Приложение к Постановлению от 31.12.2009 г № 1611 Программа
Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров гусь-хрустального района в 2010 — 2011 годах I. паспорт программы
| Наименование программы | Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Гусь-Хрустального района в 2010 - 2011 годах (далее - Программа) |
| Основание для разработки Программы | - постановление Губернатора Владимирской области от 13.01.2009 N 23 "Об утверждении областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009 - 2011 годах" |
| Заказчик Программы | Администрация Гусь-Хрустального района |
| Цель и задачи Программы | Цель Программы - формирование резерва управленческих кадров из числа компетентных и квалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере муниципального управления. Задачи Программы: - создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание системы отбора и оценки управленческого потенциала кандидатов, уровня навыков стратегического мышления, готовность к инновациям; - создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем; - создание механизма использования резерва, включающего выдвижение, назначение на должности, а также ротацию кадров |
| Механизм реализации Программы | Программа реализуется в соответствии с мероприятиями (приложение к Программе) |
| Срок реализации Программы | 2010 - 2011 годы |
| Участники (исполнители) основных мероприятий Программы | - органы и структурные подразделения администрации Гусь-Хрустального района; - органы местного самоуправления Гусь-Хрустального района; - предприятия и учреждения Гусь-Хрустального района (по согласованию); - высшие учебные заведения Владимирской области (по согласованию) |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | К 2011 году планируется достижение следующих результатов: - сформировать регулярно обновляемый резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района; - обеспечить открытость информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района; - обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района; - обеспечить ротацию управленческих кадров |
| Контроль за исполнением Программы | Глава Гусь-Хрустального района |
II.Характеристика проблемы и обоснование необходимости решения ее программными методами
Недостаток в квалифицированных кадрах испытывают как органы местного самоуправления, так и предприятия и учреждения всех форм собственности Гусь-Хрустального района. При этом низкий уровень кадровой ротации является одним из основных препятствий дальнейшего развития.
Назрела необходимость повышения информационной грамотности, умения заниматься новейшими технологиями, современными методами управления.
В связи с этим в ходе формирования и подготовки резерва управленческих кадров преследуется идея создания более качественной муниципальной кадровой политики, эффективного использования профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва управленческих кадров (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.
В связи с этим необходимо организовать работу по:
- выявлению количественной и качественной потребности в потенциальном и перспективном резерве управленческих кадров во всех сферах управления;
- поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для включения в резерв на руководящие должности в исполнительных органах муниципального управления, организациях приоритетных сфер экономики Гусь-Хрустального района;
- разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва на руководящие должности.
Решение данной проблемы требует взаимодействия органов местного самоуправления, предприятий и учреждений Гусь-Хрустального района, высших учебных заведений Владимирской области в процессе реализации принятых решений в сфере кадровой политики в рамках данной программы.
III.Цели, задачи и сроки реализации программы
Цель Программы - формирование и подготовка резерва управленческих кадров на конкурсной основе из числа компетентных и квалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере муниципального управления.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
- создание системы отбора и оценки управленческого потенциала кандидатов, уровня навыков стратегического мышления, готовность к инновациям;
- создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих овладеть новейшими технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;
- создание механизма использования резерва, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.
Срок реализации Программы: 2010 - 2011 годы.
IV.Основные мероприятия программы
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.
V.Ожидаемые результаты программы
В результате реализации основных мероприятий Программы будет:
- сформирован регулярно обновляемый резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района;
- обеспечена открытость информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района;
- обеспечено повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Гусь-Хрустального района;
- обеспечена ротация управленческих кадров.
VI.Финансирование и оценка эффективности реализации программы
Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств бюджета муниципального района, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. Конкретный размер расходуемых средств будет определяться исходя из объема выполняемой работы по каждому мероприятию.
Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий будут являться:
- доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Гусь-Хрустального района, в общем объеме замещенных управленческих должностей;
- время пребывания управленческой должности вакантной.