Приложение к Постановлению от 28.03.2011 г № 315 Порядок
Порядок формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров в гороховецком районе
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров в Гороховецком районе (далее - Резерв).
2.Формирование Резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
3.Работа с Резервом строится на следующих принципах:
а) соблюдение законодательства Российской Федерации и Владимирской области;
б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей;
в) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;
г) добровольность при включении в Резерв;
д) гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва.
II.Порядок формирования резерва
1.Резерв формируется для замещения должностей:
а) высших и главных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района;
б) руководителей муниципальных предприятий, учреждений.
2.Создание Резерва включает в себя следующие этапы:
- определение должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- отбор из числа кандидатов;
- формирование списка лиц, включенных в Резерв;
- учет Резерва, условия исключения из Резерва;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации лиц, включенных в Резерв.
3.Информация о сроках и условиях проведения отбора кандидатов в Резерв в письменном виде доводится до сведения руководителей органов и структурных подразделений администрации района, муниципальных предприятий и учреждений, а также размещается на официальном сайте администрации района.
4.Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
- приоритетные направления, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- анкета для заполнения;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
5.Списки кандидатов на включение в Резерв представляются в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района ежегодно до 01 декабря.
6.При отборе кандидатов на включение в Резерв учитываются:
а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;
б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;
в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для соответствующих должностей);
г) нравственные и деловые качества.
7.К сведениям о лице, предлагаемом к включению в Резерв, относятся:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число и месяц рождения;
в) образование (какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому);
г) замещаемая должность;
д) наименование должности, на которую может быть назначено данное лицо.
8.Выдвигаемые кандидатуры для включения в Резерв представляют заявление об участии в конкурсном отборе с согласием на обработку сообщенных ими персональных данных, а также на проведение в отношении них проверочных процедур (приложение N 1), заполненную анкету (приложение N 2), документы в соответствии со списком документов (приложение N 3).
9.Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
10.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.
11.После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.
12.Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:
- при несоответствии кандидата квалифицированным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении кандидатом документов.
13.Решение о включении кандидата в Резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
14.Список лиц, включенных в Резерв, формируется решением Комиссии на три года и утверждается распоряжением главы администрации района (приложение N 4).
III.Порядок учета резерва управленческих кадров
1.Учет Резерва обеспечивает отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
2.Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района формирует:
- информационную базу, в которую включается информация из анкеты кандидата, дата включения в Резерв, дата и основание исключения из Резерва;
- персональные дела, которые должны содержать следующие документы: заявление об участии в конкурсном отборе, анкету кандидата, копию трудовой книжки, копии документов об образовании, копии документов о включении лица в Резерв, материалы конкурсного отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в Резерве, копии документов об исключении из Резерва.
3.Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
4.Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
IV.Порядок подготовки резерва управленческих кадров
1.Лица, включенные в Резерв, в течение месяца представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района план индивидуальной подготовки.
2.Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:
- самообразование и самоподготовка;
- стажировка;
- обучение на рабочем месте;
- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательном учреждении профессионального образования;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, форумах, конференциях, тренингах;
- участие в деятельности коллегиональных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
3.Подготовка Резерва осуществляется на основании индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (приложение N 5).
V.Основания исключения из резерва управленческих кадров
1.Кандидат исключается из Резерва в случае:
- назначения (либо отказа от назначения) его на соответствующую должность;
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода его из гражданства Российской Федерации;
- неудовлетворительных результатов подготовки, переподготовки, повышения квалификации, проводимых в связи с включением его в Резерв;
- недобросовестного отношения к выполнению плана индивидуальной подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
- достижения предельного возраста;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- подачи им заявления об исключении из Резерва.
2.Решение об исключении лиц из Резерва принимается распоряжением администрации района на основании рекомендаций Комиссии.
VI.Заключительные положения
1.Внесение изменений в состав Резерва рассматривается на заседании Комиссии по мере необходимости.
2.Нахождение гражданина в Резерве без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
3.Лица, включенные в Резерв кадров на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района, считаются состоящими в списке резерва управленческих кадров с момента вступления в силу распоряжения администрации района, утверждающего список лиц, включенных в резерв управленческих кадров.