Приложение к Постановлению от 25.06.2004 г № 927 Положение
Положение о порядке выплаты премий работникам, не замещающим муниципальные должности в администрации юрьев-польского района
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положение вводится в целях установления гарантий социальной защищенности, усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение обязанностей работников, не замещающих муниципальные должности в администрации Юрьев-Польского района.
При утверждении фонда заработанной платы на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере четырех окладов со всеми стимулирующими и компенсационными надбавками по всем должностям работников, не замещающих муниципальные должности в администрации Юрьев-Польского района.
Премии по результатам работы работникам, не замещающим муниципальные должности, устанавливаются в зависимости от их личного вклада в улучшение социально-экономического развития администрации Юрьев-Польского района.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы работников, не замещающих муниципальные должности;
- своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- трудовая дисциплина.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и устанавливается в размере одного оклада в квартал, со всеми стимулирующими и компенсационными надбавками.
За выполнение заданий особой сложности и дополнительной работы может быть увеличена премия на основании служебной записки заместителя главы района, управляющего делами или заведующего общим отделом администрации района на имя главы района с обоснованием дополнительного премирования.
Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации Юрьев-Польского района и не должна превышать начисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Премии выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за вторую половину месяца ежеквартально и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Лицам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лишение ежеквартальной премии или снижение ее размера работникам, не замещающим муниципальные должности в администрации Юрьев-Польского района, производятся по распоряжению главы района на основании служебной записки заместителя главы района, управляющего делами или заведующего общим отделом администрации района с указанием конкретной причины лишения или снижении размера премии с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Лишение ежеквартальной премии производится за:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - на 100%;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - на 100%.
Снижение размера ежемесячной премии производится:
- за неисполнение и (или) несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей лишение премии производится на 50%.
Лишение ежемесячной премии или снижение ее размера производятся только за тот период, в котором было совершено упущение.