Приложение к Постановлению от 25.03.2015 г № 1064 Положение
Положение о конкурсе среди предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности на организацию рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2015 году (далее — положение)
1.1.Положение о конкурсе среди предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности на организацию рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2015 году (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением администрации города Владимира от 01.11.2013 N 3933 "Об утверждении муниципальной программы "Молодежь и город", Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Конкурс направлен на создание условий для содействия временному трудоустройству несовершеннолетних граждан.
2.Цели и задачи
2.1.Главной целью Конкурса является создание рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
2.2.Задачи конкурса:
- привлечение организаций, предприятий и учреждений города к работе по трудовой адаптации подростков, профилактике преступности и правонарушений среди несовершеннолетних;
- стимулирование предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности к оказанию социальной и материальной поддержки подростков, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации.
3.Порядок организации временных рабочих мест
3.1.Временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан могут быть созданы на предприятиях, в организациях и учреждениях, являющихся юридическими лицами.
3.2.Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан определены:
- благоустройство и озеленение территории города;
- осуществление мер экологического оздоровления города;
- ремонт и восстановление детских дворовых и спортивных площадок, хоккейных кортов;
- благоустройство воинских захоронений, ремонт и восстановление памятников, обелисков, мемориалов;
- работы, направленные на получение профессиональных навыков.
3.3.Основанием для реализации мероприятий по созданию временных рабочих мест является договор о совместной деятельности между управлением по делам молодежи администрации города Владимира и работодателем о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан.
3.4.При заключении договора между управлением по делам молодежи администрации города Владимира и работодателем о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан предусматривается квота мест (не менее 30%% от общего количества) для подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации.
3.5.Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.На временные рабочие места могут быть трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 17 лет (включительно) в период каникул и в свободное от учебы время.
3.7.Работодатель формирует трудовые отряды несовершеннолетних (состав участников отряда от 5 до 15 человек) и назначает сотрудника предприятия (учреждения, организации), ответственного за организацию работы трудового отряда несовершеннолетних.
3.8.Преимущественным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние:
- состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- оставшиеся без попечения родителей;
- из малообеспеченных, многодетных семей, семей одиноких родителей и безработных граждан.
4.Порядок проведения Конкурса
4.1.Предприятие, организация или учреждение направляет заявку на участие в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к Положению.
Срок предоставления заявки - до 17.00 ч 15.04.2015.
Прием конкурсных материалов производится управлением по делам молодежи администрации города Владимира по адресу: 600009, г. Владимир, ул. Михайловская, д. 24. Телефоны для справок: (4922) 33-42-57, 53-33-33, факс (4922) 33-34-96.
4.2.Решение о финансировании создаваемых временных рабочих мест принимается конкурсной комиссией, состав которой утверждается постановлением администрации города Владимира.
4.3.Конкурсная комиссия оценивает заявки по следующим критериям:
- соответствие приоритетным видам работ;
- планируемый охват несовершеннолетних граждан, в том числе подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации;
- возможность предоставления работодателем дополнительной финансовой и социальной поддержки несовершеннолетним работникам, а также возможность софинансирования расходов на оплату труда за счет собственных средств;
- наличие успешного опыта организации трудовой занятости подростков и молодежи.
Преимуществом при создании рабочих мест обладают муниципальные и государственные учреждения, расположенные на территории города Владимира.
Заявки, оформленные не по форме, содержащие неполный перечень информации, поданные позже указанного срока, к рассмотрению на заседании конкурсной комиссии не принимаются.
4.4.Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от утвержденного состава. Решение на заседании конкурсной комиссии принимается простым большинством от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии, в случае равенства голосов голос председателя является решающим.
5.Финансирование временных рабочих мест
5.1.Финансирование затрат предприятия, организации или учреждения на оплату труда несовершеннолетних граждан, принятых на временные рабочие места, осуществляется в пределах средств бюджета города, предусмотренных на реализацию муниципальной программы "Молодежь и город" в 2015 году.
5.2.Оплата труда по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 01.12.2014 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", пропорционально отработанному подростком времени (приложение N 2 к Положению).
5.3.Управление по делам молодежи администрации города Владимира компенсирует затраты предприятию (организации, учреждению) на оплату труда несовершеннолетних граждан (с учетом ежемесячного авансового платежа, страховых взносов в соответствующие фонды, оплаты ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск) путем перечисления средств на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора.