Постановление Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 622
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 04.09.2008 N 622Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работниковгосударственных областныхучреждений культуры В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации, в целях совершенствования системы оплаты труда вгосударственных областных учреждениях отрасли культуры П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Ввести с 01 сентября 2008 года для работников государственныхобластных учреждений культуры новую систему оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных областных учреждений культуры согласно приложению. 3. Департаменту по культуре администрации Владимирской области(В.И. Балахтин) производить расходы по введению новой системы оплатытруда за счет средств, предусмотренных Законом Владимирской области"Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009-2010годов" по разделу "Культура". 4. Считать утратившими силу Постановления Губернатора области: - от 31.12.2004 N 750 "Об оплате труда работников государственныхучреждений культуры, искусства и кинематографии"; - от 31.12.2004 N 750 "Об оплате трудаработников государственных учреждений культуры, искусства икинематографии"; - от 31.12.2004 N 750 "Об оплате трудаработников государственных учреждений культуры, искусства икинематографии". - от 31.12. 2004 N 750 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - от 31.12.2004 N 750 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 04.09.2008 N 622 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхобластных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется наработников государственных областных учреждений культуры Владимирскойобласти (далее - учреждения). 1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников государственныхучреждений культуры устанавливается в целях повышения: - эффективности и качества труда; - уровня реального содержания заработной платы работниковучреждений; - мотивации специалистов и руководящих работников к качественномурезультату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем созданияусловий для привлечения в отрасль высококвалифицированныхспециалистов. 1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативнымиактами Владимирской области. 1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного областного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили служащего, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. 1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставкизаработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы "Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава " - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена " - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии "- 4610 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" - 1920 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" - 2010 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии первого уровня", "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии второго уровня", "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей. Указанные выше размеры должностного оклада, базовой ставкизаработной платы установлены с учетом постановления главыадминистрации области от 25 марта 2000г. N 190 "О повышении заработнойплаты работников бюджетной сферы". 1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работниковучреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей,художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базовогодолжностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной наповышающие коэффициенты. 1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работниковучреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в государственныхобластных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю. 1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений культуры производится: - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; При наступлении у работника права на изменение его должностногооклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодномили другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада,ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска иливременной нетрудоспособности. 1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливаетсяприказом департамента по культуре администрации области. 1.12. Оплата труда медицинских, педагогических и другихработников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением,осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплатетруда работников государственных областных учреждений. 1.13. Положения по оплате труда работников государственныхобластных учреждений культуры на которые не распространяется данноеПоложение, утверждаются постановлением Губернатора области. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников. 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются до 12% 2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)устанавливаются: 2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%; 2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемойим работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. 2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада,(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы по основной занимаемой должности работниковколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижениювысоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 3.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственногообластного учреждения культуры выплаты стимулирующего характера. Вэтих целях департамент по культуре администрации области (далее -департамент по культуре) вправе централизовать до 5 % ассигнований,выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников иперсонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующегохарактера руководителям указанных учреждений. 3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяютсядепартаментом по культуре между подведомственными им учреждениями ииспользуются до конца финансового года. Порядок и условияраспределения централизованных бюджетных ассигнований определяетсяприказом департамента по культуре. 3.6. В случае отсутствия решения департамента по культуре опредоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующихвыплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующиесредства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителями (или) работникам других подведомственных им учреждений. 3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,включают в себя: 3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знаниеи применение в работе иностранных языков: а) за знание и применение одного иностранного языка - 10 %; б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%. 3.7.2. Выплаты работникам государственных областных библиотек заосуществление ими методических и координационных функций - 30%(директору; заместителю директора (за исключением заместителя поадминистративно-хозяйственной деятельности); начальнику (заведующему)отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главномубиблиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту,редактору). 3.7.3. Выплаты работникам государственных областных библиотек заработу по формированию и организации книжных фондов в размередолжностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора(за исключением заместителя по административно- хозяйственнойдеятельности); заведующему (начальнику) отдела, (за исключением отделакадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всехкатегорий; главному библиографу, библиографам всех категорий;библиотекарь; методистам всех категорий). Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников. 3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себявыплату работникам, имеющим почетные звания "Народный артист","Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", атакже награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры,но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%; 3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают всебя: 3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постояннымштатным работникам государственных областных учреждений культуры, поосновной занимаемой должности, за исключением работников, с которымизаключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двухмесяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующихразмерах : от 5 до 10 лет - 20 % от10 до 20 лет - 30 % от 20 до 25 лет - 35 % выше 25 лет - 40 % В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включается: - время работы в государственных и муниципальных учрежденияхкультуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасликультуры; - время работы на выборных освобожденных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, времяслужбы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федеральногозакона "О статусе военнослужащих"; - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихсяранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на должностях специалистов и руководителей ворганах управления культурой, в централизованных бухгалтериях приорганах управления культурой. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы дляустановления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией учреждения. Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. 3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры,поступившим на работу в государственные областные учреждения культуры,и не имеющим квалификационной категории, до прохождения имиаттестации, но не более чем на 3 года - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35% - с высшим профессиональным образованием - 30% - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)-30% - со средним профессиональным образованием - 25%. 3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. 4. Оплата труда руководителя государственного областного учреждения На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,размеры, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленные настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения N 1 кПоложению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения иперечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяучредителем в соответствии с п. 3.4. настоящего Положения. 5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера государственного областного учреждения культуры. На заместителей руководителя, художественного руководителя иглавного бухгалтера государственного областного учреждения культурыраспространяется система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящимПоложением в пределах средств фонда оплаты труда. 6. Иные выплаты Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе кюбилейным датам) на основании личного заявления работника иколлективного договора или иного локального нормативного актаучреждения, утвержденного работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников, в пределах средств фонда оплатытруда. Приложение N 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителейруководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеровгосударственных областных учреждений культуры 1.1. Должностной оклад руководителя государственного областногоучреждения культуры определяется трудовым договором и составляет 2размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, определяется приказом департамента по культуре. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения культуры. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала независимо отфинансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях, неполногорабочего времени, и среднесписочная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля по 28 или по29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 1.5.Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко - часовв отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа ( при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа ( при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко - часов на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей,художественных руководителей и главных бухгалтеров областныхучреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих Базовый оклад умножается на: - коэффициент в зависимости от занимаемой должности; - повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей Методики) 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Таблица N 1|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|| Профессиональные |Коэффициент | Должности, отнесенные к || квалификационные | в | профессиональным || группы |зависимости | квалификационным || | от | группам || | занимаемой | || | должности | ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————||"Должности технических| |Артист вспомогательного состава||исполнителей и| 1,30 |театров и концертных||артистов | |организаций; смотритель||вспомогательного | |музейный; контролер билетов. ||состава" | | ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————||"Должности работников| |Заведующий билетными кассами;||культуры, искусства и| |заведующий костюмерной, суфлер;||кинематографии | |репетитор по технике речи;||среднего звена" | |артист оркестра (ансамбля),|| | |обслуживающего кинотеатры,|| | 1,35 |рестораны, кафе и танцевальные|| | |площадки; организатор экскурсий;|| | |руководитель кружка,|| | |любительского объединения, клуба|| | |по интересам; распорядитель|| | |танцевального вечера, ведущий|| | |дискотеки, руководитель|| | |музыкальной части дискотеки;|| | |аккомпаниатор; культорганизатор;|| | |ассистенты: режиссера, дирижера,|| | |балетмейстера, хормейстера;|| | |помощник режиссера; мастер|| | |участка ремонта и реставрации|| | |фильмофонда. ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————||"Должности работников| |Концертмейстер по классу вокала||культуры, искусства и| |(балета); лектор-искусствовед;||кинематографии | |лектор (экскурсовод); чтец -||ведущего звена" | |мастер художественного слова;|| | |главный библиотекарь; главный|| | |библиограф; помощник главного|| | 1.40 |режиссера (главного дирижера,|| | |главного балетмейстера,|| | |художественного руководителя),|| | |заведующий труппой; художник -|| | |бутафор; художник-гример;|| | |художник - декоратор; художник -|| | |конструктор; художник -|| | |скульптор; художник по свету;|| | |художник модельер театрального|| | |костюма; художник-реставратор;|| | |художник-постановщик; художник -|| | |фотограф; мастер художник по|| | |созданию и реставрации|| | |музыкальных инструментов;|| | |репетитор по вокалу; репетитор|| | |по балету; аккомпаниатор -|| | |концертмейстер; администратор|| | |(старший администратор);|| | |заведующий аттракционом;|| | |библиотекарь; библиограф;|| | |методист библиотеки, клубного|| | |учреждения, музея, научно -|| | |методического центра народного|| | |творчества, дома народного|| | |творчества, центра народной|| | |культуры (культуры и досуга) и|| | |других аналогичных учреждений и|| | |организаций; редактор|| | |библиотеки, клубного учреждения,|| | |музея, научно - методического|| | |центра народного творчества,|| | |дома народного творчества и|| | |других аналогичных учреждений;|| | |артист - вокалист (солист);|| | |артист балета; артист хора;|| | |артист драмы; артист (кукловод)|| | |театра кукол; артист|| | |симфонического, камерного,|| | |эстрадно - симфонического,|| | |духового оркестров, оркестра|| | |народных инструментов; артист|| | |оркестра ансамблей песни и|| | |танца, артист эстрадного|| | |оркестра (ансамбля); артист|| | |балета ансамбля песни и танца,|| | |танцевального коллектива; артист|| | |хора ансамбля песни и танца,|| | |хорового коллектива; артисты -|| | |концертные исполнители (всех|| | |жанров), кроме артистов -|| | |концертных исполнителей|| | |вспомогательного состава;|| | |хранитель фондов; редактор|| | |(музыкальный редактор);|| | |специалист по фольклору;|| | |специалист по жанрам творчества;|| | |специалист по методике клубной|| | |работы; методист по составлению|| | |кинопрограмм; специалист по|| | |учетно-хранительской || | |документации; специалист|| | |экспозиционного и выставочного|| | |отдела; звукооператор; монтажер;|| | |редактор по репертуару. ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————||"Должности | |Главный балетмейстер; главный||руководящего состава| |хормейстер: главный художник;||учреждений культуры,| |режиссер-постановщик; ||искусства и| 1,5 |балетмейстер - постановщик;||кинематографии" | |главный дирижер; руководитель|| | |литературно-драматургической || | |части; заведующий музыкальной|| | |частью; заведующий художественно|| | |- постановочной частью;|| | |заведующий библиотекой|| | |(сектором) библиотеки;|| | |заведующий отделом (сектором)|| | |музея; заведующий передвижной|| | |выставкой музея; режиссер|| | |(дирижер, балетмейстер,|| | |хормейстер); звукорежиссер;|| | |главный хранитель фондов;|| | |заведующий реставрационной|| | |мастерской; заведующий отделом|| | |(сектором) дома (дворца)|| | |культуры, парка культуры парка|| | |культуры и отдыха, научно -|| | |методического центра, центра|| | |народной культуры (культуры и|| | |досуга) и других аналогичных|| | |учреждений и организаций;|| | |заведующий художественно -|| | |оформительской мастерской;|| | |директор творческого коллектива;|| | |руководитель клубного|| | |формирования - любительского|| | |объединения, студии, коллектива|| | |самодеятельного искусства, клуба|| | |по интересам. ||——————————————————————|————————————|————————————————————————————————| 2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Таблица N 2|——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||Квалификационный | Коэффициент в | Должности, отнесенные ||уровень |зависимости от | к квалификационным уровням || |занимаемой | || |должности | ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||1 квалификационный| 1,00 |Агент рекламный,; архивариус;||уровень | |дежурный по общежитию;|| | |делопроизводитель; кассир;|| | |машинистка; комендант; паспортист;|| | |секретарь; секретарь - машинистка;|| | |экспедитор; экспедитор по перевозке|| | |грузов. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||2 квалификационный| 1,05 |Должности служащих первого||уровень | |квалификационного уровня, по которым|| | |может устанавливаться производное|| | |должностное наименование "старший" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||1 квалификационный| |Администратор; инспектор по кадрам;||уровень | 1,00 |секретарь руководителя; техник;|| | |техник-программист; художник. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||2 квалификационный| |Заведующий машинописным бюро; ||уровень | |заведующий архивом; заведующий|| | |канцелярией; заведующий складом;|| | |заведующий хозяйством; заведующий|| | |копировально-множительным бюро. || | |Должности служащего первого|| | 1,11 |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается производное|| | |должностное наименование "старший". || | |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня по которым|| | |устанавливается 2 внутридолжностная|| | |категория ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||3 квалификационный| |Заведующий общежитием; заведующий||уровень | |производством (шеф-повар); начальник|| | |хозяйственного отдела. || | 1,79 |Должности служащих первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается первая|| | |внутридолжностная категория. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||4 квалификационный| |Мастер участка (включая старшего);||уровень | |механик. || | 1,96 |Должности служащего первого|| | |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается производное|| | |должностное наименование "ведущий". ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||5 квалификационный| 2,12 |Начальник гаража; начальник||уровень | |(заведующий) мастерской; начальник|| | |цеха (участка). ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||1 квалификационный| |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ||уровень | |документовед; инженер (всех|| | |специальностей);инженер-программист || | |(программист); инженер -электроник|| | |(электроник); менеджер по персоналу;|| | 1,00 |менеджер по рекламе; менеджер по|| | |связям с общественностью; психолог;|| | |специалист по кадрам; специалист по|| | |связям с общественностью; экономист;|| | |экономист по финансовой работе,|| | |экономист по труду; юрисконсульт. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||2 квалификационный| |Должности служащих первого||уровень | |квалификационного уровня, по которым|| | 1,33|устанавливается вторая|| | |внутридолжностная категория ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||3 квалификационный| |Должности служащих первого||уровень | 1,46 |квалификационного уровня, по которым|| | |устанавливается первая|| | |внутридолжностная категория ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||4 квалификационный| 1,87 |Должности служащих первого||уровень | |квалификационного уровня по которым|| | |может устанавливаться производное|| | |должностное наименование "ведущий" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||5 квалификационный| |Главные специалисты: в отделах,||уровень | 2,07 |отделениях, мастерских; заместитель|| | |главного бухгалтера. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||1 квалификационный| |Начальник отдела информации;||уровень | |начальник отдела кадров|| | |(спецотдела); начальник отдела|| | |материально-технического снабжения;|| | |начальник отдела организации и|| | |оплаты труда; начальник отдела по|| | 1,0 |связям с общественностью; начальник|| | |планово-экономического отдела;|| | |начальник технического отдела;|| | |начальник отдела социального|| | |развития; начальник финансового|| | |отдела; начальник юридического|| | |отдела. ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||2 квалификационный| 1,18 |Главный механик, энергетик ||уровень | | ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————||3 квалификационный| 1,33 |Директор (начальник, заведующий)||уровень | |филиала, другого обособленного|| | |структурного подразделения ||——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий Базовый оклад умножается на: - коэффициент в зависимости от занимаемой должности; - повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей Методики) 3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих Таблица N 3|————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент в |Профессии рабочих, отнесенные к||уровень |зависимости от |квалификационным уровням || |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,|| искусства и кинематографии первого уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————|| | |Бутафор; гример - пастижер;|| | |костюмер; маляр по отделке|| | |декораций; осветитель;|| | 1,0-1,09 |пастижер; реквизитор;|| | |установщик декораций;|| | |фильмотекарь; киномеханик;|| | |фильмопроверщик; машинист|| | |сцены; монтировщик сцены;|| | |столяр по изготовлению|| | |декораций. ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,|| искусства и кинематографии второго уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||1-й |1,0 - 4 |Красильщик в пастижерском||квалификационный|квалификационный |производстве 4-5 разрядов в||уровень |разряд; |соответствии с Единым|| |1,11 - 5 |тарифно-квалификационным || |квалификационный |справочником работ и профессий|| |разряд; |рабочих (далее- ЕТКС);|| |1,23 - 6 |изготовитель игровых кукол 5|| |квалификационный |разряда ЕТКС; механик по|| |разряд; |обслуживанию звуковой техники|| |1,35 - 7 |2-5 разрядов ЕТКС; механик по|| |квалификационный |обслуживанию кинотелевизионного|| |разряд; |оборудования 3-5 разрядов ЕТКС;|| |1,49 - 8 |реставратор фильмокопий 5|| |квалификационный |разряда ЕТКС; регулировщик|| |разряд |пианино и роялей 2-6 разрядов|| | |ЕТКС; настройщик пианино и|| | |роялей 4-8 разрядов ЕТКС;|| | |настройщик щипковых|| | |инструментов 3-6 разрядов ЕТКС;|| | |настройщик язычковых|| | |инструментов 4-6 разрядов ЕТКС;|| | |регулировщик язычковых|| | |инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;|| | |реставратор клавишных|| | |инструментов 5-6 разрядов ЕТКС;|| | |реставратор смычковых и|| | |щипковых инструментов 5-8|| | |разрядов ЕТКС; реставратор|| | |ударных инструментов 5-6|| | |разрядов ЕТКС; реставратор|| | |язычковых инструментов 4-5|| | |разрядов ЕТКС; реставратор|| | |архивных, библиотечных и|| | |музейных материалов и|| | |экспонатов, бутафор -|| | |декоратор, водитель автомобиля,|| | |пожарный, наладчик приборов, || | |аппаратуры. ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||2-й |1,23 - 6 |Изготовитель игровых кукол 6||квалификационный|квалификационный |разряда ЕТКС; закройщик,||уровень |разряд; |механик по обслуживанию|| |1,35 - 7 |звуковой техники 6-7 разрядов|| |квалификационный |ЕТКС; механик по обслуживанию|| |разряд; |кинотелевизионного оборудования|| |1,49 - 8 |6-7 разрядов ЕТКС; реставратор|| |квалификационный |фильмокопий 6 разряда ЕТКС;|| |разряд; |макетчик || | |театрально-постановочных || | |макетов, настройщик духовых|| | |инструментов 6 разряда ЕТКС;|| | |настройщик-регулировщик || | |смычковых инструментов 6|| | |разряда ЕТКС; реставратор|| | |духовых инструментов 6-8|| | |разрядов ЕТКС. ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||3-й | 1,49 |Механик по ремонту и||квалификационный| |обслуживанию кинотелевизионного||уровень | |оборудования ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||4-й | 1,63- 1,79 |Наименование профессий ||квалификационный| |рабочих, предусмотренных ||уровень | |первым- третьим || | |квалификационными уровнями|| | |настоящей профессиональной|| | |квалификационной группы, при|| | |выполнении важных (особо|| | |важных) и ответственных (особо|| | |ответственных) работ. ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————| 3.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Таблица N 4|————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Квалификационный|Коэффициент в |Профессии рабочих, отнесенные к||уровень |зависимости от |квалификационным уровням || |занимаемой должности| ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||1-й |1,0 - 1 |Наименование профессий рабочих||квалификационный|квалификационный |по которым предусмотрено||уровень |разряд; |присвоение 1,2 и 3|| |1,04- 2 |квалификационных разрядов в|| |квалификационный |соответствии с Единым|| |разряд; |тарифно-квалификационным || |1,09- 3 |справочником работ и профессий|| |квалификационный |рабочих, выпуск 1, раздел|| |разряд; |"Профессии рабочих, общие от|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", общеотраслевым|| | |классификатором профессий|| | |рабочих, должностей служащих и|| | |тарифных разрядов (далее -|| | |ОКПДТР) ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||2-й | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные к||квалификационный| |первому квалификационному ||уровень | |уровню, при выполнении работ с|| | |производным наименованием|| | |"старший" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||1-й |1,0 - 4 | Наименование профессий рабочих||квалификационный|квалификационный |по которым предусмотрено||уровень |разряд; |присвоение 4 и 5|| |1,11 - 5 |квалификационных разрядов в|| |квалификационный |соответствии с Единым|| |разряд; |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие от|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||2-й |1,23 - 6 | Наименование профессий рабочих||квалификационный|квалификационный |по которым предусмотрено||уровень |разряд; |присвоение 6 и 7|| |1,35 - 7 |квалификационных разрядов в|| |квалификационный |соответствии с Единым|| |разряд |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие от|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||3-й | 1,49 |Наименование профессий рабочих||квалификационный| |по которым предусмотрено||уровень | |присвоение 8 квалификационного|| | |разряда в соответствии с Единым|| | |тарифно-квалификационным || | |справочником работ и профессий|| | |рабочих, выпуск 1, раздел|| | |"Профессии рабочих, общие от|| | |для всех отраслей народного|| | |хозяйства", ОКПДТР ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————||4-й | 1,63 - 1,79 | Наименование профессий ||квалификационный| |рабочих, предусмотренных||уровень | |первым- третьим|| | |квалификационными уровнями|| | |настоящей профессиональной|| | |квалификационной группы, при|| | |выполнении важных (особо|| | |важных) и ответственных (особо|| | |ответственных) работ. ||————————————————|————————————————————|———————————————————————————————| 4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу. Таблица N 5|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Наименование | Профессиональные квалификационные группы ||коэффициента | ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| | "Должности | "Должности | "Должности | "Должности || | руководящего | работников | работников | технических || |состава учреждений| культуры, | культуры, | исполнителей и || | культуры, | искусства и | искусства и | артистов || | искусства и | кинематографии | кинематографии | вспомогательного || | кинематографии", | ведущего звена", | среднего звена", | состава", || | "Общеотраслевые | "Общеотраслевые | "Общеотраслевые | "Общеотраслевые || |должности служащих|должности служащих|должности служащих|должности служащих|| |четвертого уровня"| третьего уровня" | второго уровня" | первого уровня" ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————||Коэффициент | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 ||поправочный (для | | | | ||работников учреждений | | | | ||и творческих | | | | ||коллективов, имеющих | | | | ||статус особо ценного | | | | ||объекта культурного | | | | ||достояния) | | | | ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|| Повышающие коэффициенты ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————||Коэффициент уровня | | | | ||образования | | | | ||- среднее (полное) | - | - | 1,0 | 1,0 ||общее образование | | | | ||- начальное | - | - | 1,1 | 1,1 ||профессиональное | | | | ||образование | | | | ||- среднее специальное | 1,3 | 1,25 | 1,2 | 1,1 ||образование | | | | ||- высшее | 1,4 | 1,3 | 1,2 | 1,1 ||профессиональное | | | | ||образование | | | | ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————||Коэффициент специфики | | | | ||учреждения ( для | | | | ||работников учреждений и| | | | ||творческих коллективов,| 1,1 | 1,1 | - | - ||имеющих звание | | | | ||"академический" и | | | | ||специальной библиотеки | | | | ||для слепых) | | | | ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————||Коэффициент | | | | ||квалификации | | | | ||- вторая категория | - | 1,1 | - | - ||- первая категория | - | 1,2 | - | - ||- ведущая категория | - | 1,3 | - | - ||- высшая категория | - | 1,5 | - | - ||(ведущий мастер сцены, | | | | ||главные специалисты) | | | | ||———————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|