Постановление от 01.04.2008 г № 506
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Судогодского района
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 12 Закона Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в администрации Судогодского района, утвержденным решением Совета народных депутатов Судогодского района от 21.08.2007 N 70/23, постановляю:
1.Провести конкурс на замещение старшей вакантной должности муниципальной службы - главного специалиста отдела по управлению земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации района.
2.Отделу организационно-контрольной и кадровой работы и работы с документами администрации района (Филиппова С.А.) обеспечить организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства.
3.Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Судогда и судогодцы".
Глава Судогодского района
А.С.СТАРОДУБЦЕВ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУДОГОДСКОГО РАЙОНА ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА
ЗАМЕЩЕНИЕ СТАРШЕЙ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ -
ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЗЕМЕЛЬНЫМИ
РЕСУРСАМИ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
И ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ
Назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса с последующим заключением трудового договора на прохождение муниципальной службы, которая связана с определенными ограничениями и запретами, предусмотренными для муниципальных служащих действующим законодательством.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
Для участия в конкурсе необходимо в течение месяца со дня опубликования объявления в районной газете ("Судогда и судогодцы") представить в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию 4 x 6;
- документ, удостоверяющий личность (заверенную копию);
- документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания).
Гражданам, претендующим на участие в конкурсе на замещение старшей должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными законодательством о муниципальной службе.
Конкурсная комиссия ведет прием документов адресу: г. Судогда, ул. Коммунистическая, 1, здание администрации района (отдел организационно-контрольной и кадровой работы и работы с документами, телефон 2-18-43 (перерыв на обед с 12 до 13 часов)).
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
Место заключения
трудового договора - г. Судогда от
Муниципальное образование "Судогодский район" в лице представителя
нанимателя (работодателя)_________________________________________________,
действующего на основании_____________, с одной стороны, и гражданин РФ
______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
_______________________________________________________________________
назначается на должность муниципальной службы
_______________________________________________________________________
1. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на
себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы,
представитель нанимателя (работодателя) обязуется обеспечить муниципальному
служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Федерации о муниципальной
службе.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности
по должности_______________________________________________________________
(наименование муниципальной должности, структурного подразделения)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать внутренний
трудовой распорядок, а представитель нанимателя (работодателя) обязуется
обеспечить муниципальному служащему замещение должности муниципальной
службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта
Федерации о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме
выплачивать муниципальному служащему денежное содержание; предоставлять
гарантии, предусмотренные ст. 23 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и настоящим трудовым договором.
В реестре должностей муниципальной службы во Владимирской области
должность муниципальной службы_________________ отнесена к группе__________
(указать группу должностей)
3. Договор является:
договором по___________________________________________________________
4. Вид договора:
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей_____________________
2. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности
по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества
исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности органа местного
самоуправления;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы;
- повышение квалификации;
- защиту персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его
личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для
защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной
службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом "О муниципальной службе во Владимирской области", Уставом района,
локальными нормативными актами.
Муниципальный служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты
субъекта Федерации, Устав Судогодского района и иные муниципальные правовые
акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы
со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их
честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного
характера;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации".
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом "О муниципальной службе во Владимирской области", локальными
актами.
3. Права и обязанности представителя нанимателя
(работодателя)
Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с муниципальным
служащим, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
- поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
- требовать от муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, соблюдения
правил внутреннего распорядка;
- привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности
в порядке, установленном действующим законодательством;
- реализовать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, законодательство Российской
Федерации, субъекта Федерации о муниципальной службе и иные нормативные
правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- обеспечивать муниципальному служащему организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны труда;
- выплачивать в полном размере денежное содержание;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами о
муниципальной службе, локальными актами.
4. Режим труда и отдыха
1. Режим труда и отдыха, не предусмотренный настоящим договором,
регулируется трудовым законодательством, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка.
2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом Владимирской области "О муниципальной службе во
Владимирской области".
5. Оплата труда
Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое
состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы, и ежемесячного денежного поощрения согласно штатному
расписанию.
6. Ответственность сторон трудового договора
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора
1. Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового
договора в соответствии с действующим законодательством.
2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Владимирской
области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении представителем нанимателя определенных условий трудового
договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их изменения.
3. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются в
виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным законодательством о муниципальной службе.
7. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае если соглашение не достигнуто - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один
экземпляр хранится в личном деле муниципального служащего, второй - у
муниципальной служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя (работодателя): Муниципальный служащий:
_______________________________________ ___________________
(наименование должности, фамилия) (Ф.И.О.)
________________________________ ___________________
Паспорт:_____________
_____________________
N страхового свидетельства____
ИНН_______________________
Адрес_____________________
"__" _____________ 2008 "__" _____________ 2008
(дата, время)
___________________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
Место для печати