Решение от 23.12.2004 г № 103
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
В целях единого порядка и определения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Суздальского района Суздальский районный Совет народных депутатов решил:
1.Сфера действия настоящего решения
Действие настоящего решения распространяется на всех работников муниципальных учреждений Суздальского района, финансируемых из районного бюджета.
2.Правовая основа настоящего решения
Правовой основой настоящего решения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", другие федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты.
3.Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.Структура заработной платы работников муниципальных учреждений Суздальского района
4.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений Суздальского района осуществляется на основе восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки.
4.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений района состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), определяемых в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
5.Тарифная система оплаты труда работников
5.1.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
5.2.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
5.3.Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливается постановлением главы Суздальского района.
5.4.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.
5.5.Соотношение между тарифными ставками, окладами (должностными окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
5.6.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.
Перечень должностей специалистов районных муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, предусматривается отраслевыми положениями об оплате труде (далее - отраслевые положения об оплате труда).
5.7.Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Суздальского района, финансируемых из районного бюджета.
5.8.Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы.
По решению администрации Суздальского района для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений Суздальского района может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).
Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:
- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе в Суздальском районе;
- оклад (должностной оклад) работника;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются соответствующими постановлениями главы района.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями главы района. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.Компенсационные и стимулирующие выплаты
Виды, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений соответствующих отраслей, финансируемых из районного бюджета, предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда.
7.Порядок оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из районного бюджета, оказывающих населению платные услуги
Муниципальные учреждения, финансируемые из районного бюджета, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления, на заработную плату с начислениями, но не более 50% заработанных средств.
8.Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда
8.1.Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:
1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;
2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Суздальском районе;
3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.
8.2.Отраслевые положения об оплате труда Суздальского района работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, утверждаются постановлениями главы района.
9.Индексация заработной платы
Заработная плата работников муниципальных учреждений Суздальского района, финансируемых из районного бюджета, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением о районном бюджете на очередной финансовый год.
10.Ограничение размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета
Утратил силу
11.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения
Источником финансирования настоящего решения является районной бюджет.
12.Заключительные положения
12.1.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
12.2.Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений Суздальского района, финансируемых из районного бюджета, установленные настоящим решением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года.
Председатель районного
Совета народных депутатов
А.А.ГРИГОРЬЕВ
Глава Суздальского района
М.Н.ИВАНОВ