Постановление Губернатора Владимирской области от 16.02.2007 № 100
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 16.02.2007 N 100 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 14.04.2009 г. N 285 Об утверждении Положения обоплате труда работниковгосударственных учрежденийцентров занятости населенияВладимирской области (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 17.11.2008 г. N 802) В целях определения порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Владимирскойобласти и в соответствии с Законом Владимирской области от 01.12.2004N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхучреждений центров занятости населения Владимирской области согласноприложению. 2. Департаменту по труду и занятости населения администрацииВладимирской области (Ковылин А.В.) предусматривать средства на оплатутруда работников государственных учреждений центров занятостинаселения Владимирской области в соответствии с утвержденнымПоложением. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской областиот 17.11.2008 г. N 802) 3. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на права и обязанности,возникшие с 1 января 2007 года. Губернатор области Н.Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 16.02.2007 N 100 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Владимирскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета", другими федеральнымии областными нормативными правовыми актами. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений центров занятости населенияВладимирской области (далее - Центры занятости населения). 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников Центров занятости населения на основе Единой тарифнойсетки (далее ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Государственные учреждения центры занятости населения,находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размерынадбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС. 1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренныхнастоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, установленных законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Ставки и оклады работников Центров занятости населенияопределяются на основе ЕТС. 2.2. Центры занятости населения относятся к I и II группам пооплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Группа по оплате труда | Центры занятости населения, || руководителей | обслуживающие территорию с численностью || | жителей ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I (18 разряд ЕТС) | свыше 100 тыс. человек ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II (17 разряд ЕТС) | менее 100 тыс. человек ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. Должностной оклад главного бухгалтераЦентра занятости населения устанавливается на уровне заместителядиректора Центра занятости населения. 2.4. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населенияв соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. 2.5. Порядок проведения тарификации работников Центров занятостинаселения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Директор Центра занятости населения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 2.6. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населенияпо общеотраслевым должностям и профессиям в соответствии с ЕТСопределяются на основании требований единых тарифно-квалификационныхсправочников. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения всоответствии с ЕТС определяются на основании требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковсогласно приложению N 2 к настоящему Положению. 2.7. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим Положением. Условия работы по совместительству определяются действующимзаконодательством. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Работникам Центров занятости населения, выполняющим втечение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размерене ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя (в период с 22 часов до 6 часов). 3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Надбавка за допуск к государственной тайне устанавливается всоответствии с действующим законодательством. 3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются приказомдиректора Центра занятости населения в пределах средств, направляемыхна оплату труда. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты инадбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета другихдоплат и надбавок. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Работникам Центров занятости населения могут устанавливатьсяследующие виды стимулирующих выплат: - премия по результатам труда; - надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ. 4.2. Виды и размеры надбавок и других выплат стимулирующегохарактера, порядок и условия их установления определяются Положениемоб оплате труда работников конкретного государственного учрежденияцентра занятости населения, утверждаемым директором Центра занятостинаселения, с учетом мнения представительного органа работников, впределах средств, выделяемых на оплату труда. Размеры премий и надбавок конкретного работника определяютсядиректором Центра занятости населения и предельным размером неограничиваются. 4.3. Виды и размеры надбавок и других выплат стимулирующегохарактера директорам Центров занятости населения устанавливаютсяучредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и предельнымразмером не ограничиваются. Конкретные показатели, условия и порядок премирования директоровЦентров занятости населения определяются в соответствии с Положением опорядке премирования директоров государственных учреждений центровзанятости населения, утверждаемым учредителем. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются штатнымработникам Центра занятости населения, включая работников, с которымизаключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы,без ограничения размера отдельному работнику. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем,в том числе по совместительству, премии и надбавки устанавливаются наобщих основаниях. 4.5. Надбавки к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат инадбавок. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Другие выплаты и основания для повышения заработной платыустанавливаются в соответствии с областными нормативными правовымиактами. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов руководителей, специалистов и месячных окладов и тарифныхставок рабочих в государственных учреждениях центрах занятостинаселения приказом руководителя создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономическогоотдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Приизменении в течение года тарифной ставки (оклада) в тарификационныйсписок вносятся соответствующие изменения. 4. Тарификация работников Центров занятости населения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,начальников отделов и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификацияспециалистов. По форме тарификационного списка N3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияЦентра занятости населения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ЕТС. 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения". 8. Графы 5, 6 и 7 формы N1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений. 9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) (например: доплаты за работу в ночное время, за совмещениепрофессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.) Форма N 1 к приложению N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. |Ф.И.О. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. |Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. |Разряд оплаты труда руководителя (установленный в соответствии|| |с группой по оплате труда руководителей учреждений) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3), руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. |Размер уменьшения оклада по должности зам. руководителя,|| |главного бухгалтера (количество разрядов) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. |Разряд оплаты труда по должности зам. руководителя, главного|| |бухгалтера (гр.3 - гр.5) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. |Итого оклад по должности зам. руководителя, главного|| |бухгалтера, (гр.7), руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. |Итого месячный должностной оклад (гр.4 или гр.7), руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному|| |списку, руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10.|Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 к приложению N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности специалистов|———|——————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Ф. И.О. ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда по занимаемой должности ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с|| |указанием вида работы (основная, совместительство) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Месячный оклад, руб. ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку, руб. ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Дополнительные сведения ||———|——————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 3 к приложению N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих|——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Ф. И.О. ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование профессии ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||3 |Разряд оплаты труда ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3), руб. ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||6 |Итого ставка (гр.4 х гр.5), руб. ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||7 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, || |руб. ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————||8 |Дополнительные сведения ||——|—————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Должности служащих Диапазон разрядов I. Руководители ДИРЕКТОР ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 17-18 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяЦентра занятости населения, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяЦентра занятости населения, отнесенного к I группе по оплатеруководителей. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 15 - 16 разряды Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 3 лет: 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в Центре занятости населения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в Центре занятости населения, отнесенного к I группе по оплатетруда руководителей. II. Специалисты ИНСПЕКТОР ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 7 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование: 7 разряд (инспектор Центра занятости населения) - безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд (инспектор Центра занятости населения) - стаж работы вдолжности инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет илистаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 9-10 разряды (старший инспектор Центра занятости населения) -стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее3 лет; 11-12 разряды (ведущий инспектор Центра занятости населения) -стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населенияне менее 3 лет; 13 разряд (ведущий инспектор Центра занятости населения) - стажработы в должности старшего инспектора Центра занятости населениясвыше 5 лет. БУХГАЛТЕР 5 - 11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое)образование без предъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование, специальная подготовка по установленнойпрограмме и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; 6-7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работыили среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работыв должности бухгалтера не менее 3 лет; 8-9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера IIкатегории не менее 3 лет; 10-11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера Iкатегории не менее 3 лет. ИНСПЕКТОР-ПСИХОЛОГ 7-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряды (инспектор-психолог II категории) - высшеепрофессиональное (психологическое) образование и стаж работы вдолжности инспектора-психолога не менее 3 лет; 8-9 разряды (инспектор-психолог I категории) - высшеепрофессиональное (психологическое) образование и стаж работы вдолжности инспектора-психолога II категории не менее 3 лет; 10-13 разряды (ведущий инспектор-психолог) - высшеепрофессиональное (психологическое) образование и стаж работы вдолжности инспектора-психолога I категории не менее 3 лет. ПРОГРАММИСТ 6 - 13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6-7 разряды (программист) - высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы; 8-9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет; 10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности программиста II категории неменее 3 лет; 12-13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности программиста I категории неменее 3 лет. ИНСПЕКТОР - ЮРИСКОНСУЛЬТ 7-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7-8 разряды (инспектор-юрисконсульт II категории): высшееюридическое образование и стаж работы в должностиинспектора-юрисконсульта не менее 3 лет; 8-9 разряды (инспектор-юрисконсульт I категории): высшееюридическое образование и стаж работы в должностиинспектора-юрисконсульта II категории не менее 3 лет; 10-13 разряды (ведущий инспектор-юрисконсульт): высшееюридическое образование и стаж работы в должностиинспектора-юрисконсульта I категории не менее 2 - 3 лет.