Постановление Администрации Владимирской области от 25.12.2019 № 930
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Экология региона»
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.12.2019 №930
Обоплате труда работников
государственногобюджетного
учрежденияВладимирской области
«Экологиярегиона»
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Владимирской области от 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирскойобласти «Экология региона» согласно приложению.
2. Департаменту природопользования и охраныокружающей среды администрации области осуществлять финансирование расходов пооплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирскойобласти «Экология региона» за счет средств, предусмотренных на указанные цели вобластном бюджете на текущий год и на плановый период.
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатораобласти, курирующего вопросы развития инфраструктуры, ЖКХ и энергетики.
4. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2019.
Губернаторобласти В.В.Сипягин
Приложение
к постановлению
администрации области
от 25.12.2019 № 930
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЭКОЛОГИЯ РЕГИОНА»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулируетпорядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Экология региона» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждениявключает в себя размеры:
- должностных окладов, ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала учреждения в фонде оплаты трудаустанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персоналав размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному иадминистративно-управленческому персоналу учреждения определены приложением кнастоящему Положению.
2. Порядок установлениядолжностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения
2.1. Должностные оклады, ставки заработной платыработников учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности.
2.2. Размеры базовых должностных окладовпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих установлены постановлением Губернатораобласти от 08.08.2008№ 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах)профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платыработника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = БО x КД x КМД, где:
ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад, базовая ставка заработнойплаты;
КД - повышающий коэффициент в зависимости отзанимаемой должности (профессии);
КМД - коэффициент масштаба деятельности.
2.4. Для работниковучреждения профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня» 1 квалификационного уровня устанавливается КМД, вразмере 1,22.
2.5. Для работниковучреждения, не указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, устанавливаетсяКМД, в размере 1,00.
2.6. Повышающий коэффициент в зависимости отзанимаемой должности устанавливается в размерах согласно таблице.
Таблица
Размеры повышающих коэффициентов к базовымокладам, базовым ставкам заработной платы работников учреждения в зависимостиот занимаемой должности
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 4 квалификационный уровень | 1,87 | ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог), ведущий аналитик |
| 5 квалификационный уровень | 2,07 | главный специалист отдела охраны окружающей среды, главный специалист отдела информации |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела информации |
2.7. При определении должностного оклада, ставкизаработной платы работника учреждения их размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения.
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платыработников.
3.3. К выплатам компенсационного характераотносятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
3.5. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад(должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работникам учреждения к должностным окладам, ставкам заработнойплаты в целях поощрения работников за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором с учетом разрабатываемых вучреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работниковучреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы производятся работникам в соответствии с показателями иоценкой эффективности труда работников, установленными руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работпроизводятся работникам учреждения единовременно с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат работы в соответствии с показателямии критериями оценки эффективности труда работников, установленнымируководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются взависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада, ставкизаработной платы:
от 1 до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установлениевыплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в государственных имуниципальных организациях.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников.
5. Порядок формированияфонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания на соответствующий год исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Годовой фонд оплаты труда работниковучреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
5.2.1 должностных окладов, ставок заработнойплаты - в размере 12 должностных окладов;
5.2.2 выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы -в размере 10 должностных окладов;
- за качество выполняемых работ - вразмере 12 должностных окладов;
- за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов;
- премиальные выплаты по итогам работы - вразмере 3 должностных окладов.
5.2.3 иных дополнительных выплат:
- единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
- материальной помощи - в размере 1 должностногооклада.
5.3. Руководитель учреждения вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 5.2.2 настоящегоПоложения.
6. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. На руководителя учреждения распространяетсясистема оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера,установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
6.3. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения.
6.4. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментомс учетом достижения показателей выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения.
6.5. Показателиэффективности деятельности учреждения, а также показатели эффективностидеятельности руководителя учреждения утверждаются Департаментом.
6.6. Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.7. На заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением, в пределах фонда оплаты труда.
6.8. Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) не должен превышать 6.
7. Иные выплаты
7.1. Работникам учреждения коллективнымдоговором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения,утвержденного руководителем, с учетом мнения представительного органаработников в пределах средств фонда оплаты труда могут устанавливаться иныедополнительные выплаты на основании личного заявления работника:
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год;
- материальная помощь.
8. Иные условия
8.1. Работникам, отработавшим норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и чья месячнаязаработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплатадо минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
8.2. Заработная плата работников учрежденияподлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Положению
об оплате трудаработников
государственногобюджетного
учреждения Владимирскойобласти
«Экология региона»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ И
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности,
относимые к основному персоналу
1. Начальник отдела охраны окружающей среды
2. Начальник отдела информации
3. Главный специалист отдела охраны окружающей среды
4. Главный специалист отдела информации
5. Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог)
6.Ведущий аналитик
II. Должности,
относимые кадминистративно-управленческому персоналу
6.Директор.
7.Главный бухгалтер