Приложение к Решению от 22.12.2004 г № 188
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
Статья 1.Предмет регулирования настоящего решения
Предметом регулирования настоящего решения являются общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Собинского района.
Статья 2.Сфера действия настоящего решения
Действие настоящего решения распространяется на всех работников муниципальных учреждений Собинского района, финансируемых из районного бюджета.
Статья 3.Правовая основа настоящего решения
Правовой основой настоящего решения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", другие федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты.
Статья 4.Основные понятия
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным и областным законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к тарифной ставке (окладу) за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 5.Структура заработной платы работников муниципальных учреждений Собинского района
1.Оплата труда работников муниципальных учреждений Собинского района осуществляется на основе восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений района состоит из тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Статья 6.Тарифная система оплаты труда работников
1.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливается постановлением главы Собинского района.
4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.
5.Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
6.Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.
Перечень должностей специалистов районных муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда (далее - отраслевые положения об оплате труда).
7.Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Собинского района утверждается постановлением главы Собинского района.
8.Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Собинского района, финансируемых из районного бюджета.
Статья 7.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их установления
1.К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за допуск к государственной тайне.
2.К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.
3.Иные компенсационные и стимулирующие выплаты, а также порядок и условия их предоставления работникам муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, соответствующих отраслей предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда.
Статья 8.Порядок оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из районного бюджета, оказывающих населению платные услуги
Муниципальные учреждения, финансируемые из районного бюджета, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления, на заработную плату с начислениями, но не более 50% заработанных средств.
Статья 9.Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда
1.Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:
1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;
2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения во Владимирской области;
3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанное преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирование за особые достижения в труде.
2.Отраслевые положения об оплате труда Собинского района работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, утверждаются постановлениями главы района.
Статья 10.Индексация заработной платы
Заработная плата работников муниципальных учреждений Собинского района, финансируемых из районного бюджета, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением о районном бюджете на очередной финансовый год.
Статья 11.Ограничение размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников районных муниципальных учреждений.
Статья 12.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения
Источником финансирования настоящего решения является районный бюджет.
Статья 13.Заключительные положения
1.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
2.Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений Собинского района, финансируемых из районного бюджета, установленные настоящим решением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года.