Приложение к Постановлению от 27.04.2016 г № 123 Состав
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии законодательного собрания владимирской области
1.Конкурсная комиссия Законодательного Собрания Владимирской области (далее - конкурсная комиссия) образуется постановлением Законодательного Собрания Владимирской области для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области и формирование кадрового резерва Законодательного Собрания Владимирской области (далее - конкурс), а также для сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области (далее - гражданские служащие).
2.Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии, членов конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3.Председатель конкурсной комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):
1) осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;
2) определяет дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;
3) назначает конкурсные процедуры, дату, время и место их проведения;
4) проводит заседания конкурсной комиссии;
5) контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.
4.Секретарь конкурсной комиссии:
1) организует размещение на официальных сайтах Законодательного Собрания Владимирской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, информацию о конкурсе и информацию о результатах конкурса;
2) взаимодействует в установленном порядке с органами и структурными подразделениями Законодательного Собрания Владимирской области (далее - Законодательное Собрание), а также с организациями и должностными лицами по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
3) обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
4) обеспечивает необходимыми материалами для проведения конкурса;
5) организует проведение заседаний конкурсной комиссии и подготовку необходимых документов;
6) оформляет решения заседаний конкурсной комиссии.
В период отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и другое) по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.
5.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность гражданской службы), и должности государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании, включаемой в кадровый резерв Законодательного Собрания.
При проведении квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
6.Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания распоряжения председателя Законодательного Собрания о проведении конкурса и (или) квалификационного экзамена.
7.Заседание конкурсной комиссии для проведения конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность.
8.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
9.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы или отказа в таком назначении, либо включения в кадровый резерв Законодательного Собрания или отказа о включении в кадровый резерв Законодательного Собрания.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Законодательного Собрания кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10.Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Результаты квалификационного экзамена направляются председателю Законодательного Собрания не позднее чем через семь дней после его проведения.
11.Организационное, правовое и материально-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет аппарат Законодательного Собрания.
12.Расходы, связанные с проведением конкурса, а также проведением квалификационного экзамена и работой конкурсной комиссии, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на обеспечение деятельности Законодательного Собрания.
13.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.