Постановление Администрации Владимирской области от 02.11.2018 № 795
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области «Центр безопасности дорожного движения Владимирской области»
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.11.2018 № 795
Об утверждении Положенияоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирскойобласти «Центр безопасности дорожного движения Владимирской области»
В соответствии сТрудовым кодеком Российской Федерации, в целях определения порядка оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Владимирской области «Центрбезопасности дорожного движения Владимирской области», направленного настимулирование работников к повышению качества исполнения государственныхфункций по реализации полномочий в сфере дорожно-транспортнойдеятельности
по с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирскойобласти «Центр безопасности дорожного движения Владимирской области» согласноприложению.
2. Департаментутранспорта и дорожного хозяйства администрации Владимирской власти производитьрасходы по утвержденной системе оплаты труда за счет средств, предусмотренныхна указанные цели в областном бюджете на текущий год и на плановый период засчет средств дорожного фонда Владимирской области.
3.Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителяГубернатора области по промышленности и экономической политике.
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.
И.о.Губернатора области В.П.Кузин
Приложение
к постановлению
администрации области
от 02.11.2018 № 795
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияВладимирской области «Центр безопасности дорожного движения Владимирскойобласти» (далее - Положение) разработано в целях повышения заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.
1.2. Системаоплаты труда работников государственного казенного учреждения Владимирскойобласти «Центр безопасности дорожного движения Владимирской области» (далее -учреждение) устанавливается коллективным договором, локальными нормативнымиправовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актамиВладимирской области.
1.3. Оплататруда работников учреждения осуществляется на основе базовых окладов,установленных постановлением Губернатора области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами, утвержденными приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплататруда работников учреждения включает:
-должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональнымквалификационным группам;
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера;
1.5.Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональныхквалификационных групп.
1.6.Тарификация работников учреждения проводится в порядке согласно приложению № 1к настоящему Положению.
1.7.Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждения.
1.8Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается вразмере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере неменее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, определены приложением № 2 к настоящемуПоложению.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ
2.1. ПОРЯДОКУСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫСПЕЦИАЛИСТОВ (СЛУЖАЩИХ) УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.1Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.1.2.Должностной оклад, ставка заработной платы специалистов (служащих) учреждениярассчитывается по формуле:
ДО= БО + БО x КД, где:
ДО- должностной оклад, ставка заработной платы;
БО- базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД -повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии).
Приопределении должностного оклада, ставки заработной платы специалистов(служащих) учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
2.1.3.Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности взависимости от профессии:
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | Заведующий складом, техник II категории |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
| 3 квалификационный уровень | 1,46 | Специалист I категории |
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | Ведущий специалист; инженер |
| 5 квалификационный уровень | 2,07 | Главный специалист
|
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 1,0
| Начальник отдела |
2.2. ПОРЯДОКУСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХУЧРЕЖДЕНИЯ
2.2.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.2.2.Должностной оклад, ставка заработной платы рабочего учреждения рассчитываетсяпо формуле:
ДО = БО + БОx КД, где:
ДО -должностной оклад, ставка заработной платы;
БО- базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД- повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии).
Приопределении должностного оклада, ставки заработной платы рабочих учреждения егоразмер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.3.Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности взависимости от профессии:
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд | 1,00 | Уборщик служебных помещений
|
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень, 4 квалификационный разряд | 1,00 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| 1 квалификационный уровень, 5 квалификационный разряд | 1,11 | Водитель автомобиля
|
Раздел 3. ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработнойплаты или в абсолютных размерах.
3.3. Выплатыкомпенсационного характера включают в себя:
- выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.4. Выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
3.5. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных):
3.5.1. Вучреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере не ниже 20%.
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5.2. Привыполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификацииего труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.5.3. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
3.5.5.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если навыходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, вповышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной илинерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
3.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаютсяв соответствии с действующим законодательством.
4. ВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В целяхпоощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера к должностным окладам, ставкам заработной платы.
Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплатыстимулирующего характера включают в себя:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты завыслугу лет;
- выплаты закачество выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения.
4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам всоответствии с критериями, установленными руководителем учреждения.
Приназначении выплат учитываются:
-интенсивность и напряженность работы;
- выполнениеособо важных и срочных работ;
-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа учреждения.
4.4. Выплатыза выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажаработы в следующих размерах:
при выслугелет от 1 до 5 лет - 10%;
при выслугелет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслугелет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслугелет свыше 15 лет - 30%.
В стажработы засчитывается время работы в организациях дорожно-транспортногокомплекса, периоды замещения должностей государственной гражданской службы имуниципальной службы, государственных и муниципальных должностей, замещаемых напостоянной основе, время работы по специальности, профессии в соответствии сзанимаемой должностью в учреждении.
Выплаты завыслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение илиизменение этих выплат.
Основнымдокументом для определения продолжительности стажа работы, дающего право наполучение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.5. Выплатыза качество выполняемых работ производятся работникам в соответствии скритериями, установленными руководителем учреждения.
Приназначении выплат учитываются:
-оперативность и качественный результат работы;
-безаварийная работа (для водителей).
4.6.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда поитогам работы за установленный период. При премировании учитываются:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностьюучреждения;
-участие в течение установленного периода в выполнении особо важных работ имероприятий.
4.7.Работникам могут быть выплачены единовременные премии в связи сгосударственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами,персональными юбилейными датами.
4.8. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработнойплаты, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогамработы не ограничена.
5.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Фондоплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатнуючисленность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых наоплату труда.
5.2. Годовойфонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежныхсредств, направляемых на выплаты:
5.2.1.Окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в размере 12 должностныхокладов.
5.2.2.Выплат компенсационного характера в размере 1 должностного оклада.
Фонд оплатытруда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен наосновании решения департамента транспорта и дорожного хозяйства администрацииВладимирской области (далее - Департамент) и в пределах дополнительных лимитовбюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
5.2.3. Выплатстимулирующего характера:
- заинтенсивность и высокие результаты работы в размере до 16 должностных окладов;
- за выслугулет в размере 3 должностных окладов;
- закачество выполняемых работ в размере 5 должностных окладов;
-премиальные выплаты по итогам работы в размере 4 должностных окладов.
5.2.4.Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основаниирешения Департамента, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств,выделяемых на эти цели.
5.2.5.Материальной помощи в размере 1 должностного оклада.
5.3.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными пунктами 5.2.2 и 5.2.3 настоящего Положения, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4. Фондоплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
- увеличения(индексации) должностных окладов;
- измененияштатов;
-существенных изменений условий оплаты труда;
- принятияДепартаментом решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательствна единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятияДепартаментом решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательствна выплаты компенсационного характера.
6. ОПЛАТА ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ИГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Наруководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, впределах фонда оплаты труда.
Назаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяетсясистема оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».
Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности учреждения.
Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
Размеры и видывыплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.Показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются Департаментом.
6.3. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальныминормативными актами учреждения.
6.4. Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработнойплаты работников (без учета руководителя, его заместителей и главногобухгалтера) не должен превышать 6.
7. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникамможет выплачиваться материальная помощь, в том числе при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска, на основании личного заявления работника.Порядок выплаты и размер выплаты материальной помощи определяются коллективнымдоговором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.
Приложение № 1 кПоложению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРБЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Дляпроведения работы по определению размеров должностных окладов, ставокзаработной платы специалистов и рабочих в учреждении приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, члена представительногооргана работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиямиоплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того,при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своейработы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядокработы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составлениетарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)определяется председателем комиссии.
Тарификационныйсписок составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всемичленами тарификационной комиссии. При изменении в течение года должностногооклада, ставки заработной платы в тарификационный список вносятсясоответствующие изменения.
4.Тарификация работников учреждения проводится по тарификационным спискамсогласно приложениям № 1 и № 2.
Тарификационныесписки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) вданном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности(профессии).
6. Вакантныедолжности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, гдеони имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы повакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовыхдолжностных окладов, ставок заработной платы, определенных на основепрофессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов, с учетомвыплат компенсационного характера.
7. Втарификационных списках, кроме должностного оклада, ставки заработной платы,отражаются выплаты за стаж работы, выслугу лет и выплаты за совмещениепрофессий.
8. Если стажработы, дающий право на выплату за выслугу лет, в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу«Дополнительные сведения».
Приложение № 1
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственного казенного
учреждения Владимирскойобласти
«Центр безопасностидорожного движения
Владимирской области»
Тарификационный списокработников
Должности начальниковотделов и специалистов
| 1. | Ф.И.О. |
| 2. | Наименование должности |
| 3. | Размер базового оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда служащих |
| 4. | Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности |
| 5. | Базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от должности (руб.), гр. 3 x гр. 4 |
| 6. | Итого должностной оклад (руб.), гр. 3 + гр. 5 |
| 7. | Стаж работы |
| 8. | % |
| 9. | (Руб.) гр. 6 x гр. 8 / 100 |
| 10. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 6 + гр. 9 |
| 11. | Дополнительные сведения |
Приложение № 2
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственного казенного
учреждения Владимирскойобласти
«Центр безопасностидорожного движения
Владимирской области»
Тарификационный списокработников
Профессии рабочих
| 1. | Ф.И.О. |
| 2. | Наименование профессии |
| 3. | Размер базовой ставки заработной платы рабочего (установленный в соответствии с квалификационной группой по оплате труда рабочих) |
| 4. | Повышающий коэффициент в соответствии с квалификационным уровнем |
| 5. | Базовая ставка заработной платы, умноженная на повышающий коэффициент к базовой ставке в зависимости от профессии (руб.), гр. 3 x гр. 4 |
| 6. | Итого ставка заработной платы (руб.), гр. 5 + гр. 3 |
| 7. | Стаж работы |
| 8. | % |
| 9. | (Руб.) гр. 6 x гр. 8 / 100 |
| 10. | Выплата за работу с вредными или опасными условиями труда |
| 11. | % |
| 12. | (Руб.) гр. 6 x гр. 11 / 100 |
| 13. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 6 + гр. 9 + гр. 12 |
| 14. | Дополнительные сведения |
Приложение № 2 кПоложению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ КОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ
1. Главныйспециалист
2. Ведущийспециалист
3. Инженер
4.Специалист I категории
5.Заведующий складом
6. Техник II категории
II.АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Директор
2.Заместитель директора
3. Начальникотдела, главный бухгалтер
4. Начальникотдела
III. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙПЕРСОНАЛ
1. Водительавтомобиля
2. Уборщикслужебных помещений
3. Рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий