |3190 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|13.|Инженер 1 разряда | 1 |2420 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
| Отдел технического обслуживания |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|14.|Начальник отдела | 1 |4675 |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|15.|Водитель а/м | 1 |4 разряд ЕТС по|
| | | |оплате труда |
| | | |работников |
| | | |государственных|
| | | |учреждений, |
| | | |финансируемых |
| | | |из областного |
| | | |бюджета |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|16.|Уборщица | 2 |2 разряд ЕТС по|
| | | |оплате труда |
| | | |работников |
| | | |государственных|
| | | |учреждений, |
| | | |финансируемых |
| | | |из областного |
| | | |бюджета |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
|17.|Сторож (на вахте) | 4,5 |1 разряд ЕТС по|
| | | |оплате труда |
| | | |работников |
| | | |государственных|
| | | |учреждений, |
| | | |финансируемых |
| | | |из областного |
| | | |бюджета" |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
| |Итого | 21,5 | |
|———|————————————————————————————————————|———————|———————————————|
V. Определение размера дополнительных выплат
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для
получения этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
В стаж работы (общую продолжительность), дающий право на
получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:
- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах
законодательной и исполнительной власти, профсоюзных, партийных
органах всех уровней, время службы в Вооруженных Силах в соответствии
со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
- периоды замещения государственных должностей и должностей
муниципальной службы;
- время работы в Государственном центре по учету, использованию и
реставрации памятников истории и культуры Владимирской области.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок
и выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на
установление или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на установление надбавки за
выслугу лет наступило в период исполнения государственных
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом
от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя
заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за
работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается
указанная надбавка со следующего дня после возникновения этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией Госцентра по установлению трудового стажа.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Госцентра,
исполнения должностного регламента (максимальный размер не
ограничивается). Выплата премии директору Госцентра производится на
основании приказа комитета по культуре администрации области.
5.3. Работникам Госцентра выплачивается единовременная выплата и
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска, вне зависимости от итогов оценки результатов работы.
Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается, как
правило, единовременно не позднее 3 календарных дней до начала
очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по
частям или в иные сроки. Работники Госцентра, не отработавшие полного
календарного года, имеют право на материальную помощь и единовременную
выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам Госцентра
может быть установлен в размере до 150 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения директору Госцентра
устанавливается приказом комитета по культуре администрации области.