АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
21.12.2011 N 1436
Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Владимирской области в
сфере лесных отношений
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 09.10.2012 г. N 1142; Постановлений Администрации Владимирской
области от 17.04.2014 г. N 385;
от 17.06.2016 № 499
;
от 06.02.2018 г. № 71)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
определения порядка оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений,
направленного на стимулирование работников к повышению качества
исполнения государственных функций по реализации полномочий в области
лесных отношений,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений
согласно приложению.
2. Департаменту лесного хозяйства администрации Владимирской
области производить расходы по введению новой системы оплаты труда за
счет средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете на
текущий год и на плановый период.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
заместителя Губернатора области по строительству. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года
и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области H. Виноградов
Приложение № 1
к постановлению
Губернатора области
от 21.12.2011 N 1436
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Владимирской области
в сфере лесных отношений
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 09.10.2012 г. N 1142; Постановления Администрации Владимирской
области от 17.06.2016 № 499)
от 06.02.2018 г. № 71)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Владимирской области в сфере лесных отношений
(далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к
регулированию заработной платы работников государственных казенных
учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда,
совершенствования выполнения полномочий в области лесных отношений.
1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Владимирской области (далее - учреждения) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
правовыми актами Владимирской области.
1.3. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже
установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Руководители учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже работы работников,
устанавливают им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные
списки в порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению; (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 17.06.2016 № 499)
- вносят соответствующие изменения в тарификационные списки в
порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
1.6. Руководители учреждений несут ответственность за
своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников учреждений.
1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-
управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты
труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников
основного персонала в размере не менее 60 процентов. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
1.8. Установить перечень должностей, относимых к основному,
административно-управленческому и вспомогательному персоналу для
государственных казенных учреждений департамента лесного хозяйства,
согласно приложению № 2 к настоящему Положению. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
2. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы специалистов (служащих) учреждений
2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников
лесного хозяйства третьего уровня» - 5771 рубль; (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области
от 06.02.2018 г. № 71)
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников
лесного хозяйства четвертого уровня» - 8897 рублей. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области
от 06.02.2018 г. № 71)
Базовые оклады профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки
заработной платы профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением
Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых
должностных окладах) профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Должностной оклад специалиста (служащего) учреждения
рассчитывается по формуле: ДО = БО x КД x КО х КС, где:
ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой
должности;
КО - повышающий коэффициент в зависимости от объемных показателей
деятельности учреждения;
КС - повышающий коэффициент в зависимости от местности нахождения
учреждения.
2.4. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по
занимаемой должности:
-----------------------------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование должности |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|4 квалификационный | 1,96 | Механик |
|уровень | | |
|---------------------------------------------------------------------|
|Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование должности |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|3 квалификационный | 1,46 | Специалист по |
|уровень | | кадрам I категории |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|4 квалификационный | 1,87 | Ведущий бухгалтер, ведущий |
|уровень | | программист, ведущий экономист,|
| | | ведущий юрисконсульт. |
|---------------------------------------------------------------------|
|Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
|"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование должности |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|1 квалификационный | 1,00 | Государственный инспектор по |
|уровень | | охране леса - государственный |
| | | лесной инспектор |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|2 квалификационный | 1,09 | Инженер по лесопользованию II |
|уровень | | категории - государственный |
| | | лесной инспектор, участковый |
| | | лесничий - государственный |
| | | лесной инспектор |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|3 квалификационный | 1,16 | Инженер по лесовосстановлению I|
|уровень | | категории - государственный |
| | | лесной инспектор, инженер по |
| | | лесопользованию I категории - |
| | | государственный лесной |
| | | инспектор, инженер по охране и |
| | | защите леса I категории - |
| | | государственный лесной |
| | | инспектор, лесничий (старший |
| | | государственный инспектор по |
| | | охране леса) - государственный |
| | | лесной инспектор |
|---------------------------------------------------------------------|
|Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
|"Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование должности |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|2 квалификационный | 1,20 | Главный лесничий (главный |
|уровень | | государственный инспектор по |
| | | охране леса) - заместитель |
| | | старшего государственного |
| | | лесного инспектора |
|---------------------------------------------------------------------|
|Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной |
|группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование профессии рабочих |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|1 квалификационный | 1,00 | Сторож, уборщик служебных |
|уровень | | помещений |
|1 квалификационный | | |
|разряд | | |
|---------------------------------------------------------------------|
|Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной |
|группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|---------------------------------------------------------------------|
|Квалификационный | Повышающий | Наименование профессии рабочих |
|уровень | коэффициент в | |
| | зависимости от | |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|-------------------+----------------+--------------------------------|
|1 квалификационный | 1,11 | Водитель автомобиля |
|уровень | | |
|5 квалификационный | | |
|разряд | | |
-----------------------------------------------------------------------
2.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу
работников в зависимости от объемных показателей деятельности
учреждения устанавливаются с учетом площади находящегося в ведении
учреждения лесного фонда и соответствующего распределения по группам:
1 группа - с площадью лесного фонда более 85 тыс. га;
2 группа - с площадью лесного фонда до 85 тыс. га.
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
-----------------------
| 1 группа | 2 группа |
|----------+----------|
| 1,1 | 1,0 |
-----------------------
Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам не
распространяются на работников, чьи обязанности не зависят от объемных
показателей учреждения: участковый лесничий - государственный лесной
инспектор, государственный инспектор по охране леса - государственный
лесной инспектор, водитель автомобиля, сторож, уборщик служебных
помещений.
2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы работников,
работающих в сельской местности, повышаются на 25% по сравнению с
должностными окладами, ставками заработной платы работников в
городской местности.
2.7. При определении должностного оклада, ставки заработной платы
работника учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в
сторону увеличения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации
Владимирской области от 06.02.2018 г. № 71)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до
12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными
условиями труда до 24%.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.4.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не
ниже 20%. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
3.4.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
3.4.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях
поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом
мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам в соответствии с критериями, установленными
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от
стажа работы в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы засчитываются периоды работы в лесной отрасли, а
также периоды работы в иных организациях, учреждениях, если работник
имеет общеотраслевую профессию (специальность). Также в стаж работы
входят периоды замещения:
- должностей государственной службы;
- должностей государственной и муниципальной службы;
- государственных и муниципальных должностей.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права
на назначение или изменение этих выплат.
Основными документами для определения продолжительности стажа
работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются
трудовая книжка и трудовые договоры, оформленные в соответствии с
трудовым законодательством.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся
работникам, имеющим следующие знаки отличия.
4.4.1. Работникам учреждения, имеющим почетное звание
"Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные
выплаты в размере 30% оклада (должностного оклада).
При наличии у работника иных почетных званий выплата
устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почетных званий выплата
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Выплата за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
- "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер
леса II класса" - 15% оклада (должностного оклада);
- "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер
леса I класса" - 25% оклада (должностного оклада).
4.4.2. Водителям автомобиля выплата за качество выполняемых работ
осуществляется за безаварийную работу при отсутствии аварийных и
дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в размере 110%, на
основании представления ответственного за содержание автотранспорта в
учреждении. При совершении аварии или ДТП по вине водителя выплата за
качество выполняемых работ не производится за тот месяц, в котором
имело место происшествие.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основании Положений о стимулирующих выплатах или коллективных
договоров, утверждаемых локальными нормативными актами учреждений, с
учетом мнения представительного органа работников.
Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
5.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты
труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные
настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 02.03.2017 № 186)
Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства
администрации Владимирской области с учетом показателей эффективности
деятельности. Показатели эффективности деятельности учреждений
утверждаются департаментом лесного хозяйства администрации
Владимирской области. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
5.2. На заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера
распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат
стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим
Положением, в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителя учреждения. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
5.3. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера) учреждения не должен превышать 4. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 02.03.2017 № 186)
6. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе
при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная
коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в
пределах средств фонда оплаты труда на основании личного заявления
работника.
7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников определяется по штатному
расписанию исходя из предельной численности, установленной
постановлением о создании государственных казенных учреждений в сфере
лесных отношений.
Предельный размер фонда оплаты труда не может превышать 40
должностных окладов в год. При формировании фонда оплаты труда
работников казенных учреждений сверх суммы средств, направляемых для
выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), могут
предусматриваться в расчете на год:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в
размере двенадцати должностных окладов;
- выплаты за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- выплаты за качество выполняемых работ - в размере четырех
должностных окладов;
- премиальные выплаты - в размере шести должностных окладов;
- материальная помощь - в размере до трех должностных окладов.
7.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными
пунктом 7.1. настоящего раздела.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Владимирской области в сфере лесных
отношений
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, надбавок за выслугу лет в
учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая
тарификационная комиссия в составе бухгалтера, специалиста по кадрам,
экономиста, члена представительного органа работников, а также других
лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. При
изменении в течение года должностного оклада, ставки заработной платы
в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.
4. Тарификация работников учреждений проводится по форме
тарификационного списка (приложение).
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности.
6. Вакантные должности отражаются в тех структурных
подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный
фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из
должностных окладов, определенных на основе профессиональных
квалификационных групп и повышающих коэффициентов.
7. В тарификационном списке кроме должностного оклада отражаются
выплаты за выслугу лет.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников
государственных казенных учреждений
департамента лесного хозяйства
Тарификационный список работников
----------------------------------------------------------------------
|1. |Ф. И. О. |
|---+----------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности |
|---+----------------------------------------------------------------|
|3. |Размер базового оклада, установленный в соответствии с|
| |профессиональной квалификационной группой |
|---+----------------------------------------------------------------|
|4. |Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от|
| |занимаемой должности |
|---+----------------------------------------------------------------|
|5. |Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от|
| |объемных показателей деятельности учреждения |
|---+----------------------------------------------------------------|
|6. |Повышающий коэффициент специфики к базовому окладу в зависимости|
| |от местности нахождения учреждения |
|---+----------------------------------------------------------------|
|7. |Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов (руб.), |
| |гр. 3 x гр. 4 x гр. 5 х гр. 6 |
|---+----------------------------------------------------------------|
|8. |Итого должностной оклад (руб.) = гр. 7 |
|---+----------------------------------------------------------------|
|9. |Стаж работы |
|---+----------------------------------------------------------------|
|10.|процент выплаты за выслугу лет |
|---+----------------------------------------------------------------|
|11.|(руб.), гр. 8 x гр. 10/100 |
|---+----------------------------------------------------------------|
|12.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
| |(руб.), гр. 8 + гр. 11 |
|---+----------------------------------------------------------------|
| |Дополнительные сведения |
----------------------------------------------------------------------
Приложение № 2
к постановлению
Губернатора области
от 21.12.2011 N 1436
Перечень должностей, относимых к основному,
административно-управленческому и вспомогательному персоналу для
государственных казенных учреждений департамента лесного хозяйства
(Приложение дополнено - Постановление Администрации Владимирской
области от 17.06.2016 № 499)
I. Должности,
относимые к основному персоналу
1. Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране
леса) - заместитель старшего государственного лесного инспектора; (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 17.06.2016 № 499)
2. Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) –
государственный лесной инспектор; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
3. Инженеры по лесопользованию всех категорий – государственные
лесные инспекторы; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
4. Инженеры по охране и защите леса всех категорий –
государственные лесные инспекторы; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
5. Инженеры по лесовосстановлению всех категорий –
государственные лесные инспекторы; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
6. Участковый лесничий - государственный лесной инспектор; (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 17.06.2016 № 499)
7. Государственный инспектор по охране леса – государственный
лесной инспектор. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 17.06.2016 № 499)
II. Должности,
относимые к административно-управленческому персоналу
1. Директор - старший государственный лесной инспектор; (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 17.06.2016 № 499)
2. Главный бухгалтер; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
3. Ведущий экономист; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
4. Ведущий программист; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
5. Ведущий юрист; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
6. Ведущий бухгалтер; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
7. Механики всех категорий; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
8. Специалист по кадрам 1 категории. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
III. Должности,
относимые к вспомогательному персоналу
1. Водитель автомобиля; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 17.06.2016 № 499)
2. Сторож; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 17.06.2016 № 499)
3. Уборщик служебных помещений. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 499)