Приложение к Закону от 06.05.2008 г № 79-ОЗ Программа
Областная целевая программа развития муниципальной службы во владимирской области на 2008 — 2010 годы I. паспорт областной целевой программы развития муниципальной службы во владимирской области на 2008 — 2010 годы
| Наименование программы | Программа развития муниципальной службы во Владимирской области на 2008 - 2010 годы (далее программа) |
| Основание для разработки программы | Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Владимирской области от 3 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"; распоряжение Губернатора Владимирской области от 3 апреля 2007 года N 164-Р "О плане мероприятий по реализации положений Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" во Владимирской области |
| Государственный заказчик программы | Администрация Владимирской области |
| Руководитель программы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области |
| Основной разработчик программы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области |
| Цель и задачи программы | Целью программы является создание условий для развития муниципальной службы. Задачи программы: совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы; формирование эффективной системы управления муниципальной службой; дальнейшее развитие единой системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста; стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих |
| Целевые индикаторы и показатели | В результате реализации программы: повысят квалификацию 100% муниципальных служащих; произойдет снижение количества муниципальных служащих, не имеющих высшего профессионального образования, не менее чем на 10%; пройдут профессиональную переподготовку по профилю своей деятельности не менее 15% муниципальных служащих области |
| Сроки и этапы реализации программы | 2008 - 2010 годы |
| Участники (исполнители) основных мероприятий программы | Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области; комитет общественных связей и СМИ администрации Владимирской области; комитет информатизации, связи и телекоммуникаций администрации Владимирской области; высшее учебное заведение |
| Объемы и источники финансирования программы | В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования программы является бюджет Владимирской области. Общие затраты из средств областного бюджета на реализацию программы составят 32793730 руб., в том числе: в 2009 году - 16166880 руб.; в 2010 году - 16626850 руб. |
| Ожидаемые конечные результаты реализации программы | В результате реализации программы ожидается: повышение квалификации 100% муниципальных служащих; снижение количества муниципальных служащих, не имеющих высшего профессионального образования, не менее чем на 10%; прохождение профессиональной переподготовки по профилю своей деятельности не менее 15% муниципальных служащих области. Кроме того, реализация программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы |
| Контроль за исполнением программы | Губернатор Владимирской области и Законодательное Собрание Владимирской области |
II.Характеристика проблемы и обоснование необходимости решения ее программными методами
В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является приоритетным направлением государственной политики в сфере местного самоуправления. В соответствии с этим на субъекты Российской Федерации Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" возложена обязанность разработки программ развития муниципальной службы за счет бюджетов субъектов Российской Федерации.
Базовыми документами для разработки данной программы являются:
Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закон Владимирской области от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области";
Закон Владимирской области от 17 октября 2005 года N 150-ОЗ "Об областной целевой программе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Владимирской области на 2005 - 2008 годы".
Институт муниципальной службы является одним из важнейших элементов в организации местного самоуправления и решении вопросов местного значения. Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Анализ состояния кадрового потенциала муниципальных служащих Владимирской области показывает следующее.
По состоянию на 1 января 2007 года во Владимирской области должности муниципальной службы занимают 3996 человек, из которых 20,1% - мужчины, 79,9% - женщины.
Возрастной ценз указанного количества муниципальных служащих выглядит следующим образом:
до 30 лет - 15,5%, от 30 до 39 лет - 19,6%, от 40 до 49 лет - 33,0%, от 50 до 59 лет - 29,5%, от 60 лет и старше - 2,4%.
От общего количества муниципальных служащих области имеют стаж муниципальной службы:
до 1 года - 11,8%, от 1 года до 5 лет - 20,0%, от 5 до 10 лет - 16,2%, от 10 до 15 лет - 19,0%, свыше 15 лет - 33,0%.
Высшее профессиональное образование имеют 69,5% муниципальных служащих области, среднее профессиональное - 26,7%, в том числе по направлениям деятельности:
гуманитарные и социальные науки - 9,3%, экономика и управление - 21,6%, физико-математические и естественные науки - 4,7%, образование и педагогика - 11,4%, здравоохранение - 0,8%, сельское и рыбное хозяйство - 4,4%, другие направления деятельности - 17,3%. Среди муниципальных служащих области послевузовское образование имеют - 0,8%, ученую степень - 0,4%.
Получили дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки 133 муниципальных служащих, повысили свою квалификацию 908, прошли стажировку 6 человек. Обучено по направлениям "управленческое" - 912 чел., "правовое" - 45 чел., "организационно-экономическое" - 35 чел., "планово-финансовое" - 20 чел., "информационно-аналитическое" - 4 чел., по другим направлениям - 31 чел.
Последовательная реализация мероприятий программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.
III.Цель и задачи программы
Целью программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории области.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы;
формирование эффективной системы управления муниципальной службой;
дальнейшее развитие единой системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста, а именно:
организация профессиональной подготовки 175 муниципальных служащих, профессиональной переподготовки 250 муниципальных служащих, повышения квалификации 4000 муниципальных служащих;
внедрение в практику обучения новых образовательных технологий с целью снижения затрат на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих области;
стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих.
IV.Основные направления реализации программы
Настоящая программа определяет способы решения поставленных задач через проведение конкретных мероприятий.
В настоящее время по вопросам муниципальной службы приняты следующие нормативные правовые акты Владимирской области:
Законы:
от 17 октября 2005 года N 150-ОЗ "Об областной целевой программе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Владимирской области на 2005 - 2008 годы";
от 30 мая 2007 года N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области";
от 4 июля 2007 года N 77-ОЗ "О типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту";
от 4 июля 2007 года N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области";
от 3 сентября 2007 года N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области";
от 6 декабря 2007 года N 155-ОЗ "О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих во Владимирской области";
от 7 декабря 2007 года N 175-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Владимирской области в сфере муниципальной службы";
Указ Губернатора области от 27 февраля 2008 года N 4 "Об утверждении Положения о предоставлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Владимирской области доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Владимирской области";
постановления Губернатора области:
от 9 декабря 2005 года N 708 "О примерных структурах местных администраций муниципальных образований Владимирской области";
от 22 декабря 2005 года N 744 "О нормативах предельной штатной численности местных администраций муниципальных образований Владимирской области".
Совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы будет продолжаться в связи с принятием новых федеральных нормативных правовых актов или изменением федерального законодательства по этому вопросу.
Для формирования эффективной системы управления муниципальной службой предполагается разработка рекомендаций и методик, проведение ряда организационных мероприятий, оказание методической помощи органам местного самоуправления.
Дальнейшее развитие единой системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста предусматривает подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Владимирской области в пределах средств, предусмотренных настоящей программой.
Затраты на это мероприятие составят:
в 2009 году - 15726880 руб.;
в 2010 году - 16586850 руб.
Проведение конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий", на лучшую программу развития муниципальной службы в муниципальных образованиях области, размещение информации о лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления, итогов конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" в областных средствах массовой информации будут способствовать стимулированию и мотивации деятельности муниципальных служащих, формированию соответствующего кадрового потенциала в области, что в конечном итоге приведет к созданию положительного имиджа муниципального служащего, повышению роли и престижа муниципальной службы в целом.
V.Механизм реализации и управления программой
Реализацию программы осуществляет государственный заказчик программы в лице комитета государственной и муниципальной службы администрации области при участии заинтересованных органов и структурных подразделений администрации области, органов местного самоуправления области.
Государственный заказчик программы в лице комитета государственной и муниципальной службы администрации области осуществляет:
нормативное правовое и методологическое обеспечение реализации программы;
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
обеспечение взаимодействия заинтересованных органов и структурных подразделений администрации области;
размещение информации о ходе и результатах реализации программы в сети "Интернет" на официальном сайте комитета государственной и муниципальной службы администрации области;
проведение конкурсных мероприятий;
подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализации программы.
VI.Оценка эффективности последствий от реализации программы
Реализация мероприятий, предусмотренных программой, предполагает достижение следующих результатов:
формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;
качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.
В результате реализации программы:
повысят квалификацию 100% муниципальных служащих;
произойдет снижение количества муниципальных служащих, не имеющих высшего профессионального образования, не менее чем на 10%;
пройдут профессиональную переподготовку по профилю своей деятельности не менее 15% муниципальных служащих области.
Кроме того, реализация программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.
VII.Ресурсное обеспечение программы
В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования программы является бюджет Владимирской области.
Общие затраты из средств областного бюджета на реализацию программы составят 32793730 руб., в том числе:
в 2009 году - 16166880 руб.;
в 2010 году - 16626850 руб.
VIII.Перечень программных мероприятий
┌───┬───────────────────┬──────────┬──────────────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────┐ │NN │ Наименование │ Срок │ Объем │ В том числе за счет средств │ Исполнители, │ Ожидаемые │ │ │ мероприятия │исполнения│финансирования├────────────┬──────────┬────────┬────────────┤ответственные за│ результаты │ │ │ │ │ (руб.) │федерального│областного│местного│внебюджетных│ реализацию │(количественные и│ │ │ │ │ │ бюджета │ бюджета │бюджета │ источников │ мероприятия │ качественные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ показатели) │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │1. │Совершенствование │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Приведение │ │ │нормативной │период │ │ │ │ │ │государственной │нормативной │ │ │правовой базы │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │правовой базы │ │ │Владимирской │ │ │ │ │ │ │службы │Владимирской │ │ │области по вопросам│ │ │ │ │ │ │администрации │области в │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │области │соответствие с │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │действующим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательством│ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │2. │Формирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективной системы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │управления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службой: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │выработка │2008 год │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Совершенствование│ │ │предложений по │ │ │ │ │ │ │государственной │организационной │ │ │совершенствованию │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │структуры │ │ │организационной │ │ │ │ │ │ │службы │управления │ │ │структуры │ │ │ │ │ │ │администрации │органов местного │ │ │управления органов │ │ │ │ │ │ │области │самоуправления, │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │ │численности их │ │ │самоуправления, │ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │численности их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персонала; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │оказание органам │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │местного │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │методической помощи│ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │в организации │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │проведения: │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │конкурсов на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │замещение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аттестации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │оказание органам │2008 год │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │методической помощи│ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │в разработке │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │программ развития │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │разработка и │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │издание │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │рекомендаций по │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │организации │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │службы, работе с │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │кадрами в органах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │созданию кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва и т.д.; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │проведение с │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │муниципальными │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │служащими обучающих│ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │семинаров по │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │вопросам │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │прохождения │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │разработка методики│Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │оценки │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │эффективности │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │программ развития │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │службы органов │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │разработка и │2008 год │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │ │ │внедрение │ │ │ │ │ │ │государственной │развитию │ │ │информационной │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │ │ │системы ведения │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальной │ │ │единого реестра │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │ │ │должностей │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │комитет │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │информатизации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │связи и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │телекоммуникаций│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органы местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │3. │Дальнейшее развитие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │единой системы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих как основы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностного роста:│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │подготовка на базе │ │ │ │ │ │ │Комитет │Подготовка │ │ │среднего │ │ │ │ │ │ │государственной │175 муниципальных│ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │служащих │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │(заочная форма │ │ │ │ │ │ │администрации │ │ │ │обучения): │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │125 чел., │2009 год │ 1576612 │ 0 │ 1576612 │ 0 │ 0 │высшее учебное │ │ │ │175 чел. │2010 год │ 2436582 │ 0 │ 2436582 │ 0 │ 0 │заведение (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │профессиональная │ │ │ │ │ │ │Комитет │Профессиональная │ │ │переподготовка │ │ │ │ │ │ │государственной │переподготовка │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │250 муниципальных│ │ │служащих по │ │ │ │ │ │ │службы │служащих │ │ │506-часовой │ │ │ │ │ │ │администрации │ │ │ │программе │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │(очно-заочная форма│ │ │ │ │ │ │высшее учебное │ │ │ │обучения): │ │ │ │ │ │ │заведение (по │ │ │ │125 чел., │2009 год │ 2149868 │ 0 │ 2149868 │ 0 │ 0 │согласованию) │ │ │ │125 чел. │2010 год │ 2149868 │ 0 │ 2149868 │ 0 │ 0 │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │повышение │ │ │ │ │ │ │Комитет │Повысят │ │ │квалификации по │ │ │ │ │ │ │государственной │квалификацию 4000│ │ │76-часовой │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │муниципальных │ │ │программе: │ │ │ │ │ │ │службы │служащих │ │ │2000 чел., │2009 год │ 12000400 │ 0 │ 12000400 │ 0 │ 0 │администрации │ │ │ │2000 чел. │2010 год │ 12000400 │ 0 │ 12000400 │ 0 │ 0 │области, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высшее учебное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заведение (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │Итого по пункту 3 : │ │ 32313730 │ 0 │ 32313730 │ 0 │ 0 │ │ │ │ │ │2009 год │ 15726880 │ 0 │ 15726880 │ 0 │ 0 │ │ │ │ │ │2010 год │ 16586850 │ 0 │ 16586850 │ 0 │ 0 │ │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │формирование │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Высшее учебное │Организация │ │ │научной, │период │ │ │ │ │ │заведение (по │учебного процесса│ │ │учебно-методической│ │ │ │ │ │ │согласованию) │ │ │ │базы для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебного процесса, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │занятий, оказание │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │услуг муниципальным│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащим │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │4. │Стимулирование, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мотивация и оценка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │проведение конкурса│2009 год │ 40000 │ 0 │ 40000 │ 0 │ 0 │Комитет │Выявление лучших │ │ │на звание "Лучший │2010 год │ 40000 │ 0 │ 40000 │ 0 │ 0 │государственной │муниципальных │ │ │муниципальный │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │служащих по 4 │ │ │служащий"; │ │ │ │ │ │ │службы │категориям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │администрации │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │образований │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(городской округ,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район, городское │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поселение, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сельское │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поселение) │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │Итого: │ │ 80000 │ 0 │ 80000 │ 0 │ 0 │ │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │размещение │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Создание │ │ │информации о лучших│период │ │ │ │ │ │государственной │положительного │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │имиджа │ │ │служащих органов │ │ │ │ │ │ │службы │муниципального │ │ │местного │ │ │ │ │ │ │администрации │служащего │ │ │самоуправления, │ │ │ │ │ │ │области, комитет│ │ │ │итогов проведения │ │ │ │ │ │ │общественных │ │ │ │областного конкурса│ │ │ │ │ │ │связей и СМИ │ │ │ │на звание "Лучший │ │ │ │ │ │ │администрации │ │ │ │муниципальный │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │служащий" в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │областных средствах│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │массовой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информации; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │проведение конкурса│2009 год │ 400000 │ 0 │ 400000 │ 0 │ 0 │Комитет │Рассмотрение │ │ │на лучшую программу│ │ │ │ │ │ │государственной │программ развития│ │ │развития │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │муниципальной │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │службы │службы 21 │ │ │службы в │ │ │ │ │ │ │администрации │муниципального │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │области │образования │ │ │образованиях │ │ │ │ │ │ │ │(городской округ,│ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │муниципальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │район) │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │Итого: │ │ 400000 │ 0 │ 400000 │ 0 │ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │Всего по строке 4: │ │ 480000 │ 0 │ 480000 │ 0 │ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼────────┼────────────┼────────────────┼─────────────────┤ │ │Всего по программе:│ │ 32793730 │ 0 │ 32793730 │ 0 │ 0 │ │ │ └───┴───────────────────┴──────────┴──────────────┴────────────┴──────────┴────────┴────────────┴────────────────┴─────────────────┘