Постановление Администрации Владимирской области от 09.08.2019 № 572
Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Владимирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
0 9 .08.2019 №5 7 2
Об утверждении Положения
о порядке и размерах возмещения
расходов при переезде наработу в
другую местность работникам
территориального фонда
обязательного медицинского
страхования Владимирской
области
Всоответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещениярасходов при переезде на работу в другую местность работникам территориальногофонда обязательного медицинского страхования Владимирской области согласноприложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социальнойполитики.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.
И.о.Губернатора области М.А. Чекунова
Приложение
к постановлению
администрации области
от 09.08.2019 № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размерах возмещения расходов
при переезде на работу в другую местность работникамтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Владимирскойобласти
1. Настоящее Положение о порядке и размерах возмещениярасходов при переезде на работу в другую местность работникам территориальногофонда обязательного медицинского страхования Владимирской области (далее –Положение) разработано в соответствии со статьей 169 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2. В озмещениерасходов работникам территориальногофонда обязательного медицинского страхования Владимирской области (далее –фонд) при переезде по предварительнойдоговоренности с работодателем на работув другую местность (местность за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) осуществляется в следующих размерах:
а) расходы по переезду работника и членовего семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в вагонеповышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, счетырехместными купе категории "К" или в вагоне категории"С" с местами для сидения;
водным транспортом - в каюте V группыморского судна регулярных транспортных линий и линий с комплекснымобслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линийсообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салонеэкономического класса. При использовании воздушного транспорта для переезда наработу в другую местность работника и членов его семьи проездные документыоформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний илиавиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, заисключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирскиеперевозки в указанную местность либо если оформление (приобретение) проездныхдокументов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на датувылета в указанную местность;
автомобильным транспортом - вавтотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
б) расходы по провозуимущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общегопользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, ноне выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа)железнодорожным транспортом.
При отсутствии указанных видов транспортавозмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей кместу работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речногопорта, открытого для навигации в данное время.
в) расходы по обустройству на новом местежительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячнойтарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего членаего семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертоймесячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.
Расходы, предусмотренные подпунктами "а"и "б"настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодательпредоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
3. Расходы по переезду членов семьиработника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом местежительства возмещаются в том случае, если они переезжают к новому местужительства до истечения одного года со дня фактического выхода работника наработу по новому месту.
Право на возмещение расходов, связанных спереездом членов семьи работника, возникает после их регистрации по новомуместу жительства (пребывания).
Под членами семьи работника понимаются супруг, супруга,несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достиженияими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательныхорганизациях по очной форме обучения, иные лица, находящиеся на иждивенииработника и проживающие совместно с ним.
4. Возмещениерасходов в размерах, установленных пунктом 2 настоящего Положения,осуществляется после выхода работника нановое место работы не позднее 1 месяца после предоставления работникомзаявления и документов, подтверждающих эти расходы, на основании приказаруководителя фонда о произведении выплат.
5. Работник предоставляет в фонд заявлениеи документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом и перевозкой егоимущества, в течение десяти рабочих дней со дня выхода на работу.
Работник предоставляет в фонд заявление идокументы, подтверждающие расходы, связанные с переездом членов его семьи иперевозкой их имущества, в течение десяти рабочих дней после регистрации поновому месту жительства (пребывания) членов его семьи (если даты не совпадают).
Для возмещения расходов, связанных спереездом членов семьи работника, дополнительно предоставляются надлежащезаверенные копии: документов, подтверждающих родство (свойство); паспортов членовсемьи с отметкой о регистрации по новому месту жительства или свидетельства орегистрации по новому месту жительства (пребывания) членов семьи работника.
6. На оплату расходов в связи с переездомработника на работу в другую местность в исключительных случаях попредварительной договоренности с работодателем по новому месту работы работникуможет быть выдан аванс на основании приказа директора фонда.
В случае выдачи работнику авансавозмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
7. Расходы, связанные с проездом,перевозом личного имущества, возмещаются по кратчайшему (беспересадочному)маршруту. При следовании работника (членов его семьи) к новому месту работы сотклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта,возмещению подлежат фактические расходы, но не выше стоимости проезда пократчайшему (беспересадочному) маршруту.
8. Расходы, понесенные работником, не возмещаются при отсутствиипроездных документов, подтверждающих расходы, связанные с переездом работника ичленов его семьи, а также документов, подтверждающих провоз имущества.
Уведомление об отказе в возмещении расходов, понесенных работником припереезде, вручается не позднее 3 календарных дней после представленияработником соответствующего заявления.
9. Возмещение расходовв размерах, установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется впределах средств, утвержденных на обеспечение выполнения функций аппаратом фонда.
10. Работник обязан вернуть фонду в полномобъеме средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другуюместность, в случае:
если он не приступил к работе вустановленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы,определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - доистечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительнойпричины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовогодоговора.
11. Настоящий порядок не применяется к категориям работников, для которыхв соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иныеразмеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.