Приложение к Постановлению от 24.12.2009 г № 166 Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников управления образования администрации муниципального образования юрьев-польский район, не являющихся муниципальными служащими 1. предмет регулирования настоящего положения
Настоящее Положение определяет размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат руководителей, специалистов и служащих учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования Юрьев-Польский район.
2.Для целей настоящего Положения применяемые термины означают
1) заработная плата - совокупность предусмотренных настоящим Положением выплат;
2) должностной оклад - месячный оклад работников учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования Юрьев-Польский район;
3) представитель нанимателя - начальник управления образования администрации муниципального образования Юрьев-Польский район.
3.Структура заработной платы работников учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования
2.1.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования состоит из должностного оклада в соответствии с замещающей ими должностью, а также из ежемесячных и иных должностных выплат.
2.2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемых обязанностей;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, качество выполняемых должностных инструкций;
5) материальная помощь;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.Размеры должностных окладов
1.Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.Размеры должностных окладов работников учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования увеличиваются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для увеличения (индексирования) должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального образования Юрьев-Польский район и ее структурных подразделений.
3.Месячная заработная плата каждого работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнения нормы (трудовых обязанностей).
4.Заработная плата выплачивается 14 и 28 числа каждого месяца.
5.Размеры дополнительных выплат
5.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается начальником управления образования в пределах от 2,5 до 4 должностных окладов.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются с учетом следующих показателей результативности труда:
а) компетентность при выполнении должностных обязанностей;
б) качественное выполнение должностных обязанностей.
Для каждого работника указывается конкретный размер ежемесячного денежного поощрения.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячного денежного поощрения. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения является соответствующий приказ начальника управления образования.
5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от стажа работы в управлении образования администрации и его структурных подразделениях.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 10%s от 5 до 10 лет 15%s от 10 до 15 лет 20%s свыше 15 лет 30%s
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере:
а) до 150% включительно для работников, занимающих должность заведующего учебно-методическим кабинетом, начальника отдела, главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности;
б) до 120% включительно для работников, занимающих должности заместителя заведующего учебно-методическим кабинетом, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности;
в) до 90% включительно для работников, занимающих должности главного специалиста, ведущего специалиста, ведущего бухгалтера;
г) до 60% включительно для работников, занимающих должности специалиста 1 категории, бухгалтера 1 категории.
Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается и может быть пересмотрена в связи с изменениями условий труда не более 1 раза в квартал. Дополнительные выплаты выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности труда:
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).
Основанием для выплат ежемесячной надбавки является соответствующий приказ начальника управления образования.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки. Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ начальника управления образования.
5.4.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются приказом начальника управления образования с учетом обеспечения задач и функций учебно-методического кабинета и централизованной бухгалтерии, исполнения должностных обязанностей.
5.5.При предоставлении работнику учебно-методического кабинета, централизованной бухгалтерии ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению работника на имя начальника. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
6.Порядок премирования
1.Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального учреждения, исполнение должностных обязанностей и в соответствии с личным вкладом сотрудника в пределах средств фонда оплаты труда.
2.Выплата премии работникам производится на основании приказа начальника управления образования.
Премирование производится по результатам работы за квартал. Премии выплачиваются за истекший квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала.
3.Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
4.Вопрос о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается представителем нанимателя.
5.При экономии денежных средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, по приказу начальника может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:
- при награждении грамотой или объявлении благодарности - в размере одного должностного оклада;
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада;
- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере месячной заработной платы;
- за интенсивные и высокие результаты работы.
7.Порядок выплаты материальной помощи
1.Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу начальника управления образования.
2.Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада.
3.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- рождения ребенка;
- свадьбы работника;
- смерти работника;
- смерти близкого родственника работника;
- лечения работника;
- в других случаях при согласовании представителя нанимателя.
4.При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в управлении образования. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
5.В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих произведенные расходы.
6.В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.