Постановление Губернатора Владимирской области от 29.06.2005 № 376
О проведении областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 29.06.2005 N 376 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 г. N 226 О проведении областногосмотра-конкурса на лучшеесостояние условий и охраны трудав организациях и муниципальныхобразованиях Владимирской области В соответствии с Программой улучшения условий и охраны труда воВладимирской области на 2005 - 2007 годы, утвержденной ЗакономВладимирской области от 09.11.2004 N 171-ОЗ, в целях активизацииработы по улучшению условий и охраны труда, внедрению современныхметодов управления охраной труда, повышения внимания к этим вопросаморганов государственной власти и местного самоуправления,работодателей и профсоюзных организаций области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Проводить ежегодно областной смотр-конкурс на лучшее состояниеусловий и охраны труда в организациях и муниципальных образованияхВладимирской области (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить Положение об областном смотре-конкурсе на лучшеесостояние условий и охраны труда в организациях и муниципальныхобразованиях Владимирской области согласно приложению. 3. Руководителям департаментов, управлений, комитетовадминистрации области обеспечить участие подведомственных организацийв смотре-конкурсе. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований области: - принять участие в смотре-конкурсе по номинации "Лучшеемуниципальное образование области"; - привлечь к участию в смотре-конкурсе организации, расположенныена территории муниципального образования, довести до них Положение обобластном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда ворганизациях и муниципальных образованиях Владимирской области; - оказывать необходимую организационную и методическую помощьорганизациям в период проведения смотра-конкурса. 5. Рекомендовать руководителям организаций независимо от формсобственности и организационно-правовых форм принять участие вежегодном смотре-конкурсе. 6. Управлению по труду администрации области (А.В. Ковылин):обеспечить методическое руководство по организации и проведениюежегодного смотра-конкурса; финансирование расходов на проведение смотра-конкурсаосуществлять в пределах средств, предусмотренных управлению закономВладимирской области об областном бюджете на соответствующий год дляфинансирования мероприятий Программы улучшения условий и охраны трудаво Владимирской области на 2005 - 2007 годы. 7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 8. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. И.о. Губернатора области В.Веретенников Приложение к постановлению Губернатора области от 29.06.2005 N 376 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области 1. Общие положения 1.1. Областной смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охранытруда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области(далее по тексту - смотр-конкурс) проводится с целью широкогопривлечения органов исполнительной власти области, органов местногосамоуправления, работодателей, трудовых коллективов к активной работепо созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочемместе. Смотр-конкурс проводится в соответствии с Положением об областномсмотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда ворганизациях и муниципальных образованиях Владимирской области (далеепо тексту - Положение), утверждаемым постановлением ГубернатораВладимирской области. Итоги смотра-конкурса подводятся накануне Всемирного дня охранытруда, отмечаемого 28 апреля. 1.2. Смотр-конкурс проводится ежегодно в рамках региональнойцелевой Программы улучшения условий и охраны труда по следующимноминациям: "Лучшая организация с численностью более 100 работников"; "Лучшая организация с численностью 100 работников и менее"; "Лучшее муниципальное образование области". 1.3. Победителями в смотре-конкурсе признаются организации,работающие без аварий на производстве, добившиеся наибольшего сниженияпроизводственного травматизма, профессиональной заболеваемости,активно решающие задачи улучшения условий и охраны труда работающих. 1.4. Основными задачами смотра-конкурса являются: активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых ибезопасных условий труда работников, выполнению обязанностей в сфереохраны труда, предусмотренных действующим законодательством; информирование работников о состоянии условий и охраны труда,производственном травматизме и профзаболеваниях, о принимаемыхпрофилактических мерах по улучшению охраны труда, основныхзаконодательных и нормативных актах о труде и об охране труда и подругим вопросам в области охраны труда; изучение и распространение передового опыта работы по охранетруда; организация сбора предложений по улучшению охраны и условийтруда, предупреждению производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости, их обобщение и реализация; совершенствование системы обучения и инструктирования по охранетруда, проверки знаний требований охраны труда руководителей испециалистов предприятий и организаций всех форм собственности; улучшение взаимодействия и сотрудничества по охране труда органовгосударственного управления, органов местного самоуправления, органовнадзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда,объединений работодателей, профсоюзов и других объединений работников,заинтересованных в реализации государственной политики в сфере охранытруда на территории Владимирской области. 1.5. Организационно-методическое руководство проведениемсмотра-конкурса осуществляется управлением по труду администрацииВладимирской области, Ассоциацией работодателей и товаропроизводителейВладимирской области, Владимирским областным объединением организацийпрофессиональных союзов (далее - организаторы смотра-конкурса). 2. Участники смотра-конкурса 2.1. Решение об участии в смотре-конкурсе принимаетсяработодателями и органами местного самоуправления самостоятельно надобровольной основе. 2.2. Участниками смотра-конкурса являются муниципальныеобразования области, организации (предприятия) всехорганизационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие своюдеятельность на территории Владимирской области. 2.3. По решению организаторов смотра-конкурса его проведениеможет осуществляться среди организаций отдельных отраслей экономики,форм собственности и другим подноминациям. 2.4. В смотре-конкурсе не участвуют организации (предприятия), вкоторых в период проведения смотра-конкурса: произошел несчастный случай на производстве со смертельнымисходом (кроме несчастных случаев, происшедших в результатедорожно-транспортных происшествий не по вине организации); имели место несчастный случай на производстве илипрофессиональное заболевание, приведшие к стойкой утратетрудоспособности; допущен значительный рост профессиональной заболеваемости (> 5%). 3. Условия смотра-конкурса 3.1. Основными критериями, определяющими уровень состоянияусловий и охраны труда в организациях - участниках смотра-конкурса,являются: уровень организации работы по охране труда; состояние и динамика условий труда; уровень производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости и их динамика; уровень санитарно-бытового и лечебно-профилактическогообслуживания работников; обеспеченность работников средствами коллективной ииндивидуальной защиты; развитие и техническое перевооружение производственной базы,внедрение новой техники, технологий, процессов организациипроизводства, эффективных материалов, конструкций, изделий, системинженерного оборудованиях и др., направленных на обеспечение условийтруда, соответствующих требованиям охраны труда. 3.2. При оценке уровня организации работы по охране трудаучитывается: организация контроля за соблюдением в организации законов и иныхнормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора,соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовыхактов организации; организация профилактической работы по предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональных заболеваний изаболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работыпо улучшению условий труда; организация обучения безопасным методам и приемам выполненияработ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаяхна производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки нарабочих местах работников, проверки знаний требований охраны труда,безопасных методов и приемов выполнения работ у работников, включаяруководителей и специалистов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и ходреализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условийтруда; наличие сертификата безопасности работ по охране труда; система информирования работников об условиях и охране труда нарабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, ополагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; работа по внедрению мер экономической заинтересованности врешении вопросов охраны труда, в том числе использование средств Фондасоциального страхования Российской Федерации на профилактикупроизводственного травматизма; ход выполнения мероприятий, предусмотренных программами, планамипо улучшению условий и охраны труда, коллективным договором,соглашением по охране труда; организация и проведение предварительных (при поступлении наработу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинскихосмотров работников; обоснованность и полнота предоставления работникам компенсаций затяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствие условий труда женщин и работников в возрасте довосемнадцати лет требованиям трудового законодательства; наличие службы охраны труда или штатного специалиста по охранетруда либо договора со специалистами или с организациями, оказывающимиуслуги в области охраны труда; наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, ихдеятельность; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащихтребования охраны труда в соответствии со спецификой деятельностиорганизации, порядок пополнения и обновления; наличие кабинетов и уголков по охране труда; наличие в коллективном договоре разделов по условиям и охранетруда, соглашения по охране труда; разработка, внедрение и функционирование в организации системыуправления охраной труда. 3.3. Основными критериями смотра-конкурса среди муниципальныхобразований являются: снижение числа несчастных случаев со смертельным исходом; организация обучения и проверки знаний по охране трударуководителей, специалистов и других работников предприятий иорганизаций; содействие в проведении в организациях аттестации рабочих мест поусловиям труда; деятельность межведомственной комиссии (координационного совета)по охране труда; проведение работы по профилактике производственного травматизма; проведение совещаний, семинаров, смотров-конкурсов и другихмассовых мероприятий по охране труда; информационное обеспечение работников организаций по вопросамзаконодательства о труде и об охране труда, организация изданиясборников, плакатов, справочно-методической литературы по охранетруда, тематические публикации и выступления в средствах массовойинформации; изучение и распространение передового опыта работы; содействие включению мероприятий по охране труда в коллективныедоговоры организаций. 4. Организация смотра-конкурса и определение победителей 4.1. Смотр-конкурс проводится в 2 этапа: первый этап (отборочный, территориальный) проводится вмуниципальных образованиях среди организаций, осуществляющихдеятельность на соответствующей территории; второй этап (заключительный, областной) проводится средиорганизаций, прошедших первый этап, и среди муниципальных образований. 4.2. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляется: в муниципальных образованиях - органами местного самоуправлениясовместно с территориальными межведомственными комиссиями(координационными советами) по охране труда или специально созданнымиконкурсными комиссиями (далее - территориальная конкурсная комиссия); на областном уровне - организаторами смотра-конкурса и областноймежведомственной комиссией по охране труда (далее - областнаяконкурсная комиссия). Местонахождение областной конкурсной комиссии: 600017, г.Владимир, ул. Мира, дом 29, управление по труду администрацииВладимирской области. 4.3. По номинациям с заявленным числом участников менее трехконкурс не проводится (считается несостоявшимся). 4.4. Конкурсная комиссия принимает решение на основе суммыоценочных показателей согласно приложению N 5 к Положению, с учетомотраслевой и территориальной специфики участников смотра-конкурса,фактически выполненной ими работы по улучшению охраны и условий трудаи динамики показателей согласно приложениям NN 3 и 4 к Положению. 4.5. На первом этапе работодателем подготавливаются показателисмотра-конкурса согласно приложению N 3 к Положению и пояснительнаязаписка с оформленным титульным листом согласно приложению N 2 кПоложению. Заявки на участие в смотре-конкурсе по форме согласно приложениюN 1 к Положению с прилагаемыми материалами (показателисмотра-конкурса, пояснительная записка, дополнительные материалы)организации-участники представляют в территориальную конкурснуюкомиссию муниципального образования до 10 февраля следующего заотчетным года, а при ее отсутствии - непосредственно в областнуюконкурсную комиссию до 15 марта следующего за отчетным года. Участники, представившие недостоверные или неполные данные, могутбыть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия впроцессе его проведения. 4.6. Территориальные особенности проведения смотра-конкурса вмуниципальном образовании, в т.ч. необходимость финансированиямероприятий, связанных с проведением смотра-конкурса, подведениемитогов и награждением победителей на первом этапе, определяютсяорганом местного самоуправления и доводятся до организаций,расположенных на территории соответствующего муниципальногообразования. 4.7. Результаты смотра-конкурса организаций в муниципальномобразовании обобщаются и рассматриваются органом местногосамоуправления и территориальной конкурсной комиссией. Территориальнаяконкурсная комиссия имеет право организовать проверки полноты идостоверности сведений в представленных на конкурс материалах. Победители смотра-конкурса в муниципальных образованияхопределяются в срок до 1 марта следующего за отчетным года. Итогисмотра-конкурса в муниципальном образовании оформляются решениемтерриториальной конкурсной комиссии. 4.8. Органы местного самоуправления представляют заявки научастие во втором этапе смотра-конкурса согласно приложению N 1 кПоложению и (или) решения территориальных конкурсных комиссий ипоказатели состояния условий и охраны труда в организациях-победителяхпервого этапа смотра-конкурса до 15 марта следующего за отчетным годав областную конкурсную комиссию (не более двух организаций по каждойноминации). Дополнительно могут быть представлены любые материалы,характеризующие состояние условий и охраны труда в организации и вмуниципальном образовании. В случае непроведения смотра-конкурса в муниципальном образованииорганизации, расположенные на территории соответствующегомуниципального образования, вправе подать заявку с прилагаемымиматериалами непосредственно в областную конкурсную комиссию также всрок до 15 марта следующего за отчетным года. Заявки и материалы, представленные в областную конкурснуюкомиссию позже указанных сроков, возвращаются заявителю безрассмотрения, о чем делается запись в протоколе комиссии. 4.9. Для решения организационно-технических вопросов, связанных спроведением второго этапа смотра-конкурса, организаторысмотра-конкурса назначают рабочую группу. В состав рабочей группымогут включаться (по согласованию) представители территориальныхподразделений федеральных органов надзора и контроля за соблюдениемзаконодательства о труде и об охране труда. 4.9.1. Рабочая группа: осуществляет прием и регистрацию организаций и муниципальныхобразований - участников второго этапа смотра-конкурса; проводит сравнительный анализ и систематизацию представленных насмотр-конкурс материалов; готовит информационно-аналитические материалы для рассмотрения назаседаниях областной конкурсной комиссии. 4.10. Рассмотрение представленных рабочей группой материалов иподведение итогов смотра-конкурса проводятся областной конкурснойкомиссией и оформляются протоколом. В протоколе указываются: наименование претендентов по номинациям смотра-конкурса; результаты обсуждения материалов, представленных участникамиконкурса; победители конкурса по каждой номинации. Областная конкурсная комиссия подводит итоги и определяетпобедителей смотра-конкурса до 15 апреля следующего за отчетным года. 4.11. На основании решения областной конкурсной комиссиипринимается постановление Губернатора области. 4.12. Победители областного смотра-конкурса награждаютсяПочетными грамотами администрации области, дипломами и ценнымиподарками. Итоги областного смотра-конкурса освещаются в средствах массовойинформации. Приложение N 1 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области ______________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя, вид деятельности)заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсена лучшее состояние условий и охраны труда в организациях имуниципальных образованиях Владимирской области в номинации: организации с численностью работающих * ____________________ С Положением об областном смотре-конкурсе на лучшее состояниеусловий и охраны труда в организациях и муниципальных образованияхВладимирской области ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем. Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверныеданные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты сучастия в процессе его проведения. Приложения: 1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации поустановленной форме. 2. Пояснительная записка о сведениях, которые участник считаетцелесообразным сообщить для создания наиболее полного представления оборганизации (по желанию). 3. Дополнительные материалы, характеризующие состояние условий иохраны труда в организации (по желанию).Руководитель организации Председатель комитета профсоюза (при наличии профсоюзной организации) М.П. "____" ___________ 200__ г. * Для органов местного самоуправления указывается соответствующаяноминация смотра-конкурса и заявка подписывается главой муниципальногообразования. Приложение N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ __________________________________________________________ полное наименование организации, ____________________________________________________ муниципального образования области МАТЕРИАЛЫ НА ОБЛАСТНОЙ СМОТР-КОНКУРС НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Показатели состояния условий и охраны труда (форма 1) * на____ л. 2. Пояснительная записка на ____ л. 3. Дополнительные материалы на ____ л.Руководитель организации _________________________ подпись ф.и.о. М.П.Председатель комитета профсоюза(уполномоченный по охране труда) _________________________ подпись ф.и.о. * Органы местного самоуправления показатели состояния условий иохраны труда составляют по форме 2 и титульный лист подписываетсяглавой муниципального образования. Приложение N 3 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области Форма 1 ПОКАЗАТЕЛИ областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организации Владимирской области за __________________ годПолное наименование организации___________________________________Вид собственности: ___________________________________Вид деятельности: ___________________________________Юридический адрес: ___________________________________Ф.И.О., тел., должность руководителя: ____________________________Ф.И.О., тел. руководителя службы охраны труда (инженера по _______ охране труда)Ф.И.О., тел. председателя профкома _______________________________----T----------------------------------T-------T---------------------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦Единица¦Данные на 31 декабря ¦¦п/п¦ ¦измере-+-----------T---------+¦ ¦ ¦ния ¦предыдущего¦отчетног ¦ ¦ ¦200 __ года¦ 200__ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦1. ¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников - всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: - женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦2. ¦Численность работников, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиях, не отвечающих санитарно-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиеническим нормам, всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: - в % от общего количества¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦3. ¦Численность работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тяжелым физическим трудом, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. - в % от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦4. ¦Число рабочих мест (РМ) на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предприятии, всего, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- с условиями, не отвечающими ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- количество рабочих мест, на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦которых проведена аттестация по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиям труда, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч., в % к общему числу РМ ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- аттестовано ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- условно аттестовано ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- подлежат ликвидации ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦5. ¦Обеспеченность работающих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями, в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦% к нормам ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦6. ¦Число работников, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обучение по охране труда и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проверку знаний требований охраны ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. в % к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, которым необходимо ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пройти обучение ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦7. ¦Число работников, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦осмотрами, всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. в % к общей численности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, подлежащих прохождению¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинских осмотров ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦8. ¦Число работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обеспечению средствами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦индивидуальной защиты по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦действующим нормам, всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- полностью обеспечены ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- обеспечены частично ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦9. ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве (Кнсп) ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦Количество работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦травму на производстве, с утратой ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоспособности на 1 день и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦более, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: - женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦Коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Кнсп x 1000 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кч = ---------------------------- ¦Кч = ¦ ¦ ¦¦ ¦ Общая численность работающих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Сумма дней нетрудоспособности¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кт = ---------------------------- ¦Кт = ¦ ¦ ¦¦ ¦ Кнсп ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦10.¦Количество несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦исходом ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦11.¦Количество работников с впервые ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦установленным диагнозом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального заболевания, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦12.¦Количество работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инвалидность в результате ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственных травм и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профзаболеваний ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦13.¦Выполнение годового плана ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятий раздела "Охрана труда"¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦коллективного договора или ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соглашения по охране труда в % ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦14.¦Израсходовано средств на охрану ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда - всего, ¦руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: - в % от суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производство продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦услуг); ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- на предоставление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предусмотренных законодательством ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦компенсаций для работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятых на тяжелых работах и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работах с вредными и (или) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦опасными условиями труда (СИЗ, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦молоко и т.д.); ¦руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦- в расчете на одного работающего ¦руб. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦15.¦Количество рабочих мест, где ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦улучшены условия труда, всего, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. в % к общему числу РМ ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦16.¦Наличие в организации: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- службы по охране труда ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- специалиста по охране труда, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦специалиста, привлекаемого по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦договору; ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- системы управления охраной труда¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- кабинета по охране труда (да, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нет), в т.ч. оборудованного (да, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- уголка по охране труда ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- комитета (комиссии) по охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- уполномоченных (доверенных) лиц ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦17.¦Наличие комплекта нормативных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦правовых актов, содержащих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦требования охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соответствии со спецификой ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности организации (да, нет)¦ ¦ ¦ ¦L---+----------------------------------+-------+-----------+----------Руководитель организации __________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись, дата)Председатель комиссиипо подведению итогов __________________________________ (Ф.И.О., подпись, дата)Ф.И.О., должность, телефон исполнителя Примечание. К данной таблице прилагается справка (пояснительная записка), вкоторой отражается содержание проделанной работы по организации ипроведению смотра-конкурса, состояние обеспеченности рабочих ислужащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальнойзащиты и организации ухода за ними, применение системы управленияохраной труда и других прогрессивных форм и передового опыта работы поулучшению условий труда, а также копии локальных нормативных актов(выписки из них), подтверждающие проделанную работу (приказы осоздании службы охраны труда, о проведении обучения по охране труда,сводная ведомость аттестации рабочих мест, согласованный с органомРоспотребнадзора список профессий работников, подлежащихпериодическому медосмотру и т.д.). Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результатыпроводимой работы. Приложение N 4 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области Форма 2 ПОКАЗАТЕЛИ областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в муниципальном образовании Владимирской области за __________________ год Наименование муниципального образования ________________________----T----------------------------------T-------T---------------------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦Единица¦Данные на 31 декабря ¦¦п/п¦ ¦измере-+-----------T---------+¦ ¦ ¦ния ¦предыдущего¦отчетног ¦ ¦ ¦200 __ года¦ 200__ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦1. ¦Число организаций (юридических ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лиц), зарегистрированных в целом ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по муниципальному образованию, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. с численностью работающих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦100 и менее ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦2. ¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, всего,¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦3. ¦Численность работников, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиях, не отвечающих санитарно-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиеническим нормам, в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, всего,¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. - в % от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦4. ¦Численность работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тяжелым физическим трудом, всего, ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. - в % от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих в муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовании ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- женщин ¦чел. ¦ ¦ ¦¦ ¦- лиц моложе 18 лет ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦5. ¦Число рабочих мест (РМ) в целом по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, всего,¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- количество рабочих мест, на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦которых проведена аттестация по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиям труда, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. - в % к общему числу РМ; ¦% ¦ ¦ ¦¦ ¦- аттестовано ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- условно аттестовано ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- подлежат ликвидации ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦6. ¦Количество рабочих мест в целом по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, где ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦улучшены условия труда, всего, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. - в % к общему числу РМ ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦7. ¦Обеспеченность работников ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦средствами индивидуальной защиты в¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦целом по муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образованию, в % к нормам ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦8. ¦Процент охвата работников ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦осмотрами в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦9. ¦Число работников, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обучение по охране труда и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проверку знаний требований охраны ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда, в % к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, которым необходимо ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пройти обучение, в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦10.¦Количество несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производстве в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, всего,¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. со смертельным исходом ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦11.¦Относительные показатели ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственного травматизма в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦целом по муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образованию: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- коэффициент частоты (количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦несчастных случаев на производстве¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1000 работающих) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Количество случаев x 1000 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кч = ---------------------------- ¦Кч = ¦ ¦ ¦¦ ¦ Общая численность работающих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- коэффициент тяжести (количество ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дней нетрудоспособности на 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пострадавшего) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Сумма дней нетрудоспособности¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кт = -----------------------------¦Кт = ¦ ¦ ¦¦ ¦ Количество случаев ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦12.¦Количество человек, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональные заболевания в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦целом по муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образованию, всего ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦13.¦Количество работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инвалидность в результате ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственных травм и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональных заболеваний, в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦целом по муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образованию, всего ¦чел. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦14.¦Выполнение годового плана ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятий в разделах "Охрана ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда" коллективных договоров или ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соглашений, в % от ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предусмотренного планом в целом по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦15.¦Израсходовано средств на охрану ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающего в целом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципальному образованию, всего,¦руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч. на предоставление ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предусмотренных законодательством ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦компенсаций для работников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятых ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на тяжелых работах и работах с ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вредными и (или) опасными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиями труда (СИЗ, молоко и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦т.д.), в % к общим затратам ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦16.¦Наличие служб (специалистов) по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципального образования, в % к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общему числу всех организаций ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦17.¦Наличие систем управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦муниципального образования, в % к ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общему числу всех организаций ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦18.¦Количество организаций, принявших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦участие в территориальном смотре- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конкурсе, в % от их общего ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦количества ¦% ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦19.¦Наличие в органе местного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦самоуправления: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- отдела (специалиста) по труду и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда (да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- территориальной программы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦улучшения условий и охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- межведомственной комиссии ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(координационного совета) по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда (да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- оборудованного базового кабинета¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда (да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- территориального целевого ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦информационно-методического фонда ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по законодательству об охране ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦20.¦Проведено семинаров, совещаний по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда, всего, ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- территориальных ¦шт. ¦ ¦ ¦¦ ¦- отраслевых (на базе предприятия,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организации) ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦21.¦Количество выступлений и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦публикаций по охране труда в СМИ ¦шт. ¦ ¦ ¦+---+----------------------------------+-------+-----------+---------+¦22.¦Количество организаций, принявших ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦участие на 1 этапе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦смотра-конкурса, в % от их общего ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦числа по территории ¦% ¦ ¦ ¦L---+----------------------------------+-------+-----------+----------Глава муниципального образования _________________________________ (Ф.И.О., подпись, дата)Председатель комиссиипо подведению итогов _________________________________ (Ф.И.О., подпись, дата) Ф.И.О., должность, телефон исполнителя Примечание. К данной таблице прилагается справка (пояснительная записка), вкоторой отражается содержание проделанной работы в муниципальномобразовании по организации и проведению смотра-конкурса; количествоорганизаций, принявших участие в первом этапе смотра-конкурса; числопоступивших и внедренных в ходе территориального смотра-конкурсапредложений; обоснованность и полнота предоставления работникаморганизаций, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, предусмотренных законодательствомкомпенсаций; полнота финансирования мероприятий по охране труда;состояние обеспеченности рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью идругими средствами индивидуальной защиты, организации-поставщики СИЗ;применение системы управления охраной труда и других прогрессивныхформ и передового опыта работы по улучшению условий труда. Показатели, характеризующие состояние работы по улучшению условийи охраны труда в муниципальном образовании, необходимо подтвердитькопиями муниципальных правовых актов, приказов, распоряжений,протоколов, удостоверений, статей и т.д. или выписками из них. Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результатыпроводимой работы. Приложение N 5 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области Форма 3 ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Владимирской области за ___________ год----T---------------------------T---------------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 1.¦Уровень численности ¦ Чраб - Чн ¦¦ ¦работающих в условиях, не ¦К1 = -----------, где ¦¦ ¦отвечающих санитарно- ¦ Чраб ¦¦ ¦гигиеническим нормам ¦Чн - численность работающих в ¦¦ ¦ ¦условиях, не отвечающих ¦¦ ¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам; ¦¦ ¦ ¦Чраб - общая численность ¦¦ ¦ ¦работников ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 2.¦Уровень численности ¦ Чраб - Чф ¦¦ ¦работников, занятых тяжелым¦К2 = -----------, где ¦¦ ¦физическим трудом ¦ Чраб ¦¦ ¦ ¦Чф - численность работников ¦¦ ¦ ¦занятых тяжелым физическим ¦¦ ¦ ¦трудом; ¦¦ ¦ ¦Чраб - общая численность ¦¦ ¦ ¦работников ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 3.¦Уровень проведения ¦ Чнет ¦¦ ¦аттестации по условиям ¦К3 = 1 - ------, где ¦¦ ¦труда ¦ Чатт ¦¦ ¦ ¦Чнет - количество ¦¦ ¦ ¦неаттестованных рабочих мест; ¦¦ ¦ ¦Чатт - количество рабочих мест, ¦¦ ¦ ¦где проведена аттестация ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 4.¦Показатель улучшения ¦ Чсгн ¦¦ ¦условий труда ¦К4 = 1 - ------, где ¦¦ ¦ ¦ Чобщ ¦¦ ¦ ¦Чсгн - количество рабочих мест, ¦¦ ¦ ¦не отвечающих санитарно- ¦¦ ¦ ¦гигиеническим нормам, на которых ¦¦ ¦ ¦необходимо улучшать условия ¦¦ ¦ ¦труда; ¦¦ ¦ ¦Чобщ - общее количество рабочих ¦¦ ¦ ¦мест ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 5.¦Показатель охвата ¦ Чобсл. ¦¦ ¦работников периодическими ¦К5 = -------, где ¦¦ ¦медицинскими осмотрами ¦ Чмед. ¦¦ ¦ ¦Чобсл. - число работников, ¦¦ ¦ ¦прошедших медосмотр; ¦¦ ¦ ¦Чмед. - число работников, которы妦 ¦ ¦должны проходить медосмотр ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 6.¦Обеспеченность работающих ¦К6 ¦¦ ¦санитарно-бытовыми ¦100% = 1 балл ¦¦ ¦помещениями ¦99 - 90% = 0,9 ¦¦ ¦ ¦89 - 80% = 0,8 ¦¦ ¦ ¦79 - 70% = 0,7 ¦¦ ¦ ¦69 - 60% = 0,6 ¦¦ ¦ ¦59 - 50% = 0,5 ¦¦ ¦ ¦49 - 40% = 0,4 ¦¦ ¦ ¦< 40% = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 7.¦Обеспеченность работников ¦ Чобесп. ¦¦ ¦средствами индивидуальной ¦К7 = --------, где ¦¦ ¦защиты ¦ Чнорм. ¦¦ ¦ ¦Чобесп. - число работников, ¦¦ ¦ ¦обеспеченных СИЗ; ¦¦ ¦ ¦Чнорм. - число работников, ¦¦ ¦ ¦подлежащих обеспечению СИЗ по ¦¦ ¦ ¦действующим нормам ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 8.¦Показатель состояния ¦ Чобуч. ¦¦ ¦обучения по охране труда ¦К8 = -------, где ¦¦ ¦ ¦ Чподл. ¦¦ ¦ ¦Чобуч. - численность работников, ¦¦ ¦ ¦обученных по охране труда; ¦¦ ¦ ¦Чподл. - численность работников, ¦¦ ¦ ¦подлежащих обучению ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ 9.¦Уровень численности ¦ Чраб - Чнсп ¦¦ ¦пострадавших в результате ¦К9 = -------------, где ¦¦ ¦несчастных случаев на ¦ Чраб ¦¦ ¦производстве ¦Чнсп - численность работников, ¦¦ ¦ ¦пострадавших в результате ¦¦ ¦ ¦несчастных случаев на ¦¦ ¦ ¦производстве; ¦¦ ¦ ¦Чраб - общая численность ¦¦ ¦ ¦работников ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦10.¦Уровень численности лиц с ¦К10 ¦¦ ¦впервые установленным ¦0 = 1 балл ¦¦ ¦профзаболеванием ¦<= 5% = 0,0 ¦¦ ¦ ¦> 5% - снимается с конкурса ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦11.¦Количество средств, ¦К11 ¦¦ ¦израсходованных на ¦< 100 руб. = 0,0 ¦¦ ¦мероприятия по охране труда¦100 - 500 руб. = 0,2 ¦¦ ¦в расчете на 1 работника, ¦501 - 999 руб. = 0,5 ¦¦ ¦руб. ¦1000 - 2000 руб. = 1 балл ¦¦ ¦ ¦далее за каждые 500 руб. по 0,5 ¦¦ ¦ ¦балла ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦12.¦Показатель направленности ¦ SUMфин. - SUMсиз ¦¦ ¦финансирования мероприятий ¦К12 = ----------------, где ¦¦ ¦по улучшению условий и ¦ SUMфин. ¦¦ ¦охраны труда ¦SUMфин. - количество средств, ¦¦ ¦ ¦израсходованных на мероприятия п ¦ ¦охране труда, всего; ¦¦ ¦ ¦SUMсиз - из них, количество ¦¦ ¦ ¦средств, затраченных на выдачу ¦¦ ¦ ¦СИЗ, обеспечение молоком и други妦 ¦ ¦компенсации за работу в ¦¦ ¦ ¦неблагоприятных условиях труда ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦13.¦Наличие службы ¦К13 ¦¦ ¦(специалиста) по охране ¦служба ОТ = 1 балл (= 1,5) ¦¦ ¦труда ¦специалист по ОТ = 0,5 (= 1) ¦¦ ¦ ¦привлекаемый специалист по ¦¦ ¦ ¦ОТ = 0,2 (= 0,5) ¦¦ ¦ ¦(показатель в скобках - для ¦¦ ¦ ¦организаций численностью ¦¦ ¦ ¦работающих 100 и менее) ¦¦ ¦ ¦нет специалиста = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦14.¦Наличие системы управления ¦К14 ¦¦ ¦охраной труда ¦система имеется = 1 балл ¦¦ ¦ ¦нет системы = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦15.¦Наличие оборудованного ¦К15 ¦¦ ¦кабинета по охране труда ¦оборудованный кабинет = 1 балл ¦¦ ¦(для организаций ¦необорудованный кабинет = 0,5 ¦¦ ¦численностью работающих 100¦(уголок по охране труда = 0,5) ¦¦ ¦и менее - уголка по охране ¦нет кабинета = 0,0 ¦¦ ¦труда) ¦ ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦ Дополнительно для муниципальных образований ¦+---T---------------------------T---------------------------------+¦16.¦Наличие территориальной ¦К16 ¦¦ ¦программы улучшения условий¦программа имеется = 1 балл ¦¦ ¦и охраны труда ¦имеется план мероприятий = 0,5 ¦¦ ¦ ¦программа или план отсутствуют = ¦¦ ¦ ¦0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦17.¦Наличие отдела или ¦К17 ¦¦ ¦специалиста по труду и ¦создан отдел = 1 балл ¦¦ ¦охране труда в структуре ¦введена должность специалиста = ¦¦ ¦органа местного ¦0,5 ¦¦ ¦самоуправления ¦специалист отсутствует = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦18.¦Наличие территориальной ¦К18 ¦¦ ¦межведомственной комиссии ¦наличие действующей МВК = 1 балл ¦¦ ¦(координационного совета) ¦в случае непроведения ¦¦ ¦по охране труда ¦заседаний = 0,2 ¦¦ ¦ ¦отсутствие МВК (КС) = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦19.¦Проведено территориальных ¦К19 ¦¦ ¦семинаров, совещаний по ¦0 = 0,0 ¦¦ ¦охране труда ¦1 = 0,2 ¦¦ ¦ ¦2 - 3 = 0,5 ¦¦ ¦ ¦4 - 5 = 1 балл ¦¦ ¦ ¦далее по 0,5 балла за каждый ¦¦ ¦ ¦семинар ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦20.¦Количество тематических ¦К20 ¦¦ ¦выступлений, публикаций в ¦>= 5 = 1 балл ¦¦ ¦СМИ ¦3 - 4 = 0,8 ¦¦ ¦ ¦2 = 0,6 ¦¦ ¦ ¦1 = 0,2 ¦¦ ¦ ¦0 = 0,0 ¦+---+---------------------------+---------------------------------+¦21.¦Количество организаций, ¦К21 ¦¦ ¦принявших участие в ¦30 - 50% = 1 балл ¦¦ ¦территориальном ¦15 - 29% = 0,8 ¦¦ ¦смотре-конкурсе ¦10 - 14% = 0,6 ¦¦ ¦ ¦5 - 9% = 0,4 ¦¦ ¦ ¦2 - 4% = 0,2 ¦¦ ¦ ¦1 - 2% = 0,1 ¦¦ ¦ ¦< 1% = 0,0 ¦¦ ¦ ¦за каждые 5% свыше 50 = 0,5 балла¦L---+---------------------------+---------------------------------- Итоговая сумма оценочных показателей = __________ баллов. Председатель комиссии по подведению итогов ___________________________ (Ф.И.О., подпись, дата)