• Главная
• Постановления
• 2011
• Февраль
• 28
• Постановление Губернатора Владимирской области от 28.02.2011 № 143

Постановление Губернатора Владимирской области от 28.02.2011 № 143

Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году

  
                    АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                               ГУБЕРНАТОРА
       28.02.2011                                        N 143Об    организации    работы    пореализации  областной   Программыдополнительных  мероприятий    поснижению напряженности  на  рынкетруда Владимирской области в 2011году
  
          (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
               от 15.07.2011 г. N 716;
              от 24.10.2011 г. N 1147;
                           от 05.12.2011 г. N 1361)
  
  
       В  соответствии  с  постановлением    Правительства    РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и  2011  годахсубсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам  субъектов    РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных  мероприятий,  направленных  наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской  Федерации"и в целях реализации постановления Губернатора области от 26.01.2011 N36 "Об областной  Программе  дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году",
                          П О С Т А Н О В Л Я Ю:
       1. Утвердить:
       Положение об опережающем профессиональном обучении  и  стажировкеработников, находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства, согласно приложению N 1;
       Положение об опережающем профессиональном обучении  и  стажировкеженщин, работающих во вредных и тяжелых условиях  труда,  с  целью  ихвывода с вредного производства, согласно приложению N 2;
       Положение  о  профессиональной  подготовке,   переподготовке    иповышении квалификации женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  заребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой  деятельности,согласно приложению N 3;
       Положение о профессиональной переподготовке врачей в соответствиис региональной программой "Модернизация  здравоохранения  Владимирскойобласти на 2011-2012 годы", согласно приложению N 4;
       Положение  об  организации   общественных    работ,    временноготрудоустройства работников  градообразующих  предприятий,  находящихсяпод угрозой увольнения, а также  признанных  в  установленном  порядкебезработными  граждан  и  граждан,  ищущих  работу,   проживающих    вмонопрофильных населенных пунктах с  напряженной  ситуацией  на  рынкетруда, согласно приложению N 5;
       Положение о стажировке выпускников образовательных  учреждений  вцелях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 6;
       Положение  о  содействии  трудоустройству  незанятых   инвалидов,родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,   многодетных    родителейсогласно приложению N 7;
       Положение  о  содействии  самозанятости  безработных  граждан   истимулировании   создания    безработными    гражданами,    открывшимисобственное дело,  дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройствабезработных граждан согласно приложению N 8;
       Положение об организации информационного сопровождения реализацииобластной  Программы   дополнительных    мероприятий    по    снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году согласноприложению N 9;
       Положение о порядке предоставления и  распределения  межбюджетныхтрансфертов из областного бюджета бюджетам  муниципальных  образованийВладимирской области на реализацию областной Программы  дополнительныхмероприятий по снижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирскойобласти в 2011 году согласно приложению N 10.
       2. Департаменту по  труду  и  занятости  населения  администрацииобласти:
       - осуществлять  контроль  за  целевым  использованием  финансовыхсредств, выделенных на реализацию областной  Программы  дополнительныхмероприятий по снижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирскойобласти в 2011 году (далее Программа);
       - представлять ежеквартально до 15 числа  месяца,  следующего  заотчетным периодом, в Федеральную службу  по  труду  и  занятости  и  вдепартамент финансов, бюджетной  и  налоговой  политики  администрацииВладимирской  области  отчет  о  расходовании  средств  на  реализациюмероприятий  Программы   по    форме,    утвержденной    Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации;
       - отражать направления  расходования  средств  в  соответствии  сбюджетной классификацией.
       3. Cчитать утратившими силу:
       - постановление Губернатора области  от  22.12.2009  N  1101  "Обобластной  Программе   дополнительных    мероприятий    по    снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       -  постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  19.01.2010  N  22  "Оборганизации работы по реализации  областной  Программы  дополнительныхмероприятий по снижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирскойобласти в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  19.01.2010  N  22  "Об  организации  работы  по  реализации  областнойПрограммы дополнительных  мероприятий  по  снижению  напряженности  нарынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление Губернатора  области  от  05.04.2010  N  416  "Обобластной  Программе  содействия  самозанятости  безработных  граждан,финансируемой за счет возвращенных остатков целевых средств  субсидий,неиспользованных в 2009 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  19.01.2010 N22  "Об  организации  работы  по  реализации    областной    Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности  на  рынке  трудаВладимирской области в 2010 году";
       - постановление  Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
       - постановление Губернатора  области  от  19.01.2010 N22  "Об  организации  работы  по  реализации    областной    Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности  на  рынке  трудаВладимирской области в 2010 году".
       - постановление Губернатора  области  от  22.12.2009 N1101 "Об областной Программе дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году".
       4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  назаместителя Губернатора области по социальной политике.
       5.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    егоофициального опубликования и распространяется на права и  обязанности,возникшие с 26 января 2011 года.
       Губернатор области          H. Виноградов
                                                          Приложение N 1
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
    об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников,
        находящихся под угрозой увольнения, работников организаций
         производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
                       и модернизацию производства
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией и финансированием опережающего профессионального обучения(стажировки)  работников,  находящихся   под    угрозой    увольнения,работников  организаций   производственной    сферы,    осуществляющихреструктуризацию  и  модернизацию  производства,  в  рамках  областнойПрограммы дополнительных  мероприятий  по  снижению  напряженности  нарынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).
       1.2.  Участниками   опережающего    профессионального    обучения(стажировки) могут быть работники:
       - в отношении  которых  работодателем  в  установленном  Трудовымкодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного  рабочеговремени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
       - находящиеся в простое;
       - в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;
       -    организаций    производственной    сферы,     осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства.
       1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональнаяподготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целяхсодействия их  занятости,  повышения  конкурентоспособности  на  рынкетруда.
       1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базеобразовательных  учреждений  и  (или)  образовательных   подразделенийорганизаций, имеющих лицензию на право  осуществления  соответствующейобразовательной деятельности, как с  отрывом,  так  и  без  отрыва  отпроизводства.
       1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный  процесс(курс) в целях  освоения  передового  опыта,  изучения  организации  итехнологии производства,  работ,  приобретения  практических  навыков.Прохождение  стажировки  осуществляется  по  индивидуальным    планам,согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку.
         II. Организация опережающего профессионального обучения
                         и стажировки работников
       2.1.  Организация   опережающего    профессионального    обучения(стажировки)  работников  осуществляется    на    основе    договоров,заключенных между  государственными  учреждениями  центрами  занятостинаселения (далее -  Центр  занятости)  и  работодателями.  Договор  наорганизацию  опережающего  профессионального    обучения    работниковзаключается на каждую учебную группу.
       2.2. Последовательность  действий  при  организации  опережающегопрофессионального обучения работников:
       2.2.1. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  заявку  наорганизацию  опережающего  профессионального  обучения  работников,  вкоторой    указывается    наименование    профессии    (специальности,образовательной программы), численность  работников,  направляемых  наопережающее  профессиональное  обучение,  вид,  место   и    стоимостьобучения.
       2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости:
       а) в случае организации опережающего  профессионального  обученияработников, находящихся под  угрозой  увольнения  -  копию  приказа  овведении режима неполного  рабочего  времени,  временной  приостановкеработ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников;
       б) в случае организации опережающего  профессионального  обученияработников,  организаций  производственной    сферы,    осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства, - информацию  о  наличииразработанной    программы    модернизации    производства      (планаперспективного развития),  либо  о  включении  данного  предприятия  вперечень инвестиционных проектов Владимирской области.
       2.2.3.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации  опережающего  профессионального   обучения    работников,определяющий условия и сроки обучения  работников,  размер  и  порядокпредоставления работодателю субсидии.
       2.2.4. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие  организацию  опережающего  профессионального  обученияработников:
       а) в случае организации опережающего  профессионального  обученияна  базе  образовательных  подразделений  организации,  при    наличиилицензии на право осуществления образовательной деятельности:
       -  копию  лицензии    организации    на    право    осуществлениясоответствующей   образовательной    деятельности,    оформленную    вустановленном порядке;
       -  копию  приказа  о  направлении  работников   на    опережающеепрофессиональное  обучение  с  указанием  имеющихся  у  них  профессий(специальностей),   уровня    квалификации,    а    также    профессий(специальностей,  образовательных  программ),   по    которым    будетпроводиться опережающее профессиональное обучение, его вида,  формы  ипериода;
       - копию утвержденного учебного плана  профессионального  обученияпо заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
       -   копию    сметы    затрат    на    организацию    опережающегопрофессионального обучения;
       б)  в  случае  организации  профессионального  обучения  на  базеобразовательных учреждений:
       -  копию  лицензии  образовательного    учреждения    на    правоосуществления    соответствующей    образовательной      деятельности,оформленную в установленном порядке;
       -  копию  договора  между   работодателем    и    образовательнымучреждением  на  оказание  услуг   по    профессиональному    обучениюработников;
       -  копию  приказа  о  направлении  работников   на    опережающеепрофессиональное  обучение  с  указанием  имеющихся  у  них  профессий(специальностей),   уровня    квалификации,    а    также    профессий(специальностей,  образовательных  программ),   по    которым    будеторганизовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы  ипериода;
       -  копию  приказа  образовательного  учреждения   о    зачисленииработников на обучение;
       - копию утвержденного учебного плана  профессионального  обученияпо заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
       - копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;
       - копию акта об исполнении условий договора,  заключенного  междуработодателем и образовательным  учреждением,  на  оказание  услуг  попрофессиональному обучению работников;
       - копию платежного поручения  по  перечислению  денежных  средствобразовательному учреждению за  оказание  услуг  по  профессиональномуобучению работников;
       - копии платежных документов, подтверждающих  выплату  работнику,направленному на обучение в  другую  местность,  расходов  на  проезд,проживание, суточных расходов.
       2.2.5.  Центр  занятости  и  работодатель  составляют   акт    обисполнении    условий    договора    об    организации    опережающегопрофессионального обучения работников.
       2.2.6. Центр занятости  предоставляет  работодателю  субсидию  наорганизацию опережающего профессионального обучения работников.
      III. Финансирование опережающего профессионального обучения и
                          стажировки работников
       3.1.    Финансовое    обеспечение    организации     опережающегопрофессионального обучения и стажировки  работников  осуществляется  впределах утвержденных департаменту  по  труду  и  занятости  населенияадминистрации Владимирской области бюджетных  ассигнований  и  лимитовбюджетных  обязательств  за  счет  средств  субсидии  из  федеральногобюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.
       3.2.  Финансовые  средства  предоставляются  организации  в  видесубсидии,  целью  которой  является  оплата  затрат  работодателя   наорганизацию  опережающего  профессионального  обучения    (стажировки)работников.
       Право на получение  субсидии  имеют  организации,  участвующие  вреализации Программы.
       Условием    предоставления    субсидии    является    организацияопережающего профессионального обучения (стажировки) работников.
       3.3.  Субсидия  на  организацию  опережающего   профессиональногообучения (стажировки) предоставляется работодателю  в  пределах  суммызатрат, утвержденных Программой.
       3.4. В  затраты  на  организацию  опережающего  профессиональногообучения включаются затраты на:
       -  оплату  труда  и  начисления  на  выплаты  по  оплате    трудапедагогических работников образовательных учреждений,  образовательныхподразделений организаций, квалифицированных рабочих  и  специалистов,непосредственно  осуществляющих  теоретическое   и    производственноеобучение, административно-хозяйственного  персонала,  организующего  иобеспечивающего учебный процесс исходя из объемов  (количества  часов)образовательных профессиональных программ;
       - оплату учебных затрат, связанных с разработкой,  приобретением,изготовлением  учебных  планов   и    программ,    учебно-методическихматериалов,   технологий    и    средств    обучения,    инструментов,приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;
       - оплату труда и начисления на выплаты  по  оплате  труда  членовквалификационных  комиссий  по  аттестации  работников,    закончившихопережающее профессиональное обучение;
       - аренду (на время проведения обучения и стажировки) и содержаниенеобходимых для  проведения  опережающего  профессионального  обученияучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования;
       - авансирование или возмещение расходов на  проезд  работников  кместу  обучения  в  другую  местность  и  обратно  в  соответствии   спостановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г.  N422;
       - выплату суточных расходов, осуществляемых за  время  следованияработников к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
       - оплату расходов по найму жилого помещения на  время  пребыванияработников в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки.
       По  согласованию  с  работодателем  возможна  оплата    стоимостиежедневного проезда работников к месту  учебы  в  другую  местность  иобратно, без начисления суточных и стоимости проживания.
       3.5. Возмещение затрат работодателя на  организацию  опережающегопрофессионального  обучения  (стажировки)  работников   осуществляетсябезналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателемв Центр занятости  документов,  определенных  условиями  договора.  Посогласованию с работодателем возможно авансирование в  размере  до  50процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение  затрат  поорганизации  опережающего  профессионального  обучения    (стажировки)работников, при условии подачи организацией соответствующей заявки.
       3.6.  Перечисление  финансовых  средств    на    оплату    затратработодателя может осуществляться по согласованию с работодателем  какдо возникновения, так и  после  возникновения  затрат  на  организациюопережающего профессионального обучения работников  в  соответствии  сусловиями  договора,  заключенного  между    Центром    занятости    иработодателем.
       3.7.  В  случае  нарушения  условий  договора   или    нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит  возврату  добровольно  или  всудебном порядке.
                                                          Приложение N 2
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
      об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин,
   работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с
                          вредного производства
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией и финансированием опережающего профессионального обучения(стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства, в рамках областной  Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности  на  рынке  трудаВладимирской области в 2011 году (далее - Программа).
       1.2. Опережающее профессиональное  обучение  (стажировка)  женщиносуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизациипроизводства (в части ликвидации или переоборудования рабочих  мест  свредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу  женщин  нановые рабочие места.
       1.3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базеобразовательных  учреждений  и  (или)  образовательных   подразделенийорганизаций, имеющих лицензию на право  осуществления  соответствующейобразовательной деятельности, как с  отрывом,  так  и  без  отрыва  отпроизводства.
       1.4. Стажировка организуется как самостоятельный учебный  процесс(курс)  в  целях  изучения  технологии  производства  и   приобретенияпрактических  навыков.  Прохождение  стажировки   осуществляется    поиндивидуальным планам,  согласованным  с  работодателем,  направляющимженщин на стажировку.
         II. Организация опережающего профессионального обучения
                           и стажировки женщин
       2.1.  Организация   опережающего    профессионального    обучения(стажировки) женщин осуществляется на  основе  договоров,  заключенныхмежду  государственными  учреждениями  центрами  занятости   населения(далее - Центр занятости) и  работодателями.  Договор  на  организациюопережающего профессионального обучения женщин заключается  на  каждуюучебную группу.
       2.2. Последовательность  действий  при  организации  опережающегопрофессионального обучения женщин:
       2.2.1. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  заявку  наорганизацию опережающего профессионального обучения женщин, в  которойуказывается  наименование  профессии  (специальности,  образовательнойпрограммы),  численность  женщин,    направляемых    на    опережающеепрофессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
       2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости  информацию  очисленности женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,  ипланах по выводу их  с  вредного  производства  и  переводу  на  новыерабочие места.
       2.2.3.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации   опережающего    профессионального    обучения    женщин,определяющий  условия  и  сроки  обучения  женщин,  размер  и  порядокпредоставления работодателю субсидии.
       2.2.4. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие  организацию  опережающего  профессионального  обученияженщин:
       а) в случае организации опережающего  профессионального  обученияна  базе  образовательных  подразделений  организации,  при    наличиилицензии на право осуществления образовательной деятельности:
       -  копию  лицензии    организации    на    право    осуществлениясоответствующей   образовательной    деятельности,    оформленную    вустановленном порядке;
       -  копию  приказа  о   направлении    женщин    на    опережающеепрофессиональное  обучение  с  указанием  имеющихся  у  них  профессий(специальностей),   уровня    квалификации,    а    также    профессий(специальностей,  образовательных  программ),   по    которым    будетпроводиться опережающее профессиональное обучение, его вида,  формы  ипериода;
       - копию утвержденного учебного плана  профессионального  обученияпо заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
       -   копию    сметы    затрат    на    организацию    опережающегопрофессионального обучения;
       б)  в  случае  организации  профессионального  обучения  на  базеобразовательных учреждений:
       -  копию  лицензии  образовательного    учреждения    на    правоосуществления    соответствующей    образовательной      деятельности,оформленную в установленном порядке;
       -  копию  договора  между   работодателем    и    образовательнымучреждением на оказание услуг по профессиональному обучению женщин;
       -  копию  приказа  о   направлении    женщин    на    опережающеепрофессиональное  обучение  с  указанием  имеющихся  у  них  профессий(специальностей),   уровня    квалификации,    а    также    профессий(специальностей,  образовательных  программ),   по    которым    будеторганизовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы  ипериода;
       - копию приказа образовательного учреждения о  зачислении  женщинна обучение;
       - копию утвержденного учебного плана  профессионального  обученияпо заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
       - копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;
       - копию акта об исполнении условий договора,  заключенного  междуработодателем и образовательным  учреждением,  на  оказание  услуг  попрофессиональному обучению женщин;
       - копию платежного поручения  по  перечислению  денежных  средствобразовательному учреждению за  оказание  услуг  по  профессиональномуобучению женщин;
       - копии платежных документов,  подтверждающих  выплаты  женщинам,направленным на обучение  в  другую  местность,  расходов  на  проезд,проживание, суточных расходов.
       2.2.5. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие факт перевода женщин на новые рабочие места.
       2.2.6.  Центр  занятости  и  работодатель  составляют   акт    обисполнении    условий    договора    об    организации    опережающегопрофессионального обучения женщин.
       2.2.7. Центр занятости  предоставляет  работодателю  субсидию  наорганизацию опережающего профессионального обучения женщин.
      III. Финансирование опережающего профессионального обучения и
                            стажировки женщин
       3.1.    Финансовое    обеспечение    организации     опережающегопрофессионального  обучения  и  стажировки  женщин  осуществляется   впределах утвержденных департаменту  по  труду  и  занятости  населенияадминистрации Владимирской области бюджетных  ассигнований  и  лимитовбюджетных  обязательств  за  счет  средств  субсидии  из  федеральногобюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.
       3.2.  Финансовые  средства  предоставляются  организации  в  видесубсидии,  целью  которой  является  оплата  затрат  работодателя   наорганизацию  опережающего  профессионального  обучения    (стажировки)женщин.
       Право на получение  субсидии  имеют  организации,  участвующие  вреализации Программы.
       Условием    предоставления    субсидии    является    организацияопережающего профессионального обучения (стажировки) женщин.
       3.3.  Субсидия  на  организацию  опережающего   профессиональногообучения (стажировки) предоставляется работодателю  в  пределах  суммызатрат, утвержденных Программой.
       3.4. В  затраты  на  организацию  опережающего  профессиональногообучения включаются затраты на:
       -  оплату  труда  и  начисления  на  выплаты  по  оплате    трудапедагогических работников образовательных учреждений,  образовательныхподразделений организаций, квалифицированных рабочих  и  специалистов,непосредственно  осуществляющих  теоретическое   и    производственноеобучение, административно-хозяйственного  персонала,  организующего  иобеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества  часов)образовательных профессиональных программ;
       - оплату учебных затрат, связанных с разработкой,  приобретением,изготовлением  учебных  планов   и    программ,    учебно-методическихматериалов,   технологий    и    средств    обучения,    инструментов,приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;
       - оплату труда и начисления на выплаты  по  оплате  труда  членовквалификационных  комиссий  по    аттестации    женщин,    закончившихопережающее профессиональное обучение;
       - аренду (на время проведения обучения) и содержание  необходимыхдля    проведения    опережающего    профессионального        обученияучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования.
       3.5. Возмещение затрат работодателя на  организацию  опережающегопрофессионального  обучения   (стажировки)    женщин    осуществляетсябезналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателемв Центр занятости  документов,  определенных  условиями  договора.  Посогласованию с работодателем возможно авансирование в  размере  до  50процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение  затрат  поорганизации  опережающего  профессионального  обучения    (стажировки)женщин, при условии подачи организацией соответствующей заявки.
       3.6.  Перечисление  финансовых  средств    на    оплату    затратработодателя может осуществляться по согласованию с работодателем  какдо возникновения, так и  после  возникновения  затрат  на  организациюопережающего  профессионального  обучения  женщин  в  соответствии   сусловиями  договора,  заключенного  между    Центром    занятости    иработодателем.
       3.7.  В  случае  нарушения  условий  договора   или    нецелевогоиспользования средств субсидия подлежит  возврату  добровольно  или  всудебном порядке.
                                                          Приложение N 3
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                               ПОЛОЖЕНИЕо профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
  
        женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
               планирующих возвращение к трудовой деятельности
        (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                          от 15.07.2011 г. N 716)
                              I. Общие положения
         1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией   и    финансированием    профессиональной    подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в  отпускепо уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих  возвращение  к  трудовойдеятельности, в рамках областной Программы дополнительных  мероприятийпо снижению напряженности на рынке труда Владимирской области  в  2011году (далее - Программа).
         1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины,  имеющиедетей в возрасте  до  3-х  лет,  состоящие  в  трудовых  отношениях  инаходящиеся в отпуске по уходу  за  ребенком,  желающие  вернуться  напрежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности на  новомрабочем месте.
         1.3.  Профессиональная  подготовка,  переподготовка  и  повышениеквалификации  женщин  организуется    государственными    учреждениямицентрами  занятости  населения  (далее  -  Центр  занятости)  и  (или)работодателями.
         1.4.  Профессиональная  подготовка,  переподготовка  и  повышениеквалификации осуществляется на базе образовательных учреждений и (или)образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию  на  правоосуществления соответствующей образовательной  деятельности  (далее  -Образовательные учреждения).
         II. Организация профессиональной подготовки, переподготовки
                       и повышения квалификации женщин
         2.1. Организация профессиональной  подготовки,  переподготовки  иповышения квалификации  женщин  осуществляется  на  основе  договоров,заключенных между Центрами занятости  и  женщинами  и  (или)  Центрамизанятости и работодателями.
         2.2. Последовательность действий при организации профессиональнойподготовки, переподготовки и  повышения  квалификации  женщин  Центромзанятости:
         2.2.1. Организация опережающего профессионального обучения женщиносуществляется при условии:
         -  личного  обращения  в  Центр  занятости  и  подачи    женщинойзаявления-анкеты  о  направлении  на   профессиональную    подготовку,переподготовку и повышение квалификации в рамках Программы;
         -  предоставления  женщиной  документа,   подтверждающего    фактнахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (справка с места  работы,заверенная копия приказа, выписка из приказа).
         2.2.2.  Центры  занятости  осуществляют  отбор    Образовательныхучреждений для организации профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин на конкурсной основе в соответствии  сФедеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказовна  поставки  товаров,  выполнение  работ,    оказание    услуг    длягосударственных или муниципальных нужд".
         2.2.3. Центры занятости заключают с Образовательными учреждениямидоговоры  (контракты)  и  направляют  женщин    на    профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
         2.2.4. Образовательные учреждения представляют в Центр  занятостидокументы,  подтверждающие  организацию  профессиональной  подготовки,переподготовки, повышения квалификации женщин:
         -  копию  лицензии  Образовательного    учреждения    на    правоосуществления    соответствующей    образовательной      деятельности,оформленную в установленном порядке;
         -  копию  утвержденного  учебного  плана   по    профессиональнойподготовке  (переподготовке,  повышению  квалификации)  по  заявленнойпрофессии (специальности, образовательной программе);
         - копию сметы затрат на  организацию  профессионального  обученияженщин;
         - копии приказов (выписки из приказов) о зачислении  (отчислении)направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации женщин.
         2.2.5. Центр занятости и  Образовательное  учреждение  составляютакт об исполнении условий договора (контракта).
         2.2.6. Центр занятости оплачивает предоставленные Образовательнымучреждением услуги  по  профессиональной  подготовке,  переподготовке,повышению квалификации женщин.
         2.2.7. Женщины в случае  возникновения  соответствующих  расходовпредоставляют в Центр занятости:
         - документы, подтверждающие сведения о расходах на проезд к местуобучения в другую местность и обратно;
         - документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения  завремя пребывания в другой местности.
         2.2.8.  Центр  занятости  оплачивает  женщинам,  направленным  наобучение в другую местность, расходы на проезд,  проживание,  суточныерасходы, в случае возникновения соответствующих расходов.
         2.3. Последовательность действий при организации профессиональнойподготовки,  переподготовки   и    повышения    квалификации    женщинработодателем:
         2.3.1. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  заявку  наорганизацию профессиональной подготовки,  переподготовки  и  повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по  уходу  за  ребенком,  вкоторой    указывается    наименование    профессии    (специальности,образовательной  программы),  численность  женщин,  направляемых    напрофессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
         2.3.2. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие нахождение женщины  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком(справка  с  места  работы,  заверенная  копия  приказа,  выписка   изприказа).
         2.3.3.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации профессиональной подготовки,  переподготовки  и  повышенияквалификации женщин, определяющий условия  и  сроки  обучения  женщин,размер и порядок предоставления работодателю субсидии.
         2.3.4. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие организацию профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин:
         а)  в    случае    организации    профессиональной    подготовки,переподготовки  и  повышения  квалификации  на  базе   образовательныхподразделений организации, при наличии лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности:
         -  копию  лицензии    организации    на    право    осуществлениясоответствующей   образовательной    деятельности,    оформленную    вустановленном порядке;
         - копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки,переподготовки  и  повышения  квалификации  по  заявленной   профессии(специальности, образовательной программе);
         - копию сметы затрат на организацию профессиональной  подготовки,переподготовки и повышения квалификации;
         б)  в    случае    организации    профессиональной    подготовки,переподготовки  и  повышения  квалификации  на  базе   образовательныхучреждений:
         -  копию  лицензии  образовательного    учреждения    на    правоосуществления    соответствующей    образовательной      деятельности,оформленную в установленном порядке;
         -  копию  договора  между   работодателем    и    образовательнымучреждением  на  оказание  услуг  по   профессиональной    подготовке,переподготовке и повышению квалификации женщин;
         - копию приказа образовательного учреждения о  зачислении  женщинна  профессиональную   подготовку,    переподготовку    и    повышениеквалификации;
         - копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки,переподготовки  и  повышения  квалификации  по  заявленной   профессии(специальности, образовательной программе);
         - копию сметы затрат на организацию профессиональной  подготовки,переподготовки и повышения квалификации;
         - копию акта об исполнении условий договора,  заключенного  междуработодателем и образовательным  учреждением,  на  оказание  услуг  попрофессиональной подготовке, переподготовке и  повышению  квалификацииженщин;
         - копию платежного поручения  по  перечислению  денежных  средствобразовательному учреждению  за  оказание  услуг  по  профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин.
         2.3.5.  Работодатель  представляет  в  Центр   занятости    копииплатежных документов, подтверждающих выплату женщинам, направленным наобучение в другую местность, расходов на проезд, проживание,  суточныхрасходов, в случае возникновения соответствующих расходов.
         2.3.6.  Центр  занятости  и  работодатель  составляют   акт    обисполнении  условий  договора    об    организации    профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин.
         2.3.7. Центр занятости  предоставляет  работодателю  субсидию  наорганизацию профессиональной подготовки,  переподготовки  и  повышенияквалификации женщин.
       III. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки
                       и повышения квалификации женщин
         3.1.  Финансовое   обеспечение    организации    профессиональнойподготовки,  переподготовки   и    повышения    квалификации    женщиносуществляется  в  пределах  утвержденных  департаменту  по  труду   изанятости  населения  администрации  Владимирской  области   бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидиииз федерального бюджета и средств областного бюджета.
         3.2.  Финансирование  получателей  бюджетных  средств  -  Центровзанятости  в  рамках  реализации   данного    мероприятия    Программыосуществляется  в  пределах  утвержденных  бюджетных  ассигнований   илимитов бюджетных обязательств, доведенных до соответствующего  Центразанятости.
         3.3.  В  случае    организации    профессиональной    подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин Центром занятости:
         3.3.1. Оплата  оказанных  Образовательным  учреждением  услуг  поорганизации профессиональной подготовки,  переподготовки  и  повышенияквалификации женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 днейпосле подписания акта об исполнении условий договора.
         Условиями  договора  может  быть  предусмотрено  авансирование  вразмере до 30 процентов от суммы договора.
         3.3.2.  Оплата  затрат  женщин,  связанных  с  прохождением   имипрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации вдругой  местности,  осуществляется  в   течение    20    дней    послепредоставления в  Центр  занятости  соответствующих  документов  путембезналичного  перечисления  средств  на  счета  по  вкладам,  открытымженщинами в кредитном учреждении.
         3.3.3. Оплата банковских услуг по зачислению средств  на  лицевойсчет  женщин  осуществляется  за  счет  средств,  предусмотренных   нареализацию Программы.
         3.4.  В  случае    организации    профессиональной    подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин работодателем:
         3.4.1. Финансовые средства  предоставляются  организации  в  видесубсидии,  целью  которой  является  оплата  затрат  работодателя   наорганизацию профессиональной подготовки,  переподготовки  и  повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
         Право на получение  субсидии  имеют  организации,  участвующие  вреализации Программы.
         Условием    предоставления    субсидии    является    организацияпрофессиональной подготовки, переподготовки и  повышения  квалификацииженщин.
         3.4.2.  Субсидия  на  организацию  профессиональной   подготовки,переподготовки  и  повышения  квалификации   женщин    предоставляетсяработодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой.
         3.4.3.  Возмещение    затрат    работодателя    на    организациюпрофессиональной подготовки, переподготовки и  повышения  квалификацииженщин осуществляется  безналичным  путем  в  течение  20  дней  послепредоставления  работодателем   в    Центр    занятости    документов,определенных  условиями  договора.  По  согласованию  с  работодателемвозможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимойработодателю на  возмещение  затрат  по  организации  профессиональнойподготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации  женщин,   приусловии подачи организацией соответствующей заявки.
         3.5.  В  затраты  на  организацию  профессиональной   подготовки,переподготовки и повышения квалификации включаются следующие затраты:
         3.5.1.  Затраты  образовательных   учреждений,    образовательныхподразделений    организаций,    непосредственно        осуществляющихпрофессиональную подготовку, переподготовку и  повышение  квалификацииженщин:
         -  оплату  труда  и  начисления  на  выплаты  по  оплате    трудапедагогических работников образовательных учреждений,  образовательныхподразделений организаций, квалифицированных рабочих  и  специалистов,непосредственно  осуществляющих  теоретическое   и    производственноеобучение, административно-хозяйственного  персонала,  организующего  иобеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества  часов)образовательных профессиональных программ;
         - оплату учебных затрат, связанных с разработкой,  приобретением,изготовлением  учебных  планов   и    программ,    учебно-методическихматериалов,   технологий    и    средств    обучения,    инструментов,приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;
         - оплату труда и начисления на выплаты  по  оплате  труда  членовквалификационных  комиссий  по    аттестации    женщин,    закончившихопережающее профессиональное обучение;
         - аренду (на время проведения обучения) и содержание  необходимыхдля    проведения    опережающего    профессионального        обученияучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования.
         Центр занятости оплачивает оказанные Образовательным  учреждениемуслуги  по  профессиональному  обучению  женщин  в   соответствии    сдокументами, указанными в п. 2.2.4. и (или) 2.3.4.
         3.5.2.  Затраты,   связанные    с    направлением    женщин    напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации вдругую местность:
         - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратнов соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от02 июля 2007 г. N 422;
         - выплату суточных расходов, осуществляемых за  время  следованияженщин к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
         - оплату расходов по найму жилого помещения на  время  пребыванияженщин в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки.
         Центр  занятости  возмещает  расходы,  связанные  с  направлениемженщин на профессиональное обучение в другую местность, в соответствиис документами, указанными в п. 2.2.7. и (или) 2.3.5.
         В случае оплаты стоимости  ежедневного  проезда  женщин  к  местуучебы в другую  местность  и  обратно  начисление  суточных  и  оплатастоимости проживания не производятся.
         3.6.  В  случае  нарушения  условий  договора   или    нецелевогоиспользования средства подлежат возврату добровольно  или  в  судебномпорядке.
  
  
                                                          Приложение N 4
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕо профессиональной переподготовке врачей в соответствии с региональной
      программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области
                            на 2011-2012 годы"
  
          (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                           от 19.04.2011 г. N 325)
  
  
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией профессиональной переподготовки врачей в  соответствии  срегиональной  программой  "Модернизация  здравоохранения  Владимирскойобласти на 2011-2012 годы".
       1.2. Профессиональная  переподготовка  врачей  осуществляется  набазе  образовательных  и  (или)  научно-исследовательских  учреждений,имеющих    соответствующую    лицензию    на    право    осуществленияобразовательной деятельности (далее - Образовательное учреждение).
          II. Организация профессиональной переподготовки врачей
       2.1. Отношения между муниципальными учреждениями  здравоохраненияобласти,   участвующими    в    Программе    (далее    -    Учрежденияздравоохранения),  и  Образовательными  учреждениями  при  организациипрофессиональной переподготовки врачей  осуществляются  на  договорнойоснове.
       2.2. Последовательность действий при организации профессиональнойпереподготовки врачей:
       2.2.1. Учреждение здравоохранения  и  Образовательное  учреждениезаключают  договор  об  организации  профессиональной   переподготовкиврачей, определяющий условия и сроки ее проведения, а также  стоимостьи порядок оплаты оказанных образовательных услуг.
       2.2.2.  Образовательное  учреждение  представляет  в   Учреждениездравоохранения  смету  (структуру)   затрат    на    профессиональнуюпереподготовку врачей.
       2.2.3.  Учреждение   здравоохранения    направляет    врачей    вОбразовательное учреждение на профессиональную  переподготовку,  издавсоответствующий приказ.
       2.3.  Учреждение  здравоохранения  и  Образовательное  учреждениесоставляют  акт  об  исполнении  условий  договора   об    организациипрофессиональной переподготовки врачей.
       2.4.  Учреждение  здравоохранения  осуществляет  оплату  расходовврачей,  направленных  на  профессиональную  переподготовку  в  другуюместность,  связанных  с  проездом  до  места  обучения  и    обратно,проживанием, а также суточных расходов.
       2.5. Учреждение здравоохранения  представляет  в  департамент  потруду и занятости населения администрации Владимирской области  (далее- Департамент) документы, подтверждающие организацию  профессиональнойпереподготовки врачей:
       - копию договора, заключенного между Учреждением  здравоохраненияи  Образовательным  учреждением,  об   организации    профессиональнойпереподготовки врачей;
       - копию акта об исполнении условий договора,  заключенного  междуУчреждением  здравоохранения  и  Образовательным    учреждением,    оборганизации профессиональной переподготовки врачей;
       - копию сметы (структуры) затрат Образовательного  учреждения  наорганизацию профессиональной переподготовки врачей;
       - копии дипломов о профессиональной переподготовке и сертификатовспециалистов, выданных врачам Образовательным учреждением;
       - копию платежного поручения  по  перечислению  денежных  средствОбразовательному учреждению  за  оказание  услуг  по  профессиональнойпереподготовке врачей;
       - копии  платежных  документов,  подтверждающих  выплату  врачам,направленным на профессиональную переподготовку  в  другую  местность,расходов на проезд, проживание, суточных расходов.
        III. Финансирование профессиональной переподготовки врачей
       3.1.  Финансовое   обеспечение    организации    профессиональнойпереподготовки  врачей  осуществляется   в    пределах    утвержденныхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти бюджетных ассигнований и лимитов  бюджетных  обязательств,  засчет средств субсидии из федерального  бюджета  и  средств  областногобюджета.
       3.2. На финансирование расходов по  организации  профессиональнойпереподготовки  врачей  из  областного  бюджета    местным    бюджетампредоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно  приложениюN 10 к настоящему постановлению.
       3.3.  Расходы  на  организацию  профессиональной   переподготовкиврачей включают затраты на:
       -  оплату  труда  и  начисления  на  выплаты  по  оплате    трудапедагогических    работников        Образовательных        учреждений,квалифицированных   специалистов,    непосредственно    осуществляющихтеоретическое        и        производственное               обучение,административно-хозяйственного    персонала,    организующего        иобеспечивающего учебный процесс исходя из объемов  (количества  часов)образовательных профессиональных программ;
       - оплату учебных затрат, связанных с разработкой,  приобретением,изготовлением  учебных  планов   и    программ,    учебно-методическихматериалов,   технологий    и    средств    обучения,    инструментов,приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;
       - оплату труда и начисления на выплаты  по  оплате  труда  членовквалификационных  комиссий  по    аттестации    врачей,    закончившихпрофессиональную переподготовку;
       - аренду (на время проведения обучения) и содержание  необходимыхдля проведения образовательного процесса учебных  площадей,  аренду  иприобретение оборудования;
       - проезд врачей к месту обучения в другую местность и  обратно  всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от  2июля 2007 г. N 422;
       -  выплату  суточных расходов, осуществляемых за время следованияврачей  к  месту  обучения  и  обратно  и  пребывания  врачей в другойместности,  из  расчета  100  рублей  в  сутки,  из средств областногобюджета,  выделенных  на  организацию  профессиональной переподготовкиврачей  в  рамках  областной  Программы  дополнительных мероприятий поснижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирской области в 2011году;  (В  редакции  Постановления Губернатора Владимирской области от19.04.2011 г. N 325)
       - оплату расходов по найму жилого помещения на  время  пребыванияврачей в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки.
                                                          Приложение N 5
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
      об организации общественных работ, временного трудоустройства
           работников градообразующих предприятий, находящихся
        под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
          порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
             проживающих в монопрофильных населенных пунктах
                  с напряженной ситуацией на рынке труда
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией общественных работ, временного трудоустройства работниковградообразующих предприятий, находящихся  под  угрозой  увольнения,  атакже  признанных  в  установленном  порядке  безработными  граждан  играждан,  ищущих  работу,  проживающих  в  монопрофильных   населенныхпунктах с напряженной ситуацией на рынке труда" (далее  -  организацияобщественных работ и временного трудоустройства)  в  рамках  областнойПрограммы дополнительных  мероприятий  по  снижению  напряженности  нарынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).
       1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
       общественные  работы  -  трудовая  деятельность  граждан,  ищущихработу, безработных  граждан,  а  также  работников,  находящихся  подугрозой увольнения, имеющая социально  полезную  направленность  и  нетребующая дополнительной подготовки, организуемая в рамках Программы;
       временное трудоустройство  -  трудовая  деятельность  работников,находящихся под угрозой увольнения, требующая специальную  подготовку,организуемая в рамках Программы.
       1.3.  Отношения  между    работодателями    и    государственнымиучреждениями центрами занятости населения (далее  -  Центр  занятости)при  организации  общественных  работ  и  временного   трудоустройстваосуществляются на договорной основе.
   II. Организация общественных работ и временного трудоустройства для
              работников, находящихся под угрозой увольнения
       2.1. Общественные работы и временное трудоустройство  работников,находящихся под угрозой увольнения (далее -  Работники),  организуютсяна  градообразующих  предприятиях,  расположенных  в    монопрофильныхнаселенных пунктах, при условии принятия работодателем решения о:
       введении режима неполного рабочего времени;
       простое;
       направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;
       проведении мероприятий по высвобождению работников.
       2.2. Последовательность  действий  при  организации  общественныхработ, временного трудоустройства:
       2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятииработодателем решения о введении режима  неполного  рабочего  времени,простое, направлении работников в отпуска  без  сохранения  заработнойплаты, проведении мероприятий по высвобождению  работников  предлагаетработодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.
       2.2.2.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации   общественных    работ,    временного    трудоустройства,определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временноготрудоустройства, а также порядок  возмещения  затрат  работодателя  назаработную плату, увеличенную на страховые  взносы  в  государственныевнебюджетные фонды.
       2.2.3.  Работодатель  создает  (выделяет)  рабочие   места    дляорганизации  общественных  работ,  временного   трудоустройства    дляРаботников.
       2.2.4. Работодатель  заключает  с  Работниками  срочные  трудовыедоговоры на  период  их  участия  в  общественных  работах,  временномтрудоустройстве.
       2.2.5. Работодатель  начисляет  и  выплачивает  заработную  платуРаботникам  за  период  участия  в  общественных  работах,   временномтрудоустройстве.
       2.2.6. Работодатель ежемесячно  представляет  в  Центр  занятостисписки  Работников,  участвующих  в  общественных  работах,  временномтрудоустройстве, и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей.
       2.2.7.  Центр  занятости  ежемесячно  на  основании   документов,указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю  затраты  на  заработнуюплату Работников, увеличенную на размер  выплат  страховых  взносов  вгосударственные внебюджетные фонды.
       2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения  действиядоговора составляют акт исполнения условий договора.
       2.2.9.  Центр  занятости  вправе   осуществлять    контроль    заисполнением работодателем условий договора.
    III. Организация общественных работ для признанных в установленном
          порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
       3.1. Общественные работы для признанных в  установленном  порядкебезработными граждан и  граждан,  ищущих  работу  (далее  -  Граждан),организуются в соответствии с Программой в организациях,  испытывающихпотребность в работниках.
       3.2. Последовательность  действий  при  организации  общественныхработ:
       3.2.1. Работодатель представляет в  Центр  занятости  сведения  опотребности в работниках, наличии свободных  рабочих  мест  (вакантныхдолжностей).
       3.2.2.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации  общественных  работ,  определяющий  условия    и    срокипроведения общественных  работ,  а  также  порядок  возмещения  затратработодателя  на  заработную  плату   Граждан,    трудоустроенных    всоответствии  с  договором,  увеличенную  на  страховые    взносы    вгосударственные внебюджетные фонды.
       3.2.3. Центр занятости  направляет  Граждан  к  работодателю  длятрудоустройства на общественные работы.
       3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центромзанятости,  срочные  трудовые  договоры  на  период  их   участия    вобщественных работах.
       3.2.5. Работодатель  начисляет  и  выплачивает  заработную  платуГражданам за период участия в общественных работах.
       3.2.6. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие выполнение договора об организации общественных работ:
       -  копии  приказов  о  приеме  на  общественные  работы  Граждан,направленных Центром занятости, переводе их с  общественных  работ  напостоянную работу, а также увольнении (в течение  3  дней  со  дня  ихиздания);
       - копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно).
       3.2.7.  Центр  занятости  ежемесячно  на  основании   документов,указанных в п. 3.2.6., возмещает работодателю  затраты  на  заработнуюплату  Граждан  и  начисления  на  выплаты  по    оплате    труда    вгосударственные внебюджетные фонды.
       3.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения  действиядоговора составляют акт исполнения условий договора.
       3.2.9.  Центр  занятости  вправе   осуществлять    контроль    заисполнением работодателем условий договора.
      IV. Финансирование организации общественных работ и временного
                             трудоустройства
       4.1. Финансовое  обеспечение  организации  общественных  работ  ивременного  трудоустройства  осуществляется  в  пределах  утвержденныхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти бюджетных ассигнований и  лимитов  бюджетных  обязательств  засчет средств субсидии  из  федерального  бюджета,  средств  областногобюджета, а также средств работодателя.
       4.2. Финансовые  средства  организациям  предоставляются  в  видесубсидии, целью которой является  возмещение  работодателю  затрат  поорганизации общественных работ, временного трудоустройства.
       Право на получение  субсидии  имеют  организации,  участвующие  вреализации Программы.
       Условием    предоставления    субсидии    является    организацияобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой увольнения, а также  признанных  в  установленном  порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу.
       4.3.  Для  муниципальных  учреждений,  участвующих  в  реализацииПрограммы, на частичное возмещение затрат по организации  общественныхработ и  временного  трудоустройства  из  областного  бюджета  местнымбюджетам предоставляются межбюджетные трансферты  в  порядке  согласноприложению N 10 к настоящему постановлению.
       4.4.  Сумма  финансовых  средств,  перечисляемых  на   возмещениеРаботодателю затрат на оплату  труда  участников  общественных  работ,временного  трудоустройства,  рассчитывается  раздельно  по    каждомуучастнику общественных работ, временного трудоустройства и  составляетв месяц не более одного  установленного  законодательством  РоссийскойФедерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховыевзносы в государственные внебюджетные фонды.
       4.5. Возмещение затрат работодателю  осуществляется  безналичнымиежемесячными  платежами,  в  течение  20  дней  после   предоставленияработодателем в Центр  занятости  документов,  определенных  условиямидоговора.  По согласованию с работодателем  возможно  авансирование  вразмере до 50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат поорганизации  общественных  работ,  временного  трудоустройства,    приусловии подачи организацией соответствующей заявки.
       4.6. В случае нарушения работодателем условий  договора  субсидияподлежит возврату добровольно или в судебном порядке.
                                                          Приложение N 6
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
           о стажировке выпускников образовательных учреждений
                  в целях приобретения ими опыта работы
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией стажировок выпускников образовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы (далее - Стажировка) в рамках  областнойПрограммы дополнительных  мероприятий  по  снижению  напряженности  нарынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).
       1.2.  Отношения  между    работодателями    и    государственнымиучреждениями центрами занятости населения (далее  -  Центр  занятости)при организации Стажировки осуществляются на договорной основе.
                        II. Организация стажировки
       2.1.  Стажировка   организуется    работодателем,    испытывающимпотребность во  временных  работниках  и  готовым  принять  на  работунезанятых граждан, завершивших обучение в образовательных  учрежденияхв  2009-2011  годах,  не  имеющих   опыта    работы    по    профессии(специальности), полученной в образовательном учреждении, в том  числеучаствовавших в Стажировке в рамках областной Программы дополнительныхмероприятий по снижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирскойобласти в 2010 году менее 6 месяцев (далее - Выпускники).
       2.2. Последовательность действий при организации Стажировки:
       2.2.1.       Центр        занятости        проводит        анализпрофессиональноквалификационного  состава    Выпускников    и    отборработодателей, имеющих возможность организации Стажировки.
       2.2.2.  Центр  занятости  и  работодатель  заключают  договор  оборганизации Стажировки, определяющий условия и сроки ее проведения,  атакже порядок  возмещения  затрат  работодателя  на  заработную  платуВыпускников, трудоустроенных в соответствии с договором, и выплаты  занаставничество.
       2.2.3. Работодатель представляет в  Центр  занятости  сведения  опотребности в работниках, наличии свободных  рабочих  мест  (вакантныхдолжностей) в течение 3 дней со дня подписания договора.
       2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю  дляпрохождения Стажировки  по  профессии  (специальности),  полученной  вобразовательном учреждении.
       2.2.5.  Работодатель  заключает  с  Выпускниками,   направленнымиЦентром занятости, срочные трудовые договоры на период  их  участия  вСтажировке.
       2.2.6. Работодатель  начисляет  и  выплачивает  заработную  платуВыпускникам, а также  доплаты  закрепленным  за  ними  наставникам  запериод их участия в Стажировке.
       Работодатель вносит в трудовой договор работника,  который  будетвыступать в  роли  наставника,  с  его  согласия  дополнение  в  частивозложения на него дополнительных обязанностей и установления  доплаты(надбавки) за наставничество.
       2.2.7. Работодатель представляет  в  Центр  занятости  документы,подтверждающие выполнение договора об организации Стажировки:
       - копии  приказов  о  приеме  на  временную  работу  Выпускников,направленных Центром занятости, переводе  их  с  временной  работы  напостоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания);
       - копии приказов о закреплении наставников за Выпускниками;
       - акт выполнения  условий  договора  и  копии  расчетно-платежных(расчетных) ведомостей (ежемесячно).
       2.2.8.  Центр  занятости  ежемесячно  на  основании   документов,указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю  затрат  назаработную плату Выпускников, трудоустроенных  в  рамках  договора  оборганизации Стажировки, и выплаты за наставничество.
       2.2.9.  Работодатель  по  окончании    прохождения    Выпускникомстажировки представляет в Центр  занятости  отчет,  содержащий  оценкурезультатов получения Выпускником профессиональных  навыков  в  периодпрохождения стажировки.
       2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действиядоговора составляют акт исполнения условий договора.
       2.2.11.  Центр  занятости  вправе  осуществлять    контроль    заисполнением работодателем условий договора.
                      III. Финансирование Стажировки
       3.1. Финансовое обеспечение Стажировки осуществляется в  пределахутвержденных департаменту по труду и занятости населения администрацииВладимирской  области  бюджетных  ассигнований  и  лимитов   бюджетныхобязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средствобластного бюджета, а также средств работодателя.
       3.2. Финансовые  средства  организациям  предоставляются  в  видесубсидии, целью которой является  возмещение  работодателю  затрат  пооплате труда участников Стажировки и выплат за наставничество.
       Право на получение  субсидии  имеют  организации,  участвующие  вреализации Программы.
       Условием предоставления субсидии является организация Стажировки.
       3.3.  Для  муниципальных  учреждений,  участвующих  в  реализацииПрограммы, на частичное возмещение затрат по организации Стажировки изобластного  бюджета  местным  бюджетам  предоставляются   межбюджетныетрансферты  в  порядке  согласно  приложению  N  10    к    настоящемупостановлению.
       3.4.  Сумма  финансовых  средств,  перечисляемых  на   возмещениеработодателю  затрат  на  оплату  труда  Выпускников    рассчитываетсяраздельно по каждому участнику Стажировки  и  составляет  в  месяц  неболее одного  установленного  законодательством  Российской  Федерацииминимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы  вгосударственные внебюджетные фонды.
       Размер  возмещения  работодателю    затрат    на    выплаты    занаставничество составляет в месяц за каждого Выпускника,  проходившегоСтажировку  под  руководством  наставника,  не  более  одной    второйустановленного  законодательством  Российской  Федерации  минимальногоразмера  оплаты  труда,  увеличенного   на    страховые    взносы    вгосударственные внебюджетные фонды.
       3.5. Возмещение затрат работодателю  осуществляется  безналичнымиежемесячными  платежами,  в  течение  20  дней  после   предоставленияработодателем в Центр  занятости  документов,  определенных  условиямидоговора.  По согласованию с работодателем  возможно  авансирование  вразмере до 50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат поорганизации стажировки Выпускников  при  условии  подачи  организациейсоответствующей заявки.
       3.6. В случае нарушения работодателем условий  договора  субсидияподлежит возврату добровольно или в судебном порядке.
                                                          Приложение N 7
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
            о содействии трудоустройству незанятых инвалидов,
     родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
  
        (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
             от 28.09.2011 г. N 1045)
  
  
                            I. Общие положения
       1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией   и    финансированием    мероприятия    по    содействиютрудоустройству  незанятых   инвалидов,    родителей,    воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Мероприятие) в  рамкахобластной  Программы   дополнительных    мероприятий    по    снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее -Программа).
       1.2. В целях реализации Мероприятия:
       - государственные учреждения центры занятости населения (далее  -Центры занятости)  при  участии  органов  местного  самоуправления  наосновании профессионально-квалификационного анализа состава  незанятыхинвалидов,  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,    многодетныхродителей, обратившихся в органы службы занятости, и в соответствии  сзаявками    работодателей    готовят    предложения    по      составупредприятий-участников  Мероприятия  (далее  -  Работодатели),  объемамфинансирования и представляют их в департамент по  труду  и  занятостинаселения;
       - департамент по труду  и  занятости  населения  формирует  и/иликорректирует  сводный  перечень  Работодателей,   производит    расчетпотребности в финансировании для включения в Программу.
       1.3. Реализация Мероприятия осуществляется в форме:
       - оснащения оборудованием рабочих мест (включая рабочие места длянадомного  труда)  для  трудоустройства    родителей,    воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Родители);
       -  оснащения  оборудованием  специальных   рабочих    мест    длятрудоустройства незанятых инвалидов (далее - Инвалиды).
       1.4.  Реализация  Мероприятия  осуществляется  Работодателями   иЦентрами занятости на основании договоров о совместной деятельности.
           II. Организация содействия трудоустройству Родителей
       2.1. Мероприятие реализуется Работодателями,  готовыми  оснаститьрабочие  места  (включая  рабочие  места  для  надомного  труда)   длятрудоустройства Родителей, направленных Центрами занятости.
       2.2. Последовательность действий при  реализации  мероприятия  посодействию трудоустройству Родителей:
       2.2.1.  Центр  занятости  и  Работодатель  заключают  договор   осодействии  трудоустройству   Родителей,    определяющий    количествооснащаемых  рабочих  мест,  перечень  и  стоимость  необходимого   дляоснащения рабочих мест оборудования,  стоимость  монтажа  и  установкиуказанного оборудования,  размер  возмещения  затрат  Работодателя  наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения  указанныхрабочих  мест  (включая  рабочие  места  для  надомного  труда).  Срокдействия договора составляет 12 месяцев.
       2.2.2.  Работодатель  приобретает,  монтирует  и    устанавливаетоборудование в соответствии с договором о  содействии  трудоустройствуРодителей.
       2.2.3. Центр занятости направляет  к  Работодателю  Родителей  изчисла  безработных  граждан  и    граждан,    ищущих    работу,    длятрудоустройства на оснащенные рабочие места.
       2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы:
       - подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтажи установку оборудования для оснащения рабочих мест в  соответствии  сдоговором о содействии трудоустройству Родителей;
       (пункт  исключен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 19.04.2011 г. N 325)
       - копии приказов о приеме на работу Родителей.
       2.2.5. Центр занятости возмещает  Работодателю  произведенные  имзатраты на основании документов, указанных в п. 2.2.4.
       2.2.6. Работодатель  письменно  информирует  Центр  занятости  обувольнении Родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места,  непозднее 3 дней с момента увольнения.
       2.2.7. Центр занятости направляет  к  Работодателю  Родителей  изчисла  безработных  граждан  и    граждан,    ищущих    работу,    длятрудоустройства на освободившиеся рабочие места.
       2.2.8. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся  оснащенныерабочие места (включая рабочие места для надомного  труда)  Родителей,направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.
       2.2.9.  Центр  занятости  и   Работодатель    после    исполненияобязательств, предусмотренных  договором,  составляют  акт  исполнениядоговора.
       2.2.10. Центр занятости вправе осуществлять  контроль  исполненияРаботодателем условий договора.
          III. Организация содействия трудоустройству Инвалидов
       3.1. Мероприятие реализуется Работодателями,  готовыми  оснаститьспециальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов по направлениюЦентра занятости.
       3.2. Последовательность действий при  реализации  мероприятия  посодействию трудоустройству Инвалидов:
       3.2.1. Работодатель представляет в  Центр  занятости  сведения  опотребности в работниках из числа  Инвалидов  для  трудоустройства  наоснащаемые специальные рабочие места.
       3.2.2.    Центр    занятости    на       основании        анализапрофессиональноквалификационного  состава  Инвалидов,  состоящих    нарегистрационном  учете,  формирует   и    представляет    Работодателюпредложения  по  кандидатурам  для  трудоустройства   на    оснащаемыеспециальные рабочие места.
       3.2.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.
       3.2.4. Работодатель определяет меры,  необходимые  для  оснащенияспециальных  рабочих  мест,  в    соответствии    с    индивидуальнымивозможностями отобранных кандидатов, с  учетом  рекомендаций  ИПРИ,  атакже положений Санитарных правил "Гигиенические требования к условиямтруда    инвалидов",    утвержденных    постановлением        Главногогосударственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009  года  N  30  "Обутверждении СП 2.2.9.2510-09".
       3.2.5.  Центр  занятости  и  Работодатель  заключают  договор   осодействии  трудоустройству   Инвалидов,    определяющий    количествооснащаемых специальных рабочих мест, перечень и стоимость необходимогодля оснащения специальных рабочих мест оборудования, стоимость монтажаи  установки  указанного  оборудования,  размер   возмещения    затратРаботодателя на приобретение,  монтаж  и  установку  оборудования  дляоснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет 12месяцев.
       3.2.6.  Работодатель  приобретает,  монтирует  и    устанавливаетоборудование в соответствии с договором о  содействии  трудоустройствуИнвалидов.
       3.2.7. Центр занятости направляет  к  Работодателю  Инвалидов  изчисла кандидатов, отобранных  Работодателем,  для  трудоустройства  наоснащенные специальные рабочие места.
       3.2.8. Работодатель представляет в Центр занятости документы:
       - подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтажи установку оборудования для  оснащения  специальных  рабочих  мест  всоответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов;
       (пункт  исключен - Постановление Губернатора Владимирской областиот 19.04.2011 г. N 325)
       - копии приказов о приеме на работу Инвалидов.
       3.2.9. Центр занятости возмещает  Работодателю  произведенные  имзатраты на основании документов, указанных в п. 3.2.8.
       3.2.10. Работодатель письменно  информирует  Центр  занятости  обувольнении  Инвалидов,  трудоустроенных  на  оснащенные    специальныерабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения.
       3.2.11. Центр занятости направляет к  Работодателю  Инвалидов  изчисла  безработных  граждан  и    граждан,    ищущих    работу,    длятрудоустройства на освободившиеся специальные рабочие места.
       3.2.12.   Работодатель    трудоустраивает    на    освободившиесяспециальные рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости, втечение срока действия договора.
       3.2.13.  Центр  занятости  и  Работодатель    после    исполненияобязательств, предусмотренных  договором,  составляют  акт  исполнениядоговора.
       3.2.14. Центр занятости вправе осуществлять  контроль  исполненияРаботодателем условий договора.
                      IV. Финансирование Мероприятия
       4.1. Финансовое обеспечение Мероприятия осуществляется в пределахутвержденных департаменту по труду и занятости населения администрацииВладимирской  области  бюджетных  ассигнований  и  лимитов   бюджетныхобязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средствобластного бюджета, а также средств работодателя.
       4.2. Финансовые  средства  организациям  предоставляются  в  видесубсидии, целью которой является  возмещение  Работодателю  затрат  наприобретение, монтаж и установку оборудования  для  оснащения  рабочихмест (включая рабочие места для надомного труда)  для  трудоустройстваРодителей или специальных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов.
       Право на получение субсидии  имеют  Работодатели,  участвующие  вреализации Программы.
       Условием предоставления субсидии является:
       - оснащение рабочих мест (включая  рабочие  места  для  надомноготруда) для трудоустройства Родителей или специальных рабочих мест  длятрудоустройства Инвалидов;
       - трудоустройство на оснащенные рабочие  места  (включая  рабочиеместа  для  надомного  труда)  для  трудоустройства   Родителей    илиспециальные  рабочие  места  для  трудоустройства  Инвалидов  граждан,направленных Центром занятости;
       - предоставление Работодателем  документов,  указанных  в  п.  п.2.2.4. и 3.2.8.
       4.2.1.  Для  муниципальных  учреждений,  участвующих в реализацииПрограммы, на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж иустановку  оборудования  для  оснащения  рабочих мест (включая рабочиеместа   для   надомного   труда)  для  трудоустройства  Родителей  илиспециализированных  рабочих  мест  для  трудоустройства  Инвалидов  изобластного   бюджета  местным  бюджетам  предоставляются  межбюджетныетрансферты   в   порядке   согласно   приложению  N  10  к  настоящемупостановлению.  (Дополнен  -  Постановление  Губернатора  Владимирскойобласти от 28.09.2011 г. N 1045)
       4.3. Размер возмещения затрат составляет не более 50 тыс.  рублейза  оснащение  одного  рабочего  места  (включая  рабочее  место   длянадомного  труда)  для  трудоустройства  Родителей  или   специальногорабочего места для  трудоустройства  Инвалидов.  Порядок  перечисленияРаботодателю финансовых средств определяется условиями договора.
       4.4. Возмещение затрат Работодателя  осуществляется  безналичнымиплатежами в течение 20 дней после  предоставления  в  Центр  занятостиРаботодателем документов, определенных условиями договора.
       Договорами о содействии трудоустройству Инвалидов  или  Родителейможет быть предусмотрено авансирование затрат Работодателя  в  размередо 50% суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указаннымидоговорами.
       4.5. Увеличение размера возмещения затрат Работодателя может бытьосуществлено за счет средств  областного  бюджета,  предусмотренных  вразмере 5% общего объема средств финансирования Программы.
       4.6. В случае нарушения Работодателем условий  договора  субсидияподлежит возврату добровольно или в судебном порядке.
                                                          Приложение N 8
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                               ПОЛОЖЕНИЕ
  
       о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании
        создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
     дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
        (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                          от 15.07.2011 г. N 716)
                              I. Общие положения
         1.1.  Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  связанные   сорганизацией  содействия  самозанятости    безработных    граждан    истимулированию   создания    безработными    гражданами,    открывшимисобственное дело,  дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройствабезработных  граждан  (далее  -  Содействие  самозанятости)  в  рамкахобластной  Программы   дополнительных    мероприятий    по    снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее -Программа).
         1.2. Мероприятия по Содействию самозанятости включают в себя:
         -  предоставление  субсидии  на  организацию  предпринимательскойдеятельности  (далее  -  Субсидия  на    организацию    самозанятости)безработным гражданам, получившим государственную услугу по содействиюсамозанятости безработных граждан в  соответствии  с  Административнымрегламентом  предоставления  государственной  услуги  по    содействиюсамозанятости    безработных    граждан,    утвержденным      ПриказомМинздравсоцразвития от 16 июня 2008 года N 281н (далее  -  Безработныйгражданин)  и  организовавшим  в   2011    году    предпринимательскуюдеятельность в рамках Программы;
         - предоставление субсидии на создание дополнительных рабочих местдля трудоустройства безработных граждан (далее - Субсидия на  созданиерабочих  мест)  предпринимателям  из  числа    безработных    граждан,организовавшим в 2009-2011 годах  предпринимательскую  деятельность  врамках  областных  Программ  дополнительных  мероприятий  по  снижениюнапряженности на рынке труда Владимирской области в  рамках  Программы(далее - Предприниматели).
         1.3.  Отношения  между  государственным    учреждением    центромзанятости  населения  (далее  -  Центр  занятости)    и    Безработнымгражданином  или  Предпринимателем    при    организации    Содействиясамозанятости осуществляется на договорной основе.
                   II. Организация Содействия самозанятости
         2.1.  Решение  о  предоставлении    Субсидии    на    организациюсамозанятости  или  Субсидии  на  создание  рабочих  мест  принимаетсяЦентром занятости в течение 30 календарных дней со дня  предоставленияБезработным гражданином или Предпринимателем бизнес-плана.
         2.2.  Решение  о  предоставлении    Субсидии    на    организациюсамозанятости принимается при условии:
         -  подачи  гражданином,  признанным  в   установленном    порядкебезработным,  заявления  о  предоставлении  Субсидии  на   организациюсамозанятости;
         - положительного заключения профконсультанта Центра занятости  порезультатам  тестирования  Безработного  гражданина,  проведенного   врамках  предоставления   государственной    услуги    по    содействиюсамозанятости безработных граждан;
         - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по  результатамоценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности  предоставленияСубсидии на организацию самозанятости.
         2.3. Решение о предоставлении Субсидии на создание  рабочих  местпринимается Центром занятости при условии:
         - подачи Предпринимателем заявления о предоставлении Субсидии  насоздание рабочих мест;
         - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по  результатамоценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности  предоставленияСубсидии на создание рабочих мест.
         2.4.  Уполномоченная  экспертная  комиссия  (далее  -   Комиссия)создается приказом по Центру занятости.  В состав Комиссии  включаетсяработник Центра занятости, ответственный за реализацию мероприятия  посодействию  самозанятости  безработных   граждан,    а    также    (посогласованию)  представители    органов    местного    самоуправления,общественных    организаций    и    объединений      предпринимателей,специалисты-эксперты иных заинтересованных организаций,  в  том  числеорганизаций, осуществляющих поддержку малого и среднего бизнеса.
         Заседание  Комиссии  считается  правомочным,    если    на    немприсутствует не менее одной второй ее членов.
         Рекомендации принимаются путем голосования  простым  большинствомголосов  присутствующих  на  заседании  членов  Комиссии,  оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии,и направляются в Центр занятости.
         2.5.  Комиссия  принимает  рекомендации  о  целесообразности  илинецелесообразности    предоставления    Субсидии    на     организациюсамозанятости либо Субсидии на создание рабочих мест в соответствии  скритериями оценки бизнес-плана:
         - социально-экономическая значимость реализации бизнес-плана  дляразвития муниципального образования;
         -  использование  Безработным  гражданином  или  Предпринимателемсобственных или заемных средств для реализации бизнес-плана;
         - наличие в представленном Безработным  гражданином  бизнес-планемаркетинговых исследований рынка товаров (услуг)  по  избранному  видудеятельности;
         -  наличие  в  представленном    Предпринимателем    бизнес-планеобоснования необходимости создания рабочих мест в  связи  с  развитиемпредпринимательской деятельности.
         Комиссия принимает рекомендации о целесообразности предоставленияСубсидии  на  организацию  самозанятости  либо  Субсидии  на  созданиерабочих мест  при  условии  соответствия  рассмотренного  бизнес-планакритериям оценки.
         Комиссия    принимает    рекомендации    о     нецелесообразностипредоставления Субсидии на организацию самозанятости либо Субсидии  насоздание  рабочих  мест  при  условии  несоответствия   рассмотренногобизнес-плана критериям оценки.
         2.6.  После  принятия  решения  о  предоставлении  Субсидии    наорганизацию самозанятости или Субсидии на создание рабочих мест  Центрзанятости заключает с  Безработным  гражданином  или  Предпринимателемдоговор о  содействии  самозанятости  безработного  гражданина  или  остимулировании    создания    дополнительных    рабочих    мест    длятрудоустройства безработных граждан на срок не менее 12 месяцев.
         2.7. Условия договора  о  содействии  самозанятости  безработногогражданина  должны    предусматривать    обязательства    Безработногогражданина    осуществлять    предпринимательскую        деятельность,организованную при содействии Центра занятости, не менее 12 месяцев содня его регистрации  в  качестве  юридического  лица,  индивидуальногопредпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства.
         2.8. Условия договора о  стимулировании  создания  дополнительныхрабочих  мест  для  трудоустройства   безработных    граждан    должныпредусматривать    обязательства    Предпринимателя    трудоустраиватьбезработных граждан на дополнительные  рабочие  места,  созданные  присодействии Центра занятости, в течение срока действия договора.
         2.9. Центр  занятости  вправе  осуществлять  контроль  исполненияусловий  договоров,  заключенных  с  Безработным    гражданином    илиПредпринимателем.
         2.10. Центр занятости и Безработный гражданин или Предпринимательпосле прекращения действия договора составляют акт исполнения  условийдоговора.
                 III. Финансирование Содействия самозанятости
         3.1.  Финансовое   обеспечение    мероприятия    по    Содействиюсамозанятости осуществляется в пределах утвержденных  департаменту  потруду  и  занятости  населения  администрации  Владимирской    областибюджетных  ассигнований  и  лимитов  бюджетных  обязательств  за  счетсредств субсидии из федерального бюджета, средств областного  бюджета,а также средств Безработного гражданина и Предпринимателя.
         Финансовые  средства  предоставляются  в  виде  субсидии,   цельюкоторой является Содействие самозанятости.
         Право на получение Субсидии на  организацию  самозанятости  имеютБезработные граждане, с которыми Центр занятости  заключил  договор  осодействии самозанятости безработного  гражданина,  зарегистрировавшиепредпринимательскую деятельность в установленном порядке.
         Право на  получение  Субсидии  на  создание  рабочих  мест  имеютПредприниматели,  с  которыми  Центр  занятости  заключил  договор   остимулировании    создания    дополнительных    рабочих    мест    длятрудоустройства  безработных   граждан,    представившие    документы,подтверждающие трудоустройство на указанные рабочие места  безработныхграждан по направлению Центра занятости.
         Условием перечисления  субсидии  является  наличие  документов  всоответствии с пунктами 3.2. и 3.3.
         3.2.  Документы,  необходимые  для  перечисления   Субсидии    наорганизацию самозанятости:
         -  заявление  о   предоставлении    Субсидии    на    организациюсамозанятости;
         - положительное заключение профконсультанта Центра  занятости  порезультатам  тестирования  Безработного  гражданина,  проведенного   врамках  предоставления   государственной    услуги    по    содействиюсамозанятости безработных граждан;
         - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по  результатамоценки  бизнес-плана  Безработного  гражданина   о    целесообразностипредоставления Субсидии на организацию самозанятости;
         - договор между Центром занятости  и  Безработным  гражданином  осодействии самозанятости безработного гражданина, заключенный на  срокне менее 12 месяцев;
         - свидетельство о государственной регистрации юридического  лица,индивидуального  предпринимателя  или   крестьянского    (фермерского)хозяйства и выписка из Единого  государственного  реестра  юридическихлиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальныхпредпринимателей;
         - приказ о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости.
         3.3.  Документы,  необходимые  для  предоставления  Субсидии   насоздание рабочих мест:
         - заявление о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест;
         - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по  результатамоценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности  предоставленияСубсидии на создание рабочих мест;
         -  договор  между  Центром  занятости  и    Предпринимателем    остимулировании    создания    дополнительных    рабочих    мест    длятрудоустройства безработных граждан по направлению  Центра  занятости,заключенный на срок не менее 12 месяцев;
         - свидетельство о государственной регистрации юридического  лица,индивидуального  предпринимателя  или   крестьянского    (фермерского)хозяйства и выписка из Единого  государственного  реестра  юридическихлиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальныхпредпринимателей;
         - копии приказов о приеме на  работу  на  дополнительные  рабочиеместа безработных граждан, направленных Центром занятости;
         - приказ о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест.
         3.4. Субсидия  на  организацию  самозанятости  предоставляется  всумме  12-кратной  максимальной  величины  пособия  по  безработице  иперечисляется на  лицевой  счет  Безработного  гражданина  в  срок  непозднее  30  календарных  дней  с  момента    принятия    решения    опредоставлении ему Субсидии на организацию самозанятости.
  
  
                                                          Приложение N 9
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
               об организации информационного сопровождения
        реализации областной Программы дополнительных мероприятий
                 по снижению напряженности на рынке труда
                     Владимирской области в 2011 году
                            I. Общие положения
       1.1.  Информационное  сопровождение   Программы    дополнительныхмероприятий по снижению  напряженности  на  рынке  труда  Владимирскойобласти в 2011 году (далее - Программа) включает в себя информированиенаселения и работодателей об условиях участия в мероприятиях Программыи ее реализации.
       1.2.  Информационное   сопровождение    Программы    осуществляютдепартамент  по  труду  и  занятости  населения   и    государственныеучреждения центры занятости населения.
            II. Направление расходования финансовых средств на
                  информационное сопровождение Программы
       2.1. Финансовые средства направляются на:
       -  подготовку,  издание  и  размещение   справочно-информационныхматериалов (оформление наглядной информации, изготовление  или  арендурекламных  щитов,  оформление  помещений  государственных   учрежденийцентров  занятости  населения,  размещение  материалов  в    средствахмассовой информации, оплата типографских расходов);
       - приобретение  средств  вычислительной  и  электронной  техники,содержащих справочно-информационные и поисковые системы;  программногообеспечения;  оргтехники;  канцелярских  товаров  и  других  расходныхматериалов;
       -  изготовление,  тиражирование  печатных,   аудиовизуальных    имультимедийных информационных материалов;
       - оплату услуг по  предоставлению  каналов  связи  (включая  сеть"Интернет");
       -  оплату  услуг  по  проведению  социологических    обследований(опросов) среди работодателей  и  граждан,  участвующих  в  реализациимероприятий Программы.
                   III. Финансирование информационного
                         сопровождения Программы
       3.1.  Финансовое  обеспечение    информационного    сопровожденияреализации  Программы  осуществляется    в    пределах    утвержденныхдепартаменту по труду и занятости населения администрации Владимирскойобласти бюджетных ассигнований и лимитов  бюджетных  обязательств,  засчет средств субсидии из федерального  бюджета  и  средств  областногобюджета.
       Расходование финансовых средств на  информационное  сопровождениеПрограммы осуществляется государственными учреждениями и департаментомпо труду и занятости населения администрации  Владимирской  области  всоответствии  с  направлениями,  указанными  в    пункте    2.1,    посоответствующим кодам бюджетной классификации расходов.
       3.2. Оплата расходов по информационному  сопровождению  Программыосуществляется в соответствии с договорами (контрактами), заключаемымис  юридическими  или  физическими  лицами  согласно   законодательствуРоссийской Федерации.
                                                         Приложение N 10
                                                     к     постановлению
                                                     Губернатора области
                                                     от 28.02.2011 N 143
                                ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из
   областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию
        областной Программы дополнительных мероприятий по снижению
      напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году
  
          (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                           от 28.09.2011 г. N 1045)
  
  
       1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок  предоставления   ираспределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета  бюджетаммуниципальных  образований  на    реализацию    областной    Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности  на  рынке  трудаВладимирской области в 2011 году (далее - Программа).
       2. Финансирование расходов на  реализацию  мероприятий  Программыосуществляется  департаментом  по  труду   и    занятости    населенияадминистрации Владимирской области (далее -  Департамент)  в  пределахбюджетных   ассигнований    и    лимитов    бюджетных    обязательств,предусмотренных в установленном порядке Департаменту на  2011  год  засчет средств субсидии из федерального  бюджета  и  средств  областногобюджета.
       3.   Целью   предоставления  межбюджетных  трансфертов  в  рамкахПрограммы является организация: (В  редакции Постановления ГубернатораВладимирской области от 28.09.2011 г. N 1045)
  
         -  профессиональной  переподготовки  врачей  в  соответствии    срегиональной  программой  "Модернизация  здравоохранения  Владимирскойобласти на 2011-2012 годы"; (В   редакции   Постановления  ГубернатораВладимирской области от 28.09.2011 г. N 1045)
         -  общественных  работ,  временного  трудоустройства   работниковградообразующих предприятий, находящихся  под  угрозой  увольнения,  атакже  признанных  в  установленном  порядке  безработными  граждан  играждан,  ищущих  работу,  проживающих  в  монопрофильных   населенныхпунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; (В            редакцииПостановления         Губернатора         Владимирской         областиот 28.09.2011 г. N 1045)
         -  стажировок  выпускников  образовательных  учреждений  в  целяхприобретения ими опыта работы; (В  редакции  Постановления ГубернатораВладимирской области от 28.09.2011 г. N 1045)
         - трудоустройства незанятых инвалидов,  родителей,  воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей. (В    редакции   ПостановленияГубернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045)
  
  
       4.  Условием  предоставления  межбюджетных  трансфертов  являетсяучастие в реализации Программы.
       5.  Право  на   получение    межбюджетных    трансфертов    имеютмуниципальные образования, муниципальные учреждения  которых  являютсяучастниками Программы.
       6.  Перечисление  межбюджетных    трансфертов,    предусмотренныхмуниципальным образованиям, осуществляется в соответствии с заявкой  оперечислении межбюджетных трансфертов,  предоставляемой  муниципальнымобразованием  Департаменту  по  форме  и   в    сроки    установленныеДепартаментом, в пределах бюджетных ассигнований и  лимитов  бюджетныхобязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту.
       7.   Перечисление    межбюджетных    трансфертов    муниципальнымобразованиям осуществляется с  единого  счета  областного  бюджета  насчета территориальных отделов  Управления  Федерального  казначейства,открытые для учета поступлений  и  их  распределения  между  бюджетамибюджетной  системы  Российской  Федерации,   для    последующего    ихперечисления  на  счета  бюджетов    муниципальных    образований    втерриториальных  отделах  Управления  Федерального  казначейства    поВладимирской области для кассового обслуживания и исполнения  местногобюджета.
       8. Распределение межбюджетных трансфертов из  областного  бюджетабюджетам  муниципальных   образований    на    реализацию    Программыосуществляется в объемах согласно приложению к настоящему Положению.
       9. Муниципальные учреждения  осуществляют  расходы,  связанные  среализацией Программы, в пределах  бюджетных  ассигнований  и  лимитовбюджетных обязательств, выделенных на  эти  цели,  по  соответствующимкодам расходов бюджетной классификации Российской Федерации.
       10. Уполномоченные органы местного самоуправления  ежемесячно  непозднее  5  числа  месяца,  следующего  за  отчетным,  представляют  вДепартамент отчет об исполнении выделенных  средств  по  установленнойформе.
       11.  Взыскание   неиспользованных    межбюджетных    трансфертов,предоставляемых  из  областного  бюджета,  осуществляется  в  порядке,установленном приказом департамента финансов,  бюджетной  и  налоговойполитики.
       12. Межбюджетные трансферты в случае их нецелевого  использованияподлежат  взысканию  в  доход  областного  бюджета  в  соответствии  сбюджетным законодательством Российской Федерации.
                                                   Приложение
                                    к Положению о порядке предоставления
                                    и     распределения     межбюджетных
                                    трансфертов   из  областного  бюджета
                                    бюджетам муниципальных образований на
                                    реализацию  Программы  дополнительных
                                    мероприятий по снижению напряженности
                                    на рынке труда Владимирской области в
                                    2011 годуРаспределение межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам
  
         муниципальных образований на реализацию областной Программы
     дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
                       Владимирской области в 2011 году
          (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                           от 05.12.2011 г. N 1361)----------------------------------------------------------------------|       Органы местного       |  Всего   | в том числе:              ||       самоуправления        |  (руб.)  |---------------------------||                             |          |   средства   |  средства  ||                             |          | федерального | областного ||                             |          |   бюджета    |  бюджета   ||                             |          |    (руб.)    |   (руб.)   ||-----------------------------+----------+--------------+------------||г. Владимир, всего:          | 881200,00|    786500,00 |   94700,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе на организацию:  |          |              |            ||- профессиональной           |          |              |            ||переподготовки врачей        | 829000,00|    736900,00 |   92100,00 ||- стажировок выпускников     |          |              |            ||образовательных учреждений   |  52200,00|     49600,00 |    2600,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Вязниковский муниципальный   | 252760,00|    232560,00 |   20200,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- содействие трудоустройству | 100000,00|     95000,00 |    5000,00 ||незанятых инвалидов,         |          |              |            ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    |          |              |            ||- на организацию             | 152760,00|    137560,00 |   15200,00 ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей        |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||г. Гусь-Хрустальный, всего:  | 174400,00|    160500,00 |   13900,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             | 124400,00|    113000,00 |   11400,00 ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей;       |          |              |            ||- содействие трудоустройству |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||незанятых инвалидов,         |          |              |            ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Гусь-Хрустальный             |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||муниципальный район, всего:  |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- содействие трудоустройству |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||незанятых инвалидов,         |          |              |            ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||г. Камешково, всего:         | 696000,00|    661190,00 |   34810,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию общественных|          |              |            ||работ, временного            |          |              |            ||трудоустройства              | 696000,00|    661190,00 |   34810,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Камешковский муниципальный   | 600300,00|    570340,00 |   29960,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе на организацию:  |          |              |            ||- общественных работ,        |          |              |            ||временного трудоустройства;  | 504600,00|    479390,00 |   25210,00 ||- стажировок выпускников     |          |              |            ||образовательных учреждений   |  95700,00|     90950,00 |    4750,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||г. Ковров, всего:            | 419240,00|    390940,00 |   28300,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             |          |              |            ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей        | 419240,00|    390940,00 |   28300,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Кольчугинский муниципальный  | 302000,00|    272300,00 |   29700,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             |          |              |            ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей        | 302000,00|    272300,00 |   29700,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||округ Муром, всего:          | 588400,00|    528530,00 |   59870,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             |          |              |            ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей;       | 471000,00|    417000,00 |   54000,00 ||- стажировок выпускников     |          |              |            ||образовательных учреждений   |  17400,00|     16530,00 |     870,00 ||- содействие трудоустройству |          |              |            ||незанятых инвалидов,         |          |              |            ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    | 100000,00|     95000,00 |    5000,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Муромский муниципальный      | 265000,00|    232400,00 |   32600,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             |          |              |            ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей        | 265000,00|    232400,00 |   32600,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Собинский муниципальный      |          |              |            ||район, всего:                |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||- содействие трудоустройству |          |              |            ||незанятых инвалидов,         |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Судогодский муниципальный    | 150600,00|    141300,00 |    9300,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             | 100600,00|     93800,00 |    6800,00 ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей;       |          |              |            ||- содействие трудоустройству |  50000,00|     47500,00 |    2500,00 ||незанятых инвалидов,         |          |              |            ||родителей, воспитывающих     |          |              |            ||детей-инвалидов, многодетных |          |              |            ||родителей                    |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||Суздальский муниципальный    | 379000,00|    343100,00 |   35900,00 ||район, всего:                |          |              |            ||-----------------------------+----------+--------------+------------||в том числе:                 |          |              |            ||- на организацию             |          |              |            ||профессиональной             |          |              |            ||переподготовки врачей        | 379000,00|    343100,00 |   35900,00 ||-----------------------------+----------+--------------+------------||ИТОГО:                       |4808900,00|   4414660,00 |  394240,00 |----------------------------------------------------------------------