Постановление от 02.04.2004 г № 109

О внесении изменений и дополнений в постановление главы города Владимира от 16.06.2003 г. N 251

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2004 г. N 109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ОТ 16.06.2003 Г. N 251
В соответствии с Федеральным законом от 28.08.95 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в связи с изменениями налогового законодательства постановляю:
Внести следующие изменения и дополнения в Постановление главы города Владимира от 16.06.2003 N 251 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира":
1.Пункт 3 текста Постановления считать пунктом 4. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "Управлению экономики (Левина Л.Д.) совместно с отраслевыми структурными подразделениями администрации города в срок до 01.01.2005 подготовить проект распоряжения главы города по утверждению величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального размера должностного оклада рабочих (служащих) в разрезе отраслей, применяемых для расчета должностного оклада руководителей муниципальных предприятий города Владимира".
2.В приложении к Постановлению:
2.1.Подпункт 1.1, абзац первый, изложить в новой редакции:

"- разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральными законами от 28.08.95 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 24.10.2002 N 170 "О новой редакции "Положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью города Владимира".

2.2.В подпункте 2.7, абзац второй, слова "...за предшествующий квартал" заменить словами "...в расчете на душу населения по состоянию на 1 апреля текущего года".
2.3.Подпункт 2.8 дополнить следующим содержанием:

"В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности".

2.4.Подпункт 2.10 дополнить следующим содержанием:

"При наличии на предприятии трех и более видов деятельности, каждый из которых занимает более 5% в объеме реализации товаров, работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.
Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
В случае выполнения предприятием муниципального заказа, объем которого превышает 70% общего объема товаров, работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.
Применение двух повышающих коэффициентов не допускается".

2.5.Пункт 3 изложить в новой редакции:

"3. Условия и порядок установления вознаграждения, премии руководителям муниципальных унитарных предприятий.
3.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю может выплачиваться премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), или вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
3.2. Премирование за счет средств, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), устанавливается за выполнение показателей премирования в размерах:
- по предприятиям ЖКХ - до 100% должностного оклада в расчете на месяц;
- по предприятиям других отраслей экономики - до 50% должностного оклада в расчете на месяц.
Перечень предприятий, руководители которых премируются за счет средств, относимых на себестоимость работ (услуг), а также показатели премирования руководителей утверждаются распоряжением главы города по представлению отраслевого структурного подразделения, согласованному с управлением экономики, после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный год на балансовой комиссии.
Проект распоряжения главы города по утверждению перечня предприятий и показателей премирования готовится управлением экономики.
Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме (приложение N 7).
Предприятия направляют в курирующие отраслевые подразделения администрации города информацию о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц.
Срок предоставления информации - 15 число месяца, следующего за отчетным периодом.
Отраслевые подразделения администрации города после рассмотрения представленной предприятием информации о выполнении показателей премирования за отчетный период готовят проект приказа заместителя главы города, курирующего данную отрасль экономики.
Рассмотрение и согласование показателей премирования и подготовка приказа заместителя главы города должно быть завершено не позднее 21 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Показатели премирования могут учитываться нарастающим итогом с начала года.
3.3. Размер вознаграждения из прибыли устанавливается по нормативу, величина которого утверждается главой города ежегодно после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на балансовой комиссии администрации города, при наличии представления отраслевого структурного подразделения, согласованного с управлением экономики и управлением муниципальным имуществом.
Норматив вознаграждения (Н) определяется по формуле:
        12 x О
    Н = ------, где
        К x ПР
О - месячный должностной оклад;
К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение тарифной ставки 1 разряда работника основной профессии на момент заключения (пересмотра) трудового договора к тарифной ставке 1 разряда на 1 января предыдущего заключению (пересмотру) года;
ПР - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Для расчета норматива вознаграждения предприятием заполняются показатели по прилагаемой форме (приложение N 8).
Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножения суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, на норматив.
Выплата вознаграждения руководителю производится по результатам работы предприятия за квартал, год, другой расчетный период, определяемый на предприятии. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Выплата вознаграждения руководителю за расчетный период осуществляется с учетом ранее произведенных выплат.
3.4. Размер вознаграждения (премии) снижается за:
- срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- предоставление недостоверных отчетных документов;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- невыполнение постановлений и распоряжений главы города, приказов и поручений заместителя главы города и руководителей отраслевых структурных подразделений.
Снижение размера вознаграждения (премии) оформляется с обязательным указанием причины".

2.6.В подпункте 4.5 слова "...предусмотренных в п. 4.3, 4.4...", заменить словами "...предусмотренных в п. 4.2, п. 4.3...".
2.7.В приложении N 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира таблицу определения предельной величины кратности окладов руководителей заменить на новую редакцию:

Группа предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
	До 100 чел.	101 - 150 чел.	151 - 200 чел.	201 - 400 чел.	401 - 700 чел.	701 - 1000 чел.	1001 - 1500 чел.	1501 - 2000 чел.
I	6,5	7,0	8,0	9,0	10,0	11,0	12,0	13,0
II	6,2	6,65	7,6	8,55	9,5	10,5	11,4	12,4
III	5,85	6,3	7,2	8,1	9,0	10,0	10,8	11,7
IV	5,5	5,95	6,8	7,65	8,5	9,4	10,2	11,0
V	5,2	5,6	6,4	7,2	8,0	8,8	9,6	10,4
VI	4,9	5,25	6,0	6,75	7,5	8,25	9,0	9,7
Вне группы	4,2	4,55	5,2	5,85	6,5	7,15	7,8	8,4

2.8.В приложении N 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира таблицу определения предельной величины кратности окладов руководителей заменить на новую редакцию:

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	до 10	11 - 25	26 - 50	51 - 100	свыше 101
Коэффициент кратности	4,0	5,0	5,5	6,0	6,5

2.9.В приложении N 6 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира таблицу показателей для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий заменить на новую редакцию:

N п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)
2.	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3.	Наименование основной профессии
4.	Величина тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (руб.): - на начало года; - на момент заключения (пересмотра) трудового договора
5.	Размер предельной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по данной группе предприятий
6.	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
7.	Расчетный размер должностного оклада руководителя
8.	Наличие повышающего коэффициента (основание)
9.	Расчетный размер должностного оклада руководителя с учетом повышающего коэффициента

2.10.Дополнить "Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира" приложениями N 7, N 8 следующего содержания: