Распоряжение Администрации города Владимира от 11.04.2011 № 64-р
Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Владимира и признании утратившим силу распоряжения главы города Владимира от 11.12.2009 N 749-Р"Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Владимира и признании утратившими силу распоряжений главы города Владимира: от 10.03.2006 N 389-Р "Об утверждении положения о резерве кадров"; от 03.04.2008 N 216-Р "О внесении изменений в распоряжение главы города Владимира от 10.03.2006 N 389-Р"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА РАСПОРЯЖЕНИЕ 11.04.2011 N 64-рОб утверждении положения окадровом резерве администрациигорода Владимира и признанииутратившим силу распоряженияглавы города Владимира от11.12.2009 N 749-Р "Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Владимира и признании утратившими силу распоряжений главы городаВладимира: от 10.03.2006 N 389-Р"Об утверждении положения орезерве кадров"; от 03.04.2008 N216-Р "О внесении изменений враспоряжение главы городаВладимира от 10.03.2006 N 389-Р" В связи с приведением документов администрации города Владимира всоответствие с требованиями действующего законодательства: 1. Утвердить положение о кадровом резерве администрации городаВладимира (приложение). 2. Признать утратившим силу распоряжение главы города Владимираот 11.12.2009 N 749-р "Об утверждении положения о кадровом резервеадминистрации города Владимира и признании утратившими силураспоряжений главы города Владимира: от 10.03.2006 N 389-р "Обутверждении положения о резерве кадров"; от 03.04.2008 N 216-р "Овнесении изменений в распоряжение главы города Владимира от 10.03.2006N 389-р". 3. Опубликовать данное распоряжение в средствах массовойинформации. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первогозаместителя главы администрации города Гарева В. А. И. о. Главы администрации города А. Шохин Приложение к распоряжению администрации города Владимира от 11.04.2011 N 64-р ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве администрации города Владимира I. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве администрации города Владимира(далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования иведения кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы администрации города Владимира (далее - кадровыйрезерв) в целях создания профессионального подготовленного составамуниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности вкадрах, а также сокращения периода их адаптации при назначении навышестоящую должность муниципальной службы. 1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резервастроится в соответствии с действующим законодательством, Реестромдолжностей муниципальной службы во Владимирской области. 1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работыс ним являются: - соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных гражданпри включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации; - объективность оценки деловых качеств, результатовпрофессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв; - добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; - создание условий для профессионального роста муниципальныхслужащих на муниципальной службе. 1.4. Кадровый резерв обеспечивает стабильность всех звеньевмуниципальной службы, высокую эффективность исполнения обязанностей подолжностям муниципальной службы, является стимулом повышенияпрофессионализма и деловой активности муниципальных служащих. II. Формирование кадрового резерва 2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется длязамещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы. 2.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:подбор кандидатов, их изучение, согласование, утверждение составакадрового резерва, определение сроков, форм и методов его подготовки. 2.3. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резервдля замещения вакантных главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы осуществляется руководителем соответствующегоструктурного подразделения администрации города. Список возможных кандидатов на включение в кадровый резерв навысшие должности муниципальной службы формируется управлениеморганизационной работы и муниципальной службы на основе предложенийзаместителей главы администрации города и руководителей структурныхподразделений. 2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основеанализа результатов их деятельности и профессиональной компетентности,деловых и организаторских качеств, рекомендаций аттестационных иконкурсных комиссий и т.п. 2.5. Кадровый резерв формируется преимущественно из числамуниципальных служащих администрации города. В состав кадровогорезерва также могут быть включены государственные служащие,специалисты предприятий, учреждений и организаций. 2.6. Подбор кандидатур в состав кадрового резерва осуществляетсяв условиях гласности. Руководитель структурного подразделения проводитс кандидатом индивидуальную беседу с целью выяснения его отношения квыполнению более сложной и ответственной работы, работы иного профиляи получения согласия на включение в состав кадрового резерва. Кандидат предупреждается о необходимости своевременно сообщать обизменении анкетных данных, места жительства, работы, а также об отказеот намерения претендовать на замещение должности, включенной в списоккадрового резерва. 2.7. На каждую должность, предусмотренную списком кадровогорезерва, подбирается не менее двух кандидатов. Список возможныхкандидатов в кадровый резерв составляется по конкретным должностяммуниципальной службы по установленной форме согласно приложению 1 кПоложению. При этом включение кандидата в кадровый резерв на замещениеопределенной должности не является препятствием для назначения его наиную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную спискомкадрового резерва. 2.8. Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурногоподразделения утверждается заместителем главы администрации города,курирующим соответствующее подразделение. Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурногоподразделения, непосредственно подчиняющегося главе администрациигорода, согласовывается с главой администрации города. Утвержденные (согласованные) списки представляются в управлениеорганизационной работы и муниципальной службы на бумажном иэлектронном носителе для формирования кадрового резерва ежегодно до 25декабря. 2.9. Кадровый резерв утверждается главой администрации города поформе, согласно приложению 2 к Положению. Утвержденный кадровый резервхранится в управлении организационной работы и муниципальной службыадминистрации города с обеспечением мер, препятствующихнесанкционированному доступу к нему. 2.10. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляютруководители структурных подразделений. 2.11. Организационную, координирующую и методологическую функциюпо формированию и работе с кадровым резервом выполняет управлениеорганизационной работы и муниципальной службы. III. Порядок подготовки кадрового резерва 3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый ивзаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение иобучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве. 3.2. Изучение кандидатов, состоящих в кадровом резерве,осуществляется в целях выявления степени их подготовленности кзамещению должностей муниципальной службы, на которые они включены вкадровый резерв, а также в целях определения необходимого объемаподготовки. Изучение проводится путем оценки их служебной деятельности,выполнения должностных обязанностей и поручений, деловых и личныхкачеств, получения отзывов его непосредственного начальника иподчиненных, руководителей смежных подразделений, результатовтестирования и аттестации, оценки их деятельности за период учебы. 3.3. Обучение кадрового резерва осуществляется путем направлениямуниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на повышениеквалификации, переподготовку. 3.4. Повышение квалификации, переподготовка проводятся всоответствии с перечнем направлений, установленных государственнымобразовательным стандартом дополнительного профессиональногообразования. 3.5. Определение видов, форм, сроков и специализации обучения,выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетомзадач и функций администрации города, структурного подразделения иквалификационных требований по должности муниципальной службы, накоторую муниципальный служащий включен в кадровый резерв. Учитываются также индивидуальные рекомендации профессиональногоразвития и его личностные особенности. 3.6. Все документы, отражающие процесс и результаты обучениякандидата, зачисленного в кадровый резерв (свидетельство о повышенииквалификации, диплом о переподготовке, материалы аттестации и т.д.),хранятся в личном деле кандидата. IV. Порядок пересмотра и внесения изменений в кадровый резерв 4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качествмуниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, ведетсяпостоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их всоставе кадрового резерва. 4.2. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ,дается оценка подготовки каждого кандидата, включенного в кадровыйрезерв, принимается решение о необходимых заменах в составе кадровогорезерва. 4.3. Кандидаты, не проявившие необходимых профессиональных,деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, а такжеотказавшиеся состоять в кадровом резерве, исключаются из составакадрового резерва. Решение об исключении из кадрового резервапринимается главой администрации города по представлению руководителяструктурного подразделения, согласованное с курирующим заместителемглавы администрации города. 4.4. Состав кадрового резерва пополняется новыми кандидатурами изчисла квалифицированных и перспективных работников. 4.5. При внесении изменений в утвержденный главой администрациигорода кадровый резерв руководитель структурного подразделенияадминистрации города согласовывает дополнительный список возможныхкандидатов в кадровый резерв возглавляемого им подразделения сзаместителем главы администрации города, курирующим данную отрасль. Согласованный дополнительный список возможных кандидатов вкадровый резерв за подписью курирующего заместителя главыадминистрации города представляется в управление организационнойработы и муниципальной службы администрации города. 4.6. Управление организационной работы и муниципальной службы,изучив представленный дополнительный список возможных кандидатов вкадровый резерв, направляет его на утверждение главе администрациигорода, после чего приобщает к утвержденному кадровому резерву. Приложение 1 к Положению УТВЕРЖДАЮ Заместитель главы администрации города Владимира ________________________ "___"_____________ 20___ г. СПИСОК возможных кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в (наименование структурного подразделения) администрации г. Владимира--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|NN |Наименование | Ф. И. О. | Возможные кандидаты в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы ||п/п|муниципальной|должностного|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|| | должности | лица, |NN | Ф. И. О. | Год |Занимаемая| С какого |Образование, |Семейное | Наличие | Повышение || | |занимающего |п/п| лица, |рождения|должность | времени | учебное |положение|несовершеннолетних|квалификации|| | | должность | |состоящего| | |работает в| заведение, | | детей | || | | | |в резерве | | | данной |специальность| | | || | | | | | | |должности | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------||1. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------||2. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Начальник управления ______________ Ф. И. О. Приложение 2 к Положению УТВЕРЖДАЮ Заместитель главы администрации города Владимира. ________________________ "___"_____________ 20___ г. Кадровый резерв муниципальных служащих администрации города Владимира--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|NN |Наименование | Ф. И. О. | Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы ||п/п|муниципальной|должностного|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|| | должности | лица, |NN | Ф. И. О. | Год |Занимаемая| С какого |Образование, |Семейное | Наличие | Повышение || | |занимающего |п/п| лица, |рождения|должность | времени | учебное |положение|несовершеннолетних|квалификации|| | | должность | |состоящего| | |работает в| заведение, | | детей | || | | | |в резерве | | | данной |специальность| | | || | | | | | | |должности | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------||1. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | ||---+-------------+------------+---+----------+--------+----------+----------+-------------+---------+------------------+------------||2. | | |1. | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | || | | |2. | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Начальник управления оргработы и муниципальной службы ______________ Ф. И. О.