Постановление от 18.04.2017 г № 1196
О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407
В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:
1.Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 29.03.2012 N 1407 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры и туризма администрации города Владимира" следующие изменения:
1.1.Раздел 3 "Выплаты компенсационного характера" дополнить пунктами 3.4 и 3.5 следующего содержания:
"3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.".
1.2.Пункт 4.2 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Ежемесячно по результатам работы работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- главный бухгалтер Учреждения - до 150%% должностного оклада включительно;
- заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, главный специалист Учреждения - до 130%% должностного оклада включительно;
- иные должности - до 100%% должностного оклада включительно;
- руководитель Учреждения - в соответствии с приказом управления культуры и туризма администрации города Владимира (далее - Учредитель) в пределах средств фонда оплаты труда.
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%%;
- свыше 15 лет - 30%%.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам ежеквартально, руководителю Учреждения - один раз в полугодие.
Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального казенного учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального казенного учреждения.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
Размер и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.".
1.3.Пункт 4.3 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.".
1.4.Пункт 4.6 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4.6. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.".
1.5.Раздел 5 "Оплата труда руководителя" изложить в новой редакции:
"5. Оплата труда руководителя, главного
бухгалтера Учреждения
5.1. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира в соответствии с разделом 1 приложения к Положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом Учредителя в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом Учредителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в пределах от 1,1 до 2,0 приказом Учредителя ежегодно.
5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.7.Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с разделом 1 приложения к Положению.
5.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.10.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1,0 до 1,8 приказом Учредителя ежегодно и не может превышать 90%% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.
5.11.Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку, указанному в пункте 5.6.
5.12.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера Учреждения размещается Учредителем на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.".
2.Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
3.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
4.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН