Постановление Администрации Владимирской области от 10.04.2020 № 223
Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Владимирской области в администрации области и иных органах исполнительной власти области
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.04.2020 №223
Обутверждении единой методики
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Владимирской области
вадминистрации области и иных
органах исполнительной власти
области
В соответствии с подпунктом«а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288«Об основных направлениях развития государственной гражданской службыРоссийской Федерации на 2019-2021 годы»
п о с т а н о вл я ю:
1. Утвердить единую методику прохождения испытания на государственнойгражданской службе Владимирской области в администрации области и иных органахисполнительной власти области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.
Губернаторобласти В.В.Сипягин
Приложение
к постановлению
администрации области
от 10.04.2020 № 223
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
И ИНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданскойслужбе Владимирской области в администрации области и иных органахисполнительной власти области (далее - Методика)направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадровогосостава государственной гражданской службы Владимирской области (далее -гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов корганизации прохождения испытания на гражданской службе в администрацииобласти и иных органах исполнительной власти области иопределению его результатов.
2. Испытаниеустанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданскогослужащего Владимирской области (далее - гражданский служащий) замещаемойдолжности гражданской службы, в том числе, подтверждения способности применитьпри исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, атакже в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытаниипредусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федеральногозакона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ)в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условиеоб испытании, предусмотренное в акте органа исполнительной власти области оназначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего надолжность гражданской службы.
4. Исчисление срокаиспытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
5. В период испытания на гражданскогослужащего распространяются положения Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ,других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
6. В срок испытания не засчитываютсяпериод временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды,когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. Если срок испытания истек, агражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то онсчитается выдержавшим испытание.
8. До истечения срока испытаниягражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственномужеланию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной формене позднее чем за три дня.
II. Прохождение испытания
9. В период испытаниянепосредственный руководитель гражданского служащего или по его поручению иное уполномоченное лицо (далее –непосредственный руководитель) в рамках исполнениясвоих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координациюпрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом,чтобы результаты исполнения данных ему поручений позволяли всесторонне оценитьзнания и умения гражданского служащего, а также профессиональные и личностныекачества;
б) проведение нарегулярной основе собеседований с гражданским служащим в целях оценкипрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
в) ознакомление сдокументами, регламентирующими деятельность органа исполнительной властиобласти, его структурой и функциями;
г) консультирование повопросам организации исполнения должностных обязанностей.
10. В период испытаниягражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностейв таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностныхобязанностей в период испытания (далее - таблица), составленнойгражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к Методике.
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственныйруководитель не позднее, чем за 14 рабочих дней до окончания установленногосрока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытаниягражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по формесогласно приложению № 2 к Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней доокончания установленного срока испытания передает его в комитетгосударственной и муниципальной службы администрации области (далее - комитет)в отношении гражданских служащих администрации области или в соответствующуюкадровую службу органа исполнительной власти области (далее – кадровая служба)в отношении гражданских служащих органа исполнительной власти области.
12. В отзыве орезультатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащегозамещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатеиспытания.
13. К отзыву о результатахиспытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственногоруководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов этизамечания отражаются в отзыве о результатах испытания.
14. В случае если гражданскийслужащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания принеобходимости может включаться рекомендация о направлении гражданскогослужащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. Принеудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытанияуказываются причины, послужившие основанием для признания гражданскогослужащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующегорабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственныйруководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом подроспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданскогослужащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданскийслужащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласиис отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв орезультатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления сним.
18. Отзыв о результатахиспытания, содержащий мнение непосредственного руководителя онеудовлетворительном результате испытания, таблица представляются комитетом иликадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дняпосле передачи отзыва о результатах испытания в комитет или кадровую службу.
19. Принеудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет праводо истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим,предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласноприложению № 3 к Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срокаиспытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданскогослужащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданскогослужащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания иуведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копииотзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. Отзыв о результатахиспытания и таблица приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1
к Методике
|
ТАБЛИЦА учета результатов исполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания | ||||
| 1. |
| |||
| (фамилия, имя, отчество и замещаемая должность государственного | ||||
|
| ||||
| гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) | ||||
|
| ||||
| 2. Период испытания - с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г. (включительно).
| ||||
| Дата (период) выполнения поручения | Основные поручения | Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) | Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя | |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Государственный гражданский служащий, в отношении которого установлено испытание |
| ( |
| ) | |
|
| (подпись) |
| (расшифровка подписи) |
| |
|
|
| "__" ________ 20__ г. | |||
|
С таблицей ознакомлен | |||||
|
|
| ||||
| (должность непосредственного руководителя |
| ||||
|
|
| ||||
| государственного гражданского служащего,
|
| ||||
| в отношении которого |
| ||||
|
|
|
| ( |
| ) |
| установлено испытание) |
| (подпись) |
| (расшифровка подписи) |
|
|
|
| "__" ________ 20__ г. | |||
Приложение № 2
к Методике
|
ОТЗЫВ о результатах испытания государственного гражданского служащего | |||||||
| 1. |
| ||||||
| фамилия, имя, отчество и замещаемая должность непосредственного руководителя | |||||||
|
| |||||||
| государственного гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание) | |||||||
| 2. |
| ||||||
| фамилия, имя, отчество и замещаемая должность государственного гражданского | |||||||
|
| |||||||
| служащего, в отношении которого установлено испытание) | |||||||
| 3. Период испытания - с ____________ 20__ г. по ___________ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания: а) оценка соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы | |||||||
|
| |||||||
| (гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной | |||||||
|
| |||||||
| гражданской службы, гражданский служащий | |||||||
|
| |||||||
| не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы - указать нужное) | |||||||
| б) решение по результатам испытания |
| ||||||
|
| (гражданский служащий | ||||||
|
| |||||||
| признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается | |||||||
|
| |||||||
| не выдержавшим испытание - указать нужное) | |||||||
| 5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: | |||||||
|
| |||||||
|
| |||||||
| 6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: | |||||||
|
| |||||||
| (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским | |||||||
|
| |||||||
| служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, | |||||||
|
| |||||||
| ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных | |||||||
|
| |||||||
| обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) | |||||||
| 7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости): | |||||||
|
| |||||||
|
| |||||||
| Приложение: | 1. | Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания. | |||||
| 2. | Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва. | ||||||
|
С отзывом ознакомлен |
| ||||||
|
|
| ||||||
| (должность гражданского служащего,
_______________________________________________ в отношении которого установлено испытание
_____________________________________________ |
__________________ ___________________ | ||||||
|
|
| (подпись) | (расшифровка подписи)
«___»_____20_____ | ||||
Приложение № 3
к Методике
|
|
|
|
| фамилия, имя, отчество |
|
|
|
|
| и замещаемая должность государственного |
|
|
|
|
| гражданского служащего, |
|
|
|
|
| в отношении которого установлено испытание |
|
УВЕДОМЛЕНИЕ | |||
|
| |||
| В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного | |||
|
| |||
| (наименование распоряжения (приказа) представителя нанимателя) | |||
| от «__» ____________ 20__ г. № ________ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: | |||
|
| |||
|
|
| ||
|
| |||
| Представитель нанимателя | |||
|
|
|
| |
| (наименование должности) |
| (подпись, расшифровка подписи) | |
|
| |||
| "__" ____________ 20__ г. |
| ||
|
| |||
| С уведомлением ознакомлен |
| ||
|
| (подпись, расшифровка подписи | ||
|
|
| ||
|
| государственного гражданского служащего, | ||
|
|
| ||
|
| в отношении | ||
|
|
| ||
|
| которого установлено испытание) | ||
| "__" ___________ 20__ г. |
| ||
|
|
|
|
|