Приложение к Решению от 27.05.2005 г № 39 Порядок
Порядок проведения проверки сведений при поступлении гражданина на муниципальную службу
1.Настоящий порядок проведения проверки сведений при поступлении гражданина на муниципальную службу (далее - порядок) применяется при поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении гражданина на высшую должность муниципальной службы.
2.Проверку сведений о доходах и имуществе гражданина производят соответствующие кадровые службы муниципальных органов. При отсутствии кадровых служб правовым актом руководителя соответствующего муниципального органа определяется лицо, обеспечивающее проведение этой работы.
3.Кадровая служба или уполномоченное лицо производят отметку о принятии документов, содержащих установленные законодательством сведения о доходах и имуществе гражданина, и их изучение.
4.При обнаружении недостоверности или неполноты предоставленных сведений кадровая служба или уполномоченное лицо организуют их проверку, о чем сообщается лицу, в отношении которого начата проверка, и должностному лицу или органу, имеющему право производить замещение (назначение) на соответствующую должность.
Проверка осуществляется в 2-недельный срок, при необходимости срок проверки может быть продлен на месяц.
5.Сведения, сообщенные гражданином при поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении гражданина на высшую муниципальную должность муниципальной службы, информация о результатах проверки достоверности и полноты предоставляемых сведений вносятся в личное дело этого лица.
6.Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право беспрепятственно знакомиться со всеми материалами своего личного дела и давать в письменном виде объяснения по указанным материалам, которое должно быть приобщено к личному делу.
7.Сведения о доходах и имуществе относятся к конфиденциальной информации. Муниципальные служащие, в служебные обязанности которых входят сбор и проверка указанных сведений, могут привлекаться за их разглашение к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.