Постановление Администрации Владимирской области от 16.04.2018 № 300

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

16.04.2018                                                                              № 300

 

 

Обоплате труда  работников    государственного

бюджетногоучреждения Владимирской области

«Центр государственной    кадастровой    оценки

Владимирскойобласти»

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 08.08.2008№562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области«Центр государственной кадастровой оценки Владимирской области»

 

п о с т а н о в л я ю:

 

1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирскойобласти «Центр государственной кадастровой оценки Владимирской области»согласно приложению.

2. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области поимущественным и земельным отношениям.

3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.

 

 

И.о.Губернатораобласти                              А.В.Конышев

 

 

Приложение

кпостановлению

администрацииобласти

от16.04.2018 № 300

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области«Центр государственной кадастровой оценки Владимирской области » (далее -Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников данного учреждения, повышения заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

1.2. Оплата трудаработников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Центргосударственной кадастровой оценки Владимирской области» (далее - учреждение)осуществляется на основе базовых окладов, установленных постановлениемГубернатора области от 08.08.2008№562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами, утвержденными приказами Министерстваздравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата трудаработников учреждения включает:

- должностные оклады,ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплаты стимулирующегохарактера.

1.4. Оплата трудаработников учреждения не может быть ниже установленных ПравительствомРоссийской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп. Оплата труда работников учреждения не может быть ниже установленногоминимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

 

2. Порядок установлениядолжностных окладов, ставок

заработной платы работниковучреждения

 

2.1. Размеры базовыхокладов  профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих и базовых ставок заработной платыпрофессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочихустановлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008№562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры должностных окладов и ставокзаработной платы работников учреждения устанавливаются настоящим Положением наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

 

2.2. Должностной оклад,ставка заработной платы работников учреждения рассчитывается по формуле:

 

ДО = БО x КД x КМД, где:

 

ДО - должностной оклад,ставка заработной платы;

БО - базовый оклад,базовая ставка заработной платы;

КД - повышающийкоэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии);

КМД - коэффициентмасштаба деятельности.

 

2.2.1. Для работниковучреждения профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня» устанавливается КМД, равный 3,00.

2.2.2. Для работниковучреждения, не указанных в пункте 2.2.1. настоящего Положения, устанавливаетсяКМД, равный 2,50.

 

2.3. Размеры повышающихкоэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по занимаемойдолжности (профессии):

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1	2			3
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности			Наименование должности
4 квалификационный уровень	1,87			Ведущий специалист
5 квалификационный уровень	2,07			Главный специалист
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности			Наименование должности
1 квалификационный уровень	1,0			Начальник отдела
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень		Коэффициент в зависимости от профессии	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд		1,0	Водитель автомобиля

 

2.4. Размер должностных окладов работниковучреждения округляется до рубля в соответствии с правилами округлениянатуральных чисел.

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждения.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера предоставляются на основании приказа руководителяучреждения.

 

4. Выплаты стимулирующегохарактера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымидоговорами с учетом утвержденных руководителем учреждения показателей икритериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фондаоплаты труда с учетом мнения представительного  органа работников.

4.2. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в целяхпоощрения работников за выполненную работу.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платыработников.

4.3. Стимулирующиевыплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фондаоплаты труда.

4.4. Выплатыстимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и результатыработы, выплаты за общий стаж работы, выслугу лет, премиальные выплаты поитогам работы.

4.4.1. Выплата заинтенсивность работы устанавливается в размере от 30 до 150 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы в месяц.

4.4.2. Выплата зарезультаты работы устанавливается в размере от 30 до 150 процентов должностногооклада, ставки заработной платы в месяц.

4.4.3. Выплаты за общийстаж работы в учреждении, выслугу лет определяются в процентах к должностномуокладу, ставке заработной платы и устанавливаются в следующем порядке:

при выслуге лет от 1 до5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до15 лет - 15%;

при выслуге лет от 15 до20 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 20лет - 25%.

Основным документом дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугулет, является трудовая книжка.

4.4.4. Премиальные выплаты по итогамработы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результатытруда в определенном периоде на основании Положения о премировании,утвержденного приказом руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда сучетом мнения представительного органа работников.

 

5. Фонд оплаты труда

 

5.1. При формированиифонда оплаты труда работников (с учетом коэффициентов, предусмотренных пунктами2.2.1., 2.2.2. настоящего Положения) сверх средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов, ставок заработной платы, предусматриваются средства дляосуществления следующих выплат (в расчете на год):

выплаты за интенсивностьи результаты работы - в размере 2 должностных окладов;

выплаты за стаж работы,выслугу лет - в размере 1,88 должностного оклада;

премиальные выплаты поитогам работы - в размере 4 должностных окладов;

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 1 должностного оклада.

5.2. Руководительучреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников междувыплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств насоответствующий год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплатыстимулирующего и компенсационного характера, а также на иные выплаты,установленные коллективным договором или другим локальным нормативным актомучреждения.

5.4. Предельная доля оплаты трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основногоперсонала – в размере не менее 60 процентов.

 

6. Иные выплаты

 

Работникам учрежденияколлективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения,утвержденного руководителем, с учетом мнения представительного органаработников в пределах средств фонда оплаты труда могут устанавливаться иныедополнительные выплаты на основании личного заявления работника:

единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год);

материальная помощь.

Работникам, отработавшимнорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и чьямесячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производитсядоплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

 

7. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей,

главного бухгалтера

 

7.1. На руководителяучреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплаткомпенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределахфонда оплаты труда.

Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».

Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Выплаты стимулирующегохарактера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учётомдостижения показателей государственного задания на оказание государственныхуслуг, а также показателей эффективности деятельности учреждения и егоруководителя.

7.2. На заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплатытруда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера,установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретныйразмер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

Выплаты стимулирующегохарактера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актамиучреждения.

7.3. Должностной окладруководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения и составляет не более 2 размеровуказанной средней заработной платы.

При расчете среднейзаработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы ивыплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет среднейзаработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете среднейзаработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работниковучреждения.

7.3.1. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения.

7.3.2. При определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7.3.3. Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, иделения полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.

В численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основногоперсонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени работников.

Работник, работающий вучреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковучреждения как один человек (целая единица).

7.3.4. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.

Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общееколичество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

39 часов - на 7,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

36 часов - на 7,2 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

30 часов - на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

24 часа - на 4,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

определяется средняячисленность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете наполную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих днейв месяце по календарю в отчетном месяце.

7.3.5. Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.

7.4. В случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения для определения должностного оклада руководителяучреждения за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется учредителем.

7.5. Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) не должен превышать 6.

 

8. Перечни должностей, относимых кадминистративно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуучреждения

 

8.1. Должности, относящиеся кадминистративно-управленческому персоналу: директор, заместитель директора,главный бухгалтер.

8.2. Должности, относящиеся к основному персоналу:начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист.

8.3. Должности, относящиеся к вспомогательномуперсоналу: водитель автомобиля.