Приложение к Распоряжению от 04.07.2007 г № 369-Р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
Администрация муниципального образования
город Гусь-Хрустальный " " __________ 200__ г.
Администрация муниципального образования город Гусь-Хрустальный,
идентификационный номер налогоплательщика 3304003792, в лице главы
муниципального образования город Гусь-Хрустальный Шалаева Владимира
Васильевича, действующего на основании Устава муниципального образования
город Гусь-Хрустальный, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны, и ________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
________________________________________, паспорт _________________________
выдан ____________________________________________________________________,
регистрация по месту жительства __________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1. Работник ___________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу _____________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
по должности (профессии, специальности) ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Договор является ___________________________________________________
(договором по основной работе или договором по
совместительству)
2. Вид Договора
1. Договор заключается:
на неопределенный срок;
на определенный срок с _____________ по _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора)
Основание: _______________________________________________________________.
2. Договор вступает в силу со дня его официального подписания
Работником и Работодателем.
Дата начала работы _____________________________________.
3. Срок испытания по Договору ________________________________________.
(указать продолжительность испытательного
срока)
3. Оплата труда
1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы
рабочего времени Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _____________ рублей;
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунальной сферы города.
Работнику выплачивается материальная помощь к отпуску в размере
должностного оклада по распоряжению Работодателя.
2. Заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник
предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для
работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
1. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания рабочего
дня, а также перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяются Работником по согласованию с Работодателем.
5. Социальное страхование
Работник подлежит всем видам и условиям социального страхования на
период действия трудового договора.
6. Компетенция, права и обязанности Работника
1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия,
действует на основе единоначалия и подотчетен администрации муниципального
образования город Гусь-Хрустальный.
2. В период отпуска, болезни Работника или отсутствия по иным
причинам его права и обязанности выполняет его заместитель, кандидатура
которого согласовывается с Работодателем.
3. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за
исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом предприятия к
ведению иных органов.
Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных
средств, средств связи, а также иных технических средств.
4. Работник:
действует от имени предприятия без доверенности, в том числе
представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от
имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает
трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке,
установленном законодательством;
распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством
порядке и в пределах, определенных уставом предприятия и настоящим
Договором;
открывает банковские счета;
применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты
(приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для всех работников
структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и
филиалах;
определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также определяет порядок ее защиты;
готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
фонда предприятия;
решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и
уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим
трудовым договором к компетенции руководителя.
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной Договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6. Работник обязан:
добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей
и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции, исполнять
свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законами, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия и
настоящим трудовым договором;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств;
обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия,
увеличение объема платных работ, услуг;
исключать действия либо бездействие, влекущие нанесение ущерба
предприятию;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта
Российской Федерации и муниципального образования;
не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными (перечисленными) уставом предприятия;
возмещать убытки, причиненные предприятию его виновными действиями;
обеспечивать выполнение муниципального заказа;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в местный
бюджет части прибыли в размере, определяемом представительным органом
местного самоуправления. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал, или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и
т.д.), также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником
либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия
органа по управлению муниципальным имуществом;
своевременно представлять администрации муниципального образования
город Гусь-Хрустальный и органу по управлению муниципальным имуществом
отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные
администрацией. Ежегодно представлять заместителю главы города, курирующему
соответствующую отрасль, бизнес-план развития предприятия;
согласовывать сделки, в совершении которых имеется его
заинтересованность (руководитель унитарного предприятия признается
заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если
он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их
отношениях с унитарным предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной
сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным
предприятием;
- занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с унитарным предприятием);
согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера,
заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
7. Работник имеет другие права и несет другие обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
предъявлять к Работнику иск о возмещении убытков, причиненных
предприятию;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника,
за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными
правовыми актами и уставом предприятия;
принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
обеспечить Работнику условия труда, необходимые для исполнения им
должностных обязанностей;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с администрацией и органом по
управлению муниципальным имуществом;
предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет
предприятия бюджетных средств с оплатой муниципального заказа, выполненного
предприятием.
3. Работодатель имеет другие права и несет другие обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
8. Изменение и прекращение Договора
1. Изменение определенных сторонами условий Договора и его прекращение
допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.
2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, Договор с Работником прекращается
по основаниям:
допущения Работником в связи с неэффективной работой более чем на три
месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий,
установленных действующим законодательством и коллективным договором, а
также образования задолженности предприятия по уплате установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта Российской
Федерации и муниципального образования более чем за три месяца;
продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом
иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без
согласия органа по управлению муниципальным имуществом, совершения сделок
без согласования с администрацией муниципального образования город
Гусь-Хрустальный, в которых имеется заинтересованность Работника;
систематического невыполнения установленных для предприятия основных
экономических показателей;
нарушения обязательств, предусмотренных абзацем 18 пункта 6 статьи 6
настоящего Договора;
отстранения от должности руководителя предприятия-должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
нарушения ограничений, предусмотренных пунктом 3 статьи 9 настоящего
Договора;
принятия Работодателем решения о прекращении Договора.
3. В случае прекращения Договора до истечения срока его действия по
решению Работодателя Работник предупреждается в письменной форме не менее
чем за две недели до дня увольнения.
4. При прекращении Договора с Работником по решению Работодателя при
отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается
компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5. С истечением срока действия Договора Работник предупреждается в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
4. Работник имеет право досрочно расторгнуть Договор, предупредив об
этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9. Прочие условия
1. Для обеспечения деятельности предприятия Руководителю
предоставляется имущество (основные средства) на сумму _________ тыс.
рублей по состоянию на _________________.
2. В случае прекращения Договора Работник в течение трех дней обязан
обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации предприятия, печатей
и штампов, материальных и иных ценностей лицу, на которое возложены
обязанности по управлению предприятием.
3. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица,
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
4. Работник подлежит аттестации в порядке, установленном
администрацией муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
5. В части, не предусмотренной Договором, стороны руководствуются
законами, иными нормативными правовыми актами и уставом предприятия.
6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя
______ листов:
один экземпляр передан Работнику _____________________________________;
(Ф.И.О. полностью, дата, подпись)
другой экземпляр хранится в администрации муниципального образования
город Гусь-Хрустальный.
7. Работник обязан своевременно сообщать Работодателю об изменениях
сведений о себе, указанных в договоре.
8. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Адреса и подписи сторон
Работодатель Работник
Шалаев Владимир Васильевич, ___________________________________
глава муниципального образования (Ф.И.О.)
город Гусь-Хрустальный ___________________________________
Адрес: 601500, Владимирская область, Адрес:
__________________________________
г. Гусь-Хрустальный, _____________________________
ул. Калинина, д. 1 _____________________________
___________________ В.В. Шалаев _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
"___"________________ "___" _________________