Постановление главы города Владимира от 30.08.2004 № 250
О проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.08.2004 N 250О проведении конкурса "За высокуюсоциальную эффективность иразвитие социального партнерства" В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов напроизводстве, развития и совершенствования системы социальногопартнерства и в соответствии с Законом Владимирской области от12.11.1999г. N 51-ОЗ "О социальном партнерстве" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение о городском конкурсе "За высокуюсоциальную эффективность и развитие социального партнерства" и составорганизационного комитета по проведению конкурса согласно приложениям1, 2. 2. Главам администраций районов (Коротин Н.Я., Мальченко В.С.,Соколов В.М.), управлению промышленности, предпринимательства иинвестиций (Данилов В.В.), управлению торговли (Платонова С.А.),управлению жилищно-коммунального хозяйства (Немков Ю.А.), отделутранспорта и связи (Кузнецов А.В.) оказать содействие в привлеченииорганизаций всех организационно-правовых форм собственности к участиюв городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитиесоциального партнерства". 3. Организационное обеспечение деятельности оргкомитета попроведению конкурса возложить на управление социальной политики(Ковалькова Т.Ю.). 4. Отделу СМИ и связи с общественностью (Камынина С.Ю.)организовать работу по освещению в средствах массовой информациирезультатов конкурса, а также положительного опыта решения социальныхвопросов, развития социального партнерства в организациях -победителях конкурса. 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя главы города Гуськову В.И. 6. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации. Глава города Владимира А.Рыбаков Приложение N 1 к постановлению главы города Владимира от 30.08.2004 N 250 ПОЛОЖЕНИЕ о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" I. Общие положения 1.1. Положение о городском конкурсе "За высокую социальнуюэффективность и развитие социального партнерства" (далее - Конкурс)определяет порядок и условия проведения конкурса среди организацийвсех организационно-правовых и форм собственности на территории г.Владимира. Конкурс проводится в соответствии с Законом Владимирскойобласти от 12.11.1999г. N 51-ОЗ "О социальном партнерстве". 1.2. Организаторами Конкурса являются администрация г. Владимирасовместно (по согласованию) с объединениями работодателей. II. Цели и задачи Конкурса 2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решениюсоциальных вопросов на производстве, ведения социально ответственногобизнеса, развития и совершенствования системы социального партнерства,регулирования социально-трудовых отношений и согласованиясоциально-экономических интересов всех участников трудовых отношений,демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса)высокой эффективности этой работы, широкого распространения ипоощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере. 2.2. Задачами Конкурса являются: - выявление организаций г. Владимира, ориентированных надостижение высокой социальной эффективности; - изучение и распространение опыта социально ориентированныхорганизаций г. Владимира; - развитие и совершенствование форм социального партнерства. III. Порядок проведения городского конкурса 3.1. Конкурс проводится среди организаций всех формсобственности, зарегистрированных и находящихся на территории г.Владимира. 3.2. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной илинескольким номинациям. 3.3. Участие в Конкурсе бесплатное. 3.4. Для организации, проведения и подведения итогов Конкурсасоздается оргкомитет, состав которого формируется и утверждается вустановленном порядке главой г. Владимира. Организационный комитетсоздает рабочие группы по номинациям. 3.5. Представление организаций - претендентов на участие вКонкурсе осуществляется через объединения работодателей, профсоюзныеорганы и трудовые коллективы организаций в заявительной форме вуправление социальной политики администрации г. Владимира в течение 30дней со дня официального опубликования извещения о конкурсе. 3.6. Для участия в Конкурсе представляются следующие документы: - заявка на участие в Конкурсе (приложение N 1 к настоящемуПоложению); - информационная карта участника (приложение N 2 к настоящемуПоложению); - социально-экономические показатели деятельности организации посоответствующей номинации; - копия коллективного договора (либо раздела по соответствующейноминации); - документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации илисовета трудового коллектива (при наличии); - иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса(фотографии из жизни коллектива организации, пояснительные записки,рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.). На каждую номинацию представляется отдельный пакет документов. Неполностью или неправильно оформленные документы к рассмотрению непринимаются. Документы номинантов, отправленные позже установленногосрока сдачи документов (по почтовому штемпелю), также не будутдопущены к участию в Конкурсе. 3.7. Оргкомитет по проведению Конкурса рассматриваетпредставляемые организациями материалы, принимает решение и определяетпобедителей городского конкурса в каждой номинации по следующимотраслям экономики: промышленность, сельское хозяйство, транспорт,связь, строительство, торговля и общественное питание,жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование, культураи искусство, наука, финансы, управление, иная коммерческаядеятельность. 3.8. Определение победителей городского конкурса оформляетсярешением организационного комитета по проведению Конкурса иутверждается распоряжением главы города Владимира. 3.9. Конкурс проводится по следующим номинациям: - "Заботе о пожилых - новое качество" - "Развитие социального партнерства" - "Поддержка детей сегодня - достойное будущее завтра" - "Кадры - главный резерв" (квалификация кадров, система ихподготовки и переподготовки) - "За достижения в организации социальной работы" Количество призовых мест в каждой номинации определяетсяоргкомитетом при подведении итогов Конкурса. IV. Критерии оценки участников Конкурса 4.1. Оценка организаций - участников Конкурса ведется по балльнойфиксированной (с максимальным количеством баллов по каждому параметру- 10) либо рейтинговой (место участника среди прочих участниковКонкурса в конкретной номинации) системе. Система оценки в каждойноминации определяется рабочими группами по номинациям и утверждаетсярешением оргкомитета Конкурса. 4.2. В каждой номинации основные критерии оценки определяются всоответствии с заявленными показателями. V. Поощрение победителей Конкурса 5.1. Победителями Конкурса признаются организации, добившиесянаивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии исовершенствовании системы социального партнерства. 5.2. Лучшие организации - победители Конкурса по соответствующейноминации награждаются Дипломами городского конкурса I,II степени иценными подарками. Поощрение работников организации - победителя Конкурса можетпроизводиться за счет средств организации на основании приказаруководителя организации, согласованного с профсоюзом или советомтрудового коллектива данной организации (при наличии). 5.3. Организаторы Конкурса, спонсоры и другие организации,частные лица по согласованию с оргкомитетом могут устанавливать своииндивидуальные призы лауреатам Конкурса. 5.4. Организации, занявшей призовые места не менее, чем в 3(трех) номинациях и набравшей минимальную сумму мест, присваиваетсязвание "Организация высокой социальной эффективности". 5.5. Организации - победители в номинации "Развитие социальногопартнерства" награждаются Дипломами "За развитие социальногопартнерства" I, II степени и ценными подарками. Все организации-участники Конкурса награждаются грамотамиконкурсной комиссии "За организацию социальной работы". 5.6. Награждение победителей Конкурса проводится главой городаВладимира на расширенном заседании Совета директоров предприятий иорганизаций города. 5.7. Положительный опыт решения социальных вопросов, развитиясоциального партнерства освещается в средствах массовой информации. Приложение N 1 к Положению о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" Заявка на участие в городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"______________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя)зарегистрировано_____________________________________________________, (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)о чем выдано свидетельство N _________________________ , заявляет освоем намерении принять участие в конкурсе "За высокую социальнуюэффективность и развитие социального партнерства". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, ненаходится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, неимеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие вконкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены кучастию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы,предусмотренные конкурсной документацией: 1. Информационная карта (каждая страница заверяется подписьюруководителя и печатью организации). 2. Отчет о финансовом состоянии за 2003 г. и первое полугодие2004г. 3. Копия коллективного договора (при наличии). 4. Документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций (приналичии). 5. Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса(указать какие).Руководитель организации_____________ Главный бухгалтер______________ М.П "______" ____________ 2004г. Приложение N 2 к Положению о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" Информационная карта участника городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" I. Общая информация 1. Полное наименование организации 2. Краткое наименование организации 3. Организационно-правовая форма в настоящее время 4. Год основания организации 5. Юридический адрес 6. Отрасль экономики / код ОКОНХ 7. Почтовый адрес (с указанием индекса) 8. Телефон / факс 9. Адрес электронной почты 10. Адрес сайта в Интернет 11. Ф.И.О. руководителя организации (полностью) 12. Телефон руководителя организации 13. Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) 14. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) 15. Среднесписочная численность работников (учитывая работников,обслуживающих объекты ЖКХ и социально-культурного назначения) всегочеловек 16. Наличие коллективного договора (нет, да) 17. Наличие профсоюзных организаций (нет, да - какие) II. Общеэкономические показатели 1. Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб. 2. Сумма годовой прибыли, тыс. руб. 3. Выплаты социального характера, тыс. руб. 4. Среднемесячная начисленная заработная плата работниковсписочного состава, руб. 5. Развитие персонала: - Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала,руб. - Количество работников, повысивших квалификацию и прошедшихпереподготовку, чел . 6. Материальная помощь работникам, тыс. руб. 7. Охрана здоровья и безопасные условия труда: - затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда,тыс. руб.; - затраты на медицинское обслуживание работников, тыс.руб.; - наличие в коллективном договоре обязательств работодателя поулучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет, да); - уровень временной нетрудоспособности, всего - дней; - количество пострадавших при несчастных случаях на производстве,чел.; - число пострадавших на 1000 работников; - число человеко-дней нетрудоспособности на один несчастныйслучай; - количество рабочих мест: всего/аттестованных по условиям охранытруда; - количество работников, прошедших обучение по охране труда,всего; - количество работников и членов их семей, прошедших оздоровлениев санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченныхспортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации,человек. 8. Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок,проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб. 9. Затраты на возмещение платы работников за содержание детей вдошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб. 10. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб. 11. Другие (указать какие) тыс. руб. Реализация социальных программ и развитие местного сообщества 1. Затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс.руб. (покаждой программе указать название, дать описание программы,представить документы, подтверждающие результативность участия), в томчисле на программы, реализуемые: 1.1. для собственных работников ; 1.2. совместно с органами местного самоуправления ; 1.3. совместно с органами исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации; 1.4. совместно с федеральными органами исполнительной власти. 2. Затраты на проведение программ и акций поддержки социальнонезащищенных слоев населения, тыс.руб. 3. Затраты на поддержку детства и юношества, тыс.руб. 4. Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства иобъектов культурно-исторического значения, тыс.руб. 5. Затраты на спонсирование местных культурных, образовательных испортивных объектов и мероприятий, тыс.руб. 6. Затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. рублей. 7. Количество граждан, получивших в той или иной форме помощь оторганизации, человек. Социально-экономическая эффективность коллективного договора 1. Численность работников, охваченных коллективным договором,человек. 2. Количество коллективных и индивидуальных трудовых споров 3. Затраты на дополнительные (по сравнению с действующимзаконодательством) социальные гарантии, льготы и компенсацииработникам, всего, тыс, руб. в том числе на 1 работника; 4. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,количество дней в расчете на работника. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение 1. Затраты на организацию экологически безопасногопроизводственного процесса, тыс.руб. 2. Затраты на возведение очистных сооружений, тыс.руб. 3. Количество проведенных акций по озеленению территорий и другиханалогичных мероприятий. Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения 1. Наименование объектов ЖКХ и социально-культурного назначения: - Гостиницы и общежития - Детские дошкольные учреждения - Лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы) - Спортивно-оздоровительные учреждения - Санитарно-бытовые помещения - Учреждения культурного досуга - Жилищный фонд - Прочие (указать какие) 2. Занимаемая площадь (м2) 2003 г. , 2004г. 3. Затраты (тыс. руб.) - 2003 г. , 2004г.Руководитель организации_______________ Главный бухгалтер_____________ М.П.Ответственный исполнитель Ф.И.О._______________________,тел.__________ Приложение N 2 к постановлению главы города Владимира от 30.08.2004 N 250 СОСТАВ организационного комитета по проведению городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"Гарев В.А. - первый заместитель главы г. Владимира, председатель оргкомитета;Гуськова В.И. - заместитель главы г. Владимира, заместитель председателя оргкомитета;Кириллова Т.Г. - ведущий специалист отдела реализации специализированных программ и труда управления социальной политики, секретарь оргкомитета. Члены оргкомитета:Данилов В.В. - начальник управления промышленности, предпринимательства и инвестиций;Камынина С.Ю. - заведующий отделом СМИ и связи с общественностью;Ковалькова Т.Ю. - начальник управления социальной политики;Коротин Н.Я. - глава администрации Ленинского района;Кругликов С.А. - заместитель председателя комитета по экономической и промышленной политике, имущественному комплексу, развитию предпринимательства и потребительского рынка городского Совета народных депутатов (по согласованию);Мальченко В.С. - глава администрации Октябрьского района;Соколов В.М. - глава администрации Фрунзенского района;Першин И.И. - президент городской Ассоциации некоммерческого партнерства предпринимателей малого и среднего бизнеса, депутат городского Совета народных депутатов (по согласованию).