АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.09.2011 N 2402
Об утверждении положения о
системе оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр управления
городскими дорогами"
(В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 02.11.2012 г. № 4618)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на
основании решения Совета народных депутатов г. Владимира от 18.11.2004
N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных
учреждений г. Владимира"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими
дорогами" согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации без приложения (с приложением разместить на официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя главы администрации города, начальника управления
жилищно-коммунального хозяйства Жданова П. В.
Глава администрации города А. Шохин
Приложение
к постановлению
администрации
города Владимира
от 15.09.2011 N 2402
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"
(В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 02.11.2012 г. № 4618)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия
оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр
управления городскими дорогами" (далее - МКУ "Центр управления
городскими дорогами"), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех
работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
решением Владимирского городского Совета народных депутатов от
18.11.2004 N 273 "О Положении об оплате труда работников муниципальных
учреждений г. Владимира", Приказом Министерства транспорта РФ от
20.08.2004 N 15 "Об утверждении положения об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", иными
законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской
области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования,
квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящего в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки
заработной платы являются основой для установления должностных
окладов, ставок заработной платы работников МКУ "Центр управления
городскими дорогами".
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 02.11.2012 г. № 4618)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из
базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на
повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ
"Центр управления городскими дорогами" устанавливаются согласно
Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы
работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" (приложение к
Положению).
2.5. При определении квалификационных уровней по каждой
должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики
(требования) по должностям и профессиям работников МКУ "Центр
управления городскими дорогами" согласно должностным инструкциям
работников, утвержденным в соответствии с действующим
законодательством.
2.6. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц,
устанавливается для работников следующих профессий:
1) старший контролер контрольно-пропускного пункта;
2) контролер контрольно-пропускного пункта;
3) контролер пескобазы;
4) начальник участка механизированной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры;
5) водитель автомобиля 4 разряда;
6) водитель автомобиля 5 разряда;
7) машинист автогрейдера;
8) тракторист;
9) машинист экскаватора;
10) машинист бульдозера;
11) машинист катка самоходного с гладкими вальцами;
12) водитель погрузчика;
13) рабочий-контролер пескобазы;
14) грузчик;
15) уборщик территорий участка ручной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры.
Для указанных работников устанавливается часовая базовая ставка
(оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки
(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-
часовой рабочей недели в текущем году.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни.
3.3. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда - устанавливаются работодателем в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по
результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
3.4. При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и объема дополнительной работы, но не ниже 20% должностного
оклада, ставки заработной платы по основной работе.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа
работы выплата производится не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы
в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) оплачивается в
повышенном размере не ниже 40% должностного оклада, ставки заработной
платы за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления
месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество
рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном
порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы.
3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. К стимулирующим выплатам отнесены следующие:
- премия по результатам работы;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы на
предприятии;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ;
- надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных
обязанностей работника;
- за классность водителям;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
работы, согласно локальному нормативному акту учреждения. Премия по
результатам работы начисляется за фактически отработанное время на
должностной оклад, ставку заработной платы, с учетом выплат
компенсационного характера.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты
стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 30%
должностного оклада, начальнику службы механизированной и ручной
уборки улиц и придорожной инфраструктуры - до 90% должностного оклада,
начальнику участка - до 40% должностного оклада, мастеру уличной
уборки участка ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры - до
60% должностного оклада;
2) размер премии по результатам работы - до 100% должностного
оклада.
4.2.2. Работникам охранной и контрольно-пропускной службы:
1) размер премии по результатам работы - до 100% ставки
заработной платы (должностного оклада);
2) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
работника, старшему контролеру контрольно-пропускного пункта - 10%
ставки заработной платы;
4.2.3. Вспомогательным рабочим отдела главного энергетика:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 60% ставки
заработной платы, электрогазосварщику - до 100% ставки заработной
платы;
2) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или
срочных работ электрогазосварщику - 40% ставки заработной платы;
3) размер премии по результатам работы - до 100% ставки
заработной платы.
4.2.4. Работникам участка механизированной уборки улиц и
придорожной инфраструктуры:
1) за классность водителям транспортных средств в размере:
- 1 класс - 25% ставки заработной платы;
- 2 класс - 15% ставки заработной платы.
2) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
работника, водителям автомобиля - 10% ставки заработной платы;
3) за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или
срочных работ:
- водителю автомобиля 4 разряда - 10% ставки заработной платы;
- водителю автомобиля 5 разряда, трактористу, машинисту катка
самоходного с гладкими вальцами, водителю погрузчика - 15% ставки
заработной платы;
- машинисту экскаватора, бульдозера - 20% ставки заработной
платы;
- машинисту автогрейдера - 25% ставки заработной платы;
4) за интенсивность и высокие результаты работы:
- водителю автомобиля 4 разряда, рабочему-контролеру пескобазы -
до 100% ставки заработной платы при работе на линии, до 50% ставки
заработной платы - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники
не по вине водителя;
- водителю автомобиля 5 разряда, машинисту автогрейдера,
трактористу, машинисту экскаватора, машинисту бульдозера, машинисту
катка самоходного с гладкими вальцами, водителю погрузчика, грузчику:
а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработной
платы при работе на линии, до 100% ставки заработной платы- при
дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя;
б) на период летнего режима работы - до 100% ставки заработной
платы при работе на линии, до 50% ставки заработной платы - при
дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя;
5) размер премии по результатам работы - до 100% ставки
заработной платы при работе на линии, до 50% ставки заработной платы -
при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине
водителя.
4.2.5. Работникам участка ручной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры:
1) за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
уборщикам территории - 10% ставки заработной платы;
2) за интенсивность и высокие результаты работы уборщикам
территории:
а) на период зимнего режима работы - до 200% ставки заработной
платы;
б) на период летнего режима работы - до 150% ставки заработной
платы.
3) размер премии по результатам работы - до 100% ставки
заработной платы.
4.2.6. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за
продолжительность непрерывной работы в МКУ "Центр управления
городскими дорогами" устанавливается в следующих размерах при стаже
работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.
Ежемесячная стимулирующая надбавка за продолжительность
непрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости от
общего количества лет в процентах к должностному окладу, ставке
заработной платы.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу
(ставке заработной платы) за продолжительность непрерывной работы не
устанавливается.
Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работы
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами МКУ "Центр управления городскими дорогами".
5. Оплата труда руководителя
5.1. На руководителя МКУ "Центр управления городскими дорогами"
распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат
компенсационного характера, установленные Положением, в пределах
средств утвержденного фонда оплаты труда.
Индексация должностного оклада руководителя в течение
календарного года не допускается. (Абзац дополнен - Постановление
Администрации города Владимира от 12.12.2011 г. № 3839)
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
руководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами" в соответствии
с п. 4.2.1 Положения.
5.3. Размеры премирования руководителя МКУ "Центр управления
городскими дорогами" ежемесячно устанавливаются приказом первого
заместителя главы администрации города, начальником управления
жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
Руководитель МКУ "Центр управления городскими дорогами"
предоставляет документ, подтверждающий выполнение или невыполнение
установленных показателей премирования в срок не позднее 3 дней после
окончания отчетного месяца первому заместителю главы администрации
города, начальнику управления жилищно-коммунального хозяйства
администрации города Владимира, который в срок не позднее 3 дней после
предоставления руководителем указанного документа, письменно
согласовывает размер премирования руководителя за отчетный месяц.
5.5. Размер месячного премирования определяется в процентах от
должностного оклада, исходя из утвержденного должностного оклада
руководителя. Начисление премии производится пропорционально
фактически отработанному в данном периоде времени (без учета дней
временной нетрудоспособности и дней, нахождения в отпуске).
5.6. Материальная помощь выплачивается руководителю к ежегодному
отпуску в размере одного должностного оклада. Основанием для выплаты
материальной помощи является трудовой договор, заключенный с
директором.
6. Иные выплаты
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам МКУ "Центр
управления городскими дорогами" производится выплата материальной
помощи, сумма которой устанавливается приказом руководителя
учреждения, но не более двух должностных окладов, ставок заработной
платы в год.
6.2. Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам
работы учреждения за год. Выплата премии осуществляется за счет и в
пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной
смете учреждения на текущий год. Размер премии может устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу, ставке заработной платы.
6.3. Руководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами"
материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на
основании приказа первого заместителя главы администрации города,
начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации
города Владимира.
6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен
превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.
7. Финансирование расходов на оплату труда
работников МКУ "Центр управления городскими дорогами"
7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ
"Центр управления городскими дорогами", предусмотренных настоящим
Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда,
предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном
порядке.
7.2. Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управления
городскими дорогами" формируется путем суммирования фондов оплаты
труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с
количеством штатных единиц работников, установленных штатным
расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы,
рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты труда работников МКУ "Центр управления городскими
дорогами" формируется исходя из количества окладов по категориям:
1. Директор - 29,8 окладов в год;
2. Руководители, специалисты и служащие - 30,8 окладов в год;
3. Работники охранной и контрольно-пропускной службы - 31 оклад в
год;
4. Вспомогательные рабочие отдела главного энергетика - 37
окладов в год;
5. Рабочие участка механизированной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры - 58 окладов в год;
6. Рабочие участка ручной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры - 68 окладов в год.
8. Заключительные положения
Действие Положения о системе оплаты труда работников МКУ "Центр
управления городскими дорогами" распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 августа 2011 года.
Приложение к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МКУ
"ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"
1. Схема расчета должностных окладов руководителей учреждения
1.1. Должностной оклад руководителя МКУ "Центр управления
городскими дорогами", определяемый трудовым договором, устанавливается
в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу учреждения и составляет 1,1 размера
средней заработной платы основного персонала.
К работникам основного персонала относятся начальники участков,
мастера службы механизированной и ручной уборки улиц и придорожной
инфраструктуры.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала, предусмотренные утвержденным штатным
расписанием. При расчете средней заработной платы не учитываются
выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
При отсутствии средней заработной платы основного персонала за
календарный год для расчета должностного оклада руководителя
применяется месячная заработная плата основного персонала по штатному
расписанию.
1.2. Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтера,
заместителя директора по экономике МКУ "Центр управления городскими
дорогами" устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада
руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| уровень |по занимаемой|за сложность| квалификационным уровням |
| | должности |выполняемых | |
| | | работ | |
|----------------+-------------+------------+--------------------------------------|
|1-й |1,0 |2,37 |Агент по снабжению, делопроизводитель,|
|квалификационный| | |кассир, комендант, машинистка, |
|уровень | | |секретарь, секретарь-машинистка |
|----------------+-------------+------------+--------------------------------------|
|2-й |1,05 |2,37 |Должности служащих первого |
|квалификационный| | |квалификационного уровня, по которым |
|уровень | | |может устанавливаться производное |
| | | |должностное наименование "старший" |
------------------------------------------------------------------------------------
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня."
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
----------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| уровень |по занимаемой|за сложность| квалификационным уровням |
| | должности |выполняемых | |
| | | работ | |
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
|1-й |1,0 |2,662 |Инспектор по кадрам, секретарь |
|квалификационный| | |руководителя, техник-программист, |
|уровень | | |диспетчер, инженер по |
| | | |мобилизационной подготовке, ведению |
| | | |учета и бронированию граждан, |
| | | |пребывающих в запасе, гражданской |
| | | |обороне и чрезвычайным ситуациям, |
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
| | | |инспектор по проведению профосмотров|
| | | |водителей, диспетчер по управлению |
| | | |пассажирскими перевозками, диспетчер|
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
|2-й |1,11 |2,607 |Заведующий канцелярией, заведующий |
|квалификационный| | |хозяйством, заведующий складом. |
|уровень | | |Должности служащих первого |
| | | |квалификационного уровня, по которым|
| | | |устанавливается производное |
| | | |должностное наименование "старший". |
| | | |Должности служащих первого |
| | | |квалификационного уровня, по которым|
| | | |устанавливается II внутридолжностная|
| | | |категория |
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
|3-й |1,79 |2,640 |Начальник хозяйственного отдела, |
|квалификационный| | |начальник охранной и контрольно- |
|уровень | | |пропускной службы. |
| | | |Должности служащих первого |
| | | |квалификационного уровня, по которым|
| | | |устанавливается I внутридолжностная |
| | | |категория |
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
|4-й |1,96 |2,024 |Механик, мастер участка (включая |
|квалификацонный | | |старшего), начальник автоколонны. |
|уровень | | |Должности служащих первого |
| | | |квалификационного уровня, по которым|
| | | |может устанавливаться производное |
| | | |должностное наименование "ведущий" |
|----------------+-------------+------------+------------------------------------|
|5-й |2,12 |2,343 |Начальник гаража, начальник |
|квалификационный| | |(заведующий) мастерской, начальник |
|уровень | | |ремонтного цеха, начальник смены |
| | | |(участка), начальник цеха (участка) |
----------------------------------------------------------------------------------
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 3
-------------------------------------------------------------------
|Наименование|Обоснование для повышения|Должности профессиональной|
|коэффициента|величины базовой единицы | квалификационной группы |
| | |"Общеотраслевые должности |
| | |служащих третьего уровня" |
|------------+-------------------------+--------------------------|
|Коэффициент |Высшее профессиональное |1,1 |
|уровня |образование (по профилю | |
|образования |занимаемой должности) | |
| |-------------------------+--------------------------|
| |Среднее специальное |1,0 |
| |образование | |
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
--------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| уровень |по занимаемой|за сложность| квалификационным уровням |
| | должности |выполняемых | |
| | | работ | |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|1-й |1,0 |2,2 |Аналитик, бухгалтер, инженер, инженер- |
|квалификационный| | |программист (программист), инженер- |
|уровень | | |энергетик (электрик), инженер-технолог, |
| | | |инженер по охране окружающей среды, |
| | | |инженер по охране труда и технике |
| | | |безопасности, инженер по расписанию, |
| | | |экономист, экономист по труду, экономист|
| | | |по финансовой работе, экономист по |
| | | |материально-техническому снабжению, |
| | | |юрисконсульт, специалист по кадрам, |
| | | |инженер по автоматизированным |
| | | |системам управления производством, |
| | | |бухгалтер, специалист юридического |
| | | |отдела |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| уровень |по занимаемой|за сложность| квалификационным уровням |
| | должности |выполняемых | |
| | | работ | |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|2-й |1,33 |2,0 |Должности служащих первого |
|квалификационный| | |квалификационного уровня, по которым |
|уровень | | |устанавливается II внутридолжностная |
| | | |категория |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|3-й |1,46 |2,15 |Должности служащих первого |
|квалификационный| | |квалификационного уровня, по которым |
|уровень | | |устанавливается I внутридолжностная |
| | | |категория |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|4-й |1,87 |1,84 |Должности служащих первого |
|квалификационный| | |квалификационного уровня, по которым |
|уровень | | |может устанавливаться производное |
| | | |должностное наименование "ведущий" |
|----------------+-------------+------------+----------------------------------------|
|5-й |2,07 |2,08 |Главные специалисты в отделах, |
|квалификационный| | |заместитель главного бухгалтера |
|уровень | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 5
-----------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный| Коэффициент |Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| уровень |по занимаемой|за сложность| квалификационным уровням |
| | должности |выполняемых | |
| | | работ | |
|----------------+-------------+------------+-------------------------------------|
|1-й |1,0 |2,607 |Начальник планово-экономического |
|квалификационный| | |отдела, начальник производственной |
|уровень | | |лаборатории (производственно- |
| | | |технического отдела), начальник |
| | | |финансового отдела, начальник |
| | | |юридического отдела, начальник отдела|
| | | |кадров, начальник |
|----------------+-------------+------------+-------------------------------------|
| | | |навигационно-диспетчерской службы, |
| | | |начальник отдела материально- |
| | | |технического снабжения, начальник |
| | | |службы, заместитель начальника службы|
|----------------+-------------+------------+-------------------------------------|
|2-й |1,18 |1,836 |Главный механик, главный энергетик |
|квалификационный| | | |
|уровень | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------
3. Схема расчета ставок заработной платы работников рабочих
профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
---------------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный | Коэффициент по | Коэффициент | Профессии рабочих, отнесенные к |
| уровень | занимаемой | за сложность | квалификационным уровням |
| | должности | выполняемых | |
| | | работ | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого|
|уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|1-й | 1,0-1-й | 1,61 | Уборщик служебных и производственных|
|квалификационный | квалификационный| | помещений, дворник, гардеробщик,|
|уровень | разряд; | | лифтер, сторож, слесарь-сантехник,|
| | 1,04-2-й | | связист, рабочий-контролер пескобазы,|
| | квалификационный| | грузчик, уборщик территорий.|
| | разряд; | | Наименования профессий рабочих, по|
| | | | которым предусмотрено присвоение 1-го,|
| | | | 2-го и 3-го квалификационных разрядов в|
| | | | соответствии с Единым тарифно -|
| | | | квалификационным справочником работ и|
| | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел|
| | | | "Профессии рабочих, общие для всех |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
| | 1,09-3-й | | отраслей народного хозяйства",|
| | квалификационный| | общероссийским классификатором|
| | разряд | | профессий рабочих, должностей служащих|
| | | | и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
|2-й | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к первому|
|квалификационный | | | квалификационному уровню при выполнении|
|уровень | | | работ по профессии "старший" (старший|
| | | | по смене) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго|
|уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|1-й | 1,0-4-й | 2,53 | Сантехник, плотник. Наименование|
|квалификационный | квалификационный| | профессий рабочих, по которым|
|уровень | разряд; | | предусмотрено присвоение 4-го и 5-го|
| | 1,11-5-й | | квалификационных разрядов в|
| | квалификационный| | соответствии с Единым тарифно -|
| | разряд | | квалификационным справочником работ и|
| | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел|
| | | | "Профессии рабочих, общие для всех|
| | | | отраслей народного хозяйства", ОКПДТР.|
| | | | Водитель автомобиля, тракторист,|
| | | | контролер контрольно-пропускного|
| | | | пункта, контролер пескобазы,|
| | | | электрогазосварщик, машинист катка|
| | | | самоходного с гладкими вальцами,|
| | | | водитель погрузчика |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
|2-й | 1,23-6-й | 2,53 | Наименование профессий рабочих, по|
|квалификационный | квалификационный| | которым предусмотрено присвоение 6-го и|
|уровень | разряд; | | 7-го квалификационных разрядов в|
| | | | соответствии с Единым тарифно -|
| | | | квалификационным справочником работ и|
| | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
| | 1,35-7-й | | "Профессии рабочих, общие для всех|
| | квалификацинный | | отраслей народного хозяйства", ОКПД.|
| | разряд | | Машинист автогрейдера, машинист|
| | | | экскаватора, машинист бульдозера |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
|3-й | 1,49-8-й | 3,3 | Наименование профессий рабочих, по|
|квалификационный | квалификационный| | которым предусмотрено присвоение 8-го|
|уровень | разряд | | квалификационного разряда в|
| | | | соответствии с Единым тарифно -|
| | | | квалификационным справочником работ и|
| | | | профессий рабочих, выпуск 1, раздел|
| | | | "Профессии рабочих, общие для всех|
| | | | отраслей народного хозяйства", ОКПД |
|-----------------+-----------------+--------------+----------------------------------------|
|4-й | 1,63-1,79 | 3,3 | Наименование профессий рабочих,|
|квалификационный | | | предусмотренных с первого по третий|
|уровень | | | квалификационными уровнями настоящей|
| | | | профессиональной квалификационной|
| | | | группы, выполняющих важные (особо|
| | | | важные) и ответственные (особо|
| | | | ответственные работы) |
---------------------------------------------------------------------------------------------