Решение от 27.01.2009 г № 446
О внесении изменений и дополнений в решение Совета народных депутатов района от 23.09.2008 N 391 (в ред. от 30.10.2008) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования МО Гусь-Хрустальный район (муниципальный район)»
В целях эффективного и рационального использования средств бюджета, направленных на реформирование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования и на основании Устава МО Гусь-Хрустальный район Совет народных депутатов Гусь-Хрустального района решил:
1.Внести в решение Совета народных депутатов района от 23.09.2008 N 391 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования МО Гусь-Хрустальный район (муниципальный район)" следующие изменения и дополнения:
1.1.В приложение к решению:
- пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений отрасли образования Гусь-Хрустального района (далее - учреждения), на педагогических работников муниципальных учреждений культуры, социальной защиты населения, физкультуры и др., на работников районного методического кабинета управления образования администрации района";
- в пункте 1.10 раздела 1 исключить абзац 5;
- пункты 6.4, 6.5, 6.6, 6.8 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.4. Учредитель может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях учредитель вправе централизовать до 3% ассигнований, выделяемых из областного и районного бюджетов на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом управления образования.
6.6. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений".
6.8.Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, выплата стимулирующего характера производится по каждому основанию".
Раздел 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7. Оплата труда руководителей учреждений. На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.5 настоящего Положения с учетом результатов деятельности в пределах средств, предусмотренных п. 6.4 настоящего Положения".
Раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:
"8. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. На заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда".
В пункте 11.1 раздела 11 Положения абзацы 2, 3, 4 заменить абзацем следующего содержания: "В случае утраты трудовой книжки подтверждение педагогического стажа осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ".
Абзац первый пункта 11.2 после слов "утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781" дополнить словами ", а также в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению".
Раздел 11 дополнить пунктом 11.3 следующего содержания:
"11.3. В стаж педагогической работы включается время в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больницы".
1.2.В приложении 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли:
- название раздела изложить в следующей редакции:
"1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений";
- абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной заработной платы";
- абзацы второй, третий, четвертый, пятый пункта 1.1 исключить;
- в тексте пункта 1.3 слова "основного персонала" в соответствующем падеже исключить;
- пункт 1.4 исключить;
- пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работников учреждения";
- пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения";
- в пункте 1.7 слова "государственных областных учреждений отрасли образования" заменить словом "учреждений";
- раздел дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем".
В таблице N 5 раздела 3 строку 5 изложить в следующей редакции:
"4 квалификационный уровень - 1,05 - преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); воспитатель".
Раздел 5 изложить в следующей редакции: "Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) специалистов, служащих, педагогических работников, работников рабочих профессий.
Перечень условий применения повышающего коэффициента специфики:
1.Специалистам (указанным в приложении N 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, размер повышающего коэффициента специфики - 1,25.
2.Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов подряд, размер повышающего коэффициента специфики - 1,3.
3.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов размер повышающего коэффициента специфики - 1,2.
4.Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, размер повышающего коэффициента специфики - 1,2.
5.За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья размер повышающего коэффициента специфики - 1,15 - 1,2.
6.За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам размер повышающего коэффициента специфики - 1,15 - 1,2.
7.За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы, группы для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (в том числе группы инвалидов и лиц с ограниченными возможностями), работникам непосредственно занятым в таких классах (группах) размер повышающего коэффициента специфики - 1,2.
8.За работу в общеобразовательных школах-интернатах размер повышающего коэффициента специфики - 1,15.
9.Специалистам (указанным в приложении N 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, размер повышающего коэффициента специфики - 1,25.
10.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов размер повышающего коэффициента специфики - 1,2.
11.За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, размер повышающего коэффициента специфики - 1,15 - 1,2.
За работу в учреждениях санаторного типа для детей инфицированных туберкулезом размер повышающего коэффициента специфики - 1,25.
12.Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, размер повышающего коэффициента специфики - 1,2.
13.За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых размер повышающего коэффициента специфики - 1,15 - 1,2.
<*> В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум или более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики".
1.3.В приложении 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя в общеобразовательных школах-интернатах, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа при наполняемости класса (групп):
- в городской местности - более 13 человек - 20;
- в сельской местности - более 7 человек - 20;
- в городской местности - до 13 человек - 10;
- в сельской местности - до 7 человек - 10.
1.2. Заочная форма обучения при наполняемости класса (групп):
- более 9 человек - 20;
- до 9 человек - 10".
Примечание изложить в следующей редакции:
"<*> Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательным учреждением за счет стимулирующей части ФОТ.
<**> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении. На одного преподавателя, мастера производственного обучения могут возлагаться обязанности не более чем двух учебных мастерских или одной лаборатории (отделении, хозяйстве, участке, ресурсном центре) в одном образовательном учреждении. Перерасчет размеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи с изменением учащихся в течение учебного года не производится".
Пункт 3 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования дополнить абзацем следующего содержания: "- мастерам производственного обучения".