Приложение к Постановлению от 19.09.2008 г № 3481 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Владимира, медицинских работников муниципальных учреждений образования, культуры и спорта и др. (далее - учреждения).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
1.4.К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6.В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7.Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Базовые должностные оклады, базовые ставки
заработной платы
2.1.Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы составляют для:
- профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2388 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2911 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 4287 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 5691 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3495 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2178 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2281 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2814 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5230 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2009 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2281 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 2911 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" - 2814 рублей.
2.2.Указанные в пункте 2.1 размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы установлены с учетом повышающего коэффициента, установленного постановлением главы города Владимира от 26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки и установлении повышающего коэффициента к тарифным ставкам единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета".
3.Должностные оклады, ставки заработной платы
3.1.Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Абзацы второй - пятый исключены
3.2.Для каждой профессиональной квалификационной группы в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
При присвоении квалификационной категории должностные оклады медицинского и фармацевтического персонала увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.3.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы:
3.3.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; фасовщица |
| 1,05 | сестра-хозяйка |
3.3.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
| 2-й квалификационный уровень | 1,1 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант |
| 3-й квалификационный уровень | 1,2 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист |
| 4-й квалификационный уровень | 1,3 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
| 5-й квалификационный уровень | 1,4 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
У старших медицинских сестер, старших фельдшеров, старших акушерок структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня повышается в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер |
| 2-й квалификационный уровень | 1,1 | врачи-специалисты ; провизор-технолог; провизор-аналитик |
| 3-й квалификационный уровень | 1,2 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) |
| 4-й квалификационный уровень | 1,3 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное)),
- гинекологическое,
- гнойной хирургии,
- кардиохирургическое,
- колопроктологическое,
- микрохирургическое,
- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
- ожоговое,
- оперблок,
- ортопедическое,
- отоларингологическое,
- офтальмологическое,
- сосудистой хирургии,
- травматологическое (в том числе травмы кисти),
- травматолого-ортопедическое,
- урологическое (в том числе пересадка почки),
- хирургическое,
- эндоскопическое;
- врачей анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) |
| 2-й квалификационный уровень | 1,1 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
3.3.5.Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6.Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7.Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8.Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9.Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10.Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11.Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.3.12.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.2, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.13.Исключен
3.3.14.При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением здравоохранения администрации города Владимира (далее - управление здравоохранения).
3.3.15.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.2, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.16.Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" следующих повышающих коэффициентов:
| Площадь склада | Менее 1 тыс. кв. м | От 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | От 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов | Свыше 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов |
| Повышающий коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 |
3.3.17.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".
| Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1,0 | социальный работник |
Должностные оклады социальных работников увеличиваются:
- при наличии стажа работы в должности социального работника не менее 3 лет - в 1,1 раза;
- при наличии стажа работы в должности социального работника не менее 6 лет - в 1,2 раза;
- при наличии стажа работы в должности социального работника не менее 8 лет - в 1,3 раза.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 1-й квалификационный уровень | 1,1 | специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2-й квалификационный уровень | 1,2 | биолог |
| 1,3 | медицинский психолог |
Должностные оклады инструкторов-методистов по лечебной физкультуре увеличиваются:
- при наличии стажа работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет - в 1,1 раза;
- при наличии стажа работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет - в 1,2 раза;
- при наличии стажа работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет - в 1,3 раза;
- при наличии стажа работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет - в 1,4 раза.
Должностные оклады биологов и медицинских психологов увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.3.18.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,05 |
3.3.19.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,11 |
| 3-й квалификационный уровень | 1,79 |
| 4-й квалификационный уровень | 1,96 |
| 5-й квалификационный уровень | 2,12 |
3.3.20.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 |
| 3-й квалификационный уровень | 1,46 |
| 4-й квалификационный уровень | 1,87 |
| 5-й квалификационный уровень | 2,07 |
3.3.21.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | 1,0 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,18 |
| 3-й квалификационный уровень | 1,33 |
3.3.22.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | |
| 1-й квалификационный разряд | 1,0 |
| 2-й квалификационный разряд | 1,04 |
| 3-й квалификационный разряд | 1,09 |
| 2-й квалификационный уровень | 1,142 |
3.3.23.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня |
| 1-й квалификационный уровень | |
| 4-й квалификационный разряд | 1,0 |
| 5-й квалификационный разряд | 1,11 |
| 2-й квалификационный уровень | |
| 6-й квалификационный разряд | 1,23 |
| 7-й квалификационный разряд | 1,35 |
| 3-й квалификационный уровень | |
| 8-й квалификационный разряд | 1,49 |
| 4-й квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |
3.3.24.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Наименование должности |
| 2-й квалификационный уровень | 1,33 | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
3.3.25.Перечни должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, относящихся к профессиональным квалификационным группам, предусмотренным пунктами 3.3.18 - 3.3.24 настоящего Положения, определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.3.26.Врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам за работу в образовательных учреждениях повышающий коэффициент увеличивается в 1,4085 раза.
3.4.Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам для медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.5.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.6.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.7.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы специалистов, работающих на селе, повышаются в 1,25 раза по сравнению с окладами, ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.8.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.
3.9.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.10.Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится в следующие сроки:
3.10.1.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.10.2.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.10.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.10.4.Исключен
3.11.Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению 1.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1.На основании Перечня учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение 2 к Положению).
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению 3.
4.4.3.Должностные оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.4.4.Медицинские и другие работники туберкулезных (противотуберкулезных) отделений муниципальных учреждений здравоохранения имеют право на дополнительное повышение заработной платы в размере 25 процентов.
4.4.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12 процентов;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24 процентов.
Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости рабочего на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.
4.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
4.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Конкретные размеры доплат для руководителей учреждений определяются приказом управления здравоохранения, для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказом учреждения по согласованию с управлением здравоохранения.
4.5.2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.5.4.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.5.5.При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.
4.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.4.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.5.В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могут производиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом оперативной активности, сложности проведенных операций.
Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.7.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.
5.8.Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
5.9.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится управлением здравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
5.10.Водителям автотранспорта станций, отделений, пунктов скорой медицинской помощи устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 500 рублей в месяц.
5.11.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", пунктов и отделений скорой и неотложной медицинской помощи в составе муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за выездной характер работы за первые три года работы, начиная с первого года работы, в размере 30 процентов к должностному окладу.
Надбавка за выездной характер работы устанавливается как по основной должности, так и по совместительству, за исключением водителей, для которых соответствующая надбавка устанавливается только по основной должности.
5.12.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут производиться денежные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, за счет средств бюджета муниципального образования город Владимир и бюджетов иного уровня бюджетной системы РФ. Порядок и размер указанных выплат определяются соответствующими нормативными правовыми актами.
5.13.Управлением здравоохранения могут устанавливаться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях главный распорядитель средств бюджета муниципального образования город Владимир (управление здравоохранения) и Владимирский областной фонд обязательного медицинского страхования (в части средств обязательного медицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентов средств, выделяемых на оплату труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений для руководителей, заместителей руководителей по экономическим вопросам и главных бухгалтеров - приказом управления здравоохранения, для остальных заместителей руководителей - приказом по учреждению в соответствии с Положением об оплате труда главных врачей, заместителей главных врачей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным управлением здравоохранения.
Показатели результативности деятельности учреждений утверждаются управлением здравоохранения.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Исключен
6.2.Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
6.3.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится исходя из часовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Размер оплаты труда 1 часа работы врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, определяется путем умножения размера базового должностного оклада профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" на коэффициент к базовому должностному окладу.
| Наименование должности | Размеры коэффициентов к базовому должностному окладу |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,14 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,12 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,07 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
6.4.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым управлением здравоохранения.