Постановление главы города Владимира от 11.08.2010 № 2811
О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 26.09.2008 N 3540 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира"
ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.08.2010 N 2811О внесении изменений впостановление главы городаВладимира от 26.09.2008 N 3540 "Осистеме оплаты труда работниковмуниципальных учреждений,подведомственных управлению поделам молодежи администрациигорода Владимира" В целях совершенствования системы оплаты труда работниковучреждений, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации города Владимира, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление главы города Владимира от 01.12.2009 N3845) следующие изменения: 1.1. Пункт 1 изложить в новой редакции: "1. Ввести в муниципальных учреждениях, подведомственныхуправлению по делам молодежи администрации города Владимира, системуоплаты труда: на основе базовых окладов (базовых должностных окладов),базовой ставки заработной платы - для работников учреждений (заисключением - руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров, главных инженеров), на основе должностных окладов - дляруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров,главных инженеров учреждений, в соответствии с настоящимпостановлением.". 1.2. В приложение к постановлению: 1.2.1. Пункт 1.7 раздела 1 после слов "базовой ставки заработнойплаты," дополнить словом "последовательно". 1.2.2. В пункте 2.6 раздела 2 слова "Нагрузка на выходные ипраздничные дни не планируется." исключить. 1.2.3. Пункт 5.5.6 раздела 5 изложить в новой редакции: "5.5.6. За реабилитационную работу с несовершеннолетнимируководителю и заместителю руководителя устанавливается надбавка вразмере 15-20% от должностного оклада". 1.2.4. Пункт 5.8 раздела 5 изложить в новой редакции: "5.8. Выплаты за работу в сельской местности руководителю,заместителю руководителя устанавливаются на период с 01 апреля по 30сентября в размере 25% к должностному окладу. При необходимостивыполнения работы в сельской местности в период с 01 октября по 31марта соответствующая выплата устанавливается приказом начальникауправления по делам молодежи". 1.2.5. Абзац 15 пункта 6.11 раздела 6 изложить в новой редакции: "- выплаты работникам учреждений (за исключением муниципальногоучреждения "Молодежный центр", муниципального бюджетного учреждения"Централизованная бухгалтерия управления по делам молодежиадминистрации города Владимира") за стаж непрерывной работы, выслугулет:". 1.2.6. Пункт 6.11 раздела 6 дополнить абзацем следующегосодержания: "Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение этих выплат. В стаж работы, дающийправо на установление указанной выплаты, включается период работы(службы) в федеральных и областных органах государственной власти,органах местного самоуправления, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ,МВД РФ, органах прокуратуры, в муниципальных учреждениях. На периодиспытательного срока выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летне устанавливается. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывнойработы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения". 1.2.7. Абзац 2 раздела 7 изложить в новой редакции: "Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаетсяучредителем в соответствии с разделом 6 настоящего Положения". 1.2.8. Наименование раздела 8 после слов "заместителейруководителя" дополнить словами ", главного инженера". 1.2.9. Раздел 8 после слов "заместителей руководителя" дополнитьсловами ", главного инженера". 1.2.10. Пункт 1 приложения 1 к Положению после слов "заместителейруководителя" дополнить словами ", главных инженеров". 1.2.11. В абзаце 7 пункта 1.1 приложения 1 к Положению слово"сезонным" заменить словом "особым". 1.2.12. Пункт 1.1 приложения 1 к Положению дополнить абзацемследующего содержания: "Должностной оклад руководителя устанавливается на период с 01января по 31 декабря текущего года приказом управления по деламмолодежи". 1.2.13. Пункт 1.7 приложения 1 к Положению изложить в новойредакции: "1.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на период с01 января по 31 декабря текущего года на 10-30% ниже должностногооклада руководителя муниципального учреждения". 1.2.14. Абзац 2 пункта 3 приложения 1 к Положению после слов"оклад умножается" дополнить словом "последовательно". 1.2.15. Абзац 2 пункта 4 приложения 1 к Положению после слов"оклад умножается" дополнить словом "последовательно". 1.2.16. Пункт 6 таблицы N 6 приложения 1 к Положения дополнитьсловами ", на период с 01 апреля по 30 сентября (при необходимостивыполнения работы в сельской местности в период с 01 октября по 31марта соответствующий коэффициент устанавливается приказом начальникауправления по делам молодежи)". 1.2.17. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакциисогласно приложению. 1.2.18. Приложение 3 к Положению считать утратившим силу. 2. Опубликовать данное постановление в средствах массовойинформации без приложения (с приложением разместить на официальномсайте органов местного самоуправления города Владимира). 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пунктов 1.2.5, 1.2.6,1.2.17, 1.2.18, вступающих в силу 01.01.2011. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города Колгашкина А. В. Глава города Владимира А. Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 11.08.2010 N 2811 Показатели эффективности деятельности учреждений и порядок установления выплат руководителям учреждений за выполнение норм показателей эффективности, объемов работ, их сложности и социальной значимости К целевым показателям эффективности деятельности учрежденияотносятся показатели, характеризующие масштаб руководствамуниципальным учреждением и включающие: численность работниковучреждения, количество занимающихся (обслуживаемых) детей и молодежи,наличие помещений в оперативном управлении или в безвозмездномпользовании, наличие автотранспортных средств, оборудованныхкомпьютерных классов, оборудованных и используемых в работе спортивныхсооружений, проектов опытно-экспериментальной работы, осуществлениеремонта, организация и проведение массовых мероприятий, наличиепобедителей соревнований и конкурсов, сохранение численности детей имолодежи, организация практики студентов и т.д. Выплата руководителям устанавливается на период с 01 января по 31декабря текущего года приказом управления по делам молодежи взависимости от выполнения норм целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. Размер выплатыопределяется по сумме баллов после оценки сложности выполнения нормследующих показателей:----------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Кол-во ||п/п| | | баллов ||---+--------------------------+----------------------------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||1. |Количество занимающихся|за каждого занимающегося| || |(отдыхающих) в учреждении |(отдыхающего), | || | |включенного в списочный| || | |состав согласно заявлению| || | |законных представителей; | 0,005 || | |дополнительно за каждого| || | |проживающего в стационаре | 0,1 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||2. |Количество обращающихся|за каждого обращающегося| 0,003 || |за помощью в учреждение: |за помощью | || |- на индивидуальные| | || |консультации |согласно журналу| || |- по телефону |регистрации | || | |согласно выписки ГТС | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||3. |Количество штатных|за каждого штатного| 0,5 || |работников учреждения |работника; | || | |дополнительно за каждого| || | |работника, имеющего: | || | |- первую квалификационную| 0,5 || | |категорию; | || | |- высшую| 1 || | |квалификационную | || | |категорию | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||4. |Наличие помещений в|за каждые 100 кв. м | 5 || |оперативном управлении| | || |или в безвозмездном| | || |пользовании учреждения | | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||5. |Наличие оборудованных|за каждый класс (не менее 5| || |компьютерных классов в|компьютеров для обучения| || |учреждении |детей и молодежи) | 10 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||6. |Наличие оборудованных и|за каждое сооружение,| || |используемых в работе|находящееся на балансе| || |спортивных сооружений |учреждения | 10 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||7. |Наличие автотранспортных|за каждое средство,| || |средств |находящееся на балансе| 20 || | |учреждения | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||8. |Наличие проектов опытно-|за каждый проект | 10 || |экспериментальной работы | | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||9. |Наличие победителей|за каждого победителя: | || |(единоличных или|- районного, городского| 5 || |коллективных) соревнований|соревнования или конкурса; | || |или конкурсов |- областного соревнования| 10 || | |или конкурса; | || | |- общероссийского,| 15 || | |международного | || | |соревнования или конкурса | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||10.|Осуществление ремонта |за совокупные ремонтные| || | |работы на сумму согласно| || | |смете: | || | |- от 0 до 300 тыс. рублей; | 10 || | |- от 300 тыс. рублей до 600| 20 || | |тыс. рублей; | || | |- свыше 600 тыс. рублей | 30 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||11.|Организация и проведение|за каждое мероприятие; | 5 || |массовых мероприятий|дополнительно за каждое| || |(численностью 50 и более|мероприятие, проведенное| || |человек) |на основании постановления| || | |главы города Владимира | 7 ||---+--------------------------+----------------------------+--------||12.|Сохранение численности|в случае уменьшения| || |детей (молодежи),|численности в течение трех| || |занимающихся |лет не более чем на 5% | 10 || |(отдыхающих, | | || |обращающихся) в| | || |учреждении | | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||13.|Организация практики|за каждого студента,| || |студентов на базе|принятого в соответствии с| || |учреждения |договором между| || | |учреждением и| 3 || | |образовательным | || | |учреждением | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||14.|Освещение деятельности|за каждую статью (сюжет): | || |учреждения в средствах|- при количестве статей| 0,5 || |массовой информации |(сюжетов) от 10 до 30 в год;| || | |- при количестве статей| 0,7 || | |(сюжетов) от 31 до 60 в год;| || | |- при количестве свыше 60| 1 || | |статей (сюжетов) в год | ||---+--------------------------+----------------------------+--------||15.|Наличие столовой |за организацию питания | 30 |---------------------------------------------------------------------- Размер выплат руководителям учреждений за выполнение норм целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, объемов работ, ихсложности и социальной значимости устанавливается следующим образом:за каждые 100 баллов размер выплаты повышается на 10%, считая от 0%.За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте,сохраняется размер выплат, определенный до начала ремонта, но не болеечем на один год. Выплаты по данной стимулирующей надбавке заместителюруководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаютсяна 10-30% меньше, чем это установлено для руководителя учреждения.