Постановление Администрации города Владимира от 28.03.2016 № 755
О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 № 5682 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами» и признании утратившими...
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.03.2016 № 755
Овнесении изменения в постановление администрации
города Владимира от 29.12.2012 № 5682 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения «Центруправления
городскими дорогами» и признании утратившими силу
некоторых муниципальных правовых актов»
С целью совершенствованиясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения « Центр управления городскими дорогами »
постановляю :
1. Внестиизменение в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 № 5682 « Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения « Центруправления городскими дорогами » и признании утратившими силу некоторых муниципальныхправовых актов » ( сизменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от09.09.2013 № 3213, от 07.11.2014№ 4185), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Действие настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.
3. Опубликовать данное постановление наофициальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.
Глава администрации города А.С.Шохин
Приложение
к постановлению
администрации
городаВладимира
от 28.03.2016 № 755
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения « Центр управлениягородскими дорогами »
1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулированияПоложения является порядок и условия оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения « Центруправления городскими дорогами »( далее - МКУ « Центруправления городскими дорогами »), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положенияраспространяется на всех работников МКУ « Центр управления городскими дорогами ».
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол№ 12), приказом Министерстватранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 « Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени ивремени отдыха водителей автомобилей », иными законами и нормативными актами Российской Федерации иВладимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органовместного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты трудаустанавливается в целях:
- создания условий для оплатытруда работников в зависимости от их личного участия в эффективномфункционировании учреждения;
- соответствия оплаты трудаработника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченностиучреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работниковучреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления города Владимира.
1.6. Заработная плата работников учреждениясостоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплаткомпенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
1.7. Базовый оклад (базовыйдолжностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего илидолжности служащего, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.
1.8. Общий размер выплатпо фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти целибюджетной сметой на финансовый год.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
2.1. Базовый оклад(базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основойдля установления должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ « Центр управления городскимидорогами ».
2.2. Размер базового должностногооклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня » - 2436 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня » - 2551 рубль;
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня » - 3148 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня » - 5849 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня » - 2248 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы « Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня » - 2551 рубль.
2.3. Должностнойоклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставкизаработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- позанимаемой должности;
- засложность выполняемых работ;
- уровняобразования.
2.4. Должностныеоклады, ставки заработной платы работников МКУ « Центр управления городскими дорогами » устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работниковМКУ « Центруправления городскими дорогами »( приложение № 1 к Положению).
2.5. Приопределении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основуберутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиямработников МКУ « Центруправления городскими дорогами » согласно должностным инструкциям работников, утвержденным всоответствии с действующим законодательством.
2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюденаустановленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированныйучет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени,учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаютсялокальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка,трудовым договором.
Для данных работниковустанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путемделения месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочихчасов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3. ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам, ставкам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. К компенсационным выплатам отнесеныследующие доплаты:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
- засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнениеработы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- засверхурочную работу;
- заработу в ночное время;
- заработу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- заработу по графику с разделением смены на части.
3.3. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаютсяработодателем в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации, в том числе по результатам специальной оценкиусловий труда. Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, трудовымдоговором.
3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерациипри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и объема дополнительной работы.
Доплата за выполнение работы,не входящей в круг основных обязанностей работника, производится в размере 10%ставки заработной платы:
- водителюавтомобиля;
- уборщикутерриторий;
- рабочемузеленого хозяйства;
- дорожномурабочему.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.За первые два часа работы выплата производится не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
3.6. Оплата труда в ночное время производится всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый часработы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый часработы в ночное время.
Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления месячного оклада, ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится наосновании утвержденного в установленном порядке табеля учета использованиярабочего времени и расчета заработной платы.
3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты заработу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшегов выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. В соответствии со статьями 105, 149 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где этонеобходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ,интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий деньможет быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностейтаких работников, а также размеры доплаты за работу по графику с разделениемсмены на части устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.
4. ВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платыработников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Квыплатам стимулирующего характера отнесены следующие выплаты:
- надбавказа интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавказа стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавказа классность водителям;
- премиальныевыплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сучетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественнымии качественными показателями, согласно локальному нормативному акту учреждения.
Премиальные выплаты по итогамработы начисляются за фактически отработанное время на должностной оклад,ставку заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера.
Перечень доплат и надбавок к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждения, на которые начисляются премиальныевыплаты по итогам работы, устанавливается Положением о ежемесячном премированиипо итогам работы работников МКУ « Центр управления городскими дорогами ».
Премиальные выплаты по итогам работы в выходные и нерабочиепраздничные дни начисляются в одинарном размере.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующегохарактера в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработнойплаты, в следующем размере:
4.2.1. Руководствуи административно-управленческому персоналу:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы - до 20%, за исключением:
- начальникам участков - до 30%;
- мастерам , технику II категории отдела материально-техническогоснабжения - до 50%;
- главному механику - до 65%;
- начальнику изаместителю начальника службы содержания объектов благоустройства, начальнику службы содержания объектов регулирования дорожного движения - до 70%;
- старшему диспетчеру службы механизированнойуборки улиц - до 75%;
- начальнику службы механизированной, ручнойуборки улиц - до 80%;
- механику по ремонту транспорта, мастеру по ремонту транспорта - до 90%;
2) премиальные выплатыпо итогам работы - до 100%.
4.2.2. Вспомогательным рабочим охранной и контрольно-пропускной службы:
- за интенсивность и высокие результаты работы- до 150%;
- премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.
4.2.3. Вспомогательнымрабочим хозяйственного участка:
1) за интенсивность ивысокие результаты работы:
- слесарю-сантехнику -до 10%, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 40%,уборщику производственных и служебных помещений - до 60%, плотнику - до 75%;
2) премиальныевыплаты по итогам работы - до 100%.
4.2.4. Вспомогательнымрабочим отдела главного механика:
1) за интенсивность ивысокие результаты работы - до 165%, электрогазосварщику- до 200%, мойщику-уборщику подвижного состава - до 150%;
2) премиальные выплатыпо итогам работы - до 100%.
4.2.5. Основным ивспомогательным рабочим службы механизированной, ручной уборки улиц, службы содержанияобъектов благоустройства, службы содержания объектов регулирования дорожногодвижения, вспомогательным рабочим управления:
1) за классностьводителям транспортных средств в размере:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%;
2) за интенсивность и высокие результаты работы:
- водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участияработника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работетехники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставкизаработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально временипростоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются.Время простоя по вине работника не оплачивается;
- водителям автомобилей 4 и 5разрядов, работающих на мусоровозах - до 180% при работе на линии, до 130% - наремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - придежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простояпо причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размерене менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанныхпропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- водителям,трактористам, машинистам 4 разряда службы механизированной уборки улиц,работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 170% при работе на линии,до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 70%- при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 70% при работе на линии,до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
- водителям,трактористам, машинистам 5 разряда службы механизированной уборки улиц,работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 180% при работе на линии,до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80%- при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 80% при работе на линии,до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
- водителям,трактористам, машинистам 6 и 7 разряда службы механизированной уборки улиц,работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 190% при работе на линии,до 140% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 90%- при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 90% при работе на линии,до 65% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 40% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
- водителям,трактористам, машинистам 4 разряда службы содержания объектов благоустройства ислужбы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим наспецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 70% при работе на линии,до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 170% при работе на линии,до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, о 70% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
- водителям,трактористам, машинистам 5 разряда службы содержания объектов благоустройства ислужбы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим наспецтехнике, кроме мусоровозов:
а) на период зимнего режима работы - до 80% при работе на линии,до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% -при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
б) на период летнего режима работы - до 180% при работе на линии,до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80%- при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Времяпростоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается вразмере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника неоплачивается;
- грузчикам,дорожным рабочим службы механизированной уборки улиц:
а) на период зимнего режима работы - до 250%;
б) на период летнего режима работы - до 200%.
- грузчикам,дорожным рабочим службы содержания объектов благоустройства и службы содержанияобъектов регулирования дорожного движения:
а) на период зимнего режима работы - до 120%;
б) на период летнего режима работы - до 250%;
- электрогазосварщику - до 200%;
- электромонтерупо ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100%.
3) премиальныевыплаты по итогам работы:
- водителям,трактористам и машинистам - до 100% при работе на линии, до 75% - на ремонтныхработах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве,отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере неменее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанныхпропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
- грузчикам,дорожным рабочим, электрогазосварщику, электромонтеру по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования - до 100%.
4.2.6. Рабочим службы ручной уборки улиц:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы:
- напериод зимнего режима работы - до 250%;
- напериод летнего режима работы - до 200%, рабочим зеленого хозяйства, дорожнымрабочим - до 120%.
2) премиальные выплаты по итогамработы - до 100%.
4.2.7. Вспомогательнымрабочим склада материалов, ГСМ:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы - до 150%;
2) премиальныевыплаты по итогам работы - до 100%.
4.2.8. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы работникам МКУ « Центр управлениягородскими дорогами » устанавливается нереже одного раза в полугодие.
4.2.9. Надбавкак должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы,выслугу лет в МКУ « Центруправления городскими дорогами » устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1года до 5 лет - 10%;
- от 5 летдо 10 лет - 15%;
- от 10лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15лет - 30%.
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.
Ежемесячная стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы,выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количествалет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работыустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами МКУ « Центруправления городскими дорогами ».
4.3. Размерыи порядок начисления премиальных выплат по итогам работы, а также показателипремирования и перечень производственных упущений и нарушений, за которыепремия работникам МКУ « Центруправления городскими дорогами » уменьшается или не выплачивается полностью, устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются работникам МКУ « Центр управления городскимидорогами » из фондаоплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы)при условии выполнения показателей премирования, утвержденных Положением оежемесячном премировании по итогам работы работников учреждения.
При невыполнении одного или нескольких показателей, наличииупущений в работе или снижении ее качества, размер премиальных выплат по итогамработы уменьшается на соответствующий процент.
Основанием длярассмотрения вопроса о снижении премиальных выплат конкретномуработнику учреждения является служебная записка его непосредственногоруководителя с визой директора МКУ « Центр управления городскими дорогами ».
При наличии производственных упущений инарушений, перечисленных в приложении №2 к Положению, премиальные выплаты по итогам работы снижаются или непроизводятся. При этом учитываются характер, тяжесть совершенногопроизводственного упущения или нарушения, а также обстоятельства, при которыхоно было допущено.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежемесячно по окончании отчетного периода на основанииданных статистической и бухгалтерской отчетности, данных оперативного учета,служебных записок руководителей,приказов директора МКУ « Центр управления городскими дорогами ».
5. ОПЛАТАТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ « ЦЕНТРУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ »
5.1. Заработнаяплата руководителя МКУ « Центруправления городскими дорогами » состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
На руководителя МКУ « Центр управления городскими дорогами » распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, впределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Конкретный размер выплат стимулирующегохарактера руководителю МКУ « Центр управлениягородскими дорогами » ( кроме размерапремиальных выплат по итогам работы) устанавливается распоряжениемначальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира в соответствии с п.п. 4.2.1, 4.2.9 Положения.
5.3. Размер премиальных выплат поитогам работы руководителя МКУ « Центр управлениягородскими дорогами » устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетомвыполнения целевых показателей эффективности работы распоряжением (приказом) заместителя главыадминистрации города по направлению его деятельности.
Материалы на премирование руководителя представляются учреждением на рассмотрение и согласование в управлениежилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок не позднеепяти дней после окончания отчетногомесяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовку распоряжения(приказа) заместителя главы администрации города предоставляется три рабочих дня.
5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю МКУ « Центр управления городскими дорогами » по еголичному заявлению производится выплатаматериальной помощи, сумма которой устанавливается распоряжением начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, ноне более двух должностных окладов в год.
5.5. Приналичии экономии по фонду оплаты труда руководителю могут производитьсяследующие выплаты стимулирующего характера на основании распоряжения начальникауправления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира:
- премиальные выплатыпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премиальные выплатыза выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональнымпраздником;
- премиальные выплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60лет; женщинам - 50, 55 лет).
5.6. Общая сумма выплатстимулирующего характера руководителю МКУ « Центр управления городскими дорогами » устанавливается с учетом уровнясоотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников учреждения.
5.7. Предельный уровень соотношениясредней заработной платыруководителя МКУ « Центр управления городскимидорогами » исредней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3.
Кратность устанавливаетсяежегодно в пределах указанного интервала распоряжением начальника управленияжилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.
Соотношение определяется исходяиз средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о среднейзаработной плате работников учреждения представляются в управление жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Владимира до 15 января текущего года.
6. ИНЫЕВЫПЛАТЫ
6.1. В пределах фонда оплатытруда работникам МКУ « Центруправления городскими дорогами » производится выплата материальной помощи, сумма которойустанавливается приказом руководителя учреждения, но не более двух должностныхокладов, ставок заработной платы в год.
6.2. При наличииэкономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут производитьсявыплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премиальныевыплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты в вязи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональнымпраздником;
- премиальныевыплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
Размеры выплат могутустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы.
6.3. При наличии экономии по фондуоплаты труда работникам учреждения можетоказываться материальная помощь социального характера в соответствии слокальным актом учреждения. Выплаты стимулирующего и социального характераработникам производятся на основании приказов руководителя учреждения.
6.4. При наличии экономии по фондуоплаты труда руководителю учреждения по его личному заявлению может оказыватьсяматериальная помощь социального характера, сумма которой устанавливаетсяраспоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации города Владимира, но не более двух должностных окладов в год.
6.5. Общий размер выплат по фондузаработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда,предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НАОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ « ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИДОРОГАМИ »
7.1. Финансирование расходов наоплату труда работников МКУ « Центруправления городскими дорогами », предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределахгодового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной вустановленном порядке.
7.2. Фонд оплаты труда работников МКУ « Центруправления городскими дорогами » формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированныхотдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единицработников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов,ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Фонд оплаты труда работников МКУ « Центруправления городскими дорогами » формируется исходя из количества окладов по категориям персонала:
| Категория персонала | Количество окладов |
| АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ | |
| Директор | 29,6 |
| Руководители, специалисты, служащие | 29,6 |
| Вспомогательные рабочие управления | 39,8 |
| ОХРАННАЯ И КОНТРОЛЬНО-ПРОПУСКНАЯ СЛУЖБА | |
| Руководители, специалисты, служащие | 29,6 |
| Вспомогательные рабочие | 48,7 |
| ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ УЧАСТОК | |
| Руководители, специалисты, служащие | 29,6 |
| Вспомогательные рабочие | 31,84 |
| СКЛАД МАТЕРИАЛОВ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 29,6 |
| Вспомогательные рабочие | 45,2 |
| СКЛАД ГСМ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 29,6 |
| СЛУЖБА МЕХАНИЗИРОВАННОЙ И РУЧНОЙ УБОРКИ УЛИЦ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 32,76 |
| ОТДЕЛ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА | |
| Руководители, специалисты, служащие | 33,86 |
| Вспомогательные рабочие | 49,66 |
| УЧАСТОК МЕХАНИЗИРОВАННОЙ УБОРКИ УЛИЦ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 31,85 |
| Основные и вспомогательные рабочие | 54,38 |
| УЧАСТОК РУЧНОЙ УБОРКИ УЛИЦ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 32,49 |
| Основные рабочие | 60,71 |
| СЛУЖБА СОДЕРЖАНИЯ ОБЪЕКТОВ БЛАГОУСТРОЙСТВА | |
| Руководители, специалисты, служащие | 33,32 |
| Основные рабочие | 63,11 |
| СЛУЖБА СОДЕРЖАНИЯ ОБЪЕКТОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ | |
| Руководители, специалисты, служащие | 31,63 |
| Основные рабочие | 61,62 |
Приложение№ 1
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работниковМКУ « Центруправления городскими дорогами »
1. СХЕМАРАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Должностной оклад руководителяМКУ « Центруправления городскими дорогами » устанавливается распоряжением администрации города Владимира.
Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до1,1 размера средней заработной платы основного персонала.
К работникам основного персоналаотносятся начальник службы механизированной, ручной уборки улиц, начальникучастка службы механизированной уборки улиц, начальник службы содержанияобъектов благоустройства, начальник участка службы содержания объектовблагоустройства, мастер службы механизированной, ручной уборки улиц, мастерслужбы содержания объектов благоустройства.
При расчете средней заработнойплаты основного персонала МКУ « Центруправления городскими дорогами » учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала. Выплаты компенсационногохарактера не учитываются.
Средняя заработнаяплата работников основного персонала МКУ « Центр управления городскимидорогами » определяется путемделения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала за отработанное впредшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.2. Индексация должностного окладаруководителя в течение календарного года не допускается.
1.3. Должностные оклады главногоинженера, главного бухгалтера, заместителей директора МКУ « Центр управления городскимидорогами » устанавливаютсяна 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2. СХЕМАРАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Профессиональнаяквалификационная группа « Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня ».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемойдолжности;
- коэффициент за сложностьвыполняемых работ.
Таблица 1
| Квалификационный | Коэффициент | Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,37 | Агент по снабжению, |
| 2-й квалификационный уровень | 1,05 | 2,37 | Должности служащих первого |
2.2. Профессиональнаяквалификационная группа « Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня ».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемойдолжности;
- коэффициент за сложностьвыполняемых работ.
Таблица 2
| Квалификационный | Коэффициент | Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й | 1,0 | 2,662 | Диспетчер, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств, |
| | | | секретарь руководителя, техник, техник вычислительного центра, техник-программист, техник по планированию, техник по труду, техник-технолог |
| 2-й | 1,11 | 2,607 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II-я внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством |
| 3-й | 1,79 | 2,640 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I -я внутридолжностная категория. Начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, начальник охранной и контрольно-пропускной службы |
| 4-й | 1,96 | 2,024 | Должности служащих первого Мастер, мастер контрольный (участка, цеха), мастер по ремонту транспорта, механик, мастер участка (включая старшего), мастер дорожный, мастер по ремонту оборудования (на транспорте), мастер службы, мастер дорожно-эксплуатационного участка, мастер зеленого хозяйства, мастер по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов, начальник автоколонны |
| 5-й | 2,12 | 2,343 | Начальник гаража, начальник |
2.3. Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня ».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемойдолжности;
- коэффициент за сложностьвыполняемых работ;
- коэффициент уровня образования.
Таблица 3
| Наименование | Обоснование для повышения | Должности профессиональной |
| Коэффициент | Высшее профессиональное | 1,1 |
| Среднее специальное | 1,0 |
Таблица 4
| Квалификационный | Коэффициент | Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й | 1,0 | 2,2 | Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер навигационно-диспетчерской службы, инженер отдела организации работ по безопасности дорожного движения, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по охране окружающей среды, специалист по охране труда, инженер по расписанию, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер-энергетик (электрик), инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, |
| | | | инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации управления производством, инженер по ремонту, специалист, специалист по кадрам, специалист юридического отдела, экономист, экономист по материально- техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, юрисконсульт |
| 2-й | 1,33 | 2,0 | Должности служащих первого |
| 3-й | 1,46 | 2,15 | Должности служащих первого |
| 4-й | 1,87 | 1,84 | Должности служащих первого |
| 5-й | 2,07 | 2,08 | Главные специалисты в отделах, службах (отделениях, лабораториях, мастерских), заместитель главного бухгалтера |
2.4. Профессиональнаяквалификационная группа « Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня ».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемойдолжности;
- коэффициентза сложность выполняемых работ.
Таблица 5
| Квалификационный | Коэффициент | Коэффициент | Должности, отнесенные к |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1-й | 1,0 | 2,607 | Начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, |
| | | | начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник навигационно-диспетчерской службы, начальник отдела кадров, начальник отдела контроля качества, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации работ по безопасности дорожного движения, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственно-технического отдела), начальник финансового отдела, начальник |
| 2-й | 1,18 | 1,836 | Главный (аналитик, диспетчер, механик, сварщик, технолог, энергетик) |
3. СХЕМАРАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
3.1. Базоваяставка заработной платы умножается на:
- коэффициентпо занимаемой должности;
- коэффициентза сложность выполняемых работ.
Таблица 6
| Квалификационный | Коэффициент по | Коэффициент | Профессии рабочих, |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1-й | 1,0 - 1-й | 1,61 | Наименования профессий |
| | | | общие для всех отраслей народного хозяйства», Общероссийским служащих и тарифных разрядов ОКПДТР. Гардеробщик, грузчик, дворник, дорожный рабочий, кладовщик, контролёр, лифтер, мойщик-уборщик подвижного состава, подсобный рабочий, рабочий-контролер пескобазы, сантехник, связист, слесарь-сантехник, сторож, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, электрогазосварщик, рабочий зеленого хозяйства, контролер контрольно-пропускного пункта |
| 2-й | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1-й | 1,0 - 4-й | 2,77 | Наименование профессий контролер, контролер контрольно-пропускного |
| | | | пункта, контролер пескобазы, маляр, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист автогидроподъемника, машинист автовышки, машинист дорожно-транспортных машин, машинист автогрейдера, машинист автогудронатора, машинист бульдозера, машинист укладчика асфальтобетона, машинист экскаватора, машинист крана автомобильного, оператор заправочной станции, плотник, рихтовщик кузовов, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, старший контролер контрольно-пропускного пункта, токарь, тракторист, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования, дорожный рабочий, рабочий зеленого хозяйства |
| 2-й | 1,23 - 6-й | 2,77 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД. Машинист автогрейдера, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного, машинист автогудронатора, машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах, |
| | | | машинист укладчика асфальтобетона, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,рабочий зеленого хозяйства |
| 3-й | 1,49 - 8-й | 3,3 | Наименование профессий Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД |
| 4-й | 1,63 - 1,79 | 3,3 | Наименование профессий |
Приложение№ 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущенийи нарушений,
при наличии которых премиальные выплаты по итогам работыснижаются или не производятся
1. Нарушение сроков представления инизкое качество оперативной производственной документации (материальные отчеты,путевые листы, авансовые отчеты и т.д.).
2. Нарушение сроков предоставления инизкое качество статистической, бухгалтерской и управленческой отчетности,наличие упущений в делопроизводстве.
3. Нарушение исполнительскойдисциплины: невыполнение приказов и распоряжений руководителя, начальникаслужбы (отдела, участка), мастера.
4. Несоблюдение норм и правил по охранетруда, технике безопасности, противопожарной безопасности, наличие случаевпроизводственного травматизма.
5. Необеспечениесохранности материальных ценностей, неудовлетворительное хранение материалов.
6. Несвоевременноеоприходование материальных ценностей.
7. Несвоевременное, некачественноевыполнение (или невыполнение) муниципального задания (в пределах компетенцииработника в соответствии с его должностной инструкцией).
8. Наличие дорожно-транспортныхпроисшествий по вине работника, нарушение правил дорожного движения.
9. Перерасход ГСМ и топлива по винеработника.
10. Неудовлетворительное содержаниетранспортных средств (наличие неисправностей, преждевременных поломок врезультате несвоевременного проведения профилактических и ремонтных работ).
11. Срыв в работах по капитальному и текущему ремонту техники в связи снесвоевременным обеспечением материалами, запасными частями и оборудованием.
12. Наличие рекламаций на качествооказываемых услуг.
13. Нарушение правилтехнической эксплуатации спецтехники и оборудования.
14. Нарушение трудовой дисциплины,правил внутреннего трудового распорядка.
15. Неудовлетворительное санитарноесостояние территории учреждения, производственных, бытовых и складскихпомещений.