Постановление Губернатора Владимирской области от 18.03.2009 № 193
Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 18.03.2009 N 193Об организации работы пореализации областной Программыдополнительных мероприятий поснижению напряженности на рынкетруда Владимирской области в 2009году В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целяхреализации постановления Губернатора области от 16.02.2009 N 125)постановляю: 1. Утвердить: Положение об организации опережающего профессионального обученияработников в случае угрозы массового увольнения согласно приложению N1; Положение об организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения согласно приложению N 2; Положение о содействии развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан согласно приложению N 3; Положение об оказании адресной поддержки гражданам, включаяорганизацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест,согласно приложению N 4. 2. Департаменту по труду и занятости населения администрацииВладимирской области (А.В. Ковылин): - распределять средства, выделенные на реализацию областнойПрограммы дополнительных мероприятий по снижению напряженности нарынке труда Владимирской области в 2009 году (далее - Программа), пополучателям - государственным учреждениям - центрам занятостинаселения Владимирской области; - осуществлять контроль за целевым использованием финансовыхсредств, выделенных на реализацию Программы; - представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего заотчетным периодом в Федеральную службу по труду и занятости и вдепартамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрацииВладимирской области отчет о расходовании средств на реализациюмероприятий Программы по форме, утвержденной Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации; - направления расходования средств отражать в соответствии сбюджетной классификацией. 3. Изменения в приложения N 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 Программыв части исключения и дополнения предприятий (организаций), участвующихв Программе, и в приложение N 16 в части дополнения перечняобразовательных учреждений вносятся постановлением Губернатораобласти. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется на права иобязанности, возникшие с 16 февраля 2009 года. Губернатор области Н.В. Виноградов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 18.03.2009 N 193 ПОЛОЖЕНИЕ об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сповышением качества рабочей силы и конкурентоспособности работников,находящихся под угрозой массового увольнения, за счет содействияорганизациям в опережающем профессиональном обучении работников врамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году (далее -Программа). 1.2. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения,относятся работники: в отношении которых в установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполныйрабочий день или неполная рабочая неделя); находящиеся в простое (временной приостановке работ); находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению. 1.3 Организация опережающего профессионального обученияосуществляется для работников: которым необходимо получить новую (смежную) профессию,специальность в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся угражданина профессиональным навыкам; которым необходимо повысить квалификацию с целью обновлениятеоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новойтехники, технологии и других вопросов по профилю профессиональнойдеятельности. 1.4. Опережающее профессиональное обучение работников,находящихся в условиях угрозы массового увольнения, включает в себяследующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации. II. Организация опережающего профессионального обучения работников 2.1. Организация опережающего профессионального обученияработников осуществляется на основе договора между государственнымучреждением - центром занятости населения (далее - Центр занятости) иорганизацией, работники которой находятся под угрозой увольнения, приусловии своевременного предоставления работодателем информации овведении режима неполного рабочего времени, временной приостановкеработ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработнойплаты, проведении мероприятий по высвобождению работников. 2.2. Договор на организацию опережающего профессиональногообучения работников заключается на каждую учебную группу всоответствии с заявкой работодателя, в которой указываютсянаименования профессий (специальностей), численность работников,направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место истоимость обучения. 2.3. Для заключения договора работодатель представляет: 2.3.1. В случае организации профессиональной подготовкиработников в образовательных подразделениях организаций: - копию лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности организацией; - копию приказа о направлении работников на опережающеепрофессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий(специальностей), уровня квалификации, а также профессий(специальностей) по которым будет проводиться опережающеепрофессиональное обучение, его вида, формы и периода; - учебный план опережающего профессионального обучения работниковпо заявленной профессии (специальности); - смету затрат на опережающее профессиональное обучениеработников. 2.3.2. В случае организации профессиональной подготовкиработников в образовательных учреждениях: - договор между организацией и образовательным учреждением икопию лицензии на право осуществления образовательной деятельностиобразовательным учреждением; - копию приказа о направлении работников на опережающеепрофессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий(специальностей), уровня квалификации, а также профессий(специальностей) по которым будет проводиться опережающеепрофессиональное обучение, его вида, формы и периода; - учебный план опережающего профессионального обучения работниковпо заявленной профессии (специальности); - смету затрат на опережающее профессиональное обучениеработников. III. Финансирование опережающего профессионального обучения работников 3.1. Финансовое обеспечение организации опережающегопрофессионального обучения осуществляется в пределах средств субсидиииз федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемыхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти как главному распорядителю средств областного бюджета всоответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств и средствработодателя. Финансовые средства организации, работники которой находятся подугрозой увольнения, предоставляются в виде субсидии, целью которойявляется возмещение затрат работодателя на организацию опережающегопрофессионального обучения работников. Субсидия на организацию опережающего профессионального обученияпредоставляется в пределах суммы затрат, утвержденных Программой дляорганизации в расчете 6,6 тыс. рублей в среднем на одного работника,направляемого на опережающее профессиональное обучение, исходя изсредней продолжительности обучения 3 месяца. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организацияопережающего профессионального обучения для работников, находящихсяпод угрозой массового увольнения. В случае нарушения условий договора между Центром занятости иорганизацией, работники которой находятся под угрозой увольнения, атакже нецелевого использования средств субсидия подлежит возвратудобровольно или в судебном порядке. 3.2. В возмещение затрат включаются затраты на: - оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, образовательных подразделений организаций,квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестацииработников, закончивших опережающее профессиональное обучение; - аренду необходимых для проведения опережающегопрофессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, других материальных ресурсов; - оплату стоимости проезда (до места обучения и обратно) ирасходов, связанных с проживанием работников, направленных напрофессиональное обучение в другую местность; - прохождение практики каждого из обучающихся работников; - получение лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности по профессии (специальности) для опережающегопрофессионального обучения работников. 3.3. Возмещение затрат организации осуществляется путембезналичного авансового платежа в размере до 50 процентов субсидии,определенной договором на каждую учебную группу, в 5-дневный срок сдаты подписания договора. Сроки возмещения оставшейся суммы затратопределяются условиями договора. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 18.03.2009 N 193 ПОЛОЖЕНИЕ об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией и финансированием общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения в рамках областной Программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирскойобласти в 2009 года (далее - Программа). 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: общественные работы - трудовая деятельность на срок до трехмесяцев, имеющая социально полезную направленность и организуемая врамках Программы; временное трудоустройство - трудовая деятельность на срок до двухмесяцев для выполнения определенной работы, организуемая в рамкахПрограммы. 1.3. Отношения между работодателями и государственнымиучреждениями центрами занятости населения - (далее - Центр занятости)- при организации общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы осуществляются надоговорной основе. II. Организация общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения (далее - Работники) 2.1. Общественные работы, временное трудоустройство организуютсяв соответствии с Программой в организациях в случаях принятияработодателем решения о: введении режима неполного рабочего времени; временной приостановке работы (простое); направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы; проведении мероприятий по высвобождению работников. 2.2. Последовательность действий при организации общественныхработ, временного трудоустройства: 2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятииработодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени,временной приостановке работы (простое), направлении работников вотпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий повысвобождению работников предлагает работодателю принять участие вреализации мероприятий Программы. 2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор,определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временноготрудоустройства Работников и суммы возмещения затрат работодателя назаработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах,определенных Программой. 2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места дляорганизации общественных работ, временного трудоустройства дляРаботников и представляет в Центр занятости сведения о созданных(выделенных) рабочих местах. 2.2.4. Работодатель заключает с Работником срочный трудовойдоговор на период его участия в общественных работах, временномтрудоустройстве. 2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную платуРаботникам за период участия в общественных работах, временномтрудоустройстве. 2.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости следующиедокументы, подтверждающие исполнение договора об организацииобщественных работ, временного трудоустройства. - сведения о созданных (выделенных) рабочих местах; - акт исполнения условий договора; - список Работников, участвующих в общественных работах,временном трудоустройстве; - заверенные копии табеля учета рабочего времени,расчетно-платежных ведомостей, представляемые ежемесячно. 2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов,подтверждающих исполнение договора об организации общественных работ,временного трудоустройства, осуществляет возмещение работодателюзатрат на заработную плату Работников с учетом начислений на оплатутруда в соответствии с документами, указанными в п. 2.2.6. III. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений (далее - Граждан) 3.1. Общественные работы, временное трудоустройство, стажировка вцелях приобретения опыта работы организуются в соответствии сПрограммой в организациях, испытывающих потребность в работниках. 3.2. Последовательность действий при организации общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретенияопыта работы: 3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей). 3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор,определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы Граждани суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетомначислений на оплату труда в объемах, определенных Программой. 3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю длятрудоустройства. 3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центромзанятости, срочные трудовые договоры на период их участия вобщественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целяхприобретения опыта работы. 3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную платуГражданам за период участия в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы. 3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы,подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ,временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опытаработы: - заверенные копии приказов о приеме на общественные работы,временное трудоустройство, стажировку в целях приобретения опытаработы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их свременной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 днейсо дня их издания); - акт выполнения условий договора; - заверенные копии табеля учета рабочего времени,расчетно-платежных ведомостей, представляемые ежемесячно. 3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов,указанных в п. 3.2.6, осуществляет возмещение работодателю затрат назаработную плату Граждан, трудоустроенных в рамках данного договора, сучетом начислений на оплату труда. IV. Финансирование общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы 4.1. Финансовое обеспечение организации общественных работ,временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опытаработы осуществляется в пределах средств субсидии из федеральногобюджета, средств областного бюджета, предоставляемых департаменту потруду и занятости населения администрации Владимирской области какглавному распорядителю средств областного бюджета в соответствии сосводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств и средств работодателя. 4.1.1. Финансовые средства организациям, за исключениемгосударственных и муниципальных бюджетных учреждений, предоставляютсяв виде субсидии, целью которой является частичное возмещение затратработодателя по организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие вреализации Программы. Условием предоставления субсидии является организацияобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущихработу, включая выпускников образовательных учреждений, а такжеработников, находящихся под угрозой массового увольнения. В случае нарушения условий договора или нецелевого использованиясредств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. 4.1.2. Финансовые средства могут предоставляться государственными муниципальным бюджетным учреждениям, участвующим в реализацииПрограммы, как целевые средства, направляемые на частичное возмещениезатрат по организации общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы. Финансовые средства государственным и муниципальным бюджетнымучреждениям перечисляются на лицевые счета получателя бюджетныхсредств (раздел для учета операций по приносящей доход деятельности). В случае нарушения условий договора или нецелевого использованиясредства подлежат возврату добровольно или в судебном порядке. 4.2. Сумма финансовых средств, перечисляемых на частичноевозмещение затрат работодателя на заработную плату и начислений наоплату труда, рассчитывается раздельно по каждому участникуобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы. Возмещаемая работодателю сумма финансовыхсредств на заработную плату одного участника общественных работ,временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опытаработы не может быть более минимального размера оплаты труда в размере4330 рублей с учетом начислений на оплату труда. 4.3. Возмещение затрат организации осуществляется путемежемесячного безналичного авансового платежа в размере до 50 процентовсуммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организацииобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы. Сроки авансовых платежей и возмещенияоставшейся суммы затрат определяются условиями договора. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 18.03.2009 N 193 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные сорганизацией содействия развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан в рамках областной Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВладимирской области в 2009 году (далее - Программа). 1.2. Отношения между безработным гражданином и государственнымучреждением - центром занятости населения (далее - Центр занятости) -при организации содействия развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан осуществляется на договорной основе. II. Порядок реализации мероприятий по организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 2.1. Мероприятия по организации содействия развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляютсяв отношении безработных граждан, изъявивших желание организоватьсамозанятость или согласившихся с предложением работника Центразанятости о содействии самозанятости безработных граждан (далее -безработные граждане). 2.2. Последовательность действий при реализации мероприятий посодействию развитию малого предпринимательства и самозанятостибезработных граждан: 2.2.1. Центр занятости информирует безработных граждан овозможности получения организационно-консультационных услуг посодействию самозанятости безработных граждан, получения субсидии иорганизует при необходимости обучение основам предпринимательскойдеятельности. 2.2.2. Центр занятости в установленном порядке проводиттестирование (анкетирование) безработных граждан, направленное навыявление способностей и готовности к осуществлениюпредпринимательской деятельности. 2.2.3. Центр занятости заключает договор с безработнымгражданином о содействии развитию малого предпринимательства исамозанятости. 2.2.4. Безработный гражданин представляет технико-экономическоеобоснование проекта организации предпринимательской деятельности(бизнес-план). 2.2.5. Центр занятости анализирует представленный безработнымгражданином бизнес-план и принимает решение о предоставлении субсидииили отказе в предоставлении субсидии. 2.2.6. Безработный гражданин представляет в Центр занятостисвидетельство о внесении записи о нем в Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей или записи в Единый государственныйреестр юридических лиц о создании организации безработным гражданиномдо истечения 20 дней с даты внесения соответствующей записи. 2.2.7. Центр занятости предоставляет безработному гражданинусубсидию до истечения 30 дней с даты внесения записи о нем в Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей или записи вЕдиный государственный реестр юридических лиц о создании безработнымгражданином организации. III. Порядок финансирования мероприятий по организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 3.1. Финансовое обеспечение мероприятий по организации содействияразвитию малого предпринимательства и самозанятости безработныхграждан осуществляется в пределах средств субсидии из федеральногобюджета и средств областного бюджета, предоставляемых департаменту потруду и занятости населения администрации Владимирской области какглавному распорядителю средств областного бюджета в соответствии сосводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств. Финансовые средства предоставляются безработному гражданину ввиде субсидии, целью которой является содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан. 3.2. Условиями предоставления субсидии являются: - регистрация гражданина в качестве безработного гражданина справом получения пособия по безработице; - положительное заключение профконсультанта Центра занятости порезультатам тестирования (анкетирования) безработного гражданина; - внесение записи о безработном гражданине в Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей или записи вЕдиный государственный реестр юридических лиц о создании организациибезработным гражданином. 3.3. Документы, необходимые для предоставления субсидии: - заявление о предоставлении субсидии; - заключение профконсультанта Центра занятости по результатамтестирования (анкетирования); - технико-экономическое обоснование проекта организациипредпринимательской деятельности (бизнес-план); - договор между Центром занятости и безработным гражданином оборганизации содействия развитию малого предпринимательства исамозанятости; - копия свидетельства о внесении записи о нем в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственныйреестр индивидуальных предпринимателей. 3.4. Выделение финансовых средств на содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляетсяна основании договора, заключенного между Центром занятости ибезработным гражданином, в сумме годового размера пособия побезработице, причитающегося данному безработному гражданину. 3.5. Субсидия перечисляется Центром занятости в установленномпорядке на лицевой счет безработного гражданина, открытый в кредитномучреждении, на основании приказа Центра занятости. 3.6. Оплата услуг кредитной организации по зачислению средств налицевой счет безработного гражданина осуществляется за счет средствобластного бюджета, выделенных на реализацию данных мероприятий. 3.7. В случае нарушения условий договора между Центром занятостии безработным гражданином субсидия подлежит возврату добровольно или всудебном порядке. Приложение N 4 к постановлению Губернатора области от 18.03.2009 N 193 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные соказанием адресной поддержки гражданам, включая организацию ихпереезда в другую местность для замещения рабочих мест, в рамкахобластной Программы дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году (далее -Программа). 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: гражданин, переезжающий в другую местность для трудоустройства -гражданин, зарегистрированный в государственном учреждении - центрезанятости населения (далее - Направляющий центр занятости), изъявившийжелание осуществлять трудовую деятельность за пределами местажительства и направленный Направляющим центром занятости в другуюместность для замещения рабочего места (далее - Гражданин); адресная поддержка гражданам, включая организацию их переезда вдругую местность для замещения рабочих мест - финансовые средства,направляемые на авансирование транспортных расходов по переезду вдругую местность, а также на возмещение суточных расходов за времяследования к месту работы и обратно и расходов по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности (далее - Адреснаяподдержка). 1.3. Отношения между государственным учреждением - центрзанятости населения (далее - Принимающий центр занятости),работодателем и Гражданином, связанные с оказанием Адресной поддержки,осуществляются на договорной основе. II. Порядок оказания Адресной поддержки 2.1. Последовательность действий при оказании Адресной поддержки: 2.1.1. Принимающий центр занятости и работодатель заключаютдоговор об организации замещения рабочих мест Гражданами. 2.1.2. Направляющий центр занятости информирует граждан овозможности трудоустройства за пределами места жительства и полученияАдресной поддержки. 2.1.3. Направляющий центр занятости осуществляет подбор вариантовтрудоустройства в другой местности Гражданину и получает согласие натрудоустройство в другой местности. 2.1.4. Принимающий центр занятости получает согласие работодателяна трудоустройство Гражданина и информирует об этом Направляющий центрзанятости. 2.1.5. Направляющий центр занятости информирует Гражданина: о согласии работодателя на трудоустройство Гражданина; о порядке взаимодействия с Принимающим центром занятости; о порядке получения Адресной поддержки. 2.1.6. Принимающий центр занятости заключает с Гражданиномдоговор об оказании ему Адресной поддержки. 2.1.7. Принимающий центр занятости осуществляет содействиепереезду Гражданина в другую местность для замещения рабочего места.Производит Гражданину возмещение затрат по переезду, а такжеавансирование транспортных расходов в размерах, предусмотренных дляпереезда безработных граждан в связи с направлением их на работу вдругую местность по предложению государственной службы занятостинаселения: расходы на переезд Гражданина к месту работы (включая страховойвзнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) - в размерефактических расходов, подтвержденных проездными документами, но невыше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 2.1.8. Работодатель представляет Принимающему центру занятости: заверенную копию трудового договора, заключенного с Гражданином,прибывшим для трудоустройства из другой местности; заверенную копию табеля учета рабочего времени (ежемесячно). 2.1.9. Гражданин ежемесячно представляет Принимающему центрузанятости документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещенияза время пребывания в другой местности. 2.1.10. Принимающий центр занятости на основании представленныхдокументов производит возмещение затрат, понесенных Гражданином припереезде в другую местность для замещения рабочих мест: расходы по выплате Гражданину суточных за время следования кместу работы и обратно; расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности. III. Порядок финансирования мероприятий по оказанию Адресной поддержки 3.1. Финансовое обеспечение мероприятий по оказанию Адреснойподдержки осуществляется в пределах средств субсидии из федеральногобюджета и средств областного бюджета, предоставляемых департаменту потруду и занятости населения администрации Владимирской области какглавному распорядителю средств областного бюджета в соответствии сосводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств. 3.2. Условиями оказания Адресной поддержки являются: наличие договора между Принимающим центром занятости иработодателем об организации трудоустройства Граждан, прибывших наработу из другой местности; наличие договора между Принимающим центром занятости иГражданином об оказании ему Адресной поддержки; представление работодателем документов, подтверждающих факттрудоустройства и последующей работы Гражданина, указанных в п. 2.1.7настоящего Положения; представление Гражданином документов, подтверждающих сведения орасходах по переезду к месту работы в другой местности, а такжерасходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности. 3.3. Адресная поддержка предоставляется в следующих размерах: транспортные расходы по переезду в другую местность - понормативам, указанным в п. 2.1.7 настоящего Положения; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - вразмере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к местуработы и обратно; расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности - в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки присредней продолжительности 3 месяца. 3.4. Финансовые средства на оказание Адресной поддержкизачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытымГражданами в кредитном учреждении. 3.5. Оплата услуг кредитной организации по зачислению средств налицевой счет безработного Гражданина осуществляется за счет средствобластного бюджета, выделенных на реализацию данного мероприятия. 3.6. Гражданин обязан вернуть полностью средства Адреснойподдержки в случае, если он: без уважительной причины не явился на работу или отказалсяприступить к работе; до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором,уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения,обусловленного невозможностью продолжения им работы) или был уволен завиновные действия, которые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации явились основанием прекращения трудовогодоговора.