Приложение к Постановлению от 21.08.2017 г № 701 Положение
Положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий владимирской области»
1.1.Положением о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Владимирской области" (далее - Положение) определяются порядок и условия организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Владимирской области" (далее - Конкурс).
1.2.Конкурс проводится ежегодно в рамках реализации государственной программы Владимирской области "Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы", утвержденной постановлением администрации области от 19.08.2016 N 729.
1.3.Конкурс проводится с целью выявления и поддержки лучших муниципальных служащих муниципальных образований области (далее - муниципальные служащие) с присуждением трех призовых мест.
1.4.Конкурс призван содействовать:
выявлению и поддержке муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления;
повышению престижа профессии муниципального служащего;
совершенствованию кадровой работы в органах местного самоуправления;
обмену передовым опытом в вопросах организации местного самоуправления и муниципального управления;
раскрытию творческого потенциала муниципальных служащих;
развитию муниципальной службы.
2.Участники Конкурса
Участниками Конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления области, обладающие лидерскими качествами, эффективно реализующие профессиональные задачи и внесшие вклад в развитие местного самоуправления. Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент подачи документов должен быть не менее двух лет.
Муниципальные служащие, ставшие участниками третьего этапа Конкурса, в течение двух лет не могут заявлять свою кандидатуру для участия в Конкурсе.
3.Этапы и сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится с февраля по апрель в три этапа:
первый этап - муниципальный (январь - февраль текущего года);
второй этап - этап оценки профессиональных компетенций и личностных качеств (март текущего года);
третий этап - финал конкурса (апрель текущего года).
4.Конкурсные комиссии
4.1.Для организации и контроля за проведением Конкурса создаются комиссия при администрации Владимирской области (далее - областная конкурсная комиссия) и конкурсные комиссии при муниципальных образованиях области, имеющих статус городских округов и муниципальных районов (далее - муниципальные конкурсные комиссии).
4.1.1.Обеспечение работы областной конкурсной комиссии осуществляет комитет государственной и муниципальной службы администрации области.
4.1.2.Областная конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает представленные участниками Конкурса документы и материалы;
проводит оценку выступлений участников на втором и третьем этапах Конкурса;
рассматривает результаты проведения конкурсных мероприятий на втором и третьем этапах Конкурса;
принимает решение о допуске участников Конкурса ко второму и третьему этапам Конкурса;
определяет победителей Конкурса;
рассматривает жалобы и замечания по порядку проведения конкурсных мероприятий второго и третьего этапов Конкурса.
4.1.3.Заседание областной конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
В период отсутствия председателя областной конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.
4.1.4.Заседание областной конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на мероприятии члены областной конкурсной комиссии.
4.1.5.Решение областной конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
4.1.6.Решение областной конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.
4.1.7.Решение областной конкурсной комиссии оформляется письменно и подписывается присутствующими на мероприятии членами областной конкурсной комиссии.
4.1.8.Ведение делопроизводства областной конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагаются на секретаря областной конкурсной комиссии.
4.2.Состав, порядок работы и функции муниципальных конкурсных комиссий, а также организационное обеспечение их работы устанавливаются местной администрацией.
5.Проведение первого этапа Конкурса
5.1.Для участия в первом этапе Конкурса участники представляют в муниципальные конкурсные комиссии следующие документы:
анкету участника Конкурса, заверенную кадровой службой по месту работы, составленную по форме согласно приложению N 1 к Положению;
согласие на обработку персональных данных, составленное по форме согласно приложению N 2 к Положению;
конкурсную работу.
5.1.1.Муниципальные служащие, представившие неполный объем перечисленных в пункте 5.1 документов, к участию в Конкурсе не допускаются.
5.1.2.Документы, направленные в муниципальную конкурсную комиссию участниками Конкурса после установленного срока окончания приема документов, не рассматриваются, за исключением информации, представленной по запросам конкурсной комиссии.
5.2.Порядок проведения первого этапа Конкурса, критерии оценки профессиональных и творческих качеств участников первого этапа Конкурса устанавливаются местной администрацией.
5.2.1.При проведении первого этапа Конкурса рекомендуется проведение следующих видов конкурсных мероприятий: собеседование, разработка и защита конкурсной работы (социально значимого проекта либо лучшей практики в определенной сфере деятельности органа местного самоуправления, которые должны содержать обоснование актуальности выбранной работы, ее практическую значимость, достижимые результаты, финансово-экономическое обоснование).
5.2.2.Результаты конкурсных мероприятий с оценкой каждого конкурсанта отражаются в протоколе, который подписывается присутствующими на мероприятии членами муниципальной конкурсной комиссии.
5.2.3.Результаты конкурсных мероприятий рассматриваются на заседании муниципальной конкурсной комиссии, которая принимает решение о подведении итогов первого этапа Конкурса.
5.2.4.Победитель первого этапа Конкурса выдвигается для участия во втором этапе Конкурса.
5.3.Выдвижение муниципальных служащих для участия во втором этапе Конкурса осуществляется решением муниципальной конкурсной комиссии.
5.3.1.Муниципальное образование может представить не более одного участника Конкурса.
5.3.2.Заявка на участие во втором этапе Конкурса, составленная в печатном виде по форме согласно приложению N 3 к Положению, с указанием перечня прилагаемых документов и подписанная председателем муниципальной конкурсной комиссии, представляется в областную конкурсную комиссию не позднее первого рабочего дня марта текущего года.
К заявке прилагаются:
копия решения муниципальной конкурсной комиссии о выдвижении муниципального служащего для участия во втором этапе Конкурса;
анкета участника Конкурса, заверенная кадровой службой по месту работы;
согласие на обработку персональных данных;
конкурсная работа.
Дополнительно к заявке могут быть представлены документы, касающиеся профессиональной деятельности конкурсанта.
5.3.3.В приеме заявки на участие во втором этапе Конкурса может быть отказано в случаях:
ее несоответствия требованиям настоящего Положения;
представления документов в объеме, не соответствующем настоящему Положению;
представления документов с нарушением срока, установленного для их предоставления настоящим Положением.
6.Проведение второго и третьего этапов Конкурса
6.1.Организационное обеспечение второго и третьего этапов Конкурса осуществляет комитет государственной и муниципальной службы администрации области, который в ходе проведения Конкурса выполняет следующие функции:
проводит прием документов для участия во втором этапе Конкурса, проверяет их полноту и правильность оформления;
формирует и направляет необходимую информацию участникам Конкурса, членам областной конкурсной комиссии;
осуществляет организационные мероприятия в рамках проведения второго и третьего этапов Конкурса.
6.2.Второй этап Конкурса проводится на базе Владимирского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации".
6.2.1.На втором этапе Конкурса участники проходят следующие оценочные процедуры:
оценка профессиональных компетенций на знание основ законодательства Российской Федерации и Владимирской области о муниципальной службе (максимальное количество - 10 баллов);
оценка профессиональных компетенций на знание основ законодательства Российской Федерации и Владимирской области о местном самоуправлении (максимальное количество - 10 баллов);
оценка профессиональных компетенций на знание общих вопросов в области муниципального управления (максимальное количество - 10 баллов);
оценка личностных качеств (максимальное количество баллов по каждому критерию - 10 баллов):
уровень интеллекта;
стрессоустойчивость;
стремление к профессиональному развитию;
ораторское мастерство;
способность к принятию самостоятельных решений.
6.2.1.1.Оценка профессиональных компетенций проводится методом компьютерного тестирования.
6.2.1.2.Оценка личностных качеств осуществляется по результатам проведения тренинга экспертами, привлекаемыми областной конкурсной комиссией.
6.2.2.Итоговая оценка участников второго этапа конкурса осуществляется посредством суммирования баллов по всем критериям, оцениваемым в ходе компьютерного тестирования профессиональных компетенций и по результатам тренинга личностных качеств. Баллы заносятся в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению N 4 к Положению, который подписывается экспертами.
6.2.3.При равном количестве набранных баллов участниками конкурса решающим является количество баллов, набранное конкурсантом на этапе оценки профессиональных компетенций.
6.2.4.Результаты конкурсного мероприятия рассматриваются на заседании областной конкурсной комиссии, которая принимает решение о подведении итогов второго этапа Конкурса.
6.2.5.Победителями второго этапа Конкурса признаются девять конкурсантов, набравших наибольшее количество баллов.
6.2.6.Победители второго этапа Конкурса выдвигаются для участия в третьем этапе Конкурса.
6.3.На третьем этапе Конкурса участники представляют подготовленное выступление о себе и своей профессиональной деятельности (самопрезентацию) и защищают конкурсные работы.
Конкурсантам могут быть заданы дополнительные вопросы.
Дополнительно участниками Конкурса могут быть представлены видеоролики о своей профессиональной деятельности.
6.3.1.Областная конкурсная комиссия осуществляет оценку выступления участников по следующим критериям (максимум 5 баллов по каждому критерию):
актуальность конкурсной работы, оригинальность и творческий подход;
ораторское мастерство и культура поведения;
логичность, аргументированность, четкость ответов на вопросы.
6.3.2.Оценка участников третьего этапа Конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением в оценочные листы, составленные по форме согласно приложению N 5 к Положению.
6.4.Итоговой оценкой участника Конкурса является общая сумма баллов, присужденных ему членами областной конкурсной комиссии по результатам проведения третьего этапа Конкурса.
6.4.1.Победителями признаются три конкурсанта, набравшие наибольшее количество баллов.
6.4.2.При равном количестве набранных баллов участниками Конкурса решение областной конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
6.5.Результаты конкурсных мероприятий рассматриваются на заседании областной конкурсной комиссии, которая принимает решение о подведении итогов Конкурса.
6.6.По итогам Конкурса областная конкурсная комиссия определяет победителей, занявших I, II и III места.
6.7.По результатам проведения Конкурса победители награждаются дипломами "Лучший муниципальный служащий Владимирской области" и сертификатами на получение денежных премий:
за I место - в размере 30000 рублей;
за II место - в размере 20000 рублей;
за III место - в размере 10000 рублей.
6.8.Итоги Конкурса утверждаются распоряжением администрации области.
6.9.Расходы на проведение Конкурса и награждение победителей осуществляются в соответствии с основным мероприятием N 9 "Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий Владимирской области" подпрограммы "Развитие муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы" государственной программы Владимирской области "Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017 - 2019 годы", утвержденной постановлением администрации области от 19.08.2016 N 729.