Постановление Администрации Владимирской области от 25.12.2017 № 1099
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 26.01.2011 № 35
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.12.2017 № 1099
О внесении изменений в постановление
Губернатора области от 26.01.2011№ 35
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, ЗакономВладимирской области от 12.12.2014№147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирскойобласти и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области всфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета»
п о с т а н о в л я ю:
1.Внести в постановление Губернатора области от 26.01.2011№ 35 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенныхучреждений социальной защиты населения Владимирской области» следующиеизменения:
1.1. В приложении:
1.1.1. Раздел 4 «Выплаты компенсационного характера»изложить в редакции согласно приложению.
1.1.2. Пункт 6.1. раздела 6 «Оплата труда руководителяучреждения, его заместителей и заведующего сектором бухгалтерского учета иотчетности, главного бухгалтера» дополнить абзацем следующего содержания:
«Конкретный размер должностного оклада и размер выплатза выслугу лет руководителю учреждения устанавливает тарификационная комиссиядепартамента социальной защиты населения администрации области.».
1.2. В приложении № 2 к Положению об оплате трудаработников государственных казенных учреждений социальной защиты населенияВладимирской области:
1.2.1. Раздел 1 «Основной персонал» дополнить пунктом11 следующего содержания:
«11. Заведующий сектором (по назначению и выплатепособий и компенсаций семьям с детьми; по предоставлению мер социальнойподдержки отдельным категориям граждан; компенсационных выплат и социальныхгарантий; по предоставлению гражданам жилищных субсидий и иных социальныхвыплат).».
1.2.2. Пункт 5 раздела 2«Административно-управленческий персонал» изложить в следующей редакции:
«5. Заведующий сектором (за исключением секторов поназначению и выплате пособий и компенсаций семьям с детьми; по предоставлениюмер социальной поддержки отдельным категориям граждан; компенсационных выплат исоциальных гарантий; по предоставлению гражданам жилищных субсидий и иныхсоциальных выплат).».
2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.
3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.
Губернаторобласти С.Ю.Орлова
Приложение
к постановлению
администрации
Владимирской области
от 25.12.2017 № 1099
Раздел 4 «Выплатыкомпенсационного характера»
4.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников.
4.3. Выплатыкомпенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами.
4.4. Выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются.
4.4.1. Повышение оплаты труда работниковучреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4 % должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором,трудовым договором.
4.5. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
4.5.1. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.5.2. Оплатасверхурочной работы.
Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3. В учрежденияхкаждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)оплачивается в повышенном размере и не ниже 20% должностного оклада, ставкизаработной платы сверх установленного должностного оклада, ставки заработнойплаты.
4.5.4. Оплата труда ввыходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада,ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада,ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставкизаработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставкизаработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
Конкретные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаютсяв соответствии с действующим законодательством.