Постановление Администрации города Владимира от 13.12.2016 № 3934
О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 28.10.2015 № 3772
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.12.2016 № 3934
О внесении изменений в
постановление администрации
города Владимира
от 28.10.2015 № 3772
В связи с изменениями в Трудовом кодексеРоссийской Федерации и в целях упорядочения условий оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимираи повышения эффективности их работы
постановляю:
1. Внести в приложение кпостановлению администрации города Владимира от 28.10.2015 № 3772 «Об условияхоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и признанииутратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации городаВладимира» (с изменениями, внесеннымипостановлением администрации города Владимира от 30.12.2015 № 4788) следующиеизменения:
1.1. В пункте1 слова «предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднейзаработной платы работников списочного состава предприятий» заменить словами«предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий».
1.2. Пункт 4изложить в новой редакции:
«4. Оплата труда руководителейпредприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий исреднемесячной заработной платы работников предприятий (без учетаруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1до 6.
Оплата труда заместителейруководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в размере, непревышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платызаместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий (без учета руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1 до 5,4.
Расчет соотношения среднемесячнойзаработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемымПравительством Российской Федерации.
Расчет предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия,заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячнойзаработной платы работников предприятия (приложение № 1 к Положению) производитструктурное подразделение администрации города Владимира, курирующеепредприятие, на основании предоставляемой в срок до 20 января предприятиеминформации.
При этом должно обеспечиватьсяустановление предельного уровня соотношения, установленного в соответствии снастоящим пунктом, при условии выплаты руководителю предприятия премии порезультатам достижения предприятием показателей экономической эффективности вмаксимальном размере.
По вновьсоздаваемым предприятиям расчет предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников предприятий производится поштатному расписанию с учетом максимального размера премии по результатамдостижения предприятием показателей экономической эффективности.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главныхбухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковпредприятий не может превышать 90% предельного уровня соотношенияустановленного руководителям предприятий.
Предельное соотношение уровнясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковпредприятий устанавливается распоряжением администрации города Владимира,которое готовит структурное подразделение администрации города Владимира,курирующее предприятия».
1.3. Таблицу впункте 5 изложить в новой редакции:
| « | Списочная численность работников на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию), (чел.) | Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации |
|
|
| 1 | 2 |
|
|
| Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (не зависимо от выполнения других видов деятельности): |
| |
|
| До 9 | 4,14 |
|
|
| 10-25 | 4,80 |
|
|
| 26-50 | 5,13 |
|
|
| Свыше 50 | 5,29 |
|
|
| Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства: |
| |
|
| До 10 | 3,47 |
|
|
| 11-50 | 4,55 |
|
|
| 51-70 | 4,71 |
|
|
| 71-100 | 5,38 |
|
|
| 101-200 | 5,71 |
|
|
| 201-300 | 6,04 |
|
|
| 301-400 | 6,37 |
|
|
| Свыше 400 | 7,03 |
|
|
| Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов: |
| |
|
| До 10 | 3,47 |
|
|
| 11-20 | 3,89 |
|
|
| 21-40 | 4,63 |
|
|
| 41-60 | 4,88 |
|
|
| Свыше 60 | 5,13 |
|
|
| Для предприятий общественного питания: |
| |
|
| До 14 | 3,64 |
|
|
| 15-50 | 4,55 |
|
|
| 51-100 | 5,05 |
|
|
| Свыше 100 | 5,29 |
|
|
| Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность: |
| |
|
| До 10 | 4,47 |
|
|
| 11-20 | 4,63 |
|
|
| Свыше 20 | 4,88 |
|
|
| Для предприятий, оказывающих банные и ритуальные услуги: |
| |
|
| До 10 | 2,65 |
|
|
| 11-20 | 3,14 |
|
|
| 21-35 | 3,64 |
|
|
| 36-50 | 4,14 |
|
|
| 51-75 | 4,30 |
|
|
| Свыше 75 | 4,63 | ». |
1.4. Пункт 6.1дополнить абзацем следующего содержания:
«В случае отсутствия упредприятия финансовых средств, необходимых для осуществления выплаты премии вразмере, установленном приказом заместителя главыадминистрации города Владимира или приказом начальника структурногоподразделения администрации города Владимира, премия выплачивается в меньшемразмере, который устанавливается руководителем предприятия самостоятельно сучетом его обеспечения финансовыми средствами.».
1.5. Дефисвторой пункта 6.3 после слов «к профессиональному празднику» дополнить словами«(до одного должностного оклада по каждому событию)».
1.6. Дополнитьпунктом 8 следующего содержания:
«8. Руководители предприятийнаправляют в структурные подразделения администрации города Владимира,курирующие предприятия, информацию о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей предприятий, их заместителей иглавных бухгалтеров.
Структурные подразделенияадминистрации города Владимира, курирующие предприятия, в срок до 10 мартаежегодно размещают информацию о среднемесячной заработной плате руководителейпредприятий, их заместителей и главных бухгалтеров винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира.
Ответственность засвоевременность предоставления и достоверность информации о среднемесячнойзаработной плате руководителей предприятий, их заместителей и главныхбухгалтеров несет руководитель предприятия. Ответственность за размещение винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органовместного самоуправления города Владимира несет руководитель структурногоподразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие.».
1.7. Приложение№ 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.
1.8. Приложение№ 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.
1.9. Вприложении № 4 к Положению:
1.9.1. Строку 10таблицы изложить в новой редакции:
«10. Несвоевременноепредоставление программы финансово-хозяйственной деятельности и (или)несвоевременное внесение изменений в утвержденную программуфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.».
1.9.2. Таблицудополнить пунктом 14 следующего содержания:
«14. Наличие жалоб на качествооказываемых услуг (работ) и культуру обслуживания».
2. Опубликоватьданное постановление на официальном сайте органов местного самоуправлениягорода Владимира.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрациигорода Гарева В.А.
И.о. главы администрации города В.А. Гарев
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Владимира
от 13.12.2016 № 3934
РАСЧЕТ
предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы____________________________________________________________________
наименование должности (производится отдельно подолжностям руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
и среднемесячнойзаработной платы работников предприятия
МУП(МКП)__________________________
| № п/п | Наименование показателей | Значение показателей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Средняя численность работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__год (чел.) Примечание: главный инженер является первым заместителем руководителя предприятия | |
| 2. | Фактически начисленная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (тыс. руб.) | |
| 3. | Среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) (руб.) | |
| 4. | Среднемесячная заработная плата _______________ (руб.): наименование должности (в случае если руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер предприятия отработал неполный календарный год, то расчет их среднемесячной заработной платы производится исходя из фактически ими отработанных полных календарных месяцев) | |
| 5. | Соотношение среднемесячной заработной платы ___________________________________________________ наименование должности и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) | |
| 6. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы на 20__ год: – руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников при условии выплаты руководителю премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в максимальном размере; – заместителя руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников (не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий); – главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий) | |
Строки 1 - 5 заполняются предприятием ипредоставляются в срок до 20 января ежегодно.
По строке 6 предельный уровень соотношениярассчитывается структурным подразделениемадминистрации города Владимира, курирующим предприятие, и заполняется поконкретной должности.
| Руководитель МУП (МКП) _______________________ «______»_______________20__г. | Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие ____________________________________ «______»_______________20__г. |
| Главный бухгалтер МУП (МКП) ___________________________ «______»_______________20__г. | |
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Владимира
от 13.12.2016 № 3934
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнениипоказателей экономической эффективности деятельности предприятия
МУП (МКП)_________________ за период _______
| № п/п | Наименование показателей | Расчётная база выполнения показателя | Размер (процент) премирования за выполнение показателя | Факт за аналогичный период предыдущего года, тыс. руб. | План на отчётный период, тыс. руб. | Факт за отчётный период, тыс. руб. | Согласованный размер (процент) премирования за выполнение показателя | Подпись ответственного лица |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. Для МУП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям) | ||||||||
| 1.1. | Выполнение плана по доходам от реализации работ (услуг), тыс. руб. | I кв., II кв., III кв., IV кв. | 15% | | | | | |
| 1.2. | Рост прибыли до налогообложения не менее, чем на 5 процентов к аналогичному периоду предыдущего года, % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 15% | | | | | |
| 1.3. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб. | месяц | 5% | | | | | |
| 1.4. | Рост производительности труда не менее, чем на 2 процента к аналогичному периоду предыдущего года (выработки на 1 работающего), % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 5% | | | | | |
| 1.5. | Рост среднемесячной заработной платы работников на 2,5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 5% | | | | | |
| 1.6. | Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности и отчета руководителя муниципального предприятия | I кв., II кв., III кв., IV кв. | 5% | | | | | |
| | Итого: | | 50% | | | | | |
| 2. Для МУП и МКП, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (не зависимо от выполнения других видов деятельности) | ||||||||
| 2.1. | Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб. | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 15% | | | | | |
| 2.2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб. | месяц | 15% | | | | | |
| 2.3. | Контроль за соблюдением сроков и порядка реализации мероприятий, предусмотренных инвестиционными программами, концессионным соглашением | месяц | 20% | | | | | |
| | Итого: | | 50% | | | | | |
| 3. Для МКП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям) | ||||||||
| 3.1. | Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб. | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 20% | | | | | |
| 3.2. | Рост не менее, чем на 5 процентов доходов от реализации работ (услуг) к аналогичному периоду предыдущего года, % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 5% | | | | | |
| 3.3. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб. | месяц | 10% | | | | | |
| 3.4. | Рост производительности труда не менее, чем на 2 процента к аналогичному периоду предыдущего года (выработки на 1 работающего), % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 5% | | | | | |
| 3.5. | Рост среднемесячной заработной платы работников на 2,5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, % | I кв., 6 мес., 9 мес., год | 10% | | | | | |
| | Итого: | | 50% | | | | | |
Примечание:
- графы 5, 6, 7 -заполняет предприятие;
- графы 8, 9 - заполняет структурное подразделениеадминистрации города Владимира, курирующее предприятие;
- в случае, если у предприятия отсутствуютданные аналогичного периода предыдущего года (предприятие вновь создано)значения этих данных принимаются равными плановым, утвержденным в установленномпорядке;
- значения показателей экономической эффективности деятельностиуказываются в целых единицах;
- при расчете показателей роста используются данные в рублях.
| Руководитель МУП (МКП) _______________________ «______»_______________20__г. | Главный бухгалтер МУП (МКП) ______________________ «______»_______________20__г. |
По итогам работы за___________размер премии руководителя составляет___%.
Снизить премию руководителя за______________________________на____%(с указанием обоснования снижения).
Руководитель структурного подразделения администрациигорода Владимира,
курирующего предприятие ___________________________________________
«______»___________________20__г.