Постановление Администрации Владимирской области от 22.10.2020 № 686

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22 .10.2020                                                           №6 86

 

 

Об утверждении Положения обусловиях

оплаты      труда     директора,      первого

заместителя,  заместителя    директора   и

главного  бухгалтера    территориального

фонда      обязательного     медицинского

страхования Владимирской области

 

 

В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации

 

п о с т а н о в л я ю:

 

1. Утвердить Положение обусловиях оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора иглавного бухгалтера территориальногофонда обязательного медицинского страхования Владимирской области согласноприложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социальнойполитики.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10дней после его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                            В.В.Сипягин

 

 

Приложение

к постановлению

администрации области

от 22.10.2020 №  686

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда директора,первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинскогострахования Владимирской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливаетусловия оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора иглавного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинскогострахования Владимирской области (далее - фонд).

1.2. Финансирование расходов на оплатутруда директора, первого заместителя, заместителя директора и главногобухгалтера фонда осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на финансовоеобеспечение выполнения функций аппарата фонда, предусмотренных в бюджете фондана соответствующий финансовый год.

 

2. Порядок и условия оплаты трудадиректора, первого заместителя,

заместителядиректора и главного бухгалтера фонда

 

2.1. Заработная плата директора, первого заместителя,заместителя директора и главного бухгалтера фонда устанавливается трудовымдоговором и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

 Конкретныеразмеры дополнительных выплат определяются:

- директоруфонда - трудовым договором и (или) распоряжением администрации области;

- первому заместителю, заместителю директора и главномубухгалтеру фонда - трудовым договором и (или) приказом директора фонда.

Подготовку проектов распоряжений администрации области оконкретных размерах дополнительных выплат директору фонда осуществляет комитетгосударственной и муниципальной службы администрации области.

В случаях, предусмотренных пунктами 2.7, 2.9, 2.10настоящего Положения, конкретные размеры дополнительных выплат определяютсядиректору фонда на основании представления первого заместителя Губернатораобласти, курирующего вопросы социальной политики.

2.2.Должностные оклады директора, первого заместителя, заместителя директора иглавного бухгалтера фонда устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
Директор	11 316
Первый заместитель директора	11 316
Заместитель директора	10 878
Главный бухгалтер	9 247

 

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячное денежноепоощрение;

б) ежемесячная надбавка завыслугу лет;

в)  ежемесячная надбавка заособые условия работы;

г) единовременная выплата иматериальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д)  премии;

е) материальная помощь.

2.4.Ежемесячное денежное поощрение директору, первому заместителю, заместителюдиректора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Коэффициент к должностному окладу
Директор	5,5
Первый заместитель директора	5,5
Заместитель директора	4
Главный бухгалтер	3,5

 

2.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору, первому заместителю, заместителюдиректора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

2.6. В стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периодызамещения государственных должностей Российской Федерации и субъектовРоссийской Федерации;

- периодызамещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации имуниципальной службы;

- время работы в федеральных органахисполнительной власти и их территориальных органах;

- время работы в аппарате Счетной палатыРоссийской Федерации и в аппарате Счетной палаты Владимирской области;

- стаж работы по специальности,направлению подготовки;

- время нахождения на военной службе попризыву;

- время работыв страховых медицинских организациях;

- время работыв организациях здравоохранения независимо от формы собственности в качестверуководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (бухгалтера), атакже в качестве врача;

- время работыв государственных внебюджетных фондах.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий правона установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются. Документамидля определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугулет, являются трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличиестажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.7.Ежемесячная надбавка за особые условия работы директору, первому заместителю,заместителю директора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размеры надбавки (в % к должностному окладу)
Директор	150 - 200
Первый заместитель директора	150 - 200
Заместитель директора	120 -150
Главный бухгалтер	120 - 150

 

Приустановлении ежемесячной надбавки за особые условия работы учитываютсяследующие критерии:

а) степеньсложности и напряженности выполняемой работы;

б) отношение квыполнению трудовых обязанностей;

в) своевременностьи качество выполняемой работы, поручений и заданий.

2.8. Припредоставлении директору, первому заместителю,заместителю директора и главному бухгалтеру фонда ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов и выплачивается материальная помощь в размереодного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается вне зависимости отитогов оценки результатов работы.

Единовременная выплата и материальная помощьвыплачиваются на основании заявления, подаваемого:

а) директором фонда - в комитет государственной имуниципальной службы администрации области на имя Губернатора области;

б) первым заместителем,заместителем директора и главным бухгалтером фонда - директору фонда.

Лица, не отработавшие полный календарныйгод, имеют право на материальную помощь к отпуску в размере пропорциональноотработанному в этом году времени.

2.9. Премиидиректору, первому заместителю, заместителюдиректора и главному бухгалтеру фонда выплачиваются при наличии экономиисредств фонда оплаты труда за выполнение особо важных, ответственных и сложныхзаданий, по результатам работы за месяц, квартал и год, а также к праздничнымдням и юбилейным датам (50 лет и далее каждые 5 лет).

Премия устанавливается в процентах к должностномуокладу.

Конкретный размер премии максимальными размерами неограничивается.

При п ремированииза выполнение особо важных, ответственных и сложных заданий, по результатамработы за месяц, квартал и год учитываются следующие критерии:

а) личный вклад в общие результаты деятельности фонда;

б) инициатива и деловой подход при выполненииустановленных должностной инструкцией обязанностей;

в) оперативность и профессионализм в решении вопросов,входящих в компетенцию;

г) выполнение непредвиденных работ;

д) качественные подготовка и проведение мероприятий,связанных с деятельностью фонда;

е) соблюдение установленных сроков выполненияпоручений и (или) положений должностной инструкции и (или) качество ихвыполнения.

Лица, не отработавшие полный календарныймесяц, квартал или год, имеют право на соответствующую премию в размерепропорционально отработанному времени.

Лицам, имеющим дисциплинарные взыскания,а также не соответствующим условиям и показателям премирования, премия невыплачивается.

2.10. В отдельных случаях при наличии экономии средств фонда оплаты трудаматериальная помощь может быть выплачена в связи со стихийным бедствием,тяжелым материальным положением лица, заболеванием лица и (или) членов егосемьи, смертью близкого родственника лица (супруга (супруги), родителей, детей)и в связи с иными уважительными причинами.

Материальная помощь выплачиваются на основании заявления,подаваемого:  

а) директором фонда - в комитет государственной имуниципальной службы администрации области на имя Губернатора области;

б) первым заместителем,заместителем директора и главным бухгалтером фонда - директору фонда.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретныйразмер устанавливаются:

а) в отношениидиректора фонда - распоряжением администрации области;

б) в отношении первого заместителя, заместителя директораи главного бухгалтера фонда - приказом директора фонда.

 

3. Иные условия оплаты труда

 

3.1. Индексацияоплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главногобухгалтера фонда производится в соответствии с правовыми актами Владимирскойобласти, регулирующими порядок оплаты труда государственных гражданскихслужащих Владимирской области.

3.2. Приувеличении размеров должностных окладов их размеры и размеры дополнительныхвыплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.