Постановление Администрации Владимирской области от 07.03.2019 № 151
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Государственный архив Владимирской области»
АД АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
0 7 .03.2019 №1 51
Об оплате труда работников
государственного бюджетного
учрежденияВладимирской области
«Государственный архив
Владимирскойобласти»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 № 119н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственныхархивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств,организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», Законом Владимирскойобласти 08.08.2008№ 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»
постановляю :
1. Утвердить порядок оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Владимирской области «Государственный архивВладимирской области» согласно приложению.
2. Архивному департаменту администрации области осуществлятьфинансирование расходов по оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Государственный архив Владимирской области» засчет средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете на текущийгод и на плановый период.
3. Признать утратившимисилу:
- постановлениеГубернатора Владимирской области от 10.10.2008№ 712 «Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Государственный архив Владимирской области» ;
- постановлениеГубернатора Владимирской области от 21.12.2010№ 1352 «О внесении изменений в отдельные постановления Губернатораобласти»;
- постановление администрацииВладимирской области от 10.10.2008№ 712 «Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Владимирской области «Государственный архив Владимирской области»;
- постановление администрацииВладимирской области от 10.10.2008№ 712»;
- постановление администрацииВладимирской области от 10.10.2008№ 712»;
- постановление администрацииВладимирской области от 10.10.2008№ 712»,
- пункт 1 постановления администрацииВладимирской области от 17.01.2019№ 12 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты области».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросыстратегического планирования и проектного управления .
5. Настоящее постановление вступаетв силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2019 г.
Губернатор области В.В.Сипягин
Приложение
к постановлению
администрации
Владимирской области
от 07.03.2019 № 151
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок определения оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области«Государственный архив Владимирской области» (далее – учреждение, работники),подведомственного архивному департаменту администрации Владимирской области(далее - департамент).
2. Оплата труда работников состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренныхнастоящим Порядком.
3. Размеры базовыхокладов работников, занимающих должности основного иадминистративно-управленческого персонала, устанавливаются в размере базовыхдолжностных окладов соответствующей профессиональной квалификационной группыобщеотраслевых должностей служащих ( постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008№ 562 ) с учетом профессиональнойквалификационной группы, определенной приложением № 1 к настоящему Порядку.
4. Размеры базовыхокладов работников, занимающих должности вспомогательного персонала,устанавливаются в размере базовых должностных окладов соответствующейпрофессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих ( постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008№ 562 ) с учетом квалификационной группы,определенной приложением № 1 к настоящему Порядку.
5. Должностнойоклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключениемруководителя учреждения) устанавливается приказом руководителя учреждения поформуле:
ДО = БО x КД, где:
ДО - должностнойоклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад,базовая ставка заработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимостиот занимаемой должности (профессии).
6. Размеры повышающих коэффициентов кбазовому окладу, базовой ставке заработной платы устанавливаются в соответствии с 08.08.2008 № 562 в зависимостиот отнесения должности (профессии) к квалификационной группе и квалификационному уровню.
7. Увеличение (индексация)должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, которыепредусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работниковобластных государственных учреждений Владимирской области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыВладимирской области.
Установить, что при увеличении(индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубляв сторону увеличения.
8. Работникам учрежденияустанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размереи порядке, определяемых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;
б) выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет (за стаж непрерывной работы);
| Стаж работы | % должностного оклада |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
в) иные дополнительные выплаты:
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год);
- материальная помощь, выплачиваемая за счет средствфонда оплаты труда работников.
9. Критерии определения размеров и условийосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются правовыми актамидепартамента в пределах бюджетных ассигнований.
10. Установить, что при формировании фонда оплатытруда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете нагод):
а) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностныхокладов;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3должностных окладов;
г) выплаты за качество выполняемых работ - в размере12 должностных окладов;
д) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальная помощь - в размере 2 должностныхокладов.
11. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фондеоплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работниковосновного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых косновному, административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, определены приложением № 2 к настоящему Порядку.
12. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемомдепартаментом на основе типовой формы трудового договора , утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
Должностной окладруководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого имучреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
13. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
14. Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 6.
Приложение № 1
к Порядку
оплаты трудаработников
государственногобюджетного учреждения
Владимирскойобласти «Государственный
архив Владимирскойобласти»
Должности
работников государственного бюджетного учреждения
Владимирской области
«Государственный архив Владимирской области»,
отнесенныек квалификационным уровням
| Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Квалификационные уровни |
| 1 | 2 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в соответствии с приказом Минтруда России от 25.03.2013 № 119н) | |
| Архивист 1 категории | 3 квалификационный уровень |
| Хранитель фондов | |
| Ведущий архивист | 4 квалификационный уровень |
| Главный архивист | 5 квалификационный уровень |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (в соответствии с приказом Минтруда России от 25.03.2013 № 119н) | |
| Заведующий сектором | 1 квалификационный уровень |
| Начальник отдела | |
| Главный хранитель фондов | 2 квалификационный уровень |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н) | |
| Ведущий документовед | 4 квалификационный уровень |
| Ведущий программист | |
| Ведущий юрисконсульт | |
| Ведущий бухгалтер | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н) | |
| Дежурный бюро пропусков | 1 квалификационный уровень,
|
| Уборщик служебных помещений | |
| Дворник | |
| Истопник | |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н) | |
| Водитель автомобиля | 1 квалификационный уровень,
|
| Плотник | |
| Слесарь-сантехник | |
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | |
Приложение № 2
к Порядку
оплаты трудаработников
государственногобюджетного учреждения
Владимирскойобласти «Государственный
архив Владимирскойобласти»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ КОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности,
относимые к основномуперсоналу
1. Начальникотдела.
2. Заведующийсектором.
3. Главный хранительфондов.
4. Хранительфондов.
5. Архивист (главный,ведущий, 1 категории).
6. Ведущийпрограммист.
II. Должности,
относимые кадминистративно-управленческому персоналу
1. Директор.
2. Первыйзаместитель директора.
3. Заместительдиректора по административно-хозяйственной части.
4. Заместительдиректора.
5. Начальникотдела, главный бухгалтер.
6. Ведущийбухгалтер.
7. Ведущийюрисконсульт.
8. Ведущийдокументовед.
III. Должности,
относимые квспомогательному персоналу
1. Водительавтомобиля.
2. Плотник.
3. Слесарь-сантехник.
4. Слесарь-электрикпо ремонту электрооборудования.
5. Рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
6. Истопник.
7. Дворник.
8. Уборщикслужебных помещений.
9. Дежурныйбюро пропусков.