Постановление Губернатора Владимирской области от 18.03.2005 № 143
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27.12.2004 N 716 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 18.03.2005 N 143 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 05.09.2008 г. N 623 О внесении изменений впостановление Губернатора областиот 27.12.2004 N 716 "Об оплатетруда работников государственныхучреждений здравоохраненияВладимирской области" В целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Владимирской области и всоответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменение в Постановление Губернатора области от27.12.2004 N 716 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области", изложив приложение вредакции согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Губернатора области Е.А. Завьялова. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официальногоопубликования. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 18.03.2005 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области (далее по тексту -Положение) разработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Настоящее Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений здравоохранения Владимирскойобласти. Положение может применяться при определении заработной платымедицинских работников государственных учреждений образования исоциальной защиты населения Владимирской области. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические,санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные вНоменклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовоерегулирование в области здравоохранения. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки ипорядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхзаконодательством Владимирской области. Государственные учреждения здравоохранения, находящиеся набюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе тарифной сетки. Заработная плата работников государственных учреждений состоитиз: - тарифной ставки (должностного оклада); - повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам относятся: - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника; - доплата за сверхурочную работу в пределах 120 часов в год. К стимулирующим выплатам относятся: - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения; - надбавка за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников государственных учрежденийздравоохранения определяются на основе тарифной сетки. 2.2. Тарифная система оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Владимирской области и порядок ееприменения устанавливаются законодательством Владимирской области. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткойопределяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти в области здравоохранения; - по должностям служащих - на основе требованийтарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемым соответствующим федеральным органомисполнительной власти; - по профессиям рабочих - на основе тарифноквалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемымсоответствующим федеральным органом исполнительной власти. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню (приложение N 6 кнастоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений кнему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Условия работы по совместительству определяются действующимзаконодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиифедерального органа исполнительной власти, осуществляющегонормативно-правовое регулирование в области образования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал:----------------------------------------T-----------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+---------------------------------------+-----------+¦ 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой ¦ 2 - 3 ¦¦ младший ¦ ¦¦ медицинский персонал ¦ ¦+---------------------------------------+-----------+¦ 3.1.2. Младшая медицинская сестра по ¦ 3 - 4 ¦¦ уходу за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦L---------------------------------------+------------ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицгосударственных учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал:--------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ 4 - 5 ¦¦дезинфектор ¦ ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦ ¦¦лаборант (медицинский лабораторный техник),¦ ¦¦старший зубной техник; помощник: ¦ ¦¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦¦врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦Медицинские сестры: операционная, ¦ ¦¦анестезист, палатная, процедурной, ¦ ¦¦перевязочной, по массажу, врача общей ¦ ¦¦практики: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская ¦ ¦¦сестра: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L-------------------------------------------+------------------ 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется насоциальных работников государственных психиатрических(психоневрологических) учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководителигосударственных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи попп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат государственных учреждений здравоохранения,в том числе действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 Положения, на 1 разряд при наличиив учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 иболее зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп.3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал:--------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.3.3. Врач-специалист, ¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 14 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех ¦ ¦¦наименований, оперирующий больных в ¦ ¦¦стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦¦медицинской помощи или постоянно ¦ ¦¦действующего передвижного медицинского ¦ ¦¦отряда (установки); врач-неонатолог ¦ ¦¦отделений (палат) для новорожденных детей; ¦ ¦¦общей практики (семейный); врач ¦ ¦¦судебно-психиатрический эксперт и ¦ ¦¦врач судебно-медицинский эксперт: ¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦ 15 ¦¦Старшие врачи отделений скорой медицинской ¦ ¦¦помощи: ¦ ¦¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦- имеющие высшую квалификационную категорию¦ 16 ¦L-------------------------------------------+------------------ 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологииреанимации отделений скорой медицинскойпомощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачейрентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и плановоконсультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторнополиклиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года. 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал государственных аптечных учреждений, в т.ч.входящих на правах структурных подразделений в состав государственныхлечебно-профилактических учреждений:--------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 4 - 5 ¦¦младший фармацевт ¦ ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦Старший фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.7. Провизор-технолог, ¦ ¦¦провизор-аналитик: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------------------------------------------+-----------------+¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, ¦ ¦¦провизор-технолог; провизор-технолог и ¦ ¦¦провизор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦¦лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦¦сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦¦информационной работе: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦L-------------------------------------------+------------------ 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорскихдолжностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители государственных учреждений здравоохранения:---------------------------------T---------------------------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам ¦¦ ¦учреждений ¦¦ +---------------------------------+¦ ¦V IV III II I ¦+--------------------------------+---------------------------------+¦ 3.6.1. Главный врач (директор, ¦14 15 16 17 18 ¦¦ заведующий, начальник) ¦ ¦+--------------------------------+---------------------------------+¦ 3.6.2. Заведующий ¦13 14 15 16 17 ¦¦ государственным ¦ ¦¦ аптечным учреждением, в т.ч. ¦ ¦¦ аптечным учреждением, входящим ¦ ¦¦ на ¦ ¦¦ правах структурного ¦ ¦¦ подразделения ¦ ¦¦ в состав государственных ¦ ¦¦ лечебно-профилактических ¦ ¦¦ учреждений ¦ ¦+--------------------------------+---------------------------------+¦ 3.6.3. Главные: медицинская ¦9 - 11 - 12 - 13 - 14 -¦¦ сестра, акушерка, фельдшер ¦10 12 13 14 15 ¦+--------------------------------+---------------------------------+¦ 3.6.4. Главный врач (директор, ¦ 13 ¦¦ заведующий, начальник) ¦ ¦¦ учреждения ¦ ¦¦ с числом сметных коек до 50 ¦ ¦¦ или ¦ ¦¦ количеством врачебных ¦ ¦¦ должностей ¦ ¦¦ до 7 ¦ ¦L--------------------------------+---------------------------------- 3.6.5. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва:---------------T------T-------------T-------------T-------------T-------------¬¦ Площадь ¦Менее ¦От 1 до 3 ¦От 3 до 5 ¦Свыше ¦Свыше ¦¦ склада ¦1 ¦тыс. кв. м ¦тыс. кв. м ¦5 тыс. кв. м ¦5 тыс. кв. м ¦¦ ¦тыс. ¦или менее ¦или от 1 до ¦или от 3 до ¦для запасов ¦¦ ¦кв. м ¦1 тыс. кв. м ¦3 тыс. кв. м ¦5 тыс. кв. м ¦наркотических¦¦ ¦ ¦для запасов ¦для запасов ¦для запасов ¦препаратов ¦¦ ¦ ¦наркотических¦наркотических¦наркотических¦ ¦¦ ¦ ¦препаратов ¦препаратов ¦препаратов ¦ ¦+--------------+------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦ Разряд оплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ труда ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦L--------------+------+-------------+-------------+-------------+-------------- 3.6.6. Главному бухгалтеру государственного учрежденияздравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателям,согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения:------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+-----------------------------------------------+------------+¦3.7.1. Медицинский психолог: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-----------------------------------------------+------------+¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории, в ¦ 10 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий II квалификационную категорию, в ¦ 11 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий ¦ ¦¦квалификационной категории, в учреждении ¦ ¦¦здравоохранения, отнесенном к I группе по ¦ ¦¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий I квалификационную категорию, в ¦ 12 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II ¦ ¦¦квалификационную категорию, в учреждении ¦ ¦¦здравоохранения, отнесенном к I группе по ¦ ¦¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 13 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I ¦ ¦¦квалификационную категорию, в учреждении ¦ ¦¦здравоохранения, отнесенном к I группе по ¦ ¦¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 14 ¦¦учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦¦группе по оплате труда руководителей. ¦ ¦¦Эксперт-физик по контролю за источниками ¦ ¦¦ионизирующих и неионизирующих излучений: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории в ¦ 10 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий II квалификационную категорию, в ¦ 11 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦эксперт-физик, не имеющий квалификационной ¦ ¦¦категории, в учреждении здравоохранения, ¦ ¦¦отнесенном к I группе по оплате труда ¦ ¦¦руководителей; ¦ ¦¦имеющий I квалификационную категорию, в ¦ 12 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦эксперт-физик, имеющий II квалификационную ¦ ¦¦категорию в учреждении здравоохранения, ¦ ¦¦отнесенном к I группе по оплате труда ¦ ¦¦руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 13 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦эксперт-физик, имеющий I квалификационную ¦ ¦¦категорию в учреждении здравоохранения, ¦ ¦¦отнесенном к I группе по оплате труда ¦ ¦¦руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 14 ¦¦учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦¦группе по оплате труда руководителей. ¦ ¦+-----------------------------------------------+------------+¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦¦физкультуре ¦ ¦¦стаж работы по профилю не менее 3 лет; ¦ 9 ¦¦стаж работы в должности инструктора-методиста ¦ 10 ¦¦по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦¦стаж работы в должности инструктора-методиста ¦ 11 ¦¦по лечебной физкультуре не менее 5 лет; ¦ ¦¦стаж работы в должности инструктора-методиста ¦ 12 ¦¦по лечебной физкультуре не менее 7 лет; ¦ ¦¦стаж работы в должности инструктора-методиста ¦ 13 ¦¦по лечебной физкультуре не менее 10 лет. ¦ ¦+-----------------------------------------------+------------+¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения ¦ ¦¦здравоохранения: ¦ ¦¦стаж работы по специальности не менее 3 лет; ¦ 8 ¦¦стаж работы по специальности не менее 5 лет; ¦ 9 ¦¦стаж работы в должности химика-эксперта ¦ 10 ¦¦учреждения здравоохранения, не имеющего ¦ ¦¦квалификационной категории, не менее 3 лет; ¦ ¦¦имеющий II квалификационную категорию, в ¦ 11 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных к II - ¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий I квалификационную категорию, в ¦ 12 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда, или имеющий II ¦ ¦¦квалификационную категорию, в учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения, отнесенных к I группе по ¦ ¦¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 13 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦¦IV группам по оплате труда руководителей, или ¦ ¦¦имеющий I квалификационную категорию, в ¦ ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию, в ¦ 14 ¦¦учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦¦группе по оплате труда руководителей. ¦ ¦L-----------------------------------------------+------------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения:------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+-----------------------------------------------+------------+¦Инструктор производственного обучения рабочих ¦ 4 - 5 ¦¦среднее профессиональное образование без ¦ ¦¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦среднее (полное) общее образование, специальная¦ ¦¦подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 ¦ ¦¦лет; ¦ ¦¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ 6 - 8 ¦¦работы по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦¦(полное) общее образование, специальная ¦ ¦¦подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 ¦ ¦¦лет. ¦ ¦L-----------------------------------------------+------------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей отделений скорой медицинскойпомощи, провизоров, а также провизоров контрольноаналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе - приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненными им исполнителями. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестацииприсвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" и"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестацииприсвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифнойсетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты специалистам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников в должности, соответствующейспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям государственных лечебнопрофилактическихучреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье","Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срокадействия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или поклинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечныхучреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав государственных лечебно-профилактическихучреждений) квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказаоргана (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении)квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения переаттестация специалиста может быть перенесена наустановленный комиссией срок, в течение которого работникувыплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категорияутрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения(подтверждения). 3.14. Оплата труда специалистов (служащих) со средним или высшимобразованием: Должности служащих Диапазон разрядов 1. Руководители Главный инженер 14 - 17 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоинженера организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоинженера организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоинженера организации, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоинженера организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Главные: механик, энергетик, диспетчер, технолог и др. 13 - 16 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Директор 15 - 17 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяорганизации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяорганизации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяорганизации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяорганизации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий архивом 3 - 4 3 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов вгод и соответствующем количестве дел; 4 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документовв год и соответствующем количестве дел. Заведующий виварием 6 - 10 6 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующеговиварием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей; 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего виварием, отнесенным ко II группе по оплате трударуководителей; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего виварием, отнесенным к I группе по оплате трударуководителей. Заведующий камерой хранения 3 Заведующий канцелярией 4 - 5 4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов вгод; 5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документовв год. Заведующий копировально-множительным бюро 3 - 4 3 разряд - начальное профессиональное образование и стаж работыпо специальности не менее 2 лет; 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или начальное профессиональное образование истаж работы по специальности не менее 3 лет. Заведующий машинописным бюро 4 - 5 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или начальное профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет. Заведующий общежитием 5 - 12 5 - 7 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате трударуководителей; 8 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате трударуководителей; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате трударуководителей. Заведующий производством (шеф-повар) 6 - 12 6 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего производством (шеф-повара) организации общественногопитания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего производством (шеф-повара) организации общественногопитания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего производством (шеф-повара) организации общественногопитания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий центральным складом 5 - 6 5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом. Заведующий складом 4 - 5 4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадейсклада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальныхценностей и количества производимых складских операций. Заведующий столовой 7 - 13 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 9 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностейзаведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Заведующий фотолабораторией 3 - 4 3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заведующий хозяйством 3 - 4 3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделенийне менее 1 года или начальное профессиональное образование и стажработы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделенийне менее 3 лет. Комендант 3 - 5 3 - 4 разряды - начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или основное общее образованиеи стаж работы по профилю не менее 1 года; 4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы в должности коменданта не менее 1 года. Начальник автоколонны 9 - 14 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника автоколонны, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника автоколонны, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 13 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника автоколонны, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 8 -12 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникавспомогательного отдела организации, отнесенной к IV-III группе пооплате труда руководителей; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группепо оплате труда руководителей. Начальник гаража 8 - 14 8 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 12 - 13 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникагаража организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. Начальник (заведующий) мастерской 7 - 14 7 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплатетруда руководителей; 10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по оплатетруда руководителей; 12 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплатетруда руководителей. Начальник основного отдела * 11 - 14 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаосновного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаосновного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаосновного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаосновного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате трударуководителей. * К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. Начальник хозяйственного отдела 7 - 8 7 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникахозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам пооплате труда руководителей; 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникахозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам пооплате труда руководителей. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда. 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом идругих учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15процентов по Перечню, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем государственного учреждения здравоохраненияпо согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других государственных учрежденийздравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем,привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения),указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанноевремя с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников специальных отделенийгосударственных больничных учреждений для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения соответствующегоконтингента), повышаются: 4.2.1.1. Медицинским и фармацевтическим работникам - на 15процентов. 4.2.1.2. Другим работникам - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебнопрофилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Медицинским и другим работникам государственныхспециализированных противотуберкулезных учреждений здравоохраненияустанавливается дополнительное повышение заработной платы в размере 25процентов. Указанное дополнительное повышение заработной платы учитываетсякак отдельная надбавка применительно к заработной плате, исчисленнойпо тарифной ставке или окладу, без учета других повышений, надбавок идоплат. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в томчисле водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связиотделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения,которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время вэти дни производится доплата из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа заместителей руководителей по специальности, независимо отее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Доплаты за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебнопсихиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная доплата к окладам (ставкам) за работу в опасныхусловиях; - работникам государственных учреждений здравоохранения,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена20-процентная доплата к окладам (ставкам) за работу в опасных дляздоровья условиях труда по Перечню (приложение N 5 к настоящемуПоложению). 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) закаждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов оклада: - врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховыхврачебных участков. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифнойсетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в государственных учрежденияхздравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра" и периоды непрерывной работы в должностях врачей, среднего имладшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующихпередвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях; противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений), противочумных учреждений (подразделений); врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности:участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц,входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров,подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; среднему медицинскому персоналудомов сестринского ухода. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоровстажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных и научноисследовательскихучреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебнодиагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозносовхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1 - 6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки стимулирующего характера: 6.3.1. Молодым специалистам - медицинским и фармацевтическимработникам устанавливается надбавка в размере 30% должностного оклада. Молодыми специалистами считаются выпускники высших и среднихспециальных учебных заведений в течение первых 3-х лет работы пополученной в учебном заведении специальности. Время обучения винтернатуре и ординатуре в данный срок не включается. 6.3.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения,имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач" и"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации",устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада. 6.3.3. Работникам государственных учреждений здравоохранения,имеющим ученые степени, устанавливаются надбавки: 6.3.3.1. Кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук - в размере 10% должностного оклада. 6.3.3.2. Доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук - в размере 20% должностного оклада. Надбавки, предусмотренные в п.п. 6.3.1 - 6.3.3, устанавливаютсятолько по основной должности. 6.3.4. Работникам учреждений здравоохранения в пределах фондаоплаты труда могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом или советом трудового коллектива на основании представленияруководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главнымврачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютсяприказом вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала государственныхучреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурстване могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:---------------------------------------T-----------------¬¦ ¦ Размеры ¦¦ ¦ коэффициентов ¦¦ ¦ к ставке 1 ¦¦ ¦ разряда ¦¦ ¦ тарифной сетки ¦+--------------------------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+--------------------------------------+-----------------+¦ Профессор, доктор наук, "Народный ¦ 0,30 ¦¦ врач" ¦ ¦+--------------------------------------+-----------------+¦ Доцент, кандидат наук, "Заслуженный ¦ 0,25 ¦¦ врач" ¦ ¦+--------------------------------------+-----------------+¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L--------------------------------------+------------------ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 300 часов в год не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управленияздравоохранением Владимирской области. 7.4. Премирование работников государственных учрежденийздравоохранения производится в пределах фонда оплаты труда всоответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. 7.6. Платные медицинские услуги оказываются работникамигосударственных учреждений здравоохранения в соответствии сдействующим законодательством. Оплата их труда осуществляется всоответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителемгосударственного учреждения здравоохранения. При этом на заработнуюплату с начислением направляется не более 50% заработанных средств. 7.7. Другие выплаты и основания для повышения зарплатыустанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актамиВладимирской области. Приложение N 1 к Положению ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей государственных учрежденийздравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, внепосредственном подчинении которого они находятся, по следующимпоказателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.--------------------T---------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда ¦ ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+---------------------+¦ I ¦ 1210 и более ¦+-------------------+---------------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦+-------------------+---------------------+¦ III ¦ от 510 до 800 ¦+-------------------+---------------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦+-------------------+---------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦L-------------------+---------------------- 1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.1.2. Областная клиническая больница и областная детскаяклиническая больница относятся к 1 группе по оплате трударуководителей. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и санатории:--------------------T----------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда ¦ ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+----------------------+¦ I ¦ 2010 и более ¦+-------------------+----------------------+¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦+-------------------+----------------------+¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦+-------------------+----------------------+¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦+-------------------+----------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦L-------------------+----------------------- 1.3. Дома ребенка:--------------------T--------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда ¦ ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+--------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+-------------------+--------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+-------------------+--------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L-------------------+--------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7 настоящегоприложения):--------------------T----------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число врачебных¦¦ труда ¦ должностей ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+----------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+-------------------+----------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+-------------------+----------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+-------------------+----------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+-------------------+----------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L-------------------+----------------- При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.3. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:--------------------T-------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Количество заготовленно馦 труда ¦ плазмы ¦¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦+-------------------+-------------------------+¦ I ¦ 11 и более ¦+-------------------+-------------------------+¦ II ¦ от 6 до 11 ¦+-------------------+-------------------------+¦ III ¦ от 2 до 6 ¦+-------------------+-------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦L-------------------+-------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:--------------------T-----------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Количество переработанной ¦¦ труда ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+-----------------------------+¦ I ¦ 40 и более ¦+-------------------+-----------------------------+¦ II ¦ от 22 до 40 ¦+-------------------+-----------------------------+¦ III ¦ от 12 до 22 ¦+-------------------+-----------------------------+¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦L-------------------+------------------------------ 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, всестанции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы- за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одноголитра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующимрегламентом. 5. Государственные аптечные учреждения, в т.ч. входящие на правахструктурных подразделений в составе государственных учрежденийздравоохранения:-------------------T---------------------------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда +---------------------------------------------+¦ руководителей ¦ Больницы, диспансеры Санатории, ¦¦ аптек ¦ психиатрические ¦¦ ¦ больницы и диспансеры¦+------------------+---------------------------------------------+¦ I ¦ 1210 и более 2010 и более ¦+------------------+---------------------------------------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 от 1510 до 2000 ¦+------------------+---------------------------------------------+¦ III ¦ от 510 до 800 от 1010 до 1500 ¦+------------------+---------------------------------------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 от 510 до 1000 ¦+------------------+---------------------------------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 ¦L------------------+---------------------------------------------- 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств:--------------------T------------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Количество расчетных анализо⦦ труда ¦ (тыс. в год) ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------+------------------------------+¦ I ¦ 15 и более ¦+-------------------+------------------------------+¦ II ¦ от 10 до 15 ¦+-------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 5 до 10 ¦+-------------------+------------------------------+¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦+-------------------+------------------------------+¦ V ¦ до 3 ¦L-------------------+------------------------------- 7. Медицинские центры "Резерв":--------------------T----------------------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦¦ труда ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦¦ руководителей ¦ формирований ¦+-------------------+----------------------------------------+¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦+-------------------+----------------------------------------+¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦+-------------------+----------------------------------------+¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦+-------------------+----------------------------------------+¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦+-------------------+----------------------------------------+¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦L-------------------+----------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группувыше. Приложение N 2 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Учреждения здравоохранения--------T---------------------------------------------------------------¬¦ N п/п ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья 覦 тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышени妦 окладов (ставок) на 15 процентов ¦+-------T---------------------------------------------------------------+¦ 1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦¦ ¦структурные ¦¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.11, для ¦¦ ¦больных ¦¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, ¦¦ ¦малыми ¦¦ ¦и затихающими формами туберкулеза. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.2. ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и ¦¦ ¦больных, зараженных гельминтами; ¦¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦¦ ¦инфекционных ¦¦ ¦заболеваний. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.3. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦¦ ¦опорно-двигательного аппарата. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.4. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для ¦¦ ¦детей: ¦¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими ¦¦ ¦формами ¦¦ ¦туберкулеза; ¦¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦¦ ¦другими ¦¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в ¦¦ ¦т.ч. ¦¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦¦ ¦тугоухих); ¦¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими ¦¦ ¦нарушениями речи); ¦¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.5. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦¦ ¦больных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.6. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦¦ ¦кожно-венерологических больных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.7. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ¦¦ ¦в ¦¦ ¦т.ч. гравитационной хирургии крови. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.8. ¦Операционные блоки стационаров. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.9. ¦Отделения (группы, палаты): ¦¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦¦ ¦лаборатории ¦¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦¦ ¦- родовые. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.10. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦¦ ¦депрессиями кроветворения. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.11. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦¦ ¦химиотерапевтических препаратов. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.12. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦¦ ¦рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦¦ ¦группы ¦¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦¦ ¦дистанционного ¦¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.13. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦¦ ¦возбудителями ¦¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с ¦¦ ¦вирусами, ¦¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и ¦¦ ¦химическими ¦¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных ¦¦ ¦материалов (биологических жидкостей и тканей); на ¦¦ ¦микроскопах и ¦¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦¦ ¦жидкостей и ¦¦ ¦иммерсионных объективов. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.14. ¦Барокамеры и кессоны. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.15. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦¦ ¦эндоскопические. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.16. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦¦ ¦учреждений (подразделений). ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 1.17. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦¦ ¦коек; ¦¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови ¦¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦¦ ¦замороженном ¦¦ ¦состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой ¦¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦¦ ¦процедур в смену); ¦¦ ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых ¦¦ ¦и ¦¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, ¦¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для ¦¦ ¦подогрева ¦¦ ¦и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦¦ ¦сероводородной ¦¦ ¦воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦обслуживания и ¦¦ ¦текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, ¦¦ ¦приборов ¦¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования ¦¦ ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных ¦¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок ¦¦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и ¦¦ ¦углесероводородных ¦¦ ¦и радоновых ванн; ¦¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦¦ ¦детской ¦¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, ¦¦ ¦кабинета); ¦¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦¦ ¦исключительно ¦¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦¦ ¦ассортимента; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦¦ ¦лекарственных средств; ¦¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и ¦¦ тяжелыми ¦¦ условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦¦ (ставок) на 25 процентов ¦+-------T---------------------------------------------------------------+¦ 2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного ¦¦ ¦типа ¦¦ ¦с интенсивным наблюдением. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦¦ ¦и ¦¦ ¦лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦¦ ¦специализированные ¦¦ ¦приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, ¦¦ ¦предназначенные для оказания медицинской помощи получившим ¦¦ ¦травму в результате острого алкогольного отравления или ¦¦ ¦острого ¦¦ ¦алкогольного психоза. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.3. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦¦ ¦перечисленных в п. 2.1. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.4. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие ¦¦ ¦охране силами подразделений милиции. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.5. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних ¦¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций ¦¦ ¦тазовых органов. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.6. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.7. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦¦ ¦тканей, ¦¦ ¦органов и крови. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.8. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.9. ¦Барооперационные. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.10. ¦Отделения (палаты) для: ¦¦ ¦- ожоговых больных; ¦¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦¦ ¦кровообращения; ¦¦ ¦- недоношенных детей; ¦¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦¦ ¦осложнениями всех профилей. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.11. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦¦ ¦больных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.12. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦¦ ¦приравненных к ним по льготам. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 2.13. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦¦ ¦(подразделений). ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦¦ здоровья ¦¦ и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦+-------T---------------------------------------------------------------+¦ 3.1. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 3.2. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 3.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦¦ ¦(подразделений). ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦¦ здоровья ¦¦ и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦+-------T---------------------------------------------------------------+¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦¦ ¦содержащихся под стражей; отделения для принудительного ¦¦ ¦лечения ¦¦ ¦психически больных в психиатрических больницах. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦¦ связана с ¦¦ непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦¦ обслуживанием, ¦¦ а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой ¦¦ работы, ¦¦ больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦¦ окладов ¦¦ (ставок) на 60 процентов ¦+-------T---------------------------------------------------------------+¦ 5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные ¦¦ ¦для ¦¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦¦ ¦органами ¦¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦¦ ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей ¦¦ ¦от ¦¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ¦+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, ¦¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ¦¦ ¦ВИЧ-инфицированными. ¦L-------+---------------------------------------------------------------- Примечание к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на работахс разными условиями вредности или опасности, предусмотренными впунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела IПеречня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, оклады(ставки) повышаются на 12 - 24%. Указанное повышение устанавливается на время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечни конкретных работ,профессий рабочих и размер повышений утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Приложение N 3 к Положению НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители учреждений: Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врачцентра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): Заведующий Начальник. 3. Врачи: Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач акушер-гинеколог - Врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач аллерголог-иммунолог - Врач анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач клинический миколог - Врач лабораторный миколог - Врач детский хирург - Врач детский эндокринолог - Врач детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач судебно-медицинский эксперт - Врач судебно-психиатрический эксперт - Врач сурдолог-оториноларинголог - Врач сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложноймедицинской помощи - Судовой врач - Врач-токсиколог - Врач торакальный хирург - Врач травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач по гигиене детей и подростков - Врач по гигиене питания - Врач по гигиене труда - Врач по гигиеническому воспитанию - Врач по коммунальной гигиене - Врач по общей гигиене - Врач по радиационной гигиене - Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям - Врач-лаборант * - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач стоматолог-терапевт - Врач стоматолог-ортопед - Врач стоматолог-хирург - Врач челюстно-лицевой хирург * Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ МинздраваРоссии от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре a/%f( +l-.ab%) в учрежденияхздравоохранения Российской Федерации"). 4. Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор. 5. Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра-анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей иподростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор. 6. Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица. 7. Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка. 8. Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица). 9. Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений - Химик-эксперт. Примечание. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение N 4 к Положению ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальникаплановоэкономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения)категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей ипровизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов тарифной сетки. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки,определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирургстационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда заруководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 18, 19 формы N 1 и графы 17, 18 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.2 Положения об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Владимирской области. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, в том числе устанавливаемые п. 6.3.4, районные коэффициентыи т.д. 13. В графах 25, 24 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. 14. В случае, если сотруднику устанавливаются повышения оклада(ставки) по нескольким основаниям данного Положения, графы 18, 19формы 1, графы 17, 18 формы 2, графы 10, 11 формы 3 могут бытьвынесены в отдельную таблицу. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. Должности руководителей и служащих *-----T-------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия И.О. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦¦ ¦ по ¦¦ ¦ оплате труда руководителей учреждений) ¦+----+----------------------------T--------------------------------+¦ 4 ¦ Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦¦ ¦ ¦(количество разрядов) ¦+----+----------------------------+ ¦¦ 5 ¦ Ученой степени ¦ ¦+----+----------------------------+ ¦¦ 6 ¦ Почетного звания ¦ ¦+----+----------------------------+--------------------------------+¦ 7 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. ¦¦ ¦ 8), в руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 10 ¦ Размер уменьшения разряда по должности зам. руководителя, ¦¦ ¦ главного бухгалтера ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 11 ¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦¦ ¦ бухгалтера, в руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11¦¦ ¦ x 25%) ¦+----+-----T-------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ в ¦ Размер увеличения оклада с учетом компенсации на ¦¦ ¦ руб.¦ уровень ¦¦ ¦ ¦ инфляции ¦¦ ¦ +-------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ Оклад с учетом компенсации на уровень инфляции ¦+----+-----+-------------------------------------------------------+¦ 14 ¦ Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 15 ¦ Итого месячный оклад (гр. 13 x гр. 14) ¦+----+-----T-------------------------------------------------------+¦ 16 ¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+----+-----+ особо ¦¦ 17 ¦ в ¦ тяжелыми условиями труда ¦¦ ¦ руб.¦ (гр. 15 x гр. 16) ¦+----+-----+-------------------------------------------------------+¦ 18 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+----+-----+ законодательством (гр. 15 x гр. 18) ¦¦ 19 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб.¦ ¦+----+-----+-------------------------------------------------------+¦ 20 ¦ Итого месячный должностной оклад (гр. 15 + гр. 17 + гр. 19) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 21 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+-----T---------------------T---------------------------------+¦ 22 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦+----+-----+ (гр. 15 x гр. 22) ¦ непрерывной работы ¦¦ 23 ¦ в ¦ ¦ ¦¦ ¦ руб.¦ ¦ ¦+----+-----+---------------------+---------------------------------+¦ 24 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку ¦¦ ¦ (гр. 20 + гр. 23) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 25 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+-------------------------------------------------------------- * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу. Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала-----T-------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия И.О. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦¦ ¦ медицинских ¦¦ ¦ и фарм. работников специальность, по которой присвоена ¦¦ ¦ категория ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦¦ ¦ квалификационной категории ¦+----+-------------------------------------T-----------------------+¦ 5 ¦ За руководство структурными ¦ Увеличение разряда ¦¦ ¦ подразделениями ¦ (количество ¦+----+-------------------------------------+ разрядов) ¦¦ 6 ¦ <*> За наличие ученой степени ¦ ¦+----+-------------------------------------+ ¦¦ 7 ¦ <*> За наличие почетного звания ¦ ¦+----+-------------------------------------+-----------------------+¦ 8 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 10 ¦ Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 11 ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на ¦¦ ¦ 25%), в руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦+----+------T------------------------------------------------------+¦ 14 ¦ в ¦Размер увеличения оклада с учетом компенсации на ¦¦ ¦ руб. ¦уровень ¦¦ ¦ ¦инфляции ¦¦ ¦ +------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦Оклад с учетом компенсации на уровень инфляции ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 15 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+----+------+особо ¦¦ 16 ¦ в ¦тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 17 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+----+------+законодательством (гр. 14 x гр. 17) ¦¦ 18 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 19 ¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 14 + ¦¦ ¦ гр. 16 + гр. 18) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 20 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+------T------------------T-----------------------------------+¦ 21 ¦ в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+----+------+(гр. 14 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦¦ 22 ¦ в ¦ ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦+----+------+------------------+-----------------------------------+¦ 23 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку ¦¦ ¦ (гр. 19 + гр. 22) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 24 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+-------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7. Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих (*)-----T------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия И.О. ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование профессии ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.¦¦ ¦ 3) ¦+----+------T-----------------------------------------------------+¦ 5 ¦ в ¦Размер увеличения оклада с учетом компенсации на ¦¦ ¦ руб. ¦уровень ¦¦ ¦ ¦инфляции ¦¦ ¦ +-----------------------------------------------------+¦ ¦ ¦Оклад с учетом компенсации на уровень инфляции ¦+----+------+-----------------------------------------------------+¦ 6 ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием ¦¦ ¦ вида работы (основная, совместительство) ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦ Итого ставка (гр. 5 x гр. 6) ¦+----+-----T------------------------------------------------------+¦ 8 ¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+----+-----+ особо тяжелыми условиями труда (гр. 7 x гр. 8) ¦¦ 9 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб.¦ ¦+----+-----+------------------------------------------------------+¦ 10 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+----+-----+ законодательством ¦¦ 11 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб.¦ ¦+----+-----+------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9 + ¦¦ ¦ + гр. 11) ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+-----T-------------------T----------------------------------+¦ 14 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+----+-----+ (гр. 12 x гр. 14) ¦непрерывной работы ¦¦ 15 ¦ в ¦ ¦ ¦¦ ¦ руб.¦ ¦ ¦+----+-----+-------------------+----------------------------------+¦ 16 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку ¦¦ ¦ (гр. 12 + гр. 15) ¦+----+------------------------------------------------------------+¦ 17 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+------------------------------------------------------------- (*) Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельнуютаблицу. Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)-----T-------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия И.О. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в руб. ¦¦ ¦ (гр. 3) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 5 ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%),¦¦ ¦ в руб. ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 6 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦ Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦+----+------T------------------------------------------------------+¦ 8 ¦ в ¦Размер увеличения оклада с учетом компенсации на ¦¦ ¦ руб. ¦уровень ¦¦ ¦ ¦инфляции ¦¦ ¦ +------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦Оклад с учетом компенсации на уровень инфляции ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+----+------+законодательством (гр. 8 x гр. 9) ¦¦ 10 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 11 ¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 8 + гр. 10) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+------T------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ в % ¦Размер надбавки Надбавка за продолжительность ¦+----+------+(гр. 8 x гр. 13) непрерывной работы ¦¦ 14 ¦ в ¦ ¦¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+------+------------------------------------------------------+¦ 15 ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку ¦¦ ¦ (гр. 11 + гр. 14) ¦+----+-------------------------------------------------------------+¦ 16 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2-------------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦Дата ¦¦ ¦ ¦степень¦звание ¦ ¦категория ¦присвоения¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------- Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА-------------------------------T-------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦+------------------------------+-------------------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦+------------------------------T-------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦¦ персонала, руководителей, ¦непосредственное ¦¦ специалистов, служащих и ¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ- ¦¦ профессий рабочих ¦инфицированных ¦+------------------------------+-------------------------------------+¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦¦ здравоохранения, ¦¦ предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦+------------------------------T-------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦¦ персонала, руководителей, ¦обслуживание ¦¦ специалистов, служащих и ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦¦ профессий рабочих ¦ ¦+------------------------------+-------------------------------------+¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за ¦¦ исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦+------------------------------T-------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными ¦¦ персонала, руководителей, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при ¦¦ специалистов, служащих и ¦проведении эпидрасследований, ¦¦ профессий рабочих ¦консультаций, осмотров, оказании ¦¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦¦ ¦медицинской ¦¦ ¦экспертизы и проведении другой работы¦+------------------------------+-------------------------------------+¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦¦ здравоохранения, ¦¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование ¦¦ населения на ¦¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦¦ жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦+------------------------------T-------------------------------------+¦ Должности медицинского, ¦Проведение всех лабораторных ¦¦ персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов, ¦¦ специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИДом и ¦¦ профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦L------------------------------+-------------------------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Приложение N 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечание. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифноквалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшейсложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящимПеречнем решается администрацией по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ.