Приложение к Постановлению от 29.12.2012 г № 5682 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами» 1. общие положения
1.1.Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" (далее - МКУ "Центр управления городскими дорогами"), финансируемого из бюджета города.
1.2.Действие данного Положения распространяется на всех работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
1.3.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.6.Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
1.7.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.8.Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой на финансовый год.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
2.2.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.
2.3.Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" (приложение N 1 к Положению).
2.5.При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
2.6.По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников, устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за работу по графику с разделением смены на части.
3.3.Выплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.
3.4.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Доплата за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, производится в размере 10% ставки заработной платы:
- старшему контролеру контрольно-пропускного пункта;
- водителям автомобилей;
- уборщикам территории.
3.5.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы выплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6.Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
3.7.В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.В соответствии со статьями 105, 149 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников, а также размеры доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2.К стимулирующим выплатам отнесены следующие:
- премия по результатам работы;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- за классность водителям;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно локальному нормативному акту учреждения. Премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад, ставку заработной платы с учетом выплат компенсационного характера.
Перечень доплат и надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения, на которые начисляется премия по результатам работы, устанавливается Положением о ежемесячном премировании по результатам работы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
Премия по результатам работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется в одинарном размере.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1.Руководству и административно-управленческому персоналу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 20% должностного оклада, главному механику - до 65% должностного оклада, механику по ремонту транспорта, мастеру по ремонту транспорта - до 90% ставки заработной платы, мастерам, технику 2 категории отдела материально-технического снабжения - до 50% ставки заработной платы (должностного оклада), начальнику службы механизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры - до 80% должностного оклада, старшему диспетчеру службы механизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры до 75% должностного оклада, заместителю начальника службы - до 70% должностного оклада, начальникам участков - до 30% должностного оклада, начальнику охранной и контрольно-пропускной службы выплата за интенсивность и высокие результаты работы не начисляется;
2) размер премии по результатам работы - до 100% должностного оклада.
4.2.2.Работникам охранной и контрольно-пропускной службы:
- размер премии по результатам работы - до 100% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.2.3.Вспомогательным рабочим отдела главного энергетика:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 60% ставки заработной платы, подсобному рабочему - до 150% должностного оклада;
2) размер премии по результатам работы - до 100% ставки заработной платы.
4.2.4.Вспомогательным рабочим отдела главного механика:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 200% ставки заработной платы, мойщику-уборщику подвижного состава, водителю автомобиля - до 100% ставки заработной платы;
2) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ электрогазосварщику - 40% ставки заработной платы;
3) размер премии по результатам работы - до 100% ставки заработной платы.
4.2.5.Рабочим участка механизированной уборки улиц и придорожной инфраструктуры:
1) за классность водителям транспортных средств в размере:
- 1 класс - 25% ставки заработной платы;
- 2 класс - 15% ставки заработной платы;
2) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ:
- водителям автомобиля, машинистам 4 разряда - 10% ставки заработной платы;
- водителям автомобиля, трактористам, машинистам 5 разряда - 15% ставки заработной платы;
- машинистам 6 разряда - 20% ставки заработной платы;
- машинистам 7 разряда - 25% ставки заработной платы;
3) за интенсивность и высокие результаты работы:
- водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до 100% ставки заработной платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- водителям автомобилей 4 и 5 разрядов, работающих на мусоровозах - до 200% ставки заработной платы при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 100% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- водителям, трактористам, машинистам, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработной платы при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 100% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 100% ставки заработной платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- грузчику, дорожному рабочему:
а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработной платы;
б) на период летнего режима работы - до 150% ставки заработной платы;
- оператору заправочной станции - до 30% ставки заработной платы;
4) премия по результатам работы:
- водителям, трактористам и машинистам - до 100% ставки заработной платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, премия по результатам не начисляется. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- грузчику, дорожному рабочему, оператору заправочной станции - до 100% ставки заработной платы.
4.2.6.Рабочим участка ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры:
1) за интенсивность и высокие результаты работы уборщикам территории:
- на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработной платы;
- на период летнего режима работы - до 150% ставки заработной платы;
2) премия по результатам работы - до 100% ставки заработной платы.
4.2.7.Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы в МКУ "Центр управления городскими дорогами" устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.
Ежемесячная стимулирующая надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ "Центр управления городскими дорогами".
4.3.Размеры и порядок выплат премии по результатам работы, а также показатели премирования и перечень производственных упущений и нарушений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Премия по результатам работы начисляется работникам из фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) при условии выполнения показателей премирования, утвержденных Положением о ежемесячном премировании по результатам работы работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
При невыполнении одного или нескольких показателей, наличии упущений в работе или снижении ее качества размер премии уменьшается на соответствующий процент.
Основанием для рассмотрения вопроса о снижении премии является служебная записка непосредственного руководителя с визой директора МКУ "Центр управления городскими дорогами".
При наличии нарушений и упущений, перечисленных в приложении N 2 к Положению, премия не выплачивается полностью или частично. При этом должны учитываться характер, тяжесть совершенного нарушения или упущения, а также обстоятельства, при которых они были совершены.
Премия выплачивается ежемесячно по окончании отчетного периода на основании данных статистической и бухгалтерской отчетности, данных оперативного учета, служебных записок руководителей, приказов директора МКУ "Центр управления городскими дорогами".
5.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1.Заработная плата руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами" распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
Индексация должностного оклада руководителя в течение календарного года не допускается.
5.2.Размеры премирования руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами" ежемесячно устанавливаются приказом начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира с учетом результатов деятельности учреждения в пределах средств, предусмотренных пунктом 7.2 Положения.
5.3.Руководитель МКУ "Центр управления городскими дорогами" предоставляет документ, подтверждающий выполнение или невыполнение установленных показателей премирования, в срок не позднее 5 дней после окончания отчетного месяца начальнику управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, который в срок не позднее 3 дней после представления руководителем указанного документа письменно согласовывает размер премирования руководителя за отчетный месяц.
5.4.Размер месячного премирования определяется в процентах от должностного оклада, исходя из утвержденного должностного оклада руководителя. Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному в данном периоде времени (без учета дней временной нетрудоспособности и дней нахождения в отпуске).
6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.В пределах фонда оплаты труда работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" производится выплата материальной помощи, сумма которой устанавливается приказом руководителя учреждения, но не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.
6.2.Руководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами" по личному заявлению производится выплата материальной помощи, сумма которой устанавливается приказом начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, но не более двух должностных окладов в год.
6.3.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами" могут производиться выплаты стимулирующего и социального характера. Размеры выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
6.4.Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.
7.ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ "Центр управления городскими дорогами", предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.
7.2.Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" формируется исходя из количества окладов по категориям:
1.Директор - 29,6 оклада в год.
2.Руководители, специалисты и служащие - 29,6 окладов в год.
3.Вспомогательные рабочие охранной и контрольно-пропускной службы - 31 оклад в год.
4.Вспомогательные рабочие хозяйственного участка - 35 окладов в год.
5.Вспомогательные рабочие отдела материально-технического снабжения - 45,2 оклада в год.
6.Вспомогательные рабочие отдела главного механика - 55 окладов в год.
7.Основные рабочие участка механизированной уборки улиц и придорожной инфраструктуры - 58 окладов в год.
8.Основные рабочие участка ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры - 68 окладов в год.
9.Основные рабочие участка содержания объектов благоустройства - 65 окладов в год.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Действие Положения о системе оплаты труда работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.