Приложение к Постановлению от 05.03.2005 г № 119 Положение
Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений системы сельского хозяйства 1. общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений системы сельского хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
Данное Положение распространяется на работников государственных ветеринарных учреждений, Государственного учреждения "Владимирская областная государственная племенная служба".
Положение предусматривает оплату труда работников государственных областных учреждений системы сельского хозяйства на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Порядок определения ставок (окладов)
2.1.Ставки заработной платы (должностные оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.2.Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников.
Разряды оплаты труда работников системы сельского хозяйства в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации работников на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников агропромышленного комплекса, утвержденных в установленном порядке, согласно приложению N 1.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.3.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.4.Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- руководителям и специалистам государственных учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации в области сельского хозяйства;
- работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками).
При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.
2.5.Специалистам государственных областных ветеринарных учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) за работу в сельской местности повышаются на 25% в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложению N 2.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Работникам государственных областных ветеринарных учреждений выплачиваются ежемесячные доплаты к заработной плате (должностным окладам) в следующих размерах и случаях:
- за работу с вредными и особо вредными условиями труда в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) согласно приложению N 3, до 24% - согласно приложению N 4;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20%, "секретно" - 10%.
3.2.Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
3.3.Работникам государственных областных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, или увеличение объема выполненных работ, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.4.Во всех случаях, указанных в пунктах 3.1 - 3.3 Положения, доплаты к должностным окладам (ставкам) работников определяются в процентах от должностного оклада (ставки) без учета других надбавок.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Премирование работников государственных учреждений системы сельского хозяйства производится в соответствии с положениями, утвержденными руководителями учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Премирование руководителей государственных учреждений системы сельского хозяйства осуществляется учредителем.
4.2.Водителям легковых и специальных автомобилей государственных ветеринарных учреждений могут устанавливаться ежемесячные надбавки к тарифным ставкам:
- за ненормированный рабочий день - 25%;
- за классность: за 1 класс - 25%, за 2 класс - 10%.
4.3.Работникам системы сельского хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных работ (на срок их проведения).
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются учредителем.
4.4.Образовавшаяся экономия по фонду оплаты труда может направляться на выплату материальной помощи работникам.
4.5.Во всех случаях, указанных в пунктах 4.1 - 4.3 Положения, надбавки к окладам (ставкам) работников определяются в процентах от должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с областными нормативными правовыми актами.