Постановление Администрации города Владимира от 16.02.2015 № 577
О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 № 2990 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.02.2015 № 577
О внесении изменения в постановление администрации города
Владимира от 23.08.2013№ 2990 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения городаВладимира «Благоустройство» и признании
утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов»
Всвязи с изменением уставной деятельности, структуры и предельной штатнойчисленности муниципального казенного учреждения города Владимира«Благоустройство», с целью совершенствования системы оплатытруда работников учреждения
постановляю:
1. Внести изменениев постановление администрации города Владимира от 07.11.2014№ 4185), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Действие данного постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Опубликовать данное постановление наофициальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя главы администрации города Комиссарова В.А.
Глава администрации города А.С.Шохин
Приложение
к постановлению
города Владимира
от 16.02.2015 № 577
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулирования Положения является порядок иусловия оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Владимира «Благоустройство» (далее - Учреждение),финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положенияраспространяется на всех работников Учреждения.
1.3. Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол № 11), приказомМинздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н, решением Владимирского городского Совета народныхдепутатов от 18.11.2004 № 273 «О «Положении об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г.Владимира», иными законамии нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области,муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городаВладимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников взависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечногорезультата труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числедля привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации имуниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениягорода Владимира.
1.6. Заработная платаработников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы,выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными истимулирующими выплатами.
1.7.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника муниципального Учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.8. Общий размер выплат по фондузаработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования,предусмотренные на эти цели бюджетной сметой на финансовый год.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностных окладовработников Учреждения.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработнойплаты составляет для:
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» -2436 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» -2551 рубль;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» -3148 рублей;
-профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня» - 5849 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» -2248 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» -2551 рубль.
2.3. Должностной оклад,ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработнойплаты, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учрежденияустанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставокзаработной платы (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационныхуровней по каждой должности, профессии за основу берутсяквалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиямработников Учреждения согласно должностным инструкциямработников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииУчреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, имможет быть установлен тот же квалификационный уровень.
2.6. По категориям работников,для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда), вводитсясуммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учетарабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей такихработников устанавливаются локальными нормативными актами, правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Для данных работников устанавливаетсячасовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячнойбазовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику40-часовой рабочей недели в текущем году.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующиедоплаты:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Оплата труда за работу в ночное времяпроизводится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов)оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставкизаработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часоваяставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячногооклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов пографику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерациисверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым тарифным ставкам, - в размере неменее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам,получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальнойоценки условий труда.
3.9. Размеры выплаткомпенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказомруководителя Учреждения.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера для всех категорий работников Учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платыработников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Размеры выплат стимулирующегохарактера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителяУчреждения.
4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:
- премия по результатам работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за классностьводителям.
Ежемесячно по результатам работыпроизводятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:
4.4.1. Руководству и административно-управленческомуперсоналу:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -до 70%.
4.4.2. Работникам хозяйственной службы:
1) премия порезультатам работы - до 50%;
2) надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы:
- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%;
- водителям - до 76%.
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.3. Персоналу службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- механикуучастка механизации, диспетчеру, водителям, машинистам, трактористам - до 140%;
- начальникуслужбы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектовблагоустройства - до 180%;
- мастерамучастка содержания и ремонта зеленых насаждений и прочих объектовблагоустройства, мастеру по ремонту средств малой механизации участкамеханизации - до 120%;
- начальнику участка содержания и ремонта зеленыхнасаждений и прочих объектов благоустройства - до 70%;
- рабочимзеленого хозяйства 3 разряда - до 350%;
- рабочимзеленого хозяйства 4 и 5 разрядов - до 180%;
- уборщикамтерритории - до 300%.
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководству Учреждения,специалистам, служащим и работникам хозяйственной группы устанавливается одинраз в полугодие.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы персоналу службы по содержанию и ремонтузеленых насаждений и прочих объектов благоустройства устанавливаетсяежемесячно.
4.4.5.Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение илиизменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знаниеработы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.
Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
На период испытательного срока надбавка кдолжностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы,выслугу лет не устанавливается.
4.5. Премия по результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплатытруда в размере до 50% должностного оклада, ставки заработной платы с учетомвыплат компенсационного характера, при условии выполнения показателейпремирования, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата руководителя Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
На руководителя Учреждения распространяется системаоплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фондаоплаты труда.
5.2. Конкретный размервыплат стимулирующего характера руководителю Учреждения (кроме размера премии по результатам работы)устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрациигорода Владимира в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.4, 4.4.5 Положения.
5.3. Размер премии по результатам работы руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в процентах кдолжностному окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективностиработы распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города понаправлению его деятельности.
5.4. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения егосредней заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.
5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3.
Кратностьустанавливается ежегодно в пределах указанного интервала распоряжениемначальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира.
Соотношениеопределяется исходя из средней заработной платы работников учреждения загод, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной платеработников Учреждения представляются в управление жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира до 15 января текущего года.
5.6. В пределахсредств экономии по фонду оплаты труда на основании распоряжения начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимираруководителю Учреждения могут производиться следующие единовременные выплаты:
- завыполнение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогамгода;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к Дню защитника Отечества (или Международному женскому дню), кпрофессиональному празднику ;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет;женщинам - 50, 55 лет).
5.7 . В пределах средств утвержденного фонда оплатытруда руководителю Учреждения производится выплата материальной помощи вразмере не более двух должностных окладов в год.
5.8. В пределах средств экономиипо фонду оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь социального характера в размере не более двух должностных окладов в год.
5.9.Материальная помощь оказывается по личному заявлению руководителя Учреждения. Размерматериальной помощи руководителю Учреждения у станавливаетсяраспоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. В пределах средств утвержденногофонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата материальнойпомощи в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы вгод.
6.2. В пределах средств экономии по фондуоплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощьсоциального характера в соответствии с локальным актом Учреждения.
6.3. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникамУчреждения могут производится единовременные выплаты,размер которых может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентах к должностному окладу, ставке заработной платы:
- за выполнение показателейэффективности деятельности Учреждения по итогам года;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к Международному женскому дню(женщинам), Дню защитника Отечества(мужчинам), к профессиональному празднику;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет,женщинам - 50, 55 лет).
6.4. Размер единовременных выплат работникам Учреждения устанавливается приказом руководителяУчреждения.
6.5. Общий размер стимулирующих и социальных выплат не должен превышать годовой фонд оплаты труда,предусмотренный бюджетной сметой Учреждения, утвержденной в установленном порядке.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределахгодового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной вустановленном порядке.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммированияфондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и всоответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатнымрасписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы,рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов покатегориям:
- руководство Учреждения, специалисты,служащие, работники хозяйственной группы - 32 оклада в год;
-рабочие зеленого хозяйства, водители, машинисты, трактористыслужбы по содержанию и ремонту зеленыхнасаждений и прочих объектов благоустройства - 45,4 оклада в год;
- руководители и служащие службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектовблагоустройства - 31 оклад в год;
- уборщики территорий службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочихобъектов благоустройства - 59,4 оклада вгод.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников муниципального казенного учреждения города Владимира«Благоустройство»
1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до 1,32 размера среднейзаработной платы основного персонала.
К работникам основного персонала Учреждения относятся ведущий инженер, инженер первой категории, инженер второй категории,инженер, начальник участка, мастер.
При расчете средней заработнойплаты учитываются должностные оклады, ставки заработной платыи выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.
Средняя заработная платаработников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммыдолжностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное в предшествующемкалендарном году время на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения.
1.2.Индексация должностного оклада руководителяУчреждения в течение календарного года не допускается.
1.3. Должностные оклады заместителя директора, главногоинженера и главного бухгалтера устанавливаются на10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,37 | Делопроизводитель |
2.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Базовыйоклад умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица2
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,662 | Диспетчер, техник |
| 2-й квалификационный уровень | 1,11 | 2,37 | Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством |
| 4-й квалификационный уровень | 1,96 | 2,024 | Мастер, мастер зеленого хозяйства, мастер по ремонту транспорта и (или) средств малой механизации, механик (включая старшего), мастер по ремонту оборудования, мастер по контролю за техническим состоянием автомобилей Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». |
| 5-й квалификационный уровень | 2,12 | 2,343 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник участка (смены), начальник цеха |
2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Базовыйоклад умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ;
- коэффициент по уровнюобразования.
Таблица 3
| Наименование коэффициента | Обоснование для повышения величины базовой единицы | Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| Коэффициент по уровню образования | Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности) | 1,1 |
| Среднее специальное образование | 1,0 |
Таблица 4
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,2 | Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда и гражданской обороне |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 | 2,0 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II-я внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 1,46 | 2,15 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I-я внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 1,87 | 1,84 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 2,07 | 2,08 | Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заведующий сектором |
2.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».
Базовый оклад умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица5
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,607 | Начальник отдела, начальник службы, заведующий складом |
3. СХЕМАРАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Базоваяставка заработной платы умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
| Квалификационный | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих | |||
| 1-й | 1,0 - 1-й | 1,61 | Наименования профессий Общероссийским Уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кладовщик, подсобный рабочий, сторож, рабочий зеленого хозяйства |
| 2-й | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1-й | 1,0 - 4-й 1,11 - 5-й | 2,77 | Наименование профессий Водитель автомобиля, водитель погрузчика, машинист автовышки и (или) автогидроподъемника, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, машинист дорожно-транспортной машины |
| 2-й | 1,23 - 6-й | 2,77 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД. Машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильног |
| 3-й | 1,49 - 8-й | 3,3 | Наименование профессий раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД |
| 4-й | 1,63 - 1,79 | 3,3 | Наименование профессий |