Постановление от 14.03.2007 г № 166
О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению главы города от 07.07.2006 N 445 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный»
ГЛАВА ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2007 г. N 166
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 07.07.2006 N 445
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
Внести изменения и дополнения в приложение к постановлению главы города от 07.07.2006 N 445 "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный" с 01.01.2007:
1.Пункт 7.1.6 Положения читать в следующей редакции: "Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в твердой сумме 3000 рублей в квартал на 1 работающего (решение Думы города от 30.11.2006 N 228 "О бюджете города Радужный на 2007 год")".
2.Пункт 8.15 Положения читать в следующей редакции: "Материальное стимулирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города включает в себя:
8.15.1.Ежемесячное и иные виды премирования.
а) ежемесячное премирование производится работникам муниципальных учреждений в размере 20% месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;
б) руководитель муниципального учреждения имеет право повышать или снижать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии в повышенном размере являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- высокое качество выполняемой работы;
- систематическое досрочное выполнение работы с исполнением инициативы;
- расширение зоны обслуживания;
- замещение работника на время его отсутствия.
Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.
Основаниями для снижения (лишения) премии являются:
- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;
- нарушение установленных сроков отчетности;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования и инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание.
Решение об уменьшении (лишении) размера премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по муниципальному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
в) основанием для выплаты премии является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера премирования (в рублях\\процентах) каждому работнику;
г) премирование работников по результатам трудовой деятельности производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год;
д) премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
е) премия начисляется на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок, установленных согласно действующему законодательству;
ж) к юбилейным и праздничным датам работникам муниципальных учреждений раз в квартал выплачивается единовременная премия в сумме 3000 рублей. Единовременное премирование выплачивается на момент выхода распоряжения на основную занятую ставку. Внешним совместителям и работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев), единовременная премия не выплачивается. Единовременная премия выплачивается в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год;
з) работникам муниципальных учреждений по распоряжению главы города может быть выплачена премия по результатам работы за год. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.
8.15.2.Материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
а) работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний;
б) материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
в) основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний;
г) в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;
д) выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности;
е) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности;
ж) выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника;
з) работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени;
и) материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия;
к) выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального учреждения по фонду оплаты труда.
8.15.3.Иные выплаты.
а) при уходе на пенсию работнику выплачивается единовременное вознаграждение при работе в бюджетных учреждениях, содержащихся за счет бюджета города, в размере месячного фонда оплаты труда;
б) при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д. лет) выплачивается единовременное вознаграждение в размере оклада по Единой тарифной сетке с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
в) в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей с приложением соответствующих документов;
г) в случае смерти работника выплачивается материальная помощь членам семьи умершего в размере 20000 рублей;
д) для получения выплат, предусмотренных подпунктами пункта 8.15.3, работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждения с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события;
е) выплаты, предусмотренные подпунктами пункта 8.15.3, производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда".
3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Ю.В.Осипенко.
Глава города
В.О.КУССМАУЛЬ