Постановление Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 621
Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно - спортивной направленности
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 04.09.2008 N 621Об оплате труда работниковгосударственных областныхучреждений физкультурно -спортивной направленности В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре испорте в Российской Федерации", в целях совершенствования системыоплаты труда в государственных областных учрежденияхфизкультурно-спортивной направленности ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников государственныхобластных учреждений физкультурно-спортивной направленности новуюсистему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее- новая система оплаты труда). 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных областных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности согласно приложению. 3. Департаменту по физической культуре, спорту и туризмуадминистрации Владимирской области (Л.А. Борисенко) производитьрасходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств,предусмотренных Законом Владимирской области "Об областном бюджете на2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" по разделу"Физическая культура и спорт". 4. Признать утратившими силу постановления Губернатора области: - от 13.01.2005 N 4 "Об оплате труда работников государственныхучреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирскойобласти"; - от 13.01.2005 N 4 "Об оплате трудаработников государственных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности Владимирской области"; - от 13.01.2005 N 4 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений физкультурно-спортивной направленностиВладимирской области". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области С.А. Мартынова. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 04.09.2008 N 621 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется наработников государственных областных учреждений физкультурно -спортивной направленности (далее - Учреждения). 1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работниковгосударственных учреждений устанавливается в целях повышения: - эффективности работы; - уровня реального содержания заработной платы работниковучреждений; - мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников ккачественному результату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем созданияусловий для привлечения в отрасль высококвалифицированныхспециалистов. 1.3. СОТ работников государственных учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Владимирской области. 1.4. Заработная плата работников государственных учреждений неможет быть ниже установленных Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности служащего, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений 2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностей работниковфизической культуры и спорта: - первого уровня - 2230 рублей. - второго уровня - 3380 рублей; - третьего уровня - 5600 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих": - первого уровня - 1920 рублей; - второго уровня - 2010 рублей; - третьего уровня - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих": - первого уровня - 1770 рублей; - второго уровня - 2010 рублей. Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовойставки заработной платы установлены с учетом постановления главыадминистрации области от 25 марта 2000 г. N 190 "О повышениизаработной платы работников бюджетной сферы". 2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит избазового должностного оклада, базовой ставки заработной платы,умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы,по нагрузке, по мастерству, специфике для работников, не имеющихквалификационной категории; - по занимаемой должности, по уровню образования, заквалификационную категорию, стажа работы, по нагрузке, по мастерству,специфике для работников, имеющих квалификационную категорию на периоддействия квалификационной категории; - по занимаемой должности, специфике для должностей служащих,профессий рабочих. 2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковучреждений устанавливаются согласно методике расчета, изложенной вприложении N 1 к настоящему Положению. 2.4. Оплата труда медицинских и педагогических работниковучреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работниковсоответствующих областных государственных учреждений. 2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении, или со дня представления документа остаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставкизаработной платы; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией, при присвоении звания со дняподписания приказа департаментом; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение его должностногооклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодномили другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада,ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска иливременной нетрудоспособности. 2.6. Руководители учреждений обязаны: - проверять документы об образовании и стаже педагогическойработы (работы по специальности в определенной должности)тренеров-преподавателей, других работников, устанавливать им размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы; - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющихтренерско-преподавательскую (педагогическую) работу без занятияштатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том жеучреждении помимо основной работы), тарификационные списки, согласноприложению N 2 к настоящему Положению; - в случаях, предусмотренных п. 2.5, вносить соответствующиеизменения в тарификационные списки; - нести ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников учреждений. 3. Особенности установления объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей учреждений 3.1. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателейустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномучреждении. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей и других работников,ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новыйучебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и групп, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количествачасов по учебному плану. Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленнуюим норму часов учебной нагрузки: - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделютренерам-преподавателям СДЮШОР, ДЮСШ; - за 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам пофизической культуре учреждений физкультурно-спортивной направленности; - за 36 часов педагогической работы в неделю инструкторам -методистам по спорту СДЮШОР, ДЮСШ. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося), регулируется в зависимости от максимальногоколичества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленногодля каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач егоподготовки. За часы педагогической работы сверх установленной нормыпроизводится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке водинарном размере. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы),который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в2 ставки. Предельный объем тренерско-преподавательской нагрузки, котораяможет выполняться в том же учреждении руководителем учреждения,определяется приказом учредителя учреждения, а других работников,ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя),- руководителем учреждения при участии представительного органа.Тренерско-преподавательская работа в том же учреждении для указанныхработников совместительством не считается. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей учреждения,оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхнимпределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждениисоответствующего типа и вида, утвержденного Правительством РоссийскойФедерации. 3.2. Преподавательская работа руководящих и других работниковучреждений без занятия штатной должности в том же учрежденииоплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным повыполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийприменяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев)тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников. Размер оплаты за один час указанной тренерско-преподавательскойработы определяется путем деления размера должностного оклада, ставкизаработной платы педагогического работника за установленную нормучасов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочихдней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количествомесяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя,если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузкипутем внесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты трудаучреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведенияучебно-тренировочных занятий с учащимися высококвалифицированныхспециалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда. 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются до 12%. 5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): 5.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже40%. 5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.5.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.5.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 5.5.7. Руководителям, служащим, специалистам, работающим на селе,должностной оклад увеличивается на 25%. 5.5.8. Работникам учреждений, чья деятельность связананепосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом илиумственном развитии, должностной оклад увеличивается на 15%. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников. 6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 6.3. Для стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размерене менее 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. К 1января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30%средств, направленных на оплату труда работников учреждений. 6.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственногообластного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхдепартамент по физической культуре, спорту и туризму администрацииобласти (далее - департамент спорта и туризма) вправе централизоватьдо 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату трудаработников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплатыстимулирующего характера руководителям указанных учреждений,спортсменам, показавшим высокие результаты на Всероссийских имеждународных соревнованиях и их тренерам-преподавателям. 6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсядепартаментом спорта и туризма между подведомственными емуучреждениями и используются до конца финансового года. Порядок иусловия распределения централизованных бюджетных ассигнованийопределяются приказом департамента. 6.6. В случае отсутствия решения департамента спорта и туризма опредоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующихвыплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующиесредства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителямдругих подведомственных ему учреждений. 6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами с учетом мнения представительного органаработников. 6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себявыплаты от должностного оклада: а) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный тренер России" - до 20%; б) работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта" - до 15%, знаком "Отличникфизической культуры и спорта" - до 10%; "Мастер спорта России (СССР)международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15%,"Мастер спорта России (СССР)" - до 10%; в) кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 20%; г) докторам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 50%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышениедолжностного оклада, ставки заработной платы производится по каждомуоснованию. 6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. 6.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают всебя выплату с учетом нагрузки выпускникам специальных учрежденийвысшего и среднего профессионального образования, обучавшимся по очнойформе, поступившим на работу в учреждения до прохождения имиаттестации (присвоения квалификационной категории) (но не более 3лет): - с высшим профессиональным образованием - до 30%; - со средним профессиональным образованием - до 25%. 7. Оплата труда руководителя государственного областного учреждения На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующихвыплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фондаоплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N1 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения в соответствии с пунктом 5 настоящегоПоложения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяучредителем в соответствии с п. 6.4 настоящего Положения в пределахсредств, предусмотренных п. 6.5 настоящего Положения. 8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера На заместителей руководителя и главного бухгалтерараспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда. 9. Иные выплаты Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе кюбилейным датам) на основании личного заявления работника иколлективного договора или иного локального нормативного актаучреждения, утвержденного работодателем, с учетом мненияпредставительного органа работников в пределах средств фонда оплатытруда. 10. Порядок определения уровня образования 10.1. Уровень образования работников определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образованиинезависимо от специальности, которую они получили (за исключением техслучаев, когда это особо оговорено). 10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе"Требования к квалификации по разрядам оплаты" "Тарифно -квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковучреждений физкультуры и спорта Российской Федерации", предусматриваютналичие среднего или высшего профессионального образования и, какправило, не содержат специальных требований к профилю полученнойспециальности по образованию. 10.3. Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившимдиплом государственного образца о высшем профессиональном образовании,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другимработникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностногооклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностногооклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 10.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения могут бытьназначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, иим может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработнойплаты). 11. Порядок определения стажа работы 11.1. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, можетбыть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписьюруководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью,выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы поспециальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книгиучета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должностии времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а такжесведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж можетбыть установлен на основании справок с прежних мест работы или наосновании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должныбыть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждатьстаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе и за период этой работы, органы, вподведомственности которых находятся учреждения, могут приниматьпоказания свидетелей, знавших работника по совместной работе в однойсистеме. 11.2. В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая иметодическая работа в образовательных и других учреждениях всоответствии со списком должностей и учреждений, работа в которыхзасчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовуюдеятельность в государственных и муниципальных учреждениях, всоответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного постановлениемПравительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781. Приложение N 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителейруководителя и главных бухгалтеров государственных областныхучреждений 1.1. Должностные оклады руководителей государственных областныхучреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения исоставляют: - в государственных учреждениях Владимирской области "Футбольныйклуб "Торпедо-Владимир" и "Спортивно-оздоровительный центр" - 5размеров средней заработной платы; - в государственных областных учреждениях дополнительногообразования детей "Школа высшего спортивного мастерства","Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийскогорезерва по тяжелой атлетике", "Специализированная детско-юношескаяспортивно-адаптивная школа олимпийского резерва по пауэрлифтингу" - 3размера средней заработной платы; - в государственных областных учреждениях дополнительногообразования детей "Специализированная областная детско-юношескаякомплексная спортивная школа единоборств олимпийского резерва","Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийскогорезерва по борьбе самбо", "Специализированная детско-юношескаяспортивная школа олимпийского резерва по футболу", "Детско-юношескаяспортивная школа по конному спорту" - 2 размера средней заработнойплаты. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом департамента по физическойкультуре, спорту и туризму. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работникам основного персонала. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность частично занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных областных учреждений устанавливаются на 10- 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностейслужащих Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 1); - коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики). 2.1. Общеотраслевые должности служащих. Таблица N 1|———————————————————|————————————|———————————————————————————————||Квалификационный | Коэффициент| Должности, отнесенные к ||уровень | в | квалификационным || | зависимости| уровням || | от | || | занимаемой | || | должности | ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||1 | 2 | 3 ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ||должности служащих первого уровня" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 | Дежурный (по залу, этажу||уровень | | гостиницы, комнате отдыха|| | | водителей автомобилей,|| | | общежитию и др.),|| | | делопроизводитель, || | | калькулятор, кассир,|| | | комендант, машинистка,|| | | секретарь, секретарь -|| | | машинистка, экспедитор,|| | | экспедитор по перевозке грузов||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||2 квалификационный | 1,05 | Должности служащих первого||уровень | | квалификационного уровня, по|| | | которым может устанавливаться|| | | производное должностное|| | | наименование "старший" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ||должности служащих второго уровня" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 | Администратор, инспектор по ||уровень | | кадрам, лаборант, секретарь || | | руководителя, техник, техник- || | | программист ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||2 квалификационный | 1,11 | Заведующий канцелярией, ||уровень | | заведующий складом, заведующий|| | | хозяйством. Должности служащих|| | | первого квалификационного || | | уровня, по которым || | | устанавливается производное || | | должностное наименование || | | "старший". Должности служащих || | | первого квалификационного || | | уровня, по которым || | | устанавливается II || | | внутридолжностная категория ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||3 квалификационный | 1,79 | Заведующий общежитием,||уровень | | комендант здания, заведующий|| | | производством (шеф-повар),|| | | заведующий столовой, начальник|| | | хозяйственного отдела,|| | | управляющий отделением|| | | (конюшней). Должности служащих|| | | первого квалификационного|| | | уровня, по которым|| | | устанавливается I|| | | внутридолжностная категория ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||4 квалификационный | 1,96 | Механик. Должности служащих||уровень | | первого квалификационного|| | | уровня, по которым может|| | | устанавливаться производное|| | | должностное наименование|| | | "ведущий" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||5 квалификационный | 2,12 | Начальник гаража, начальник||уровень | | (заведующий) мастерской ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ||должности служащих третьего уровня" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 | Бухгалтер, бухгалтер-кассир,||уровень | | документовед, инженер, инженер|| | | по организации труда, инженер|| | | по охране труда и технике|| | | безопасности, инженер -|| | | программист (программист),|| | | инженер-энергетик (энергетик),|| | | психолог, специалист по|| | | кадрам, специалист по связям с|| | | общественностью, экономист,|| | | экономист по бухгалтерскому|| | | учету и анализу хозяйственной|| | | деятельности, экономист по|| | | планированию, экономист по|| | | труду, экономист по финансовой|| | | работе, эксперт, юрисконсульт ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||2 квалификационный | 1,33 | Должности служащих первого||уровень | | квалификационного уровня, по|| | | которым устанавливается II|| | | внутридолжностная категория ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||3 квалификационный | 1,46 | Должности служащих первого||уровень | | квалификационного уровня, по|| | | которым устанавливается I|| | | внутридолжностная категория ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||4 квалификационный | 1,87 | Должности служащих первого||уровень | | квалификационного уровня, по|| | | которым может устанавливаться|| | | производное должностное|| | | наименование "ведущий" ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————||5 квалификационный | 2,07 | Главные специалисты: в||уровень | | отделах, заместитель главного|| | | бухгалтера ||———————————————————|————————————|———————————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня образования (таблица N 2); - коэффициент стажа работы (таблица N 2); - коэффициент за квалификационную категорию (таблица N 2); - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 3); - коэффициент нагрузки (таблица N 6); - коэффициент мастерства (таблицы N 7, 8). Таблица N 2|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| Наименование | Основание для повышения величины |Педагогические|| коэффициента | базовой единицы | работники ||——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————||Коэффициент уровня|Высшее профессиональное образование| 1,07 ||образования |———————————————————————————————————|——————————————|| |Среднее специальное образование | 1,0 ||——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————||Коэффициент стажа |Стаж работы более 15 лет | 1,2 ||работы |———————————————————————————————————|——————————————|| |Стаж работы от 10 до 15 лет | 1,15 || |———————————————————————————————————|——————————————|| |Стаж работы от 5 до 10 лет | 1,1 || |———————————————————————————————————|——————————————|| |Стаж работы от 2 до 5 лет | 1,06 || |———————————————————————————————————|——————————————|| |Стаж работы от 0 до 2 лет | 1,2 ||——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————||Коэффициент за |Квалификационная категория: | ||квалификационную |вторая категория | 1,3 ||категорию |первая категория | 1,45 || |высшая категория | 1,55 ||——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| Таблица N 3|———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||Квалификационный | Коэффициент| Должности, отнесенные к ||уровень | в | квалификационным || | зависимости| уровням || | от | || | занимаемой | || | должности | ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта первого уровня ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 | Дежурный по спортивному залу,||уровень | | механик по техническим видам|| | | спорта, техник по эксплуатации и|| | | ремонту спортивной техники ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||2 квалификационный | 1,01 | Спортивный судья, спортсмен ||уровень | | ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта второго уровня ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 | инструктор по спорту, инструктор||уровень | | по физической культуре, спортсмен|| | | - инструктор, тренер -|| | | администратор, тренер-массажист,|| | | тренер-механик, тренер - оператор|| | | видеозаписи, старший вожатый ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||2 квалификационный | 1,02 | Инструктор-методист, инструктор -||уровень | | методист по адаптивной физической|| | | культуре,инструктор - методист|| | | физкультурно - спортивных|| | | организаций, тренер, тренер -|| | | ветеринар, тренер - преподаватель|| | | по спорту, хореограф, педагог|| | | дополнительного образования,|| | | педагог-организатор, воспитатель ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||3 квалификационный | 1,03 | Старшие: инструктор-методист по||уровень | | адаптивной физической культуре,|| | | инструктор-методист физкультурно|| | | - спортивных организаций, тренер|| | | - преподаватель по спорту,|| | | воспитатель, методист ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа должностей работников ||физической культуры и спорта третьего уровня ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||1 квалификационный | 1,05 | Специалист по подготовке сборных||уровень | | команд, тренер-врач, тренер|| | | сборной команды ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————||2 квалификационный | 1,08 | Старший (главный) тренер сборной||уровень | | команды ||———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| 4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 4); - коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики). Таблица N 4|———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||Квалификационный | Коэффициент в |Профессии рабочих, отнесенные ||уровень | зависимости от |к квалификационным уровням || | занимаемой | || | должности | ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||1 | 2 |3 ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих первого уровня" ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 - 1 |Наименования профессий||уровень | квалификационный|рабочих, по которым|| | разряд; |предусмотрено присвоение 1, 2|| | 1,04 - 2 |и 3 квалификационных разрядов|| | квалификационный|в соответствии с Единым|| | разряд; |тарифно-квалификационным || | 1,09 - 3 |справочником работ и профессий|| | квалификационный|рабочих, выпуск 1, раздел|| | разряд |"Профессии рабочих, общие для|| | |всех отраслей народного|| | |хозяйства", Общероссийским|| | |классификатором профессий|| | |рабочих, должностей служащих и|| | |тарифных разрядов (далее -|| | |ОКПДТР) ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||2 квалификационный | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные||уровень | |к первому квалификационному|| | |уровню, при выполнении работ|| | |по профессии с производным|| | |наименованием "старший"|| | |(старший по смене) ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ||рабочих второго уровня" ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||1 квалификационный | 1,0 - 4 |Наименования профессий||уровень | квалификационный|рабочих, по которым|| | разряд; |предусмотрено присвоение 4 и 5|| | 1,11 - 5 |квалификационных разрядов в|| | квалификационный|соответствии с Единым|| | разряд |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие для|| | |всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||2 квалификационный | 1,23 - 6 |Наименования профессий||уровень | квалификационный|рабочих, по которым|| | разряд; |предусмотрено присвоение 6 и 7|| | 1,35 - 7 |квалификационных разрядов в|| | квалификационный|соответствии с Единым|| | разряд |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие для|| | |всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||3 квалификационный | 1,49 |Наименования профессий||уровень | |рабочих, по которым|| | |предусмотрено присвоение 8|| | |квалификационного разряда в|| | |соответствии с Единым|| | |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие для|| | |всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————||4 квалификационный | 1,63 - 1,79 |Наименования профессий||уровень | |рабочих, предусмотренных 1 - 3|| | |квалификационными уровнями|| | |настоящей профессиональной|| | |квалификационной группы,|| | |выполняющих важные (особо|| | |важные) и ответственные (особо|| | |ответственные работы) ||———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| 5. Повышающий коэффициент специфики Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникамобщеотраслевых рабочих профессий и служащих учрежденийфизкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты,предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Таблица N 5|——————————————————————————————————————|————————————||Перечень учреждений |Повышающие || |коэффициенты|| |специфики ||——————————————————————————————————————|————————————||1 |2 ||——————————————————————————————————————|————————————||1. Спортивно-оздоровительный центр, ГУ|1,3 ||ФК "Торпедо-Владимир" и другие | ||учреждения физкультурно-спортивной | ||направленности, за исключением | ||учреждений, установленных пунктами 2 | ||- 5 настоящей таблицы | ||——————————————————————————————————————|————————————||2. Детско-юношеские спортивные школы |1,2 ||——————————————————————————————————————|————————————||3. Детско-юношеские спортивные школы |1,25 ||по адаптивной физической культуре | ||——————————————————————————————————————|————————————||4. Специализированные детско-юношеские|1,2 ||спортивные школы олимпийского резерва | ||——————————————————————————————————————|————————————||5. Центр подготовки сборных команд |1,25 ||Владимирской области, Школа высшего | ||спортивного мастерства | ||——————————————————————————————————————|————————————| В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающегокоэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждогоповышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициентуспецифики. 6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности В зависимости от выполнения государственного заказа, подготовкивысококвалифицированных учащихся-спортсменов, расширенияматериально-технической базы, осуществления координирующих,информационно-организационных, программно-методических и другихфункций, поддержки развития учреждений системы физической культуры испорта к фонду оплаты труда государственного областного учрежденияотрасли "физическая культура и спорт" может устанавливатьсякоэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициентамасштаба деятельности, порядок и условия его определенияустанавливаются приказом департамента по физической культуре, спорту итуризму. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно споказателями результативности, связанными с осуществлением учреждениемуказанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникамэтих учреждений. Таблица N 6 КОЭФФИЦИЕНТ НАГРУЗКИ (ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ. ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ)|———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————||N |Этапы подготовки |Период |Минимальная |Максимальный |Коэффициент |Коэффициент||п/п| |обучения|наполняемость|объем учебно-|нагрузки за |нагрузки за|| | | |групп, чел. |тренировочной|одного |группу || | | | |работы, часов|занимающегося| || | | | |в неделю | | ||———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————||1. |Спортивно- |Весь |15 |6 |2,2 |33 || |оздоровительный |период | | | | ||———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————||2. |Начальной подготовки|До года |15 |6 |2,2 |33 ||———| |————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|| | |Свыше |14 |9 |3,6 |50 || | |года | | | | ||———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————||———|—————————————————|————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————|—————————————||N |Этапы подготовки |Период |Виды спорта 1-й группы |Виды спорта 2-й группы |Виды спорта 3-й группы |Коэффициент|Максимальный ||п/п| |обучения|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|нагрузки за|режим учебно-|| | | |Коэффициент |Минимальная |Коэффициент |Минимальная |Коэффициент |Минимальная |группу |тренировочной|| | | |нагрузки за |наполняемость|нагрузки |наполняемость|нагрузки |наполняемость| |работы, часов|| | | |одного |групп, чел. |труда за |групп, чел. |труда за |групп, чел. | |в неделю || | | |занимающегося| |одного | |одного | | | || | | | | |занимающегося| |занимающегося| | | ||———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————||1. |Учебно- |До двух |6 | 8 |4 | 12 |5 | 10 |50 |12 || |тренировочный |лет | | | | | | | | || | |————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————|| | |Свыше |14 | 6 |6 | 12 |10 | 8 |75 |18 || | |двух | | | | | | | | || | |лет | | | | | | | | ||———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————||2. |Спортивного |До года |20 | 5 |17 | 6 |17 | 6 |100 |24 || |совершенствования|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————|| | |Свыше |30 | 4 |20 | 6 |23 | 5 |117 |28 || | |года | | | | | | | | ||———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————||3. |Высшего |Весь |40 | 3 |25 | 6 |35 | 4 |130 |32 || |спортивного |период | | | | | | | | || |мастерства | | | | | | | | | ||———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) 1 группа видов спорта - все олимпийские виды спорта(дисциплины), кроме игровых; б) 2 группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, атакже неолимпийские виды спорта, получившие признание международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта); в) 3 группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины),включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Примечания: а) недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25%; б) при объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивногосовершенствования - 12 чел. (футбол - 16 чел.); учебно-тренировочном -16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихсядо двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. Группы начальной подготовки объединениюне подлежат; в) в видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера должностного окладапредусмотренного для основного тренера-преподавателя. Таблица N 7 КОЭФФИЦИЕНТ МАСТЕРСТВА (ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ УЧАЩИХСЯ-СПОРТСМЕНОВ)|—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————————————————||N п/п| Уровень соревнований |Занятое|Коэффициент мастерства в|Коэффициент мастерства|| | | место |% от базового|в % от базового|| | | |должностного оклада|должностного оклада|| | | |тренера-преподавателя за|специалистов и служащих|| | | |одного занимающегося за|в обеспечении|| | | |подготовку |высококачественного || | | |высококвалифицированного|учебно-тренировочного || | | |учащегося-спортсмена по|процесса; тренеров в|| | | |олимпийским, |подготовке || | | |параолимпийским |высококвалифицированног|| | | |(неолимпийским) видам|спортсмена (не менее|| | | |спорта |трех лет), вошедшего в|| | | | |состав сборной команды|| | | | |России и занявшего 1 -|| | | | |6-е место на|| | | | |соревнованиях, за|| | | | |одного занимающегося по|| | | | |олимпийским, || | | | |параолимпийским || | | | |(неолимпийским) видам|| | | | |спорта || | | | |———————————|———————————|| | | | |Постоянный | Переменный|| | | | | состав | состав ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1. В лично-командных видах спортивных дисциплин ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.1. |Олимпийские игры |1 - 6 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.2. |Чемпионат Европы, мира |1 - 3 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.3. |Чемпионат Европы, мира |4 - 6 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.4. |Кубок мира |1 - 6 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.5. |Кубок Европы |1 - 3 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.6. |Чемпионат России |1 - 3 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.7. |Кубок России |1 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.8. |Олимпийские игры, |Участие|До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) || |чемпионаты Европы, мира, | | | | || |Кубок мира | | | | ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.9. |Чемпионат России |4 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.10.|Первенство России (юниоры) |1 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.11.|Первенство Европы, мира |1 - 6 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.12.|Первенство России (юниоры) |2 - 3 |До 50 (35) |До 3 (2) |До 1 (-) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.13.|Первенство России (старшие |1 - 3 |До 50 (35) |До 3 (2) |До 1 (-) || |юноши) | | | | ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.14.|Спартакиада молодежи |1 - 3 |До 75 (-) |До 50 (-) |До 1 (-) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.15.|Спартакиада учащихся |1 - 3 |До 50 (-) |До 3 (-) |До 1 (-) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.16.|Чемпионат ЦФО |1 - 3 |До 50 |До 5 (3) |До 3 (2) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||1.17.|Первенство ЦФО |1 |До 30 |До 3 (1) |До 2 (1) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||2. В командно-игровых видах спорта ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||2.1. |Олимпийские игры |1 - 6 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||2.2. |Чемпионат Европы, мира |1 - 3 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————||2.3. |Участие в составе сборной | | | | || |команды России в | | | | || |официальных международных | | | | || |соревнованиях: | | | | || |основной сборной |- |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) || |молодежной сборной | |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) || |юношеской сборной | |До 50 (25) |До 3 (2) |До 1 (-) ||—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| Примечания: а) коэффициент мастерства тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливается понаивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года, на основании выписки изпротокола соревнований; б) если в период действия установленного размера коэффициентамастерства тренера - преподавателя, специалиста, служащего, спортсменулучшил спортивный результат, размер коэффициента мастерствасоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление егосрока действия; в) если по истечении срока действия установленного размеракоэффициента мастерства спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, размер коэффициента мастерства тренера-преподавателя поспорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена,а коэффициент мастерства не выплачивается; г) в случае отсутствия утвержденных Федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении коэффициентамастерства применяется перечень уровня соревнований; д) в ГУ "Школа высшего спортивного мастерства" коэффициентмастерства специалистам, служащим за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса сохраняется только по олимпийским видамспорта. Таблица N 8 КОЭФФИЦИЕНТ МАСТЕРСТВА (СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ ЗА ПОКАЗАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ (В % ОТ БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА))|———|—————————————————|—————————————————————————————————|| |Наименование |Норматив оплаты труда || |соревнования |——————————|———————|—————|————————|| | |Победители|Призеры|4 - |Участник|| | | | |10-е | || | | | |место| ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||1. |Олимпийские игры |340 - 500 | 340 - |300 -|300 - || | | | 500 |450 |400 ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||2. |Чемпионат мира |300 - 350 | 300 - |300 -|300 - || | | | 350 |330 |320 ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||3. |Чемпионат Европы,|250 - 300 | 250 - |250 -|250 - || |Кубок | | 300 |280 |280 || |мира | | | | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||4. |Кубок Европы |230 - 280 | 230 - |230 -|230 - || | | | 260 |240 |230 ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||5. |Всемирная |220 - 250 | 220 - |210 -|200 - || |универсиада, | | 230 |220 |210 || |первенство мира, | | | | || |Европы | | | | || |(юниоры), Кубок | | | | || |Европы | | | | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||6. |Первенство мира, |200 - 240 | 200 - |200 -|200 - || |Европы | | 230 |210 |210 || |(юноши) | | | | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||7. |Чемпионат России |150 - 250 | 150 - |50 - |- || | | | 230 |180 | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||8. |Первенство России|100 - 200 | 100 - |50 - |- || |(юниоры) | | 180 |160 | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||9. |Первенство России|100 - 200 | 100 - |50 - |- || |(юноши) | | 160 |140 | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||10.|Спартакиада |100 - 200 | 100 - |100 -|- || |молодежи | | 150 |130 | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————||11.|Спартакиада |100 - 200 | 100 - |100 -|- || |учащихся | | 140 |120 | ||———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| Приложение N 2 к Положению ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _________________________________________________ (полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес) ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________ ГОДА|———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————————|————————||N |Фамилия,|Наименование|Базовая |Стаж |Наличие |Повышающие коэффициенты |Должностные|Стимулирующие выплаты |Месячный||п/п|имя, |должности |ставка |работы |квалификационной |——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|оклады |—————————————|———————————|———————————|———————————|фонд || |отчество| |заработной|на |категории, дата |по |по |стажа |за |специфики|нагрузки|мастерства|(ставки |Выплаты за |Выплата |Выплаты |Премиальные|оплаты || | | |платы |начало |ее присвоения |занимаемой|уровню |работы|квалификационную| | | |заработной |интенсивность|за стаж |за качество|выплаты |труда || | | | |учебного| |должности |образования| |категорию | | | |платы) с |и высокие |непрерывной|выполняемых|по итогам | || | | | |года | | | | | | | | |учетом |результаты |работы |работ |работы | || | | | |(число | | | | | | | | |повышений | | | | | || | | | |лет и | | | | | | | | | | | | | | || | | | |месяцев)| | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————||1 |2 | 3 | 4 | 5 | 6 |7 |8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 ||———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————| Директор _______________________________ Бухгалтер _______________________________