Постановление Администрации города Владимира от 13.07.2016 № 2037
О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 № 2990 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.07.2016 №2037
О внесении изменения в постановление администрации
города Владимира от 23.08.2013№ 2990 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников
муниципального казенногоучреждения города Владимира
«Благоустройство» и признании утратившими силу
некоторых муниципальныхправовых актов»
В целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира «Благоустройство»
постановляю:
1. Внести изменениев постановление администрации городаВладимира от 16.02.2015№ 577), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Действие настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2016.
3. Опубликовать данное постановление наофициальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя главы администрации города ЛитвинкинаС.В.
И.о. главы администрации города В.А. Гарев
Приложение
к постановлению администрации
города Владимира
от 13.07.2016 № 2037
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира «Благоустройство» (далее - Положение) является порядоки условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаВладимира «Благоустройство» (далее - Учреждение), финансируемого из бюджетагорода.
1.2. Действие данного Положенияраспространяется на всех работников Учреждения.
1.3. Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, иными законами и нормативнымиактами Российской Федерации и Владимирской области, решением Совета народныхдепутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положениио системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира»,иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городаВладимира.
1.4.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в целях:
- создания условий для оплатытруда работников в зависимости от их личного участия в эффективномфункционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечногорезультата труда;
-кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечениявысококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовымиактами органов местного самоуправления города Владимира.
1.6. Система оплатытруда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностныхокладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Общий размер выплат пофонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования,предусмотренные на эти цели бюджетной сметой Учреждения на финансовый год.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставкизаработной платы являются основой для установления должностных окладовработников Учреждения.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработнойплаты составляет для:
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2436 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2551рубль;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» -3148 рублей;
-профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня» - 5849 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» -2248 рублей;
- профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» -2551 рубль.
2.3. Должностной оклад,ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработнойплаты, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ;
- уровня образования.
2.4.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учрежденияустанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставокзаработной платы (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационныхуровней по каждой должности, профессии за основу берутсяквалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиямработников Учреждения согласно должностным инструкциямработников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииУчреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, имможет быть установлен тот же квалификационный уровень.
2.6. По категориям работников,для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда), вводитсясуммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учетарабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей такихработников устанавливаются локальными нормативными актами, правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Для данных работников устанавливаетсячасовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячнойбазовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику40-часовой рабочей недели в текущем году.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующиедоплаты:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
3.5. Оплата труда за работу в ночное времяпроизводится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов)оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставкизаработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часоваяставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячногооклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов пографику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
3.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерациисверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам,получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
3.8.Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальнойоценки условий труда.
3.9. Размеры выплаткомпенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказомруководителя Учреждения.
4. ВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера для всех категорий работников Учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияустанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платыработников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Размеры выплат стимулирующегохарактера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителяУчреждения.
4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:
- премия по результатам работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за классностьводителям.
Ежемесячно по результатам работыпроизводятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:
4.4.1. Руководству и административно-управленческомуперсоналу:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -до 70%.
4.4.2. Работникам хозяйственной службы:
1) премия порезультатам работы - до 50%;
2) надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы:
- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%;
- водителям - до 76%;
- подсобнымрабочим - до 350%.
3) надбавка заклассность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.3. Персоналу службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства:
1) премия по результатам работы - до 50%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- диспетчеру, водителям, машинистам, трактористам - до 140%;
- начальникуслужбы - до 200%;
- мастерам, механику - до 120%;
- начальнику участка - до 70%;
- рабочим зеленого хозяйства 3-го разряда, рабочим ремонтно-строительнойгруппы (участка) 3-го разряда, кладовщику - до 350%;
- рабочим зеленого хозяйства 4-го и 5-го разрядов,рабочим ремонтно-строительной группы (участка) 4-го и 5-го разрядов - до 180%;
- уборщикам территории - до 300%.
3) надбавка за классность водителям:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 15%.
4.4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководству Учреждения,специалистам, служащим и работникам хозяйственной группы устанавливается одинраз в полугодие.
Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы персоналу службы по содержанию иремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства устанавливаетсяежемесячно.
4.4.5.Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу летустановлена в следующих размерах при стаже непрерывной работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Выплата надбавки за стаж работы, выслугу лет производится с
момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки,включается период работы (службы) в федеральных и областных органахгосударственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органахпрокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях иучреждениях, в органах местного самоуправления, в других предприятиях и организациях, опыт и знаниеработы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.
Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
На период испытательного срока надбавка кдолжностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы,выслугу лет не устанавливается.
4.5. Премия по результатам работы начисляется работникамежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплаты труда в размере до50% должностного оклада, ставки заработной платы с учетом выплаткомпенсационного характера, при условии выполнения показателей премирования,утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата руководителя Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
На руководителя Учреждения распространяется системаоплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фондаоплаты труда.
5.2. Конкретный размервыплат стимулирующего характера руководителю Учреждения (кроме размера премиипо результатам работы) устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации города Владимира в соответствии с п.п. 4.4.1, 4.4.4, 4.4.5Положения.
5.3. Размер премии по результатам работы руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в процентах кдолжностному окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективностиработы распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города понаправлению его деятельности.
5.4. В пределах средств утвержденного фонда оплатытруда руководителю Учреждения по его личному заявлению производится выплатаматериальной помощи, сумма которой устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрациигорода Владимира, но не более двух должностных окладов в год.
5.5.В пределах средств экономии по фонду оплаты труда на основании распоряженияначальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира руководителю Учреждения могут производиться следующие единовременныевыплаты:
- завыполнение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогамгода;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- к Дню защитника Отечества (или Международному женскому дню), кпрофессиональному празднику ;
- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет;женщинам - 50, 55 лет).
5.6. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня соотношения егосредней заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.
5.7. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения может быть установлен в кратности от 1до 3.
Кратностьустанавливается ежегодно в пределах указанного интервала распоряжениемначальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации городаВладимира.
Соотношениеопределяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущемугоду. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения представляютсяв управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира до15 января текущего года.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. В пределахсредств фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплатаматериальной помощи, сумма которой устанавливается приказом руководителяУчреждения, но не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.
6.2. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты стимулирующегохарактера:
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
9 месяцев, год;
- премиальные выплаты за выполнение особоважных и срочных работ;
- премиальные выплаты в связи с нерабочими праздничными днями
в Российской Федерации и профессиональным праздником;
- премиальные выплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет;
женщинам - 50, 55 лет).
Размеры выплат могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставкезаработной платы.
6.3. При наличииэкономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь социального характера всоответствии с локальным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего исоциального характера производятся на основании приказов руководителяУчреждения.
6.4. При наличии экономии по фонду оплатытруда руководителю Учреждения по его личному заявлению может оказыватьсяматериальная помощь социального характера, сумма которой устанавливаетсяраспоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации города Владимира, но не более двух должностных окладов в год.
6.5. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетнойсметой Учреждения.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ
7.1.Финансирование расходов на оплату труда работниковУчреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределахгодового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения,утвержденной в установленном порядке.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммированияфондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и всоответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатнымрасписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы,рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.
Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов покатегориям:
- руководствоУчреждения, специалисты, служащие, работники хозяйственной группы - 32 оклада вгод;
- рабочие зеленого хозяйства 3-го разряда, рабочие ремонтно-строительной группы (участка) 3-го разряда, кладовщик службы посодержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства -63,2 оклада в год;
- рабочие зеленого хозяйства 4-го и 5-го разрядов, рабочие ремонтно-строительнойгруппы (участка) 4-го и 5-го разрядов службы по содержанию и ремонту зеленыхнасаждений и прочих объектов благоустройства - 44 оклада в год;
- руководитель службы по содержанию и ремонтузеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 47,6 окладов в год;
- руководители участков и специалисты службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочихобъектов благоустройства - 38 окладов в год;
- уборщики территории службы по содержанию и ремонту зеленыхнасаждений и прочих объектов благоустройства - 59,6 окладов в год;
- водители,трактористы, машинисты участка механизации службы по содержанию и ремонтузеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 41,8 оклад в год.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
расчета должностных окладов, ставок заработной платыработников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»
1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Должностной оклад руководителя Учрежденияустанавливается распоряжением администрации города Владимира в кратномотношении к средней заработной плате работников основного персонала Учрежденияи составляет до 1,32 размера средней заработной платы основного персонала.
К работникам основного персоналаУчреждения относятся ведущий инженер, инженер первой категории, инженер второйкатегории, инженер, начальник участка, мастер.
При расчете средней заработнойплаты учитываются должностные оклады, ставки заработной платыи выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы неучитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.
Средняя заработная платаработников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммыдолжностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное в предшествующемкалендарном году время на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения.
1.2.Индексация должностного оклада руководителяУчреждения в течение календарного года не допускается.
1.3. Должностныеоклады заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,37 | Делопроизводитель |
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Базовыйоклад умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,662 | Диспетчер, техник, агент по снабжению |
| 2-й квалификационный уровень | 1,11 | 2,37 | Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом |
| 4-й квалификационный уровень | 1,96 | 2,024 | Мастер, мастер зеленого хозяйства, мастер по ремонту транспорта и (или) средств малой механизации, механик (включая старшего), мастер по ремонту оборудования, мастер по контролю за техническим состоянием автомобилей, мастер ремонтно-строительной группы (участка). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». |
| 5-й квалификационный уровень | 2,12 | 2,343 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник участка (смены), начальник цеха |
2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Базовыйоклад умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ;
- коэффициент по уровнюобразования.
Таблица 3
| Наименование коэффициента | Обоснование для повышения величины базовой единицы | Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| Коэффициент по уровню образования | Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности) | 1,1 |
| Среднее специальное образование | 1,0 |
Таблица 4
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,2 | Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда и гражданской обороне |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 | 2,0 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II-я внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 1,46 | 2,15 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I-я внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 1,87 | 1,84 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 5-й квалификационный уровень | 2,07 | 2,08 | Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заведующий сектором |
2.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 5
| Квалификационный уровень | Коэффициент по занимаемой должности | Коэффициент за сложность выполняемых работ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | 2,607 | Начальник отдела, начальник службы |
3. СХЕМАРАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Базовая ставказаработной платы умножается на:
-коэффициент по занимаемой должности;
-коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
| Квалификационный | Коэффициент по | Коэффициент за сложность | Профессии рабочих, |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих | |||
| 1-й | 1,0 - 1-й | 1,61 | Наименования профессий Общероссийским Уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, кладовщик, подсобный рабочий, сторож, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, электрик, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур,бетонщик |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2-й | 1,142 | 1,61 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии «старший» (старший по смене)
|
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1-й | 1,0 - 4-й 1,11 - 5-й | 2,77 | Наименование профессий Водитель автомобиля, водитель погрузчика, машинист автовышки и (или) автогидроподъемника, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур, бетонщик, электрик, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, машинист дорожно-транспортной машины |
| 2-й | 1,23 - 6-й | 2,77 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД. Машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 3-й | 1,49 - 8-й | 3,3 | Наименование профессий раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД |
| 4-й | 1,63 - 1,79 | 3,3 | Наименование профессий |