Указ Губернатора Владимирской области от 03.11.2017 № 119
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
03.11.2017 № 119
О кадровомрезерве на государственной
гражданскойслужбе Владимирской области
(В редакции Указа Губернатора Владимирскойобласти
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (Вредакции Указа Губернатора Владимирской области от16.04.2018 г. № 52)
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Владимирской области согласноприложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Указаоставляю за собой.
3. Указ вступает в силу со дня его официальногоопубликования, за исключением пункта 2.2, абзаца второго пункта 2.8, пункта4.4, абзаца второго пункта 4.5, пунктов 5.4, 5.5 приложения к Указу, которыевступают в силу со дня образования государственного органа по управлениюгосударственной службой Владимирской области.
И.о.Губернатора области А.В.Конышев
Приложение
к Указу
Губернатора
Владимирской области
от 03.11.2017 № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственнойгражданской службе
Владимирской области
(В редакции Указа Губернатора Владимирскойобласти
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской областиопределяет порядок формирования, подготовку и использование кадрового резервана государственной гражданской службе Владимирской области (далее - гражданскаяслужба) и иные вопросы работы с ним.
1.2. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа государственныхгражданских служащих (граждан Российской Федерации) формируются кадровый резервВладимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирскойобласти.
1.3. Цели формирования кадрового резерва Владимирскойобласти и кадрового резерва государственного органа Владимирской области (далее -кадровый резерв государственного органа):
1) обеспечение равного доступа граждан РоссийскойФедерации (далее - граждане) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданскойслужбы;
3) содействие формированию высокопрофессиональногокадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственныхгражданских служащих (далее - гражданские служащие).
2. Порядок формирования кадрового резерва Владимирской области
и кадрового резерва государственного органа
2.1. Принципами формирования кадрового резерваВладимирской области и кадрового резерва государственного органа являются:
1) добровольность включения гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственногооргана;
2) гласность при формировании кадрового резерваВладимирской области и кадрового резерва государственного органа;
3) соблюдение равенства прав граждан при ихвключении в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резервгосударственного органа;
4) приоритетность формирования кадрового резервагосударственного органа на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности взамещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданскихслужащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) персональная ответственность руководителя государственногооргана за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения вкадровый резерв государственного органа и создание условий для должностногороста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессиональных иличностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение вкадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы вгосударственных органах, органах местного самоуправления, организациях.
2.2. Кадровыйрезерв Владимирской области формируется государственным органом по управлениюгосударственной службой Владимирской области для замещения должностейгражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих(граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Владимирскойобласти.
2.3. Кадровый резерв государственного органаформируется руководителем государственного органа (далее - представительнанимателя).
Информация о формировании кадрового резервагосударственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтахгосударственного органа и государственной информационной системы в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв государственного органа производится с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.4. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантнойдолжности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв;
по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие назамещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв;
по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации») с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданскойслужбы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3 части 1 статьи 37 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», - по решениюпредставителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаютсядолжности гражданской службы либо государственного органа, которому переданыфункции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданскихслужащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанныхгражданских служащих.
2.5. Гражданские служащие (граждане), которыеуказаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзацетретьем подпункта «б» пункта 2.4 настоящего Положения и не сталипобедителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс.
2.6. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.4 настоящегоПоложения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссиейсоответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею квключению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданскойслужбы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резервв течение одного месяца после проведения аттестации.
2.7. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 2.4 настоящего Положения,включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той жегруппы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданскойслужбы.
2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв государственного органа оформляется правовым актом государственногооргана с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могутбыть назначены.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв Владимирской области оформляется правовым актом государственного органапо управлению государственной службой Владимирской области с указанием группыдолжностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.9. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 2.4 настоящегоПоложения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственногооргана, в котором сокращаются должности гражданской службы, либогосударственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.
2.10. В кадровый резервгосударственного органа не может быть включенгражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3статьи 591 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».
2.11. Представитель нанимателя осуществляет общееруководство и организацию работы по формированию кадрового резервагосударственного органа и его обучения, а также контролирует своевременноеназначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, надолжности гражданской службы.
3. Конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа
3.1. Конкурс на включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс)объявляется по решению представителя нанимателя.
3.2. Конкурс проводится конкурсной комиссиейгосударственного органа, образованной в соответствии законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе.
На официальных сайтах государственного органа игосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, атакже следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданскойслужбы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс,квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождениягражданской службы на этих должностях, место и время приема документов,подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, доистечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая датапроведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационныематериалы.
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие иным установленным законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданскимслужащим. Гражданский служащий вправе участвовать в этом конкурсе на общихоснованиях независимо от того, какую должность он замещает на период проведенияконкурса.
3.4. Конкурс заключается в оценкепрофессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего(гражданина), изъявившего желание участвовать в данном конкурсе и допущенного кучастию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований длязамещения соответствующих должностей гражданской службы.
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в государственный орган:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; (Вредакции Указа Губернатора Владимирской области от16.04.2018 г. № 52)
3) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), завереннуюнотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, атакже по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение илиприсвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональногообразования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныенотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», другими федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа, в котором онзамещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителянанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственныйорган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную,подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в которомгражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету поутвержденной Правительством Российской Федерации форме с приложением фотографии.
3.6. Документы,указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарногодня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет» представляются в государственный орган гражданским служащим(гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде впорядке, установленном Правительством Российской Федерации, с использованиемуказанной информационной системы.
3.7. Гражданский служащий (гражданин) не допускается кучастию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям длязамещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв длязамещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим,установленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе.
Гражданский служащий не допускается к участию вконкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59-1 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».
3.8. Достоверность сведений, представленныхгражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения,представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.9. Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления,несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналамявляются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) кучастию в конкурсе.
3.10. Гражданский служащий (гражданин), недопущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 3.7 или 3.9 настоящегоПоложения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участиив конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин)представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение опричинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сиспользованием государственной информационной системы в области государственнойслужбы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе,вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведенияконкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднеечем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов дляучастия в конкурсе.
3.12. Государственный орган не позднее чем за 15календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальномсайте и официальном сайте государственной информационной системы в областигосударственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени егопроведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщенияв письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемуказанной информационной системы.
3.13. При проведении конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также наоснове конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написаниереферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должностям гражданской службы на включение в кадровый резерв,для замещения которых претендуют кандидаты.
3.14. Конкурсные процедуры и заседание конкурснойкомиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
3.15. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа еечленов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурснойкомиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который можетповлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и недолжен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссиипо результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиембольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенствеголосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.16. По результатам проведения конкурса для включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органаконкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать представителю нанимателявключить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственногооргана;
2) отказать гражданскому служащему (гражданину) овключении его в кадровый резерв государственного органа.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение,имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резервгосударственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные иличностные качества которого получили высокую оценку.
3.17. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата(кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службысоответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) вкадровый резерв.
3.18. Результаты голосования и решение конкурснойкомиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии,принимавшими участие в заседании.
3.1 9 . Сообщения орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляютсякандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представилидокументы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сиспользованием государственной информационной системы в области государственнойслужбы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается наофициальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы всети «Интернет».
3. 20 . По результатам конкурса не позднее 14 дней содня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой актгосударственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), вотношении которого (которых) принято соответствующее решение.
Если конкурсной комиссией принято решение о включениив кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителемконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласияуказанного лица издается правовой акт государственного органа о включении его вкадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той жегруппы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
3.2 1 . Выписка из протоколазаседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказево включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделениемгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидатулично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом непозднее чем через три дня со дня подачи заявления.
3.2 2 . Кандидатвправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
3.2 3 . Документы гражданскихслужащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которымбыло отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им пописьменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Доистечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа,после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чегоподлежат удалению.
3.2 4 . Расходы, связанные сучастием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилогопомещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4. Порядок работы с кадровым резервом
4.1. Нахождение гражданского служащего(гражданина) в кадровом резерве государственного органа не должно превышатьтрех лет. (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от16.04.2018 г. № 52)
На каждого гражданского служащего(гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением государственногооргана по вопросам государственной службы и кадров подготавливается вэлектронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством РоссийскойФедерации. (В редакции Указа Губернатора Владимирской области от16.04.2018 г. № 52)
4.2. Копия правового акта государственного органао включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерванаправляется (выдается) подразделением государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение14 дней со дня издания этого акта.
4.3. Гражданский служащий (гражданин) не реже чемодин раз в год представляет в государственный орган, в кадровом резервекоторого он состоит, информацию об изменении сведений, указанных в кадровомрезерве государственного органа, с приложением копий документов, подтверждающихданные изменения.
(Пункт исключен - Указ ГубернатораВладимирской области от16.04.2018 г. № 52)
4.4. Данные о гражданских служащих (гражданах),включенных в кадровый резерв государственного органа по группам должностейгражданской службы (высшей, главной и ведущей), в двухнедельный срок послепринятия правового акта государственного органа о включении гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа представляютсяв государственный орган по управлению государственной службой Владимирскойобласти для включения в кадровый резерв Владимирской области. Включениегражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Владимирской областиоформляется правовым актом государственного органа по управлениюгосударственной службой Владимирской области.
4.5. При нахождении гражданского служащего(гражданина) в кадровом резерве государственного органа лицами, ответственнымиза ведение кадрового резерва государственного органа, собирается информация одополнительном профессиональном образовании, об отказе от замещения вакантнойдолжности гражданской службы, а также сведения об изменении данных, указанныхпри включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Эти сведения по группам должностей гражданской службы(высшей, главной и ведущей) в течение семи календарных дней со дня их получениянаправляются в государственный орган по управлению государственной службойВладимирской области.
4.6. Назначение гражданского служащего(гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданскойслужбы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
4.7. При отказе гражданского служащего(гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, отпредложенной должности гражданской службы либо неявке гражданского служащего(гражданина) в кадровую службу соответствующего государственного органа втечение 15 календарных дней со дня получения им предложения лично либонаправления предложения по почте вакантная должность предлагается для замещенияиному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резервгосударственного органа, либо замещается по конкурсу назамещение вакантной должности гражданской службы.
4.8. В личных делах гражданских служащих хранятсякопии правовых актов государственного органа о включении в кадровый резерв и обисключении из кадрового резерва.
4.9. В целях повышения эффективности работы скадровым резервом государственного органа осуществляется профессиональноеразвитие гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственногооргана.
Информация о мероприятиях по профессиональномуразвитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается всправке, указанной в пункте 4.1 настоящегоПоложения.
4.10. Включение гражданского служащего в кадровыйрезерв государственного органа на конкурсной основе является одним из основанийдля направления гражданского служащего на получение дополнительногопрофессионального образования.
5. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва
5.1. Основаниями исключения гражданского служащего изкадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственногооргана являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должностьгражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен вкадровый резерв государственного органа;
3) назначение на должностьгражданской службы в пределах группыдолжностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащийвключен в кадровый резерв государственногооргана в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.4 настоящего положения;
4) понижение гражданского служащего вдолжности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) совершение дисциплинарногопроступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарноевзыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6) увольнение с гражданской службы,за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3части 1 статьи 37 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному изоснований, предусмотренных частью 1 статьи 39указанного Федерального закона;
7) непрерывное пребывание в кадровомрезерве государственного органа более трех лет.
5.2. Основаниями исключения гражданина изкадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственногооргана являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданинвключен в кадровый резерв государственного органа;
3) смерть (гибель) гражданина либо признаниегражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда,вступившим в законную силу;
4) признание гражданина недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующегопоступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинскойорганизации;
6) достижение предельного возраста пребывания награжданской службе, установленного статьей 25-1Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»;
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающемувозможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему взаконную силу;
8) выход гражданина из гражданства РоссийскойФедерации или приобретение гражданства другого государства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) признание гражданина полностью неспособным ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;
10) применение к гражданину административногонаказания в виде дисквалификации;
11) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного органа более трех лет.
5.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа.
5.4. Копия правового акта государственного органаоб исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа в двухнедельный срок со дня его принятия направляется вгосударственный орган по управлению государственной службой Владимирскойобласти. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерваВладимирской области оформляется правовым актом государственного органа поуправлению государственной службой Владимирской области.
5.5. Координация подготовки гражданских служащих,состоящих в кадровом резерве Владимирской области, осуществляетсягосударственным органом по управлению государственной службой Владимирскойобласти.